新卒2年目で転職したいのは甘え？難しい？失敗しない方法をご紹介

新卒2年目を迎えたものの、会社を辞めたい気持ちが出てきたという方は少なくないと思います。まだ2年しか社会人としての経験がないため、「考えが甘いのではないか」「スキルが低く転職できないのでは」と悩んでいる方もいるでしょう。

しかし、新卒2年目は比較的転職しやすい傾向にあります。

ただし、誰でも転職できるわけではなく、内定を掴むことができない人がいることも事実です。この記事では、新卒2年目でも転職に成功する人、失敗する人の特徴、企業選びのポイントについて解説していきます。

新卒2年目の転職は難しい？企業はどう見てる？

社会人2年目にもなると、新卒のときより仕事量が増え責任が増したり、後輩ができ失敗できない状況になる等、仕事のプレッシャーも多くなったと感じることがあるでしょう。「定年までこの職場で働くことができるのか」「もう辞めたい」という気持ちが出てくる時期ともいえます。

「働き出したばかりで転職なんて甘いのでは？」と感じるかもしれませんが、決してそんなことはありません。自分がどのような働き方をしたいのかが重要になるため、新卒2年目で転職しても甘いとはいえないでしょう。自分が理想とする職場であればモチベーションを高く持ち、やりがいを持って業務に専念することができます。

企業から「忍耐力がない」と低評価され採用されないのではないかと不安に感じる方もいるかもしれませんが、新卒2年目は採用されやすい傾向にあります。

求人を見ても第二新卒歓迎の求人は非常に多くあるので消極的になる必要はないといえます。 若いということは転職では武器になるため、ポテンシャルを重視し企業は積極的に採用しています。ただし、誰でも転職に成功できる訳ではないので、しっかりと対策が必要です。

新卒2年目でも早めに転職した方がいいケース5選

新卒2年目の方はどのような転職理由があるのでしょうか。「もっとスキルアップしたい」「他にやりたいことが見つかった」「人間関係が嫌だ」「仕事量が多い」など、人によって様々な仕事をやめたい理由があるでしょう。しかし次に該当する場合は、早めに転職をしたほうがいいかもしれません。

• 待遇が悪い
• 人間関係が悪い
• 給料が低い
• 会社の業績が悪い
• 配属先に不安がある

例えば、あまりに酷い労働状況だったり、上司からいじめを受けている等、肉体的・精神的に追い詰められている場合はすぐに転職を考えたほうがいいでしょう。

厚生労働省が2002年に行った「労働者健康状況調査」によれば、仕事により「強い不安、悩み、ストレスがある」と回答した人は61.5％にものぼっていることが分かっています。

うつ病などの心の病になる人は上昇傾向にあるため、自分が置かれている状況をよく考えてみましょう。

待遇が悪い

極端な長時間労働を強いられている場合は転職を考えたほうがいいでしょう。過労死ラインというものがあり、月の残業時間が80時間を超えると労働者の命の問題になってきます。

人手不足の企業では、人材を確保できず在籍している人で仕事をまわそうとするため、どうしても残業時間が過度になる場合があります。過度に働くことは体をこわすリスクが高いため、残業時間が改善されないようならば転職を検討するべきでしょう。

また、有給が取得できない企業も転職を考えるべきでしょう。有給を取ることは労働者の自由ですが、有給休暇の申請をしても、承認されない、または有給を取っている社員が非常に少ないというのも問題です。

優良企業ですと年間休日が120日以上あり、有休も取得しやすい環境にあります。働くにあたって待遇面が悪いと会社に不満が出てきて辞めたいと思うのは当然と言えるのではないでしょうか。

人間関係が悪い

 例えば、上司からパワハラを受けているなどの場合も検討したほうがいいでしょう。

あることがきっかけで、「無視されるようになった」「悪口を言われる」「他の社員の前で怒鳴る」「難易度が高い業務を無理やりやらされる」などといったことが挙げられます。

退職する人の理由で最も多いのが、労働条件よりも立場が上の人との関わりがネックになり辞める人が多いということも分かっています。会社は人が集まってできているため、人間関係は非常に重要といえます。

