マイナビ転職AGENT（旧マイナビAGENT）の評判は？断られた・ひどいの真相とマイナビ転職との違いを解説【2026年11月最新】

マイナビ転職AGENT（旧マイナビAGENT）は、株式会社マイナビが運営する総合型の転職エージェントで、20代・初めての転職に強いサービスです。利用者53名の調査をもとに、「断られた」「ひどい」と言われる理由と対処法、マイナビ転職との違い、向いている人・向いていない人を解説します。

（※1 2026年 オリコン顧客満足度調査、※2 2026年11月時点、※3 2026年5月31日時点。いずれも公式サイトに記載）

以下の表では、マイナビ転職AGENTの基本情報をまとめています。

サービス名	マイナビ転職AGENT（2025年12月17日に「マイナビAGENT」から名称変更）
運営会社	株式会社マイナビ
サービス形態	総合型の転職エージェント（分業型）。転職サイト「マイナビ転職」と連携
公開求人数（※1）	約161,200件（非公開求人は別途）
会員数（※2）	1,063万人（マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20’s合算）
得意分野	20代〜30代前半、第二新卒、未経験OK。営業・事務・IT・メーカー・販売サービス
拠点（※3）	全国30エリア（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌など）
面談方法	対面・オンライン・電話。平日夜や土曜にも対応
サポート期間	期限なし（転職時期が未定でも相談可）
料金	無料（企業からの成功報酬で運営）
主な利用者層	20代〜30代前半。転職回数0〜1回の人が中心

※1 2026年11月時点、※2 2026年3月時点、※3 2026年5月31日時点。いずれも公式サイトに記載。

マイナビ転職AGENT以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
JAC Recruitment公式（登録無料）	年収600万〜1,500万円のハイクラス求人に特化。30代後半以降の管理職・専門職向け
doda公式（登録無料）	公開求人31万件以上。転職サイトとして直接応募だけでも使える
リクルートエージェント公式（登録無料）	公開求人75万件以上。全年代・全職種で求人の母数が最大

マイナビ転職AGENTとは？2025年12月に「マイナビAGENT」から名称変更した総合型エージェント

マイナビ転職AGENTは、株式会社マイナビが運営する総合型の転職エージェントです。2025年12月17日に「マイナビAGENT」からブランドリニューアルし、転職サイト「マイナビ転職」との連携を強化しました。

新卒向けの「マイナビ」で知られる運営会社のため、20代・第二新卒の転職支援にもっとも強く、2026年のオリコン顧客満足度調査では転職エージェント部門で4年連続の総合1位、「担当者の対応」「利用のしやすさ」でも1位です（※）。

当メディアの調査では、選考サポート4.2点・担当者の対応4.1点が高評価でした。一方で連絡の適切さ3.5点・求人の質3.6点はやや低く、「紹介を断られた」「求人が大手より少ない」「ハイクラス求人がない」という声が集中しています。これらは対象層と使い方で解消できるため、記事内で対処法まで解説します。

（※2026年 オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」ランキング。公式サイトに記載）

マイナビ転職との違いと、統合で変わったこと

「マイナビ転職」は自分で求人を探して応募する転職サイト、「マイナビ転職AGENT」はキャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで支援する転職エージェントです。同じマイナビの運営ですが、2025年12月までは登録もサービスも別でした。

統合で変わったのは、マイナビ転職AGENTの登録者がマイナビ転職に掲載された求人も担当者経由で紹介されるようになった点です。それまで「エージェントは専門職が中心で求人数が少ない」と言われていましたが、公開求人は約161,200件（2026年11月時点）まで増え、総合型として使える規模になっています。

マイナビ転職にすでに登録している人も、マイナビ転職AGENTは別途申し込みが必要です。

マイナビジョブ20’s・マイナビIT AGENTなど専門領域との関係

マイナビには、対象を絞ったエージェントが別ブランドで複数あります。

本記事は、総合型の「マイナビ転職AGENT」を対象にしています。職種が明確な人は専門ブランドのほうが担当者の専門性が高く、迷う場合はマイナビ転職AGENTに登録すると、面談で適した窓口に案内されます。

