ビズリーチの評判は？向いてる人・向いてない人を口コミ250名調査で解説【2026年10月最新】

ビズリーチは、年収600万円以上の求人が中心の審査制スカウト型転職サイトです。利用者250名の調査をもとに、評判・向いている人・審査の実態を解説します。

（※1 2026年1月末時点 公式サイトに記載）

以下の表では、ビズリーチの基本情報をまとめています。

サービス名	ビズリーチ（BIZREACH）
運営会社	株式会社ビズリーチ
サービス形態	審査制のスカウト型転職サイト（企業・ヘッドハンターからスカウトが届く）
累計導入企業数（※1）	43,900社以上
ヘッドハンター数（※2）	9,700名以上
スカウト可能会員数（※1）	342万人以上
求人の年収帯（※2）	求人の5割以上が年収1,000万円以上
料金（※3）	基本無料。有料プラン「プレミアムステージ」はWeb決済5,478円／30日、App Store決済5,500円／月（税込）
審査	登録時にあり。結果は3営業日以内にメールで通知
主な利用者層	30〜40代の管理職・専門職。年収500万円以上が中心

※1 2026年4月末時点、※2 2026年1月末時点、※3 2026年10月時点。いずれも公式サイトに記載。

ビズリーチ以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
マイナビジョブ20’s	20代・第二新卒に特化したエージェント。適性診断と面接対策まで無料で受けられる
JAC Recruitment	年収600万円以上のハイクラス転職に特化した両面型エージェント。担当者が求人紹介から条件交渉まで主導
レバテックキャリア	ITエンジニア・デザイナー特化。技術に明るいアドバイザーが選考対策まで支援

ビズリーチとは？審査制のスカウト型転職サイト

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する審査制のスカウト型転職サイトです。職務経歴書を登録すると、企業の採用担当者やヘッドハンター（転職エージェント）からスカウトが届きます。

一般的な転職エージェントとの違いは、自分から求人を探さなくても、経歴を登録しておけば企業やヘッドハンターのほうから声がかかる点です。届いたスカウトの中から気になるものに返信するか、気に入った求人に自分で応募するか、進め方を選べます。ヘッドハンターからのスカウトに応じれば、書類添削や面接対策、年収交渉のサポートも受けられます。

当メディアの調査では、求人の質4.1点・使いやすさ4.1点が高評価でした。一方でスカウトの質3.4点・料金の納得感3.4点はやや低めで、「届いたスカウトをどう仕分けるか」「無料でどこまでできるか」を知っているかどうかで満足度が分かれています。この2点はこの記事で解説します。

ビズリーチの良い口コミ・評判・メリット

年収600万円以上の求人が中心で、他サイトにない案件が多い

ビズリーチは当メディアの調査で250名中162名が「年収の高い求人が多い」を良かった点に挙げており、求人の質が最大のメリットです。

公式サイトによると、掲載求人の5割以上が年収1,000万円以上です（※）。管理職・専門職・経営幹部のポジションが中心で、総合型の転職サイトでは見かけない案件が並びます。

転職理由が年収アップである場合、最初から年収帯の高い求人だけを見られるため、条件の合わない求人を読む時間を省けます。

ただし、求人票の年収が「応相談」となっているケースも多く、提示額は面談で確認する必要があります。

（※2026年1月末時点 公式サイトに記載）

届くスカウトの内容で自分の市場価値がわかる

ビズリーチは当メディアの調査で250名中139名が「自分の市場価値がわかった」を良かった点に挙げており、転職を決めていない段階でも使える点がメリットです。

スカウトに書かれたポジションと年収帯が、そのまま今の経歴に対する市場の評価になります。今の会社に残るか転職するかを判断する材料として、客観的な数字を手に入れられます。

ただし、登録直後はスカウトが少なく、職務経歴書を埋めた後に増える傾向があります。登録しただけで判断するのは早計です。

電話営業がなく、自分のペースで進められる

ビズリーチは当メディアの調査で250名中121名が「自分のペースで進められた」を良かった点に挙げており、忙しい人に向いています。

転職エージェントのように登録後に面談日程の電話がかかってくることはなく、連絡はスカウトのメッセージのみです。気になるスカウトにだけ返信すれば、転職活動が進みます。

