JACリクルートメントの評判は？ハイクラス転職に強い理由と「門前払い」の真相を口コミ88名調査で解説【2026年11月最新】

JACリクルートメント（JAC Recruitment）は、管理職・専門職・外資系企業の転職に強いハイクラス向けの転職エージェントです。利用者88名の調査をもとに、評判・特徴と「門前払い」と言われる理由、向いている人・向いていない人を解説します。

（※1 2025年9月〜2026年8月にJACを通じて転職が決定した方の実績、※2 2026年9月17日時点・非公開求人を含む、※3 コンサルタント数は国内人材紹介事業（2025年）、専門チーム数は2025年度末時点。いずれも公式サイトに記載）

以下の表では、JACリクルートメントの基本情報をまとめています。

サービス名	JACリクルートメント（JAC Recruitment）
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証プライム上場）／有料職業紹介 13-ユ-010227
サービス形態	両面型の転職エージェント（1人のコンサルタントが企業と求職者を担当）
求人数（※1）	約8万7,000件（非公開求人を含む）
下限年収600万円以上の求人（※1）	約4万4,000件
管理職求人（※1）	約1万7,500件
転職決定時の平均想定年収（※2）	全体858.9万円／課長以上1,033.6万円
コンサルタント・専門チーム（※3）	コンサルタント1,700名以上、専門チーム240
得意分野	管理職・専門職、外資系・日系グローバル企業、IT・メーカー・メディカル・コンサル・金融
面談方法	対面（国内主要都市の拠点）・オンライン・電話
料金	無料（企業からの成功報酬で運営）

※1 2026年9月17日時点・非公開求人を含む、※2 2025年9月〜2026年8月にJACを通じて転職が決定した方の実績、※3 コンサルタント数は国内人材紹介事業（2025年）、専門チーム数は2025年度末時点。いずれも公式サイトに記載。

JACリクルートメント以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
マイナビ転職エージェント公式（登録無料）	20代〜30代前半に強い。書類添削・模擬面接が手厚く、未経験OK求人も多い
リクルートエージェント公式（登録無料）	転職決定数No.1・公開求人約82万件。専任のキャリアアドバイザーが内定まで伴走
doda公式（登録無料）	公開求人31万件以上。転職サイト・エージェント・スカウトを1登録で使える

※リクルートエージェントの転職決定数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点、求人数は2026年9月29日時点（採用予定数）。dodaは2026年9月時点。各公式サイトに記載。

JACリクルートメントとは？管理職・専門職・外資系に強い両面型のハイクラスエージェント

JACリクルートメントは、東証プライム上場の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。1975年にイギリスで創業したグループの日本法人として1988年に設立され、管理職・専門職・外資系企業の転職支援を中心に手がけてきました。

公式サイトによると、求人は約8万7,000件で、そのうち下限年収600万円以上が約4万4,000件、管理職求人が約1万7,500件です。転職決定時の平均想定年収は858.9万円、課長以上では1,033.6万円とされています（※）。

当メディアの調査では、求人の質4.3点・担当者の対応4.2点・提案の的確さ4.1点と高い評価でした。一方で連絡の適切さ3.6点はやや低く、「求人ごとに担当が変わる」「求人数が大手より少ない」「経験が浅いと紹介されない」という声があります。どれも両面型・ハイクラス特化の仕組みから出ているため、記事内で対処法まで解説します。

（※求人数は2026年9月17日時点・非公開求人を含む、平均想定年収は2025年9月〜2026年8月にJACを通じて転職が決定した方の実績。いずれも公式サイトに記載）

両面型とは？分業型エージェントとの違い

JACリクルートメントのコンサルタントは、企業の採用担当と打ち合わせて求人を預かり、その求人を自分で求職者に紹介する両面型です。求人票には書かれない募集背景、組織の課題、面接官が重視する点を直接知っている人が紹介と面接対策を行うため、ミスマッチが起きにくい仕組みです。

外資系・グローバル企業に強い理由

JACグループは海外にも拠点を持ち、外資系企業の日本法人や、海外展開する日系企業との取引が長く続いています。英語を使うポジション、海外駐在のポジション、外資系のマネジメント職など、総合型エージェントでは数が少ないグローバル求人を多く扱っています。

