第二新卒の転職は不利？第二新卒の特徴や転職を成功させるコツを徹底解説！

「第二新卒で転職って失敗しそうで不安…。」第二新卒で転職を考えている人は成功できるかわからず、心配な人も多いと思います。転職に不安はつきものなので、しっかりと準備しましょう。

この記事では第二新卒の転職で失敗しない方法を紹介します。第二新卒で転職をする際には重要なポイントをしっかり抑えて、転職に臨めば成功が可能です。

企業からの見られ方や利用すべきエージェントも紹介するのでぜひ参考にしてみてください。

第二新卒は不利？企業からどう見られている？

第二新卒が転職に不利になるのか気になる人も多いですよね。実際第二新卒が転職を行うと不利になる部分もあります。企業の目線でどのように第二新卒を見ているか紹介します。企業が見るポイントを理解することは転職をする際の重要な点です。

企業からどう見られているかを把握し、改善できるポイントを理解するだけでも転職のしやすさは変わります。企業が第二新卒に対してもつ不安点を払拭できるように転職の準備を進めましょう。

中途採用は即戦力を求めている　

第二新卒は企業から即戦力と見られにくいです。企業が中途採用をする時には即戦力を求めていることが多いです。即戦力とは入社してすぐに仕事で活躍して、会社に貢献できる人材を指します。

前職で実績を残していたり、業務経験が豊富だと即戦力として判断されやすいです。企業が中途社員の募集を行う際には、会社の業績を拡大していく目的が大きいため、即戦力になる人材が求められます。

第二新卒だと前職での経験が浅いため、転職してもすぐに実績が出せないと企業から見られてしまうケースが多いです。企業からすると限られた採用枠の中で複数の応募者がいた場合には、実務経験が豊富な人を採用するでしょう。

第二新卒は実務経験の浅さからスキルがないと判断され、転職で不利になってしまうことがあります。

ストレス耐性がないと見られる

第二新卒の不利なポイントとして、ストレス耐性がないと企業側から見られることが挙げられます。仕事をしていると多かれ少なかれ嫌なことや辛いことに耐えなければいけない場面もでてきます。大変な仕事を乗り越えることで社会人として成長できるため、社会人にはある程度のストレス体制が必要です。

しかし、第二新卒は会社での経験年数の短さから辛いことがあったらすぐに辞めてしまう人と思われてしまい、転職が不利になりがちです。会社としても困難に対してすぐに諦めてしまう人を進んで採用することはありません。

もちろん体調を崩すほどのストレスに対して我慢する必要はありませんが、第二新卒はストレス耐性がないと見られてしまいがちなことは注意しましょう。

教育にコストがかかる

教育にかかるコスト面で第二新卒は転職の際に不利になることがあります。第二新卒はまだ社会人としてのスキルも十分でないため、採用した後も研修や実務を通して一人前になるまで教育する必要があることが多いです。

教育するのにはお金も時間もかかります。同じように教育するのであれば、新卒採用で一から教育する方が企業としてはメリットが大きいです。なぜなら新卒の方がフレッシュな人材であり、今後のポテンシャルに期待ができるからです。

実務経験が少ない第二新卒は新卒と比較すると教育コストという点で不利になってしまいます。第二新卒が転職をする際には他の転職者だけでなく新卒とも比べられるということを意識する必要があります。

短期離職を繰り返す可能性がある

企業は第二新卒に対して短期離職を繰り返す懸念を持っています。入社して短期間で転職をする第二新卒は明確な理由がなく転職をする人も多いため、企業側は採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと見ています。採用する企業としては長く働き、仕事で活躍してほしいと思って採用をします。

すぐに辞めてしまうと採用にかかったコストが無駄になってしまい、また新たに人員を確保する必要もあります。企業は慎重に採用を行っているため、すぐに辞めるリスクがある人材は採用されにくいです。

第二新卒が転職する際には短期離職をしないことをアピールできないと不利になってしまいます。転職の際には長期で働くことができる意志を伝えることが必要です。

転職理由が他責の傾向が強い

失敗した時に自分の責任と感じずに、他責で物事を考えている人は転職で不利になりやすいです。現状に不満を持っていても自ら改善を試みようとせずに、転職をする人は次の職場でも同様な理由で会社を辞める可能性が高いと見られてしまいます。

また自分がうまくいかないときに周りのせいにしている人だと、入社してからも自分の失敗を周囲のせいにして改善をしない人であると判断されてしまうかもしれません。企業は自ら積極的に行動に移せる人物を求めています。

第二新卒で不利な転職を避けるためには、他責でないことを伝える必要があります。現状で改善しようと努力したことや自分自身の反省点を伝えることで、企業からの印象も良くなるでしょう。

そもそも第二新卒の定義って？本当の評価は？

第二新卒の定義は学校卒業後に就職し、3年以内に転職する人のことを指します。一般的には3年未満で離職すると短期離職と言われることもあり、マイナスなイメージが強いです。