ただし、受け身で進める分、経歴によってはスカウトが来ず、転職活動が止まる人もいます。

プラチナスカウトは書類選考なしで面接に進める

ビズリーチは企業からのプラチナスカウトに返信すると、書類選考を省略して面接に進めます。当メディアの調査では250名中64名が「書類選考をスキップできた」を良かった点に挙げました。

プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが「ぜひ会いたい」と判断した相手にだけ送るスカウトです。企業からのものは面接確約、ヘッドハンターからのものは面談確約になります。

書類で落ちやすい年齢層や、職歴にブランクがある人でも、経歴に興味を持った企業と直接話せます。

ただし、面接確約は合格を保証するものではなく、選考自体は通常どおり行われます。

合わないヘッドハンターや現職をブロックできる

ビズリーチは特定の企業やヘッドハンターに職務経歴書を非公開にできるブロック機能があり、在職中でも使いやすい点がメリットです。

現職と取引先をブロックしておけば、職場に知られるリスクを下げられます。スカウトを送ってくるヘッドハンターの中には希望を聞かずに応募を急かす人もいますが、合わないと感じたらワンクリックで遮断できます。

ただし、職務経歴書を完全非公開にするとスカウトが一切届かなくなるため、企業ブロックで対応するのが現実的です。

ビズリーチの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法

条件に合わないテンプレート型のスカウトが多い

ビズリーチは当メディアの調査で250名中131名が「条件に合わないスカウトが届く」、118名が「スカウトが多すぎる」を気になった点に挙げており、スカウトの質が最大の不満です。

ヘッドハンターからのスカウトの中には、職務経歴書を読まずに条件検索だけで送っているとみられるものも混ざります。当メディアの調査では、登録後1カ月のスカウト数が50件以上だった人が43名いました。

希望と違う求人のスカウトが大量に届くと、本当に検討すべきスカウトが埋もれ、確認自体が面倒になって離脱につながります。

ただし、これはそれだけ多くの企業・ヘッドハンターが登録者に注目しているということでもあります。ヘッドハンターランクの高い人からのスカウトと、企業からのプラチナスカウトに絞って確認すれば、質の高いスカウトだけを効率よく拾えます。

有料プランへの案内が多く、無料でどこまで使えるかわかりにくい

ビズリーチは当メディアの調査で250名中97名が「有料プランへの案内が多い・無料の範囲がわかりにくい」を気になった点に挙げました。無料で使えると思って登録した人ほど、不満を感じやすい点です。

公式サイトによると、無料プラン（スタンダードステージ）でもスカウトの閲覧・返信と、求人の閲覧・応募は利用できます（※）。有料プラン「プレミアムステージ」（Web決済5,478円／30日・税込）で追加されるのは、シゴト観診断・アカデミー講座・キャリアコンシェルジュといった付加機能です。

ただ、画面上では有料プランへの案内が繰り返し表示されるため、「有料にしないと転職活動が進まないのでは」と感じる人が一定数います。

ただし、当メディアの調査では転職を決めた106名のうち、有料プランを使わずに決めた人が88名でした。スカウトの閲覧・返信から求人への応募まで無料でそろっているので、まずは無料で始めて、自己分析やキャリア相談が欲しくなったときに無料体験で試せば十分です。

（※2026年10月時点 公式サイトに記載）

求人のレベルが高く、経歴によっては応募先が限られる

ビズリーチは当メディアの調査で250名中74名が「求人のレベルが高く応募できる案件が少ない」を気になった点に挙げました。審査に通っても、スカウトが届かない人がいます。

掲載求人は管理職・専門職が中心のため、年収500万円未満・役職なし・社会人経験5年未満の人は、応募要件を満たす求人自体が少なくなります。当メディアの調査でも、登録後1カ月のスカウトが0件だった人が17名いました。

ただし、20代でも職務経歴書に実績を数字で書けていれば、スカウトが届いた例は当メディアの調査にも複数あります。登録は無料なので、まず登録して反応を見てから、合わなければ20代向けのエージェントと併用する進め方がおすすめです。