マイナビ転職AGENTの良い口コミ・評判・メリット

担当者が親身で、初めての転職でも相談しやすい

マイナビ転職AGENTは当メディアの調査で53名中38名が「担当者が親身だった」を良かった点に挙げており、担当者の対応が最大のメリットです。オリコン顧客満足度調査でも「担当者の対応」1位です（※）。

キャリアアドバイザーは業界・職種別の専任制で、面談ではキャリアの棚卸しから希望条件の整理まで時間をかけて行います。「転職すべきかわからない」という段階でも相談でき、転職しない判断を含めてアドバイスしてもらえる点が、初めての転職者に評価されています。

ただし、親身な対応は担当者の人柄によるところもあり、当たり外れはあります。合わないと感じたら変更を依頼してください。

（※2026年 オリコン顧客満足度調査。公式サイトに記載）

書類添削・模擬面接が丁寧で、選考通過率が上がる

当メディアの調査では、選考サポートの満足度は4.2点で5軸の中で最高でした。「書類添削・面接対策が丁寧だった」を良かった点に挙げた人は34名です。

職務経歴書は担当者が一緒に書く形で添削され、応募先ごとに志望動機の書き分けまで対応します。面接前には企業担当が把握している「過去に聞かれた質問」「採用担当が重視する点」をもとに模擬面接を行い、X（旧Twitter）でも「連日の面接練習と改善点の指摘が助かった」という声があります。

ただし、模擬面接は担当者によって時間や回数に差があり、「10分で終わった」という声もあります。希望する回数と時間を事前に伝えておきましょう。

20代・第二新卒・未経験OKの求人が多い

公開求人約161,200件（※）のうち、未経験OK・第二新卒歓迎の求人が多いのがマイナビ転職AGENTの特徴です。当メディアの調査でも、「未経験・第二新卒の求人が多かった」を良かった点に挙げた人が22名でした。

新卒採用でマイナビを使っている企業が中途採用でもマイナビを使うケースが多く、若手を育てる前提の求人が集まりやすい構造です。販売から事務、営業から企画など、職種を変える転職の成功例が目立ちます。

ただし、年収帯は300〜500万円台が中心で、現年収600万円以上の人には紹介が少なくなります。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

中小企業の非公開求人に出会える

マイナビ転職AGENTは、大手だけでなく地域の中小企業や、知名度は低いが待遇の良い企業の非公開求人を多く扱っています。当メディアの調査では「非公開求人・中小の優良企業を紹介された」が17名でした。

中小企業は採用担当者の人数が少なく、求人票に情報を書き切れないことが多いため、企業担当が直接聞いた社風・残業時間・定着率を担当者経由で確認できるのは、総合型エージェントの中でも評価されている点です。

ただし、大手企業の求人はリクルートエージェントやdodaのほうが多いため、大手志向の人は併用が前提です。

全国30エリアに拠点があり、地方でも対面で相談できる

マイナビ転職AGENTの拠点は全国30エリア（※）で、大手エージェントの中でも多い部類です。当メディアの調査では53名中46名が面談まで進んでおり、地方在住の回答者も対面面談を受けています。

地方の求人はその地域の拠点担当者が持っているため、「地元企業の内情を知っている担当者」に当たりやすいのが強みです。オンライン・電話の面談にも対応しているので、拠点のない地域でも利用できます。

ただし、地方の求人数は都市部より少なく、特に専門職は限られます。地元での転職は、dodaやリクルートエージェントとの併用で母数を確保しましょう。

（※2026年5月31日時点 公式サイトに記載）

マイナビ転職AGENTの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法｜「ひどい」と言われる理由

「紹介できる求人がない」と断られることがある

マイナビ転職AGENTの検索候補には「断られた」が並びます。当メディアの調査でも、53名中7名（約13%）が「紹介できる求人がない」と連絡を受けており、「紹介を断られた・少なかった」を気になった点に挙げた人は16名でした。

断られたケースを見ると、40代以上で管理職経験がない、希望職種がクリエイティブや専門職、希望年収が現年収より大幅に高い、転職回数が多いのいずれかに当てはまる人が大半です。これは経歴の否定ではなく、マイナビ転職AGENTが持つ求人と合わないという意味です。

対処法は2つです。1つは希望条件を見直して再登録すること。希望職種や勤務地を広げると紹介が出ることがあります。もう1つは、経歴に合うサービスに切り替えることです。既卒・経歴が浅い人はマイナビジョブ20’s、専門職はマイナビIT AGENTなどの専門ブランド、年収600万円以上はJAC Recruitment、40代以上はリクルートエージェントが対象です。