JACリクルートメントの良い口コミ・評判・メリット

年収600万円以上・管理職の求人が多く、年収アップしやすい

JACリクルートメントは当メディアの調査で88名中63名が「年収の高い求人・管理職求人が多い」を良かった点に挙げており、求人の質は4.3点で5軸の中で最高でした。

公式サイトによると、下限年収600万円以上の求人は約4万4,000件、管理職求人は約1万7,500件で、転職決定時の平均想定年収は858.9万円です（※）。総合型のエージェントでは年収400〜500万円台の求人に埋もれがちな人でも、最初から年収帯の高い求人だけを比べられるのが最大の価値です。

ただし、年収帯が高いぶん求められる経験も明確で、経験が浅い人には紹介が少なくなります。

（※求人数は2026年9月17日時点・非公開求人を含む、平均想定年収は2025年9月〜2026年8月にJACを通じて転職が決定した方の実績。いずれも公式サイトに記載）

両面型のコンサルタントが企業の内情に詳しい

当メディアの調査では、「コンサルタントが企業の内情に詳しい」を良かった点に挙げた人が57名で、提案の的確さは4.1点でした。

両面型のコンサルタントは企業の採用担当と直接やり取りしているため、「このポジションはなぜ空いたのか」「経営陣が何を期待しているか」「面接官が重視する点」まで把握しています。管理職の転職ほど、こうした情報が入社後のギャップを左右します。

ただし、コンサルタントは自分が担当する企業の求人を中心に紹介するため、1人から紹介される求人の数は限られます。

外資系・日系グローバル企業の求人が豊富

当メディアの調査では、「外資・グローバル企業の求人が多い」を良かった点に挙げた人が41名でした。外資系企業の日本法人、海外展開する日系企業、海外駐在のポジションなど、英語を活かせる求人がそろっています。

英文レジュメの作成や英語面接の対策にも対応しており、初めて外資系に挑戦する人でも準備を進めやすいのが評価されています。

ただし、グローバル求人の多くはビジネスレベルの英語力を求めます。英語に不安がある場合は、日系企業の求人を中心に紹介してもらいましょう。

業界・職種別の専門チームで、相談が具体的

JACリクルートメントのコンサルタントは、業界・職種別の240の専門チームに分かれています（※）。IT、メーカー、メディカル、金融、コンサル、管理部門など、領域ごとの採用動向を把握したコンサルタントが担当するため、「この経験なら年収いくらが妥当か」「このスキルはどの業界で評価されるか」といった相談に具体的に答えてもらえます。

当メディアの調査でも、担当者の対応は4.2点で、「業界の話が通じた」という声が目立ちました。

ただし、担当者の経験年数によって提案の深さに差があります。合わない場合は担当変更を依頼しましょう。

（※2025年度末時点 公式サイトに記載）

企業別の書類・面接対策と年収交渉を任せられる

当メディアの調査では、「書類・面接対策が企業別で具体的」を挙げた人が38名、「年収交渉を任せられた」が29名でした。

両面型のため、面接対策は「その企業の面接官が何を見るか」を知っている人が行います。年収交渉も、企業の採用予算を把握した担当者が直接行うため、自分では言いにくい希望額を、根拠をもって伝えてもらえます。

ただし、選考サポートは4.0点で、担当者によって対策の時間に差があるという声もありました。模擬面接は早めに依頼しておきましょう。

JACリクルートメントの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法｜「門前払い」と言われる理由

求人ごとに担当が変わり、やり取りが増える

当メディアの調査では、「求人ごとに担当が変わる」を気になった点に挙げた人が88名中31名で最多でした。両面型のため、3社に応募すれば3人のコンサルタントとやり取りすることになります。

対処法は、最初に面談したコンサルタントを窓口にして、全体の進捗はその人に相談することです。応募先ごとの担当者は「その企業の面接対策の専門家」と考えると、やり取りの役割が整理できます。

ただし、担当者が分かれるからこそ、応募先ごとに企業を一番よく知っている人が対策してくれるのが両面型の価値です。

求人数が大手総合型より少ない

当メディアの調査では、「求人数が大手より少ない」が27名でした。求人は約8万7,000件（※）ですが、年収帯の高い求人に絞っているため、総合型エージェントと比べると「比べられる数」は少なく感じられます。