企業からの直接スカウトは少なく、ヘッドハンター経由が中心

ビズリーチは当メディアの調査で、企業から直接スカウトが届いたのは250名中68名で、残りの182名はヘッドハンターからのスカウトのみでした。

CMでは企業から直接声がかかる印象がありますが、実際のスカウトの大半はヘッドハンターからです。企業からのスカウトは、求めるスキルや経験が明確に一致した場合に限られます。

ただし、ヘッドハンター経由なら年収交渉や入社日の調整を代行してもらえるため、企業と直接やり取りするより条件面で有利に進められることも多く、使い方次第ではむしろメリットになります。

書類添削や面接対策はヘッドハンター経由でしか受けられない

ビズリーチはサービス自体に職務経歴書の添削や面接対策の機能はなく、サポートを受けられるのはヘッドハンターからスカウトを受けて面談に進んだ場合だけです。

初めての転職で、書類の書き方や面接の進め方から教えてほしい人にとっては、サポート不足を感じます。

ただし、ヘッドハンター経由で選考に進めば、企業ごとの面接傾向や年収交渉のサポートを受けられます。ビズリーチでスカウトを受けつつ、サポートが手厚いエージェントを併用すれば、両方の良いところを取れます。

ビズリーチが強い業種・職種・ポジション

ビズリーチは全業種・全職種を扱う総合型のハイクラスサービスですが、求人の分布には偏りがあります。

業種｜IT・インターネット・通信がもっとも多い

求人がもっとも多い業種はIT・インターネット・通信で、インフラ、ソフトウェア、SIer、Webサービスが中心です（※）。次いでメーカー・商社、コンサル・金融・不動産が続き、いずれも年収1,000万円を超えやすい領域です。

（※公式コラム「ビズリーチの求人の特徴」および2026年10月時点の公開求人をもとにした当メディアの整理）

職種｜エンジニアと営業の求人が上位

職種別では、エンジニア（PM・SE・データサイエンティスト・社内SEなど）がもっとも多く、次いで営業（営業マネージャー・大手向け法人営業・海外営業）、経営企画・人事・財務・法務などの管理部門が続きます。いずれも専門スキルとマネジメント経験を求める求人が中心です。

ポジション｜管理職・年収1,000万円以上のハイクラス層

ビズリーチの最大の強みは、業種よりも「即戦力の役職者・ハイクラス層」というポジションそのものです。求人の5割以上が年収1,000万円以上で（※）、企業側は「経験豊富な役職者をピンポイントで採用したい」という目的で利用しています。

（※2026年1月末時点 公式サイトに記載）

【年代別】ビズリーチの口コミ・評判

公式コラムによると、ビズリーチで転職に成功した人のうち40歳以上が全体の4割程度、35歳以上では6割を占めています（※1）。会員の年齢構成でも31〜45歳が55.5%と半数以上で（※2）、ミドル層が中心のサービスです。

当メディアの調査（250名）を年代別に集計すると、総合満足度は30代3.9点・40代4.0点・50代以上3.8点・20代3.3点で、20代がもっとも低い結果でした。

（※1 ビズリーチ公式コラム「45歳以上の転職」・同「年齢の限界に関する誤解」に記載／※2 ビズリーチ会員レポートに記載）

年代	回答者数	総合満足度	1カ月のスカウト10件以上	転職者の年収アップ率
20代	48名	3.3点	52%	58%
30代	97名	3.9点	81%	71%
40代	74名	4.0点	84%	69%
50代以上	31名	3.8点	71%	55%

※年収アップ率は「転職した」と回答した106名のうちの割合です。

20代の口コミ・評判

20代は実績を数字で書ける人と書けない人で、スカウト数に大きな差が出る年代です。審査は通っても、スカウトが来ずに離脱する人が目立ちます。

30代の口コミ・評判

30代は回答者がもっとも多く、満足度も高い年代です。管理職候補・専門職としてのスカウトが多く、転職後の年収アップ率も7割を超えました。

40代の口コミ・評判

40代は総合満足度がもっとも高い年代です。部長・事業責任者クラスのスカウトが届きやすく、書類選考をスキップできるプラチナスカウトの価値を実感する声が目立ちました。

50代以上の口コミ・評判

50代以上はスカウトの数は減るものの、届くものは経営層・事業再建など重要ポジションが中心です。同業からの引き合いが多く、年収維持での転職が目立ちました。

X（旧Twitter）でのビズリーチの評判

X（旧Twitter）では、登録前に「自分の経歴で通るのか」と迷う投稿と、登録後に「放置していても面接の話が来た」「エージェント探しに使える」と実感する投稿の両方が見られます。

ビズリーチは優秀な人向けなので、私の経歴でもいけるかな..