ただし、断られたのは「この時点でこのエージェントに合う求人がない」というだけで、他社では紹介されるケースが多く、再登録で紹介が出た人もいます。

担当者が機械的・当たり外れがある

当メディアの調査では、担当者の対応は4.1点と高い一方で、「担当者の当たり外れ」を気になった点に挙げた人は15名でした。「マニュアル的な返答だった」「急かされた」という声があります。

マイナビ転職AGENTはキャリアアドバイザーの人数が多く、若手の担当者も多いため、経験年数による差が出やすい構造です。X（旧Twitter）では「日程調整で折り合わず怒られた」という投稿もあります。

対処法は、公式サイトの問い合わせフォームから担当変更を依頼することです。理由は「希望職種に詳しい方を希望」で十分で、変更後は面談内容が引き継がれます。

ただし、担当者の対応はオリコン調査で1位を取っている項目で、平均的な水準は高いと考えられます。合わない担当者に当たったときに動けるかどうかで、満足度が変わります。

面接対策が短く、内容が薄いことがある

選考サポートは4.2点と高評価ですが、「面接対策が薄かった」を気になった点に挙げた人が9名いました。「10分の電話で終わった」「緊張しなければ大丈夫と言われただけ」という声です。

面接対策は担当者の裁量が大きく、依頼しなければ簡単な確認で終わることがあります。対処法は、応募が決まった時点で「模擬面接を30分以上お願いしたい」「想定質問をもらいたい」と明確に依頼することです。依頼すれば対応してもらえたという声が多数です。

ただし、依頼した人の面接対策は「手厚い」と評価されており、X（旧Twitter）でも「連日の面接練習」という投稿があります。サポートが無いのではなく、頼まないと始まらない面があります。

ハイクラス・専門職の求人が少ない

当メディアの調査では、「ハイクラス求人が少ない」が14名、「求人数が大手より少ない」が24名で、求人の質は3.6点でした。年収600万円以上の求人や、クリエイティブ・専門職の求人は限られます。

これはマイナビ転職AGENTの対象層が20代〜30代前半に寄っているためで、年収帯の高い求人はグループ内の「マイナビエグゼクティブエージェント」、専門職は各専門ブランドに分かれています。

対処法は、現年収600万円以上ならJAC RecruitmentやLHH転職エージェント、求人の母数が欲しいならリクルートエージェントやdodaを併用することです。

ただし、2025年12月の統合で公開求人は約161,200件まで増えており、20代〜30代前半の求人の幅は総合型として十分です。

連絡が多い・遅いことがある

当メディアの調査では、連絡の適切さは3.5点で、「連絡が多い・遅い」を気になった点に挙げた人は11名でした。登録直後の電話が多いという声と、選考結果の連絡が遅いという声の両方があります。

登録直後は面談日程の調整のために電話が入るため、出られないと複数回かかってきます。対処法は、登録フォームの備考欄やメールで「連絡はメール希望、電話は19時以降」と伝えることです。選考結果の連絡は、応募時に「結果は〇日までに連絡をお願いします」と期限を決めておきましょう。

ただし、dodaなど他の大手と比べると、求人メールの一斉配信は少なく、連絡の多さを気にする人は少数派です。

マイナビ転職AGENTが強い業種・職種・年代

公式サイトの求人検索とオリコン調査の部門別結果をもとに、マイナビ転職AGENTの求人が多い業種・職種・年代をまとめます。

業種・職種｜営業・IT・メーカー・事務・販売サービス

総合型のため業種は幅広く、メーカー、IT・通信、商社、サービス、金融、医療・福祉まで扱っています。職種では営業、ITエンジニア、事務・管理部門、販売・サービス職の求人が多く、オリコン調査でも「営業・販売系」「IT・エンジニア系」「管理部門」の部門で1位を取っています（※）。

未経験OK・第二新卒歓迎の求人が多いのが特徴で、職種を変える転職の受け皿になっています。一方、クリエイティブ職・士業・研究職は専門ブランドに分かれているため、本体の求人は少なめです。