対処法は、求人の母数をリクルートエージェント、スカウトをビズリーチで補うことです。JACで質の高い求人と企業の内情、総合型で選択肢の幅、という使い分けが定番です。

ただし、ハイクラス・管理職の求人に限れば、JACの求人数は国内有数です。年収600万円以上の人にとっては、むしろ「探す手間が少ない」というメリットになります。

（※2026年9月17日時点・非公開求人を含む。公式サイトに記載）

経験が浅いと「紹介できる求人がない」と言われる

JACリクルートメントの検索候補には「門前払い」「紹介されない」が並びます。当メディアの調査でも、88名中14名（約16%）が「紹介できる求人がない」と言われたと回答しました。

断られた人の多くは、現年収400万円台以下、社会人経験5年未満、未経験職種を希望のいずれかに当てはまっていました。JACは管理職・専門職の求人が中心のため、経験に合う求人がないと面談前に連絡が来ることがあります。

対処法は、経験職種を第一希望にし、実績を数字で具体的に入力して登録することです。それでも紹介がない場合は、マイナビ転職エージェントやdodaなど若手に強いエージェントで経験を積み、数年後にJACを使う流れが現実的です。

ただし、断られたのは経歴の否定ではなく、JACの得意な求人と合わなかっただけです。現年収が上がった段階で再登録すると、紹介が出るケースが多くあります。

連絡が遅い・来ないことがある

当メディアの調査では、「連絡が遅い・来ない」が18名で、連絡の適切さは3.6点でした。両面型のため、経歴に合う求人を持つコンサルタントがいないと、登録後の連絡が遅れることがあります。

対処法は、登録から1週間連絡がなければ、問い合わせから面談希望を伝えることです。職務経歴を具体的に入力しておくと、コンサルタントの目に留まりやすくなります。

ただし、面談後・選考中の連絡は早いという声が多数で、遅いと感じるのは登録直後と、応募前の検討期間に集中しています。

英語力を求める求人が多い

当メディアの調査では、「英語力を求められる求人が多い」が12名でした。外資系・グローバル企業の求人が多いぶん、紹介される求人に英語必須のものが混ざります。

対処法は、面談で「英語は読み書き程度」「日系企業を中心に」と伝えることです。日系企業の管理職・専門職の求人も多く、伝えれば絞って紹介されます。

ただし、英語を活かしたい人にとっては、これがJACを選ぶ最大の理由です。

JACリクルートメントが強い業種・職種・年代

公式サイトと当メディアの調査をもとに、JACリクルートメントが強い業種・職種・年代をまとめます。

業種・職種｜管理職・専門職、IT・メーカー・メディカル・金融・コンサル

職種では、経営企画・管理部門の管理職、営業マネージャー、ITエンジニア・ITコンサル、機械・電気系エンジニア、研究開発、マーケティングの求人が多くそろっています。業種はメーカー、IT・通信、メディカル（製薬・医療機器）、金融、コンサルティングファーム、消費財と幅広く、外資系企業の日本法人の求人が目立ちます。

年代｜30代〜50代のミドル・ハイクラスが中心

管理職・専門職の求人が中心のため、経験を積んだ30代〜50代がもっとも成果を出しやすい層です。20代でも、専門性が高い・年収が高い場合は紹介されます。50代以上も、役員候補や事業責任者のポジションがあり、ハイクラス層の年齢の幅は広めです。

【年代別】JACリクルートメントの口コミ・評判

当メディアの調査（88名）を年代別に集計すると、総合満足度は40代4.2点・30代4.1点・50代以上3.8点・20代3.3点でした。

年代	回答者数	総合満足度	面談後に3件以上紹介された	転職者の年収アップ率
20代	10名	3.3点	40%	50%
30代	33名	4.1点	79%	68%
40代	31名	4.2点	81%	71%
50代以上	14名	3.8点	57%	50%

20代の口コミ・評判

20代は満足度3.3点で、専門性がある人とそうでない人で評価がはっきり分かれました。外資系やコンサル、ITなど専門職で年収が高い20代後半は紹介を受けていますが、経験が浅いと紹介がないケースが目立ちます。