引用元：X

転職活動で中心に使ったのは、スカウト型のビズリーチでした。経歴を登録しておくと、企業やエージェントから声がかかる仕組みです。

引用元：X

ビズリーチとかに登録して転職エージェントの要望言ったら適当にピックアップしてくれるよ！

引用元：X

ビズリーチを上手く使ってエージェントを探すのが良いのかもしれません。

引用元：X

実は今日面接やってまして、かなり手応えありました。落ちてもまあ仕方ないかぐらいいい感じの面接って思ってたら放置してたビズリーチから希望職種の面接の話が来て「え？」ってなってる

引用元：X

Xの投稿で目立つのは、「登録しておけば向こうから声がかかる」という受け身の使い方と、「ヘッドハンターを選ぶ場」としての使い方です。これは当メディアの調査で「自分のペースで進められた」121名、「ヘッドハンターが優秀だった」88名が良かった点に挙げた結果と一致します。登録前の「自分の経歴で通るのか」という不安については、当メディアの調査では250名中225名が一発で審査を通過しています。登録は無料なので、迷っているなら登録して反応を見るのが早いでしょう。審査の実態は後述します。

ビズリーチの適性早見表｜年代×現年収で見る向き・不向き

上の早見表は、年代と現年収で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
管理職・マネジメント経験あり	◎ 1段階アップ	管理職求人が多く、企業からの直接スカウトが届きやすい
転職を急いでいない	◎ 登録だけなら誰でも	市場価値の確認を目的にした利用者が多数派
時短・ワーママ	○ 据え置き	求人は減るが、ヘッドハンターに希望を伝えれば探してもらえる
地方在住	△ 1段階ダウン	求人は首都圏・関西・東海に集中している
初めての転職	△ 1段階ダウン	書類添削・面接対策の機能がなく、自分で進める必要がある
未経験の業種・職種へ	× 対象外	スカウトは職務経歴をもとに届くため、未経験分野からは届きにくい

※250名調査と公式サイトの記載をもとにした編集部評価です。

ビズリーチの評判で意見が分かれる論点と推察

「審査は厳しいのか？」に対する推察

ビズリーチの審査は「正社員経験があれば通過する人が大半だが、スカウトが届くかどうかは別問題」と推察できます。

当メディアの調査では250名中225名が一発で通過し、15名が「見送り」後に職務経歴書を修正して通過、落ちたのは10名でした。年収600万円未満の回答者113名のうち、通過は104名です。

審査基準は非公開ですが、「掲載求人の応募条件を満たすキャリアがあるか」が軸とされています。「見送り」は不備や情報不足が理由のため、職務経歴書を埋めて再申請すれば審査されます。

審査自体を過度に恐れる必要はありません。むしろ審査後にスカウトが届く経歴かどうかを考えて、職務経歴書を作り込むほうが重要です。

「スカウトが多すぎる・来ない」に対する推察

スカウトの量は「職務経歴書の充実度とログイン頻度で、同じ人でも大きく変わる」と推察できます。

当メディアの調査では、登録後1カ月のスカウト数は「10〜29件」86名がもっとも多く、「0件」17名から「50件以上」43名まで幅がありました。スカウト0件の回答者の多くは、職務要約やスキル欄が未記入のまま放置していました。

企業やヘッドハンターの管理画面では、最終ログインが新しい会員が上位に表示されます。登録後に放置するとスカウトは減り、定期的にログインして職務経歴書を更新すると増えます。

