ロバート・ウォルターズは、外資系企業と日系グローバル企業への転職に特化した、英国発の転職エージェントです。特徴を一言で言うと「英語を活かしたい人が、業界を知るバイリンガルのコンサルタントと外資系に転職するためのエージェント」。利用者アンケートと口コミをもとに、評判・サービスの特徴、向いている人を解説します。
ロバート・ウォルターズのおすすめポイント
- 外資系企業・日系グローバル企業の求人に特化。英語を活かせる求人がそろう
- 1985年に英国ロンドンで設立、日本では2000年から外資系の転職を支援（※1）。外資系の採用事情に詳しい
- コンサルタントは日本語と英語を話せるバイリンガル。業界・職種別のチームで担当する
- 英文レジュメの添削や英語面接の対策まで受けられ、初めての外資系転職でも準備できる
- 正社員だけでなく派遣・契約社員の求人もあり、登録は無料
（※1 公式サイトに記載）
英語を活かして外資系へ
バイリンガルのコンサルタントに相談
以下の表では、ロバート・ウォルターズの基本情報をまとめています。
| サービス名 | ロバート・ウォルターズ（Robert Walters） |
|---|---|
| 運営会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区） |
| 沿革（※1） | 1985年に英国ロンドンで設立。日本は2000年に東京オフィス、2007年に大阪オフィスを開設 |
| サービス形態 | 外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェント（両面型） |
| 得意分野 | 経理・財務、人事、IT、営業・マーケティング、サプライチェーン、法務、金融、ライフサイエンス |
| 雇用形態 | 正社員のほか、派遣・契約社員の求人も扱う |
| コンサルタント | 日本語と英語を話せるバイリンガル。業界・職種別のチーム制 |
| 面談方法 | 対面（東京・大阪）・オンライン・電話 |
| 料金 | 無料（企業からの成功報酬で運営） |
※1 公式サイトに記載。
英語力・状況別｜まずどれに登録するか
- ビジネスレベルの英語力があり、外資系に転職したい：ロバート・ウォルターズが本命
- 外資系の両面型をもう1社使いたい：JACリクルートメントかLHH転職エージェントを併用。担当企業が違うので紹介の重複が少ない
- 年収800万円以上でスカウトも受けたい：ビズリーチを併用
- 英語は日常会話程度・日系企業も含めて探したい：JACリクルートメントのほうが日系企業の求人も多い
ロバート・ウォルターズがおすすめの人
- ビジネスレベルの英語力を活かして、外資系企業に転職したい人
- 日系グローバル企業で、英語を使うポジションに就きたい人
- 専門職（経理・人事・IT・法務など）として、年収を上げたい30代〜40代
- 英文レジュメや英語面接の準備に不安がある人
今すぐ転職しなくても、登録だけで得られる3つのこと
- 外資系での市場価値：今の経験と英語力で、外資系ならどの年収帯の求人に応募できるかがわかる
- 英文レジュメの準備：職務経歴を英語でどう書けば評価されるかを相談できる
- 外資系の採用動向：業界ごとの採用の動きや、求められるスキルを聞ける
ロバート・ウォルターズがおすすめできない人
- 英語を使う仕事に興味がない、または英語力に自信がない人
- 社会人経験が浅く、専門分野がまだ決まっていない20代
- 日系企業を中心に、多くの求人を比べたい人
- 1人の担当者に最初から最後まで伴走してほしい人
上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。
| サービス名 | おすすめポイント |
|---|---|
| JACリクルートメント公式（登録無料） | 外資系に加えて日系企業の管理職・専門職求人も多い両面型 |
| リクルートエージェント公式（登録無料） | 転職決定数No.1・公開求人約82万件。英語不要の求人も含めて幅広い |
| マイナビ転職エージェント公式（登録無料） | 20代〜30代前半に強い総合型。経験が浅い人にも合う |