年代｜20代〜30代前半が中心、40代以上は職種による

利用者の中心は20代〜30代前半で、オリコン調査の年代別でも「20代」部門で1位です（※）。求人の年収帯は300〜500万円台が中心で、初めての転職と2社目の転職にもっとも強いサービスです。

40代以上は、管理職・専門職の経験があれば求人はありますが、未経験の職種への転職は難しく、紹介を断られるケースが増えます。

（※2026年 オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」ランキング部門別。公式サイトに記載）

【年代別】マイナビ転職AGENTの口コミ・評判

当メディアの調査（53名）を年代別に集計すると、総合満足度は20代4.1点・30代3.9点・40代3.4点・50代以上2.9点で、年代が上がるほど低くなる結果でした。

年代	回答者数	総合満足度	面談後に4件以上紹介された	転職者の年収アップ率
20代	24名	4.1点	79%	54%
30代	17名	3.9点	71%	59%
40代	9名	3.4点	44%	44%
50代以上	3名	2.9点	33%	33%

20代の口コミ・評判

20代は総合満足度4.1点で全年代の最高でした。初めての転職・未経験職種への転職での評価が高く、79%が4件以上の紹介を受けています。

30代の口コミ・評判

30代は年収アップ率59%で全年代の最高でした。経験職種での転職は紹介が具体的で、年収交渉を任せた人の満足度が高い年代です。

40代の口コミ・評判

40代は総合満足度3.4点で、管理職・専門職の経験があれば紹介はあるが、数は少ないという評価です。リクルートエージェントやJACとの併用で評価が上がる年代です。

50代以上の口コミ・評判

50代以上は回答が3名と少なく、満足度は2.9点でした。紹介を断られるケースが多く、マイナビ転職AGENT単独での転職は現実的ではありません。マイナビ転職（サイト）での直接応募や、他社エージェントの併用が前提です。

X（旧Twitter）でのマイナビ転職AGENTの評判

マイナビエージェントさんに登録しました。電話での対応もすぐにして下さり、とても誠実さを感じました

引用元：X

20代向けかなと思ってたら、面接対策の手厚さが凄い。連日の面接ノックと改善点の指摘は助かった

引用元：X

一番助かったのは日程調整や面接の辞退の時にエージェントに連絡するだけで済んだこと

引用元：X

みんなも通ってきた道だと思うけど、マイナビエージェントで紹介できる求人ありませんって言われたよ

引用元：X

エージェントと連絡が取りづらい＆求人紹介の時だけ怒涛の勢いで連絡きて疲弊してる

引用元：X

Xでの評判は、担当者の丁寧さと面接対策を評価する声と、「断られた」「求人が偏る」という声に分かれます。評価が高いのは20代〜30代前半の経験職種での転職、低いのは既卒・専門職・40代以上で、対象層に合っているかどうかで評価がはっきり分かれるサービスです。

マイナビ転職AGENTの適性早見表｜年代×転職回数で見る向き・不向き

上の早見表は、年代と転職回数で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
未経験の職種に挑戦したい（20代）	◎ 1段階アップ	未経験OK求人が多く、書類・面接の準備も手厚い
書類作成・面接に不安がある	◎ 1段階アップ	選考サポートは調査で4.2点
地方（拠点のあるエリア）で転職したい	○ 据え置き	30エリアに拠点があるが、求人数は都市部より少ない
現年収600万円以上	△ 1段階ダウン	年収帯の高い求人が少ない。JAC・LHHが対象
既卒・正社員経験1年未満	△ 1段階ダウン	断られやすい。マイナビジョブ20’sが対象
クリエイティブ・専門職	× 2段階ダウン	本体の求人は少なく、専門ブランドか特化型エージェントへ

マイナビ転職AGENTの評判で意見が分かれる論点と推察

「断られる」基準はどこにあるのか

断られる基準は「登録情報の時点で、紹介できる求人が複数あるか」と推察できます。

当メディアの調査で断られた7名の内訳は、40代以上が4名、既卒・正社員経験1年未満が2名、クリエイティブ職希望が1名でした。20代〜30代で経験職種を第一希望にした人は、全員が面談に進んでいます。

マイナビ転職AGENTは面談希望を全員受けるのではなく、登録情報で求人の有無を先に判断する運用です。断られた場合は条件を変えて再登録するか、経歴に合うサービスへ移るのが早道です。