30代の口コミ・評判

30代は満足度4.1点で、マネージャー候補・スペシャリストとしての転職が中心です。年収アップ率68%で、キャリアアップ転職の手応えがもっとも出やすい年代です。

40代の口コミ・評判

40代は総合満足度4.2点・年収アップ率71%で全年代の最高でした。部長・課長クラスの非公開求人が多く、JACの強みがもっとも活きる年代です。

50代以上の口コミ・評判

50代以上は満足度3.8点で、紹介数は減るものの、役員・事業責任者クラスの求人があったという声が目立ちます。総合型では年齢で紹介が絞られがちな層でも、経験次第で選択肢が残るのがJACの特徴です。

口コミサイト・SNSでのJACリクルートメントの評判

口コミサイトやSNSでの評判は、求人の質とコンサルタントの情報量を評価する声が多数で、悪い評判は「紹介されない」と「担当が複数になる」に集中しています。どちらもハイクラス特化・両面型という仕組みから出ており、対象層に合っている人ほど評価が高くなる傾向です。

JACリクルートメントの適性早見表｜年代×現年収で見る向き・不向き

上の早見表は、年代と現年収で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
外資系・グローバル企業を希望	◎ 1段階アップ	外資求人と英語面接対策に強い
管理職・マネジメント経験がある	◎ 1段階アップ	管理職求人約1万7,500件（2026年9月17日時点）
英語に自信がない	○ 据え置き	日系企業の求人も多く、伝えれば絞ってもらえる
専任の担当者に伴走してほしい	△ 1段階ダウン	求人ごとに担当が変わる両面型
未経験の職種に挑戦したい	× 2段階ダウン	経験者向けの求人が中心
地方で転職したい	○ 据え置き	国内主要都市に拠点があり、地方の管理職求人もある

JACリクルートメントの評判で意見が分かれる論点と推察

「門前払い」の基準はどこか

門前払いの基準は「登録情報の時点で、経験と年収に合う求人を持つコンサルタントがいるか」と推察できます。

当メディアの調査で紹介がなかった14名の内訳は、現年収450万円未満が8名、社会人経験5年未満が4名、未経験職種の希望が2名でした。現年収600万円以上で経験職種を希望した人は、全員が面談に進んでいます。

年収600万円未満では使えないのか

年収600万円未満は「専門性と実績次第で十分使える」と推察できます。

当メディアの調査では、現年収500〜600万円の回答者19名のうち、15名が3件以上の紹介を受けていました。専門職の経験や、マネジメントの実績を具体的に伝えた人ほど紹介が多い傾向です。年収だけで判断せず、登録して面談で確認するのが早道です。

担当者が複数になるのは不便か

担当者が複数になるのは「やり取りは増えるが、選考の通過率と入社後のギャップの少なさで取り返せる」と推察できます。

当メディアの調査で「担当が変わる」を気になった点に挙げた31名のうち、23名は総合満足度を「満足」「非常に満足」と答えていました。不便さを感じつつも、両面型の情報量を評価している人が多数派です。

ビズリーチとどちらを使うべきか

ビズリーチとの比較は「どちらか1つではなく、併用が前提」と推察できます。

JACはコンサルタントが求人を選んで紹介するエージェント型、ビズリーチは企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ型です。JACで企業の内情つきの求人を受けながら、ビズリーチで市場からの評価を確かめると、選択肢と判断材料が両方そろいます。当メディアの調査でも、JAC利用者の46%がビズリーチを併用していました。

JACリクルートメントの面談の流れ

登録から面談まで

公式サイトから登録すると、職務経歴をもとに担当コンサルタントが決まり、電話かメールで面談の日程調整の連絡が来ます。当メディアの調査では、登録から3日以内に連絡を受けた人が49名、1週間以内が24名でした。

面談の方法と所要時間

面談は国内主要都市の拠点での対面、オンライン、電話から選べ、所要時間は1時間前後です。平日夜の枠もあり、在職中でも調整しやすい体制です。

面談で聞かれること・準備するもの

転職理由、これまでの経歴と実績（担当業務の規模・数字）、マネジメント経験、希望条件（職種・年収・勤務地）、転職時期、英語力を聞かれます。実績を数字で説明できるよう準備しておくと、紹介される求人の年収帯が上がりやすくなります。