社会人歴が浅いため転職に不利であると思われがちですが、実際には必ずしも不利というわけではありません。企業の中にはあえて第二新卒をターゲットに採用活動をしている企業もあります。第二新卒にしかない特徴が企業にマッチしている場合には、転職を有利に進められます。

転職が不利だと思われがちの第二新卒のポジティブな面を3つ紹介します。それぞれ具体的に説明するので第二新卒の強みをきちんと理解しましょう。第二新卒で転職がうまくいくか心配な方は参考にしてみてください。

考え方に柔軟性がある

第二新卒のポジティブな点は考え方に柔軟性がある点です。1つの企業で長く働いていると、企業の考え方が染み付いてしまって他の企業の文化に馴染まないことがあります。第二新卒は企業での就業の経験が浅いため、転職先にすぐ馴染むことができます。

企業文化に馴染みやすいと企業側としても教育をしやすく、早い段階での活躍が可能です。

また企業に馴染める柔軟性があると、長期で働くことも期待できます。他の企業での就業の期間が長いと前の企業と比べてしまい、嫌な点があると辞めてしまうケースもあります。

せっかく採用したのにすぐに辞められてしまうことは企業側は望んでいません。第二新卒は就業期間が短いからこそ、考え方が柔軟で企業に馴染みやすいメリットがあります。

基礎的な社会人スキルがある

第二新卒は基礎的に社会人スキルがあるため、企業から求められることがあります。第二新卒は新卒時に研修などで受けているため、基礎的な社会人スキルは身についていることが多いです。

新卒を採用すると1から教育をする必要がありますが、第二新卒はその必要がありません。第二新卒で入社した社員に対しては、基礎的な教育を行わない分、早期に実務に入ることができます。

ポテンシャルは新卒と第二新卒で大きく変わらないので、教育の手間がかからない第二新卒を求めている企業は多いです。第二新卒の人は転職の際に新卒と比べられることも多いので、社会人スキルを身につけていることを意識して転職を進めましょう。

第二新卒での転職も有利に進めることができます。

未経験の仕事にチャレンジできる

第二新卒での転職は年齢もまだ20代であるため、未経験の仕事にもチャレンジすることが

できます。新卒での就職がうまくいかなかったとしても、別の職種や業種に転職することが可能です。

採用する企業側も未経験者を採用するなら、なるべく若い人材を求めます。同じ未経験の人が応募したとしても、年齢に差があれば若い方を企業は採用するでしょう。未経験の仕事に就職するのは年齢が上がれば上がるほど、難易度が高くなっていきます。

本当にやりたい仕事が見つかった時には、早めに転職をした方が成功する可能性も高いです。第二新卒は若いうちに転職するので不利になると感じることもありますが、若さを求められている場合にはメリットになります。

結局のところ第二新卒は不利？有利？

第二新卒の転職の不利な点と有利な点を紹介しましたが、結局はどうなのか気になりますよね。転職は企業との相性もあるため、第二新卒が必ずしも有利ではありません。

しかし、第二新卒の転職はコツや進め方を理解すれば、有利に進めることができます。第二新卒の不利な点をカバーしながら有利な点を理解して活かすことが、第二新卒の転職では重要です。

もちろん企業によっては、第二新卒の時点で書類選考が通らないこともあります。志望する企業のことをしっかりと調べて第二新卒でも転職できるかをチェックしましょう。

第二新卒を求めている企業は意外と多いです。第二新卒の特徴を把握して、自分のやりたいことが実現できる会社を選ぶことが一番重要なことです。

第二新卒で成功している人の特徴って？

第二新卒の転職で成功している人の特徴を紹介します。第二新卒で成功している特徴の1つは転職理由が明確であることです。採用する企業からすると、転職理由があいまいだと入社してもすぐに辞めてしまうかもしれないと不安になります。

転職理由が明確だと働くイメージが湧くので、安心して企業も採用することができます。

他にも、明るくコミュニケーションができる人は第二新卒の転職を成功させやすいです。面接の際に明るくハキハキと話せる人は転職してからも、円滑にコミュニケーションを取りながら業務ができるイメージを持つことができます。

不利な第二新卒の転職を成功させるためにも、成功している人の特徴をイメージしながら転職活動を進めましょう。

第二新卒が転職を成功させるコツ3選

第二新卒で転職を成功させるためにはコツを抑えて進める必要があります。成功させるコツを知らないまま転職活動を行うと、間違えた方法で進めてしまう可能性があります。

不利だと思われがちな第二新卒の転職は成功のコツを知っておくことがとても重要です。同じく第二新卒で転職しようとしている人の差をつけられるポイントでもあります。

第二新卒が転職を成功させるコツを3つ紹介します。どれも具体的なコツなので参考にしてみてください。

前向きな転職理由を伝える

第二新卒での転職は前向きな転職理由を伝えることが大切です。ネガティブな転職理由だと入社したあとも、同じ理由で会社を辞めてしまわないか企業側が不安になってしまいます。