「オリコン1位」は実態と合っているか

オリコン1位は「対象層にとっては実態どおりだが、全員に当てはまるわけではない」と推察できます。

オリコンの転職エージェントランキングは、決定時の年収が600万円未満の利用者を対象に調査されています。つまり、年収600万円未満の層での満足度1位であり、ハイクラス層の評価は含まれていません。当メディアの調査でも、20代〜30代の総合満足度は3.9〜4.1点と高く、オリコンの結果と矛盾しません。

年収600万円以上の人は、ランキングの対象外である点を踏まえて判断してください。

30代以上でも使えるのか

30代以上は「30代前半までは問題なく使え、30代後半〜40代は職種と経歴次第」と推察できます。

当メディアの調査では、30代の総合満足度は3.9点、4件以上紹介された人が71%で、20代とほぼ同じ水準でした。40代は44%に落ち、満足度も3.4点です。オリコン調査では「40代」部門でも1位を取っており、管理職・専門職の経験があれば40代でも成果は出ています。

40代で未経験職種を希望する場合は、マイナビ転職AGENT単独では難しく、リクルートエージェントやdodaとの併用が前提です。

マイナビ転職（サイト）だけで足りるのではないか

マイナビ転職だけで足りるかは「希望が明確で選考に自信がある人は足りるが、初めての転職は足りない」と推察できます。

マイナビ転職はサイト型のため、求人検索と応募は自分で行い、企業とのやり取りも直接です。書類添削・模擬面接・年収交渉・辞退の代行は受けられません。当メディアの調査で「日程調整を代行してもらえた」を良かった点に挙げた人は27名で、在職中の転職ほど代行の価値を感じています。

2025年12月の統合により、マイナビ転職AGENTに登録すればマイナビ転職の求人も担当者経由で紹介されるため、迷う場合はエージェント側に登録しておくほうが選択肢が多くなります。

マイナビ転職AGENTのキャリアアドバイザーの質と変更方法

マイナビ転職AGENTのエージェントサービスは、求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当するリクルーティングアドバイザーの分業型です。キャリアアドバイザーは業界・職種別の専任制で、面談・求人紹介・書類添削・面接対策を担当し、リクルーティングアドバイザーが企業の募集背景や選考のポイントを共有します。

担当変更の依頼方法

公式サイトの問い合わせフォーム、または担当者とは別の窓口に「担当変更を希望」と連絡します。理由は「希望職種に詳しい方を希望」「連絡の相性が合わない」で十分です。変更後は数日で新しい担当者から連絡があり、面談内容は引き継がれます。

良い担当者に当たる確率を上げる方法

登録時の希望職種を経験職種に寄せると、その職種の専任担当がつきやすくなります。面談で「転職時期」「譲れない条件2つ」「連絡の希望（手段・時間帯）」「模擬面接の希望回数」を最初に伝えると、担当者側も動きやすくなります。

マイナビ転職AGENTの面談（キャリアカウンセリング）の流れ・場所・予約

登録後、キャリアアドバイザーとの面談（キャリアカウンセリング）が行われます。当メディアの調査では、登録から初回連絡までが「2日以内」30名、「1週間以内」17名で、約9割が1週間以内に連絡を受けています。

面談の場所と方法

面談は全国30エリアの拠点での対面、オンライン、電話から選べます。所要時間は60〜90分で、平日夜や土曜の枠もあります。電話・オンラインでも、その後の求人紹介・サポート内容は対面と同じです。

面談の予約方法

登録後に届くメールか電話で、面談の希望日時と方法を伝えます。マイページから日程を選ぶ形式もあります。平日の日中が難しい場合は、登録時の備考欄に「平日19時以降か土曜を希望」と書いておくとスムーズです。

面談で聞かれること・準備するもの

転職理由、希望条件（職種・勤務地・年収・休日）、転職時期、これまでの実績を聞かれます。職務経歴書は面談後に担当者と一緒に作れるため、事前に用意できなくても面談は受けられます。転職理由と「譲れない条件」だけ整理しておきましょう。

マイナビ転職AGENTの料金はなぜ無料？成功報酬の仕組み

マイナビ転職AGENTのサービスは、面談・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まですべて無料です。求職者に料金を請求することはありません。