※リクルートエージェントの転職決定数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点、求人数は2026年9月29日時点（採用予定数）。公式サイトに記載。
日系企業も含めて探すなら
外資・管理職に強い両面型
ロバート・ウォルターズとは？外資系・日系グローバル企業に特化した英国発の転職エージェント
※評価の詳細は記事末尾のアンケート調査をご覧ください。
ロバート・ウォルターズは、1985年に英国ロンドンで設立された人材紹介会社です。日本法人のロバート・ウォルターズ・ジャパンは、2000年に東京オフィス、2007年に大阪オフィスを開設し、外資系企業と日系グローバル企業への転職を中心に支援しています（※）。
最大の特徴は、英語を使って働く「バイリンガル人材」に特化していることです。コンサルタントも日本語と英語を話せるバイリンガルで、業界・職種別のチームに分かれているため、外資系ならではの採用基準や、英語面接で見られるポイントを踏まえて相談できます。
利用者アンケートでも、求人の質と担当者の対応の評価が高く、「外資系の求人が多い」「業界に詳しい」という声がもっとも多く寄せられました。一方で「英語力が足りないと紹介が少ない」「連絡が遅いことがある」という声もあるため、記事内で対処法まで解説します。
（※公式サイトに記載）
両面型とは？1人のコンサルタントが企業と求職者を担当
ロバート・ウォルターズのコンサルタントは、企業の採用担当と打ち合わせて求人を預かり、その求人を自分で求職者に紹介する両面型です。募集背景やチームの構成、上司の国籍やマネジメントスタイルなど、外資系ならではの情報を直接知っている人から紹介を受けられます。
JAC・LHHとの違い
| 項目 | ロバート・ウォルターズ | JACリクルートメント | LHH転職エージェント |
|---|---|---|---|
| 得意分野 | 外資系・日系グローバル、英語を使う仕事 | 外資系＋日系の管理職・専門職 | 外資系・日系グローバル、管理部門・エンジニア |
| 英語力の目安 | ビジネスレベル以上が中心 | 不要な求人も多い | 求人によって異なる |
| 雇用形態 | 正社員・派遣・契約 | 正社員中心 | 正社員中心 |
| 向いている人 | 英語を活かしたい専門職 | 日系も含めて年収を上げたい管理職 | 外資系で両面型をもう1社使いたい人 |
外資系に強い両面型は担当企業が違うため、2社併用すると紹介の重複が少なく、外資系の選択肢が広がります。
ロバート・ウォルターズは「英語を活かしたい専門職が、外資系の内情を知るコンサルタントと転職する」サービス
- 強みは外資系・日系グローバルの求人、バイリンガルのコンサルタント、英語面接の対策
- 求人の多くはビジネスレベルの英語力が前提。英語に自信がない場合は紹介が少なくなる
- 両面型のため、求人ごとに担当が変わる前提で使う
外資系の採用事情を知る
バイリンガルのコンサルタントと
ロバート・ウォルターズの良い口コミ・評判・メリット
ロバート・ウォルターズの良い口コミ・評判・メリット
外資系・日系グローバル企業の求人が多い
ロバート・ウォルターズは、利用者アンケートで「外資系・グローバル企業の求人が多い」という声がもっとも多く寄せられたサービスです。
外資系企業の日本法人、海外展開する日系企業、外資系金融、ライフサイエンス企業など、英語を使って働くポジションの求人がそろっています。総合型のエージェントでは数が少ない外資系の専門職求人を、まとめて比べられるのが強みです。
ただし、外資系に特化しているぶん、日系企業の求人は多くありません。
独自調査
独自調査
独自調査
コンサルタントが業界に詳しく、バイリンガルで相談できる
利用者アンケートでは、「コンサルタントが業界に詳しい」という声が多く、担当者の対応は高い評価でした。
コンサルタントは業界・職種別のチームに分かれており、外資系の組織構造、レポートライン、評価制度など、日系企業とは違う点を踏まえて相談できます。日本語と英語のどちらでもやり取りできるため、外国籍のコンサルタントが担当になることもあります。