苦手な人と長時間接することが多いと多大なストレスを抱えることもあるでしょう。

関係を良好にしようと努力しても改善されない場合は転職を検討してもいいかもしれません。

しかし、部署異動が叶うような場合は、辞める前に可能かどうか確認してみたほうがいいでしょう。また、人事異動などで上司が変わるということも十分あるので、慎重に行動しましょう。

給料が低い

働いた成果に対して給料が低いとモチベーションが上がらず転職を意識するのではないでしょうか。給料は生活のためだったり、やりがいにも繋がるため、とても大事な部分といえます。転職エージェントdodaの調査によると、転職理由で一番多い理由には「給料が低い・昇給が見込めない」という結果が出ています。

また、残業代がしっかり支払われないというケースもあるでしょう。例えば、みなし残業を導入している企業にありがちなのが、残業代を未払いしている場合があります。みなし残業とは、毎月一定時間に残業が発生するとみなし、実際の残業代に関わらず一定額の残業代を先に支払う給与体系です。残業が少ない月は、働く時間が少なく残業代を手にすることができるメリットもあります。

一方で企業によっては、みなし残業を支給しているからといって、規定を超えて残業していても支払われていない場合があります。または、規定外の残業を申請する雰囲気がなくサービス残業をさせられているケースもあるでしょう。環境を変えるという選択もおすすめです。

会社の業績が悪い

会社の業績が悪いから転職したいということも、とても自然なことでしょう。会社の業績不振により給与カット、ボーナスが支給されないケースがあると将来が不安になるのは当然です。

最近では、新型コロナウイルスの影響により飲食店や小売業、観光業などが破産したり、業績が大幅に悪化しています。会社が倒産すると、正社員であってもすべての社員が解雇になります。急に働く場がなくなってしまうと生活すること自体難しくなるためリスクが大きいといえます。

下記のようなことが起きている場合は倒産の前兆かもしれません。

• 給与・賞与の大幅カットが続いている
• 役員、経理部の社員が退職していく
• コスト削減が過度に厳しくなる

会社の業績が悪化し、倒産の可能性を感じたら早い段階で転職を意識しましょう。

 配属先に不安がある

 配属先が希望と違う場合なども不満の原因になるのではないでしょうか。入社時に聞き取りをされた部署と全く違う部署になってしまった場合、仕事内容が自分と合わないと感じることもあるでしょう。

ただ、会社は希望も考慮していますが、適性を重視しているため、希望通りの部署に行けない場合が多くあります。

モチベーションを維持できない場合は部署異動を試みてみましょう。それでも、叶わない場合は転職を視野に入れるのもおすすめです。転職の場合、職種によって求人を募集しているため、やりたい仕事に就けるチャンスがあります。

新卒2年目の転職で失敗しやすい人って？後悔するのはどんな人？

新卒2年目の場合でも企業は積極的に募集しているとお伝えしました。しかし、全ての方が転職に成功できるわけではなく、転職が難しい人も残念ながらいます。転職で失敗してしまう人の特徴をご紹介します。

• 社会人としてのマナー・スキル不足
• ネガティブな発言が多い
• やる気が感じられない

上記に内容に該当する方は転職を成功させることが難しいといえます。当てはまっていないか確認してみましょう。

 社会人としてのマナー・スキル不足

社会人としてのビジネススキルが不足していると、転職活動は難航する恐れがあります。新卒2年目は、入社時に基本的なビジネスマナーを社内研修で学んでいると思います。正しい敬語の使い方、訪問マナー、名刺交換、電話応対など社会人として必要なマナーを習得しているはずです。

さらに、ある程度のコミュニケーションにも対応できると見なされています。そのため、面接官は専門的なスキルがなくても必要最低限のビジネスマナーを持ち合わせているかを見ています。

この社会人としてビジネススキルがある一定の基準に達していない場合は、内定獲得は難しいでしょう。ただ、新卒で入社した企業がしっかりビジネスマナー研修を実施していないところもあるかもしれません。ビジネススキルに不安がある人は、自分で学ぶなどの対策が必要になってきます。