JACリクルートメントの料金はなぜ無料？

JACリクルートメントのサービスは、面談から内定後のサポートまですべて無料です。採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されており、求職者に料金はかかりません。内定を辞退しても、転職しない判断をしても、請求が発生することはありません。

JACリクルートメントで受けられるサポートの範囲

JACリクルートメントの利用が職場にバレないための注意点

JACリクルートメントはエージェント型のため、登録しただけで企業に経歴が公開されることはありません。応募するまで企業に情報は渡らず、応募先以外に情報が伝わることもありません。

管理職の転職では、業界内で人のつながりが強いことも多いため、面談で「この企業群には応募しない」と伝えておきましょう。連絡先は個人のメールアドレスと携帯番号を使い、会社のPCでログインしないことも基本です。

JACリクルートメントと併用したい転職サービス

JACリクルートメントの弱点は、求人の母数と、担当者が求人ごとに変わる点、経験が浅いと紹介がない点です。以下のサービスと組み合わせると補えます。

ビズリーチ

審査制のスカウト型転職サイトです。JACの紹介を待つ間に、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取れるため、ハイクラス転職の選択肢と市場評価の確認を同時に進められます。現年収750万円以上の人には特に相性が良い組み合わせです。

LHH転職エージェント

JACと同じ両面型で、外資系・日系グローバル企業に強いアデコグループのエージェントです。両面型は担当企業が違うため、2社に登録すると紹介の重複が少なく、ハイクラス求人の幅が広がります。

リクルートエージェント

転職決定数No.1、公開求人約82万件の最大手です（※）。専任のキャリアアドバイザーがつく分業型なので、JACの「担当が求人ごとに変わる」「求人の母数」という弱点をそのまま補えます。

（※転職決定数：厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点。求人数：2026年9月29日時点 公式サイトに記載、採用予定数）

パソナキャリア

年収800万円以上の求人と、丁寧な選考対策に定評がある転職エージェントです。管理部門（経理・人事・法務）の転職や、書類・面接を手厚く準備したい人はJACと併用すると安心です。

JACリクルートメントと他のハイクラス転職サービスを比較

※JACリクルートメントは2026年9月17日時点（非公開求人を含む）、パソナキャリアは2026年9月時点（予定年収上限が800万円以上の求人）、リクルートエージェントは2026年9月29日時点（採用予定数）、LHHは2026年11月4日時点、ビズリーチは2026年11月時点。各公式サイトに記載。求人数の数え方は各社で異なります。

JACリクルートメントの登録から内定までの手順

STEP1：公式サイトから登録する

氏名・連絡先・直近の勤務先と経歴・現年収・英語力を入力します。担当業務の規模（予算・人数・売上）や実績を数字で入れておくと、コンサルタントの目に留まりやすくなります。

STEP2：面談の日程を決める

登録後、電話かメールで面談の案内が届きます。対面・オンライン・電話から選べ、平日夜の枠もあります。1週間連絡がない場合は問い合わせから面談希望を伝えてください。

STEP3：面談・求人紹介

1時間前後の面談で経歴と希望を整理し、その後、企業を担当するコンサルタントから求人が紹介されます。最初に面談した担当者を窓口にしておくと、やり取りが整理できます。

STEP4：書類添削・応募

応募先ごとに職務経歴書を調整し、外資系の場合は英文レジュメも添削します。応募は推薦文つきでコンサルタントが代行します。

STEP5：面接対策から内定・年収交渉

企業を担当するコンサルタントが面接官の傾向をもとに対策を行い、内定後は年収交渉と入社日調整、退職・引き継ぎの進め方まで相談できます。

よくある質問（FAQ）

Q1. JACリクルートメントで門前払いされるのはどんな人ですか？

現年収400万円台以下、社会人経験が浅い、未経験職種を希望している人は紹介がないことがあります。経験職種を第一希望にし、実績を数字で入力して登録すると面談に進みやすくなります。紹介がない場合は、マイナビ転職エージェントやdodaで経験を積んでから再登録するのがおすすめです。

Q2. 年収600万円未満でも使えますか？

専門性や実績があれば使えます。当メディアの調査では、現年収500〜600万円の人の約8割が3件以上の紹介を受けていました。年収だけで判断せず、登録して面談で確認するのが早道です。