「多すぎる」人はヘッドハンターランクとプラチナスカウトで絞り込み、「来ない」人はまず職務経歴書を埋める。どちらも利用者側の運用で改善できる問題です。

「有料にしないと使えないのか？」に対する推察

有料プランは「なくても転職はできるが、自己分析やキャリア相談まで求める人には価値がある」と整理できます。

当メディアの調査では、転職を決めた106名のうち88名は無料プランのみで決めています。有料プランを使った49名のうち31名は無料期間だけの利用でした。

有料プランの価値は、シゴト観診断・アカデミー講座・キャリアコンシェルジュといった付加機能です。スカウトの閲覧・返信と求人への応募は無料プランでできるので、スカウトが届いていれば無料のままで選考は進みます。有料にしてもスカウトの数や質は変わらないという声が複数ありました。

まずは無料で始め、診断や相談の機能が必要になったときに無料体験で試すのが、もっとも無駄のない使い方です。

「最悪・悪質と言われるのはなぜか？」に対する推察

「最悪」「悪質」という評判は「サービスそのものより、一部のヘッドハンターの対応と有料プランの見せ方に対する不満」が主な理由と推察できます。

当メディアの調査で満足度1〜2点を付けた24名の理由を見ると、「希望を無視したスカウト」「面談確約と書いてあったのに求人の話がなかった」「有料プランの案内が多い」の3つに集中していました。

ヘッドハンターは9,700名以上が登録しているため（※）、対応の差は避けられません。

合わないヘッドハンターはブロックし、有料プランは自動更新の管理を自分で行う。この2点を押さえれば、「最悪」と感じる場面の大半は避けられます。

（※2026年1月末時点 公式サイトに記載）

ビズリーチの審査｜基準・通過しやすい人・落ちたときの対処

審査基準は非公開だが「求人の応募条件を満たすか」が軸

ビズリーチの審査は、登録内容が掲載求人の応募条件を満たしているかを基準に行われ、結果は3営業日以内にメールで届きます（公式サイトの基準）。実際には登録から1〜3営業日程度で届くことが多く、早い場合は数時間〜1日で通知されるケースもあります。

年収の下限は公表されていません。当メディアの調査では現年収300万円台で通過した回答者もおり、年収よりも職務経歴の内容で判断されていると考えられます。

通過しやすい人・落ちやすい人の特徴

通過しやすい人	落ちやすい人
正社員として3年以上の職務経歴がある	正社員経験がない、または1年未満
職務要約・スキル・実績を具体的に記入している	職務経歴書がほぼ空欄
管理職・専門職・技術職の経験がある	アルバイト・派遣のみの経歴
転職回数が年齢相応	短期離職を繰り返している

※当メディアの調査結果と公式サイトの記載をもとに作成。

「見送り」なら職務経歴書を修正して再申請できる

審査結果が「見送り」の場合は不合格ではなく、経歴の不備や情報不足による保留です。職務経歴書を修正し、カスタマーサービスに連絡すると再審査されます。

当メディアの調査では、見送り後に再申請した15名全員が通過しました。在籍期間の整合性と職務要約の記入が、再申請時のポイントです。

ビズリーチのスカウトの仕組み｜企業とヘッドハンターの違い

送信元	スカウトの種類	特典	無料プランでの閲覧・返信
企業の採用担当	プラチナスカウト	書類選考なしで面接確約	○
ヘッドハンター	プラチナスカウト／通常スカウト	プラチナは面談確約	○

※2026年10月時点 公式サイトの記載をもとに作成。

プラチナスカウトは送信数に上限があり、送る側にもコストがかかるため、本気度の高いスカウトに絞られます。無料プランでも閲覧・返信できるので、まずはここだけ確認すれば十分です。

ヘッドハンターには、直近6カ月の採用決定人数・採用された会員の決定年収・送信したプラチナスカウトの返信率をもとに5点満点で評価した「ヘッドハンターランク」が付いています。Sランク（4.0〜5.0）からDランク（2.5未満）まであり、ランクの高い人からのスカウトを優先して返信すると、時間を節約できます。

ビズリーチの有料プラン（プレミアムステージ）は必要？

機能	無料プラン（スタンダード）	有料プラン（プレミアム）
スカウトの閲覧・返信	○	○
求人の閲覧・応募	○	○
シゴト観診断（自己分析）	×	○
アカデミー講座の受講	×	○
キャリアコンシェルジュ（月1回1時間の相談）	×	○
料金（税込）	無料	Web決済5,478円／30日、App Store決済5,500円／月

※2026年10月時点 公式サイトの記載をもとに作成。料金・機能は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。