ネガティブな発言が多い

転職理由がマイナス発言ばかりだと、どの企業からも嫌がれてしまうため、注意してください。面接官は「活躍できる人材か」「すぐに辞めてしまわないか」という目線で見ています。意欲的に働いてくれる人材を欲しがっているため、不満ばかり言う人は転職成功が難しいでしょう。

例えば、「給料が低かった」「残業が多かった」「上司から嫌がらせを受けていた」などの発言ばかりだと、悪い印象を与えかねません。入社しても、同じように愚痴ばかりですぐに辞めてしまうのではと判断される恐れがあるからです。事実だったとしてもネガティブな発言は控えましょう。

転職理由はあくまでも前向きな発言で、働く意欲や積極性が伝わるように準備しておきましょう。

やる気が感じられない

希望している企業に働きたいという思いがしっかり伝わらないと「やる気がない」「熱意が感じられない」という理由で内定をもらうことは難しくなります。特に志望動機の使い回しを行っていると、ありきたりな理由になり熱意は伝わりにくいです。

「なぜこの企業でないといけないのか」「入社したらどのようなことを成し遂げたいのか」などをしっかりまとめて伝えましょう。自分の思いや意欲を明確に伝えるためには、企業研究が重要になります。企業のホームページを調べ、企業の強みや風土、経営者の考えなどを把握しておき情報を集めることが大切です。

転職エージェントに登録し、企業情報を集めるという方法も有効です。希望している企業に入社するためには、後悔しないよう徹底した準備をしましょう。

社会人2年目の転職を成功させるコツ｜上手くいった人は何をしている？

ここからは、新卒2年目の方が転職を成功させる方法について解説していきます。会社を辞めたいという思いだけでやみくもに動いてしまうと、「転職ができない」「転職に成功したとしてもまた辞めてしまう」という結果に繋がってしまいます。

• 大切なのは、自分はどのような仕事をしていきたいのか
• どのような仕事であれば、熱意ややりがいをもって働いていけるのか

という部分をよく考えることです。転職が上手くいく人はこの部分が出来ているといえます。どこの企業に行けば理想の働き方ができるのかを転職前によく考えましょう。

 自己分析をしっかり行っている

自己分析を行うことで「どのような企業へ行きたいのか」「自分の希望する仕事内容」「自分の強み」などがクリアになります。

• なぜ今の会社を辞めたいのか
• 辞めたらどうなるか
• 今の会社に留まった場合どうなるか

など書き出してみましょう。書くことで自分が置かれている状況を客観的に把握できます。実は退職しないほうが良かったと冷静に判断することもできるでしょう。勢いで辞めてしまい、後悔するということがないように自己分析を行うことは重要です。

また、自己分析を行うことは、志望動機や自己PRを作成する際にも役立ちます。仕事を行う際に何を大事にしていたのか、上手くいったことの成功体験など、アピールポイントを語れるようになりメリットもあります。

企業研究を徹底し企業を見極める

自己分析を行い、転職を決意したら企業研究を行いましょう。企業研究は自分に合った企業かどうか判断できるため、非常に重要です。「大手だから」「給料が良いから」などの理由だけで決めてしまうと入社後にミスマッチが起こり、また辞めてしまうという恐れがあります。

また、企業分析を行うことで、企業の特徴や業界での立ち位置などの把握ができるため、同業他社との違いを見極めることができる利点もあります。

さらに、企業研究がしっかりできていると、企業の将来性も把握できるため、業績不振の会社に転職してしまうというリスクを未然に防ぐことができるでしょう。

転職エージェントを利用する

転職する上で転職エージェントを利用することは転職成功に有利に働きます。転職エージェントは求職者の希望の条件やスキルに合った企業を紹介してくれ、内定獲得まで支援してくれるからです。

履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成や面接対策などのフォローも手厚いため、安心して転職活動を進めることができるでしょう。一般の求人サイトでは公開されていない非公開求人も多数保有しているため、自分では見つけることができなかった条件の良い企業に巡り合うこともできるでしょう。さらに、年収交渉によって収入がアップする可能性も、決して低くありません。