無料で運営できるのは、採用が決まった企業から成功報酬を受け取っているためです。紹介手数料は一般的に入社者の理論年収の30〜35%程度で、企業側が負担します。この仕組みは他の転職エージェントも同じです。

内定を辞退しても、転職しない判断をしても、請求が発生することはありません。

マイナビ転職AGENTで受けられるサポートの範囲

マイナビ転職AGENTの利用が職場にバレないための注意点

マイナビ転職AGENTはエージェント型のため、登録しただけで企業に経歴が公開されることはありません。応募するまで企業に情報は渡らず、応募先以外に情報が伝わることもありません。

注意点は、マイナビ転職（サイト）のスカウト機能を使う場合です。Web履歴書を企業が匿名で閲覧できる状態になるため、現職・取引先を「企業ブロック」で除外しておきましょう。エージェント側では、面談で「この企業群には応募しない」と伝えれば担当者が除外します。

連絡先は個人のメールアドレスと携帯番号を使い、会社のPCでログインしないことも基本です。

マイナビ転職AGENTと併用したい転職サービス

マイナビ転職AGENTの弱点は、年収600万円以上の求人の少なさと、対象層から外れると断られやすい点の2つです。以下のサービスと組み合わせると補えます。

マイナビジョブ20’s

同じマイナビグループの20代・第二新卒特化エージェントです。既卒・正社員経験1年未満で本体に断られた人は、こちらが対象です。適性診断と未経験OK求人、面接対策を無料で受けられます。

リクルートエージェント

公開求人75万件以上（※）の最大手です。求人の母数と40代以上の求人をリクルートで補い、書類・面接の準備はマイナビ転職AGENTで行う併用が定番です。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

doda

転職サイト・エージェント・スカウトが1登録で使える総合サービスです。年収査定などの無料診断ツールで市場価値を確認しつつ、求人検索の母数を増やす使い方が合います。

JAC Recruitment

年収600万〜1,500万円のハイクラス求人に特化した両面型エージェントです。現年収600万円以上、または30代後半以降で管理職経験がある人は、JACを主軸にするほうが年収帯が合います。

マイナビ転職AGENTと他の転職エージェントを比較

※マイナビ転職AGENTは2026年11月時点、dodaは2026年9月時点、他は2026年11月時点 各公式サイトに記載。

マイナビ転職AGENTの登録から内定までの手順

STEP1：公式サイトから会員登録する（約5分）

氏名・生年月日・メールアドレス・電話番号、最終学歴、直近の職務経歴、希望条件を入力します。希望職種は経験職種を第一希望に、希望年収は現年収＋50万円以内にしておくと、断られにくくなります。

STEP2：面談の日程を決める

登録後、メールか電話で面談の案内が届きます。対面（30エリア）・オンライン・電話から選び、平日の日中が難しい場合は夜間や土曜を希望します。

STEP3：面談（キャリアカウンセリング）・求人紹介

60〜90分の面談で、転職理由・希望条件・経歴を整理します。その後、担当者から求人が紹介されます。希望と合わない求人は断って問題ありません。

STEP4：書類作成・応募

職務経歴書を担当者と一緒に作成し、応募先ごとに志望動機を調整します。応募は推薦文つきで担当者が代行します。

STEP5：面接対策から内定・年収交渉

応募先ごとに模擬面接と想定質問の共有を受け、面接の日程調整は担当者が行います。内定後は年収交渉と入社日調整、退職交渉のアドバイスまで対応します。

よくある質問（FAQ）

Q1. 「紹介できる求人がない」と断られたら、再登録できますか？

できます。希望職種を経験職種に変える、希望年収を下げる、勤務地を広げるなど条件を見直して再登録すると、紹介が出ることがあります。経歴に合わない場合は、マイナビジョブ20’s（20代・既卒）、専門ブランド（IT・メーカー）、JAC（ハイクラス）など、対象の合うサービスへ移るのが早道です。

Q2. マイナビ転職に登録済みでも、マイナビ転職AGENTは別登録が必要ですか？

別途申し込みが必要です。2025年12月の統合で求人の連携は強化されましたが、エージェントサービスの利用には面談の申し込みが必要です。マイナビ転職AGENTに登録すると、マイナビ転職の求人も担当者経由で紹介されます。