Q3. 英語ができなくても大丈夫ですか？

大丈夫です。日系企業の管理職・専門職の求人も多く、面談で「日系企業を中心に」と伝えれば絞って紹介されます。英語を活かしたい人には、英文レジュメや英語面接の対策もあります。

Q4. 担当者が求人ごとに変わるのはなぜですか？

JACは両面型のため、企業を担当するコンサルタントが、その企業の求人を紹介する仕組みだからです。応募先ごとに企業をよく知る担当者がつく一方、やり取りは増えます。最初に面談した担当者を窓口にしておくと整理できます。

Q5. ビズリーチと併用しても大丈夫ですか？

問題ありません。JACはエージェント型、ビズリーチはスカウト型で役割が違うため、併用がおすすめです。同じ求人に両方から応募しないよう、応募状況は担当者に共有しておきましょう。

Q6. 地方在住でも使えますか？

使えます。国内主要都市に拠点があり、オンライン・電話での面談にも対応しています。地方の管理職・専門職の求人もあります。

Q7. 料金はかかりますか？

すべて無料です。企業からの成功報酬で運営されており、内定を辞退しても料金は発生しません。

Q8. 退会するにはどうすればいいですか？

担当者へのメール、または公式サイトの問い合わせから退会を申請できます。転職活動を休むだけなら、退会せずに「当面は紹介不要」と伝えておくと、再開時に面談をやり直す手間が省けます。

まとめ｜JACリクルートメントは「経験を活かして年収を上げる人」が最初に登録する1社

JACリクルートメントは、転職決定時の平均想定年収858.9万円、下限年収600万円以上の求人約4万4,000件、管理職求人約1万7,500件を持つ、ハイクラス転職に強い両面型エージェントです。企業を直接知るコンサルタントから内情つきで紹介を受けられる点は、総合型では代わりになりません（※）。

一方で、「門前払い」「担当が変わる」「求人数が少ない」という評判は、ハイクラス特化・両面型の仕組みから出ています。経験職種と実績を数字で登録する、最初の担当者を窓口にする、求人の母数とスカウトはリクルートエージェントとビズリーチで補うという3つを押さえれば、強みをそのまま使えます。

現年収600万円以上、または管理職・専門職の経験がある30代〜50代の人は、まず登録して面談を受け、紹介される求人の年収帯を確かめてみてください。

（※平均想定年収は2025年9月〜2026年8月にJACを通じて転職が決定した方の実績、求人数は2026年9月17日時点・非公開求人を含む。いずれも公式サイトに記載）

JACリクルートメントを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（年収水準・ポジション）についての満足度

項目	人数
非常に満足	42人
満足	32人
普通	10人
不満	3人
非常に不満	1人
平均点	4.26点

Q2. 担当者（コンサルタント）の対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	38人
満足	34人
普通	11人
不満	4人
非常に不満	1人
平均点	4.18点

Q3. 提案の的確さ（紹介された求人と希望の一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	33人
満足	38人
普通	12人
不満	4人
非常に不満	1人
平均点	4.11点

Q4. 選考サポート（書類添削・面接対策）についての満足度

項目	人数
非常に満足	28人
満足	38人
普通	16人
不満	5人
非常に不満	1人
平均点	3.99点

Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度

項目	人数
非常に満足	17人
満足	34人
普通	23人
不満	10人
非常に不満	4人
平均点	3.57点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	28人
満足	40人
普通	14人
不満	5人
非常に不満	1人
平均点	4.01点

Q7. 面談後に紹介された求人の数

項目	人数
0件（紹介がなかった方を含む）	9人
1〜2件	14人
3〜5件	33人
6〜9件	22人
10件以上	10人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
年収の高い求人・管理職求人が多い	63人
コンサルタントが企業の内情に詳しい	57人
外資・グローバル企業の求人が多い	41人
書類・面接対策が企業別で具体的	38人
年収交渉を任せられた	29人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
求人ごとに担当が変わる	31人
求人数が大手より少ない	27人
連絡が遅い・来ない	18人
若手・未経験には合わない	16人
紹介できる求人がないと言われた	14人
英語力を求められる求人が多い	12人