前向きな転職理由であれば、企業としても入社したあとも活躍してくれると期待できます。ネガティブな転職理由でもポジティブな転職理由に言い換えることが可能です。

例えば「人間関係がうまくいかなった」という転職理由なら、「チームワークを大切にする環境で働きたい」と言い換えることができます。同じような内容でも伝え方で前向きな印象を与えることが可能です。

自分の転職理由がネガティブだと思うときには、ポジティブに言い換えられないか考えてみてください。

キャリアプランを明確に描く

第二新卒の転職を成功させるポイントはキャリアプランを明確に描くことです。自分がこの先どのような仕事をして、何を実現したいかを明確に考えることが第二新卒の成功に繋がります。

短期的な理由で転職をするのではなく、長期的に考えたキャリアプランを叶えるために転職をすることが伝われば企業に対して好印象を残すことができます。第二新卒で転職する人はキャリアプランがあいまいな人も多いです。

採用枠は限られているため、同じ企業を志望する人との差をつけるためにも明確なキャリアプランを考えると有利に転職を進めやすくなります。キャリアプランを考える際には今までの自分の経験を振り返り、自分のできることややりたいことから考えましょう。

若さをアピールポイントにする

第二新卒は若さをアピールして転職活動をすることが、成功のポイントの1つです。若いことが転職の際には武器になります。年齢が若いと未経験の業務でもチャレンジすることもでき、将来性があります。

20代であればスキルがなくとも、企業もポテンシャルで採用を行うケースも多いです。転職をする際には入社したら若さを活かして、仕事に取り組むという熱意を伝えることで成功に近づくことができます。

もちろん年齢だけで採用されるわけではありません。若いことで企業にとってどんなメリットがあるかを伝えることが大切です。企業の求める人物像をチェックして、アピールできるポイントを考えましょう。

熱意や成長意欲を求められることがあれば、アピールしやすいです。

第二新卒の転職で失敗しないための転職エージェント3選

第二新卒の転職で失敗しないためには転職エージェントの利用がおすすめです。自分だけで転職活動をすると企業選びや自己分析、面接の日程調整もしなければならないため、手間がかかります。

転職エージェントを利用することで、転職活動を円滑に進めることが可能です。第二新卒の転職におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。気になるエージェントがあれば、無料で利用できるので1度相談してみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは第二新卒の転職におすすめのエージェントです。リクルートエージェントの特徴は取扱求人数が業界No.1を誇る国内最大級の点です。他のエージェントだと第二新卒に紹介してもらえないこともありますが、リクルートエージェントだと求人数が豊富のため紹介してもらえます。

多くの求人を取り扱っているため、自分の行きたい企業を選ぶことも可能です。キャリアアドバイザーは希望の業界に精通した人が担当するので、安心してキャリアに対する相談をすることができます。

また転職をするか悩んでいる段階でも相談することが可能です。転職したいけど、不安を感じている第二新卒の人はリクルートエージェントを利用することをおすすめします。

DODA

第二新卒の転職におすすめの転職エージェントはDODAです。DODAはパーソルグループが運営している大手の転職サービスです。DODAはエージェントだけでなく、サイトの運営もしているため多くの求人を調べることができます。

第二新卒の求人を探すのは難しいこともあるので、DODAを利用することで簡単に第二新卒の求人を見つけられるのは大きなメリットです。

また、転職に必要な資料を添削してもらえるため転職に有利な書類を作成できます。手厚くサポートをしてもらえるため、第二新卒で転職をする人におすすめのエージェントです。

初めての転職が不安で手厚いサポートを受けたいと考えている人は、DODAを利用することをおすすめします。

マイナビエージェント

第二新卒での転職を成功させたい人はマイナビエージェントの利用がおすすめです。マイナビエージェントを運営しているマイナビグループは新卒領域で業界トップの実績があります。

大手のサービスで実績も豊富なため安心して利用することができます。新卒領域と近い年代の第二新卒の求人も多く取り扱っているので、第二新卒の求人を見つけられずに困っている人におすすめです。

また、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは綿密に連絡を取ってくれるという評判もありました。キャリアアドバイザーの対応が迅速なため、転職活動がスムーズに進められます。

在職中で転職活動に時間を割けない人は、マイナビエージェントを利用することをおすすめします。

まとめ

第二新卒の特徴や転職を成功させるコツを紹介しました。第二新卒は転職に有利な面もあれば、不利な点もあります。自分のやりたいことを明確にして、前向きに転職活動を行うことが大切です。

また、転職エージェントを利用することが第二新卒の転職には必須です。転職エージェントは複数利用することができるので、自分に合った転職エージェントを選びましょう。

この記事を読んで参考になったことは、積極的に取り入れて転職活動を進めてみてください。