Q3. 電話はしつこいですか？

登録直後は面談日程の調整で電話が入りますが、希望を伝えれば調整できます。登録時の備考欄かメールで「連絡はメール希望、電話は19時以降」と伝えてください。dodaなど他の大手と比べると、求人メールの一斉配信は少なめです。

Q4. 事務職でも紹介してもらえますか？

紹介されます。一般事務・営業事務・総務・人事アシスタントなどの求人があり、当メディアの調査でも20代女性の事務職転職の例が複数あります。ただし事務職は応募が集中しやすく、未経験の場合は20代が中心です。

Q5. 30代・40代でも使えますか？

30代前半までは問題なく使え、30代後半〜40代は職種と経歴次第です。管理職・専門職の経験があれば紹介はあり、オリコン調査の40代部門でも1位です。未経験職種への転職は難しいため、リクルートエージェントとの併用をおすすめします。

Q6. マイナビIT AGENT・マイナビジョブ20’sとはどう違いますか？

マイナビ転職AGENTは総合型、マイナビIT AGENTはITエンジニア特化、マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒特化です。登録はそれぞれ別ですが、本体に登録して面談で案内されることもあります。職種・経歴が明確なら専門ブランドに直接登録するほうが早く進みます。

Q7. 転職するか決めていなくても相談できますか？

できます。サポート期間に期限がなく、「今の会社に残る」という判断を含めて相談できます。面談で経歴を整理するだけでも、自分の市場価値の目安がわかります。

Q8. 退会するにはどうすればいいですか？

担当者へのメールか公式サイトの問い合わせフォームから退会を申請できます。転職活動を休むだけなら、退会せずに「当面は紹介不要」と伝えておくと、再開時に面談をやり直す手間が省けます。

まとめ｜マイナビ転職AGENTは「20代〜30代前半の初めての転職」で評判どおりの価値がある

マイナビ転職AGENTは、オリコン顧客満足度4年連続1位の担当者対応と、書類添削・模擬面接の手厚さが強みの総合型エージェントです。2025年12月のマイナビ転職との統合で公開求人は約161,200件に増え、未経験OK・第二新卒歓迎の求人の多さは、初めての転職者にとって他社では代わりになりません。

一方で、「断られた」「ハイクラス求人がない」という評判は、対象層が20代〜30代前半・年収500万円以下に寄っていることから出ています。登録時は経験職種・現年収ベースの条件にする、面接対策は回数と時間を指定して依頼する、担当者が合わなければ変更を頼むという3つを押さえれば、評判どおりのサポートを受けられます。

年収600万円以上の人はJAC RecruitmentやLHH転職エージェント、既卒・経歴が浅い人はマイナビジョブ20’s、求人の母数が欲しい人はリクルートエージェントやdodaとの併用で補えます。

マイナビ転職AGENTを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（数・幅・条件）についての満足度

項目	人数
非常に満足	12人
満足	19人
普通	16人
不満	5人
非常に不満	1人
平均点	3.68点

Q2. 担当者（キャリアアドバイザー）の対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	20人
満足	22人
普通	7人
不満	3人
非常に不満	1人
平均点	4.08点

Q3. 提案の的確さ（紹介された求人と希望の一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	14人
満足	20人
普通	14人
不満	4人
非常に不満	1人
平均点	3.79点

Q4. 選考サポート（書類添削・面接対策）についての満足度

項目	人数
非常に満足	22人
満足	21人
普通	7人
不満	2人
非常に不満	1人
平均点	4.15点

Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度

項目	人数
非常に満足	10人
満足	17人
普通	16人
不満	7人
非常に不満	3人
平均点	3.45点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	15人
満足	24人
普通	10人
不満	3人
非常に不満	1人
平均点	3.92点

Q7. 面談後に紹介された求人の数

項目	人数
0件（紹介を断られた方を含む）	7人
1〜3件	11人
4〜7件	19人
8〜12件	12人
13件以上	4人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
担当者が親身だった	38人
書類添削・面接対策が丁寧だった	34人
日程調整・辞退の連絡を代行してもらえた	27人
未経験・第二新卒の求人が多かった	22人
非公開求人・中小の優良企業を紹介された	17人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
求人数が大手より少ない	24人
紹介を断られた・紹介が少なかった	16人
担当者の当たり外れがあった	15人
ハイクラス求人が少ない	14人
連絡が多い・遅いことがあった	11人
面接対策が薄かった	9人