企業の動向や転職に対する専門的知識に長けている為、転職エージェントを利用することで内定を掴む可能性が高まるといえます。また、上記で解説した自己分析や企業研究の方法などのサポートもあるため、一人で行うのが難しい、自信がないという方は、転職エージェントを活用することをおすすめします。

失敗しない企業選びの3つのポイント！

自分にとって理想の企業で働くためには、希望とマッチした企業選びをすることが重要になります。せっかく転職に成功しても「思っていた企業と違う」「企業風土が自分に合わない」などの理由で転職したことを後悔してしまうかもしれません。また同じように退職に至らないよう失敗しない企業選びを知ることは大切です。

まずは、自分が何を重視したいのか目標を決めましょう。転職の土台とする部分を決めることは、転職に失敗することが少ないといえます。例えば、以下のようなものです。

• 自分の専門性を高め、キャリアアップできる環境にいきたい
• 風通しがよく、上下関係がフラットで意見が通りやすい環境にいきたい
• 趣味や家族を大事にし、ワークバランスを重視した働き方がしたい

この土台とする部分を決めることで、選ぶべき企業が明確になってきます。自分がどのような働き方をしたいかよく考えてみましょう。

会社の規模とこれからの成長性

企業規模やこれからの成長性を把握することは非常に重要です。企業規模が大きいと大規模な業務に関われる可能性が高く、貢献度が高い仕事ができ、やりがいを持って働くことができます。給与も高く安定するメリットもあるため、不満が少なく長期的には働ける可能性が高いでしょう。

今後成長していく企業は人材の確保に積極的です。未経験であっても採用を積極的に行っているため、転職しやすい傾向にあります。また、希望の業界が定まっていない人は、まずは成長性のある企業を視野に入れるのもおすすめです。

適性と照らし合わせる

自分の能力やこれまでのスキル、価値観と照らし合わせ、企業と結びつくかどうか見定めることも必要です。自分のスキル・経験が活かせる職場であればさらにスキルアップに繋がるといえます。

自分に合った仕事に巡り合えると、仕事へのモチベーションを高く保つことができ主体的に仕事に取り組むことができるでしょう。成果を出すことができ、ストレスなどの負担が少なく業務に励むことができるのではないでしょうか。

また、未経験の仕事であっても興味関心があるか、深く学んでいけそうか等をよく吟味することが重要です。失敗しないためには除外条件を決めておくという方法も有効です。

給料・福利厚生を確認する

長期的に働く上で福利厚生や待遇が良い企業を選ぶことは重要です。給料や福利厚生が高い企業は社員の定着率が高く離職率も低い傾向にあります。

注意したいのが総支給額が平均的でも基本給が低い会社です。基本給が低いと、基本給をベースに計算される賞与や残業代、退職金が低くなるデメリットがあります。月給は良いように見えても年間で見た場合低くなる場合もあるので注意しましょう。

一方、福利厚生もよくチェックしましょう。住宅補助や特別休暇がある企業は社員の満足度も高いため、応募前に細かく確認することをおすすめします。それ以外に、有給の取得率や退職金が出るかなども重要になるため、事前に確認しましょう。

新卒2年目での転職活動をサポートしてくれるサービスって？

新卒2年目は初めての転職で不安もあるのではないでしょうか。社会人ではありますが、経験が少なく企業の動向や転職についての知識が不足しているのは仕方がないといえます。転職をサポートしてくれるサービスは豊富にあるので積極的に利用しましょう。

転職サポートするサービス

• 転職エージェント
• 転職サイト
• スカウトサービス
• ハローワーク

転職をサポートしてくれるサービスは多くありますが、最もおすすめなのは転職エージェントです。転職の専門知識豊富な担当者が手厚くサポートしてくれます。企業情報を提供し求人を紹介してくれ、応募書類の書き方や面接対策など支援してくれます。転職サイトには掲載されていない非公開求人も多数取り扱っているため、転職の成功率を上げることができます。