ただし、担当者によって日本語・英語の比重やコミュニケーションの取り方に差があるという声もあります。
30代 男性
担当は外資系ITの専門チームの方で、「この会社はシンガポールのAPACヘッドにレポートする体制」「評価は四半期ごと」と、組織の仕組みまで説明してくれました。外資系が初めてだったので、イメージがはっきりしました。
英文レジュメ・英語面接の対策が受けられる
利用者アンケートでは、「英文レジュメ・英語面接の対策が役立った」という声も多く寄せられました。
外資系の選考では、英文レジュメの書き方や、英語面接での実績の伝え方が日系企業とは大きく違います。ロバート・ウォルターズでは、英文レジュメの添削、英語面接での想定質問の共有、面接官の国籍やスタイルに合わせた対策まで受けられます。
ただし、英語面接の練習量は担当者とスケジュール次第です。練習を重ねたい場合は早めに伝えましょう。
30代 女性
日本語の職務経歴書をそのまま英訳したレジュメを出したら、「外資系は成果を数字と動詞で始める」と全面的に直してもらいました。英語面接では、最初の自己紹介を2分にまとめる練習が特に役立ちました。
年収の高い求人が多く、年収アップしやすい
利用者アンケートでは、「年収の高い求人が多い」という声も目立ちました。外資系企業は、専門性と英語力をあわせ持つ人材に対して高い年収を提示する傾向があります。
両面型のコンサルタントが企業の採用予算を把握しているため、年収交渉も企業の事情を踏まえて行われます。
ただし、外資系は成果主義のため、年収が上がるぶん評価もシビアです。入社後の評価制度まで確認しておきましょう。
独自調査
独自調査
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派遣・契約社員の求人もあり、働き方を選べる
ロバート・ウォルターズは、正社員だけでなく派遣・契約社員の求人も扱っています（※）。外資系のプロジェクト単位のポジションや、期間を決めて働く専門職の求人もあり、働き方の選択肢を広げられます。
「まず外資系の環境を経験してみたい」「ライフスタイルに合わせて期間を区切って働きたい」という人には、正社員以外の選択肢も検討できるのが特徴です。
ただし、正社員を希望する場合は、最初にそう伝えておくと紹介がずれません。
（※公式サイトに記載）
40代 女性
子育て中で、まずは1年の契約で外資系の経理を経験しました。その会社で正社員登用の話が出て、今は正社員として働いています。いきなり正社員より、自分には合っていました。
英文レジュメ・英語面接の対策で
初めての外資系転職も準備できる
ロバート・ウォルターズの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法
ロバート・ウォルターズの悪い口コミ・評判・デメリット
英語力が足りないと紹介が少ない
利用者アンケートで、気になった点としてもっとも多かったのは「英語力が足りず紹介が少ない」でした。
ロバート・ウォルターズの求人は、ビジネスレベルの英語力を前提にしたものが中心です。英語が日常会話程度の場合は、紹介できる求人が限られます。
対処法は、英語を使う場面（読み書き中心か、会議・交渉までか）を具体的に伝えることです。読み書き中心で応募できる求人もあります。英語力に自信がない場合は、日系企業の求人も多いJACリクルートメントを主軸にしましょう。
ただし、英語力があれば、日系の総合型エージェントでは出会えない求人に出会えるのがロバート・ウォルターズの価値です。
KMT編集部
ロバート・ウォルターズは「英語を使う場面」と「専門分野」がはっきりしている人ほど、紹介の質が上がります。
登録時に、TOEICの点数だけでなく「英語で会議をしている」「海外拠点とメールでやり取りしている」など、実際に英語を使っている場面を書いてください。外資系の両面型はJACやLHHと担当企業が違うので、2社併用すると外資系の選択肢が大きく広がります。
連絡が遅い・途絶えることがある