公式サイトによると、スカウトの受信から求人への応募までは無料で利用できます。有料プランは、自己分析や講座、キャリア相談といった「転職活動の周辺」を手厚くしたい人向けの位置づけです。

有料プランには7日間の無料体験があるほか、条件を満たすと「プレミアムチケット」が付与され、合計で最大67日間、無料で有料機能を使えます。無料期間は自動更新のため、継続しない場合は有効期限の1日前までに更新停止の手続きが必要です。途中で解約しても日割りの返金はありません。

当メディアの調査では、転職を決めた106名のうち無料プランのみで決めた人が88名でした。スカウトと応募だけなら、有料プランは不要です。

（※2026年10月時点。付与条件・日数は変更される場合があります）

ビズリーチで受けられるサポートの範囲

ビズリーチはスカウト型の転職サイトのため、サイト自体に書類添削や面接対策の機能はありません。サポートはヘッドハンターからスカウトを受け、面談に進んだ場合に受けられます。

※2026年10月時点の公式サイトの記載と、当メディアの調査（250名）をもとに作成。ヘッドハンター経由のサポート内容は担当者により異なります。

ビズリーチの利用が職場にバレないための設定

ビズリーチの利用が現職に知られるリスクは、「企業ブロック」を設定しておけば大きく下げられます。氏名・生年月日・住所・電話番号・メールアドレスは、スカウトに返信するまで相手に開示されません。

職務経歴書を「完全非公開」にするとスカウトが一切届かなくなるため、企業ブロックで対応するのが現実的です。

ビズリーチと併用したい転職サービス

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、年収600万円以上の管理職・専門職の転職支援に特化したエージェントです。企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当する両面型で、求人の提案精度が高いのが特徴です。

JAC Recruitmentは、求人紹介から書類添削・面接対策・条件交渉まで担当者が主導するため、ビズリーチのサポート不足を補えます。ビズリーチでスカウトを待ちながら、JACで希望に合う求人を紹介してもらう使い方が効率的です。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。ビズリーチと同じくヘッドハンターからスカウトが届きますが、審査がなく、すべての機能を無料で使えます。

ビズリーチと同時に登録して、スカウトの質と量を比べる使い方が一般的です。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。ビズリーチで応募できる求人が少なかった20代前半の人は、こちらで職務経歴書の作り方から支援を受けたほうが近道です。

ビズリーチと他のハイクラス転職サービスを比較

※2026年10月時点 各公式サイトに記載。

ビズリーチの登録から内定までの手順

STEP1：基本情報と職務経歴を入力する（約15分）

公式サイトから、現在の年収・最終学歴・直近の勤務先・職務内容などを入力します。履歴書や職務経歴書のファイルを用意する必要はなく、画面の案内に沿って入力すれば完了します。

STEP2：審査結果を待つ（3営業日以内）

登録後、入力内容をもとに審査が行われ、結果はメールで届きます。「見送り」の場合は、職務経歴の整合性と職務要約を見直して再申請しましょう。

STEP3：職務要約とスキルを埋めてスカウトを待つ

審査通過後に職務要約（300字程度）・スキル・資格・希望条件を埋めると、スカウトが増えます。企業ブロックの設定もこの段階で済ませておきましょう。

STEP4：プラチナスカウトとランクの高いヘッドハンターに返信する

届いたスカウトのうち、プラチナスカウトと、ヘッドハンターランクが高く具体的な求人が書かれているものに返信します。面談は1件あたり1時間程度を見ておきましょう。

STEP5：面談・面接から内定、年収交渉

企業からのプラチナスカウトは面接から、ヘッドハンター経由は面談後に求人紹介・応募という流れです。ヘッドハンター経由なら年収交渉と入社日の調整を代行してもらえます。企業と直接やり取りする場合は、オファー面談で希望年収を根拠とともに伝えましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. ビズリーチはどんな人向けのサービスですか？

現年収500万円以上で、管理職・専門職の経験がある30〜50代に向いたサービスです。年収アップを目的に、自分でスカウトを選びながら進めたい人に合います。担当者に相談しながら進めたい人や、未経験分野に挑戦したい人は、エージェントとの併用がおすすめです。