転職サイトは数ある求人情報を見て、応募ができます。ゆっくり求人を探したい人にとっては使いやすいですが、個別でのサポートがなくすべて自分で転職を進めなけらばならないデメリットもあります。

スカウトサービスとは、職歴などを予めサイトに登録すると、その職歴を見た登録企業からスカウトメールが受け取れる仕組みです。探す時間を短縮でき、転職の成功率を高めてくれます。一方で、ハイクラス求人に特化しているため、経験や高いスキルを求められるといったデメリットもあります。

ハローワークは公共職業安定所とも言われ、国が運営する総合的雇用サービス機関であり、求人情報を見て応募することができます。求人の詳細を把握することができない難点があります。

新卒2年目での転職におすすめのエージェント3選

新卒2年目で転職をお考えの方は、転職エージェントを利用し転職活動を進めましょう。おすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。

この3つの大手転職エージェントは、20代の求人数が多いため、利用することは必須といえるでしょう。様々な業種の求人が揃っていて非公開求人も多いため、転職を成功させやすいといえます。

新卒2年目での転職におすすめのエージェント

• リクルートエージェント
• DODA
• マイナビエージェント

リクルートエージェント

• 転職支援実績№1
• 求人数が業界最多！人気企業の非公開求人多数保有
• キャリアアドバイザーが優秀で手厚いサポート

大手株式会社リクルートホールディングスが運営するリクルートエージェントです。転職経験者の2人に1人が登録しているほどの利用率の高さで求人数は業界最多です。

非公開求人は272,654件（2022年7月時点）と業界内で最も多く、大手企業や人気企業の非公開求人を取り扱っています。キャリアアドバイザーが優秀であるため、転職活動に自信がない方でも、丁寧にサポートしてくれます。

多くの求人からスキルや条件に合った案件を紹介してくれるため、理想的な企業に巡り合える可能性があります。希望の企業が定まっていない方も働いてみたいと思えるような企業を見つけることができるでしょう。

DODA

• リクルートに次いで実績豊富な大手転職エージェント
• 転職エージェントと求人検索の機能が同時に利用できる
• リクルートが保有していない優良企業の求人もあり

パーソルホールディングス株式会社の子会社であるdodaエージェントは手厚いサポートが魅力です。リクナビエージェントに次いで大手の転職エージェントであり、条件の良い求人が豊富に揃っています。

転職の専門知識に長けたキャリアアドバイザーが応募書類の書き方や面接対策を丁寧に行ってくれます。

dodaは転職エージェントと求人検索の機能が1つになっているところも特徴です。キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらえるだけではなく、個人で直接応募もできます。ゆっくり転職活動を進めることができるため、忙しい方には最適といえるでしょう。

マイナビエージェント

• 新卒からの支持が厚いマイナビが運営
• 20代や第二新卒向けに定評のある若手に特化した転職エージェント
• 2023年転職エージェントオリコン顧客満足度総合1位

人材紹介などを主な業務とする大手の人材広告企業である株式会社マイナビが運営するマイナビエージェント。マイナビエージェントは20代や第二新卒に特化した転職エージェントであるため、20代でスキルや経験が少ない方は登録が必須といえます。

若手の採用を希望している企業が集まっているため、希望の企業へ転職できる可能性が高いです。転職希望者の声をじっくり聴く転職エージェントであり、2023年転職エージェントオリコン顧客満足度総合1位を取得しています。転職が初めての方にも親切で安心できる万全なサポート体制です。

企業の人事担当者と太いパイプを持っているため、求人票には掲載されていないリアルな企業情報を教えてくれるといったところも魅力です。

まとめ

今回は、新卒2年目の転職したい方に向けて転職を成功させる方法をご紹介しました。

社会人経験が少ないと転職に不利なのではと思うかもしれませんが、ポテンシャルを重視し、若手を欲しがっている企業は多いです。

むしろ30代以降になると転職は難しくなるため、辞めると決めている場合は早く転職活動をすることをおすすめします。

一方で、社会人としてのスキルが不足していたり、やる気が感じられないと転職活動は難航することも考えられます。

転職する上で事前の準備が重要になってくるため、しっかりと対策し転職を成功させましょう。