Q2. 年収600万円未満でも登録できますか？

登録できます。審査基準は年収ではなく職務経歴の内容です。当メディアの調査では、年収600万円未満の回答者113名のうち104名が審査を通過しました。ただし、スカウトが届く数は年収と経歴に比例する傾向があります。

Q3. 40代・50代でも転職できますか？

できます。公式コラムによると、転職成功者のうち40歳以上が全体の4割程度を占めています。当メディアの調査でも40代の総合満足度は4.0点と全年代で最高でした。管理職経験や専門性が明確な人ほど、年齢よりも実績で評価されます。

Q4. 有料会員にならないと転職できませんか？

無料プランでも転職できます。当メディアの調査では、転職を決めた106名のうち88名が無料プランのみでした。スカウトの閲覧・返信と求人への応募は無料プランでできるため、まずは無料で始めて、診断や相談が必要になったら無料体験で有料プランを試すのが現実的です。

Q5. 登録だけして転職しなくても問題ありませんか？

問題ありません。当メディアの調査では、250名中92名が「市場価値の把握」を主な利用目的に挙げています。届いたスカウトの年収帯を見るだけでも、今後のキャリアを考える材料になります。

Q6. 退会はすぐにできますか？

マイページから手続きでき、退会に理由の説明は不要です。有料プランを利用中の場合は、先に自動更新を停止してから退会しましょう。期間の途中で退会しても日割りの返金はありません。

まとめ｜ビズリーチは「経歴に自信がある人が自分で選ぶ」サービス

ビズリーチの評判を250名の調査から整理すると、次のようになります。

1. 求人の質は評判どおり。年収1,000万円以上の求人が5割以上で、管理職・専門職の案件が中心
2. スカウトは数が多い分、仕分けが必要。プラチナスカウトとランクの高いヘッドハンターに絞れば、質の高い案件を効率よく拾える
3. 審査は正社員経験があれば通る人が大半。250名中225名が一発通過。職務経歴書に数字を入れておけばスカウトも届きやすい
4. 有料プランは必須ではない。スカウトと応募は無料でできる。転職した人の8割以上が無料プランのみで決めている
5. 向いているのは30〜50代の管理職・専門職。20代前半・未経験・サポート重視の人は別のサービスが近道

登録は無料で、審査結果は3営業日以内に届きます。まずは登録して、届いたスカウトで自分の市場価値を確かめるところから始めてみてください。

※本記事の情報は2026年10月時点のものです。サービス内容・料金・無料期間は変更される場合があるため、登録前に必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。

• ビズリーチ公式サイト
• 【公式】ビズリーチは無料で使える？ 有料プランとの違い

ビズリーチを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（年収水準・企業規模）についての満足度

項目	人数
非常に満足	97人
満足	103人
普通	38人
不満	9人
非常に不満	3人
平均点	4.13点

Q2. スカウトの質（希望との一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	41人
満足	88人
普通	72人
不満	36人
非常に不満	13人
平均点	3.43点

Q3. ヘッドハンターの対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	52人
満足	94人
普通	71人
不満	24人
非常に不満	9人
平均点	3.62点

Q4. 使いやすさ（サイト・アプリの操作性、ブロック機能など）についての満足度

項目	人数
非常に満足	84人
満足	111人
普通	44人
不満	9人
非常に不満	2人
平均点	4.06点

Q5. 料金の納得感（無料で使える範囲・有料プランの価値）についての満足度

項目	人数
非常に満足	38人
満足	79人
普通	84人
不満	35人
非常に不満	14人
平均点	3.37点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	63人
満足	109人
普通	54人
不満	17人
非常に不満	7人
平均点	3.82点

Q7. 登録後1カ月に届いたスカウトの数

項目	人数
0件	17人
1〜9件	43人
10〜29件	86人
30〜49件	61人
50件以上	43人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
年収の高い求人が多い	162人
自分の市場価値がわかった	139人
自分のペースで進められた	121人
ヘッドハンターが優秀だった	88人
書類選考をスキップできた	64人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
条件に合わないスカウトが届く	131人
スカウトが多すぎる	118人
有料でないと見られない情報がある	97人
求人のレベルが高く応募できる案件が少ない	74人
企業からの直接スカウトが来ない	69人
審査が不安だった	44人