利用者アンケートでは、「連絡が遅い・途絶えることがある」という声も一部ありました。連絡の適切さは5軸の中でもっとも低い評価です。
両面型のため、紹介できる求人がない時期は連絡が少なくなります。選考中に企業側の判断が遅れると、そのぶん連絡も空くことがあります。
対処法は、選考結果の連絡期限を応募時に確認し、期限を過ぎたらこちらから問い合わせることです。
求人数は大手総合型より少ない
利用者アンケートでは、「求人数が少ない」という声も一部ありました。外資系・日系グローバル企業に絞っているため、総合型エージェントと比べると比べられる数は少なめです。
対処法は、JACリクルートメントやLHH転職エージェントなど、外資系に強い両面型をもう1社併用することです。担当企業が違うため、紹介の重複が少なくなります。
求人ごとに担当が変わる
利用者アンケートでは、「求人ごとに担当が変わる」という声も一部ありました。両面型のため、応募先ごとに企業を担当するコンサルタントが変わることがあります。
対処法は、最初に面談したコンサルタントを窓口にして、全体の進捗はその人に相談することです。
派遣・契約の求人を提案されることがある
利用者アンケートでは、「派遣・契約の求人を提案された」という声も一部ありました。
対処法は、正社員を希望する場合は面談の最初にそう伝えることです。伝えれば、正社員の求人を中心に紹介されます。
英語を使う場面と専門分野を伝えれば
外資系の紹介の質が上がる
ロバート・ウォルターズが強い職種・業界・年代
職種｜経理・財務、人事、IT、営業・マーケティング、サプライチェーン、法務
専門職の求人が中心で、経理・財務、人事、IT、営業・マーケティング、サプライチェーン、法務などのポジションがそろっています。いずれも英語を使って海外本社や海外拠点とやり取りする仕事が多いのが特徴です。
業界｜外資系メーカー・IT・金融・ライフサイエンス・消費財
外資系のメーカー、IT・ソフトウェア、金融、製薬・医療機器、消費財などの企業が中心で、海外展開する日系企業の求人もあります。
年代｜30代〜40代の専門職が中心
専門分野での経験と英語力をあわせ持つ30代〜40代がもっとも成果を出しやすい層です。20代でも、英語力と専門性があれば紹介を受けられます。
【年代・英語力別】ロバート・ウォルターズの口コミ・評判
利用者アンケートを年代と英語力別に見ると、30代〜40代でビジネスレベル以上の英語力がある人の満足度が高い結果でした。
30代の口コミ・評判
30代は、専門職として初めて外資系に移る転職が中心です。英文レジュメや英語面接の対策が評価されています。
30代 男性
日系の商社で海外営業をしていて、外資系の化学メーカーのアカウントマネージャーに転職しました。年収は700万円から850万円に。英語面接は3回ありましたが、事前の対策のおかげで落ち着いて話せました。
40代の口コミ・評判
40代は、マネージャー以上のポジションで年収を上げる転職が中心です。両面型のコンサルタントから組織の内情を聞けることが評価されています。
40代 女性
外資系IT企業の人事マネージャーに転職しました。上司はシンガポールにいる人で、コンサルタントからその方のマネジメントスタイルまで聞けたので、入社後に戸惑うことがありませんでした。
英語力別の傾向
ビジネス上級（会議・交渉まで英語で行える）の人は紹介数も満足度ももっとも高く、ビジネス中級（読み書き・メール中心）の人は職種を選べば紹介を受けられる、日常会話以下の人は紹介が限られる、という傾向でした。
30代・40代の専門職が
英語を活かして年収を上げる
口コミサイト・SNSでのロバート・ウォルターズの評判
口コミサイト・SNSでの評判の傾向
- 求人：外資系・グローバル企業の求人が多く、年収が高いという声
- コンサルタント：業界に詳しく、外資系の内情まで教えてもらえたという声
- 選考対策：英文レジュメの添削や英語面接の対策が役立ったという声
- 英語力：英語に自信がないと紹介が少ないという声が一定数ある
- 連絡：選考中に連絡が空くことがあるという声
口コミサイトやSNSでの評判は、外資系の求人とコンサルタントの専門性を評価する声が多数で、悪い評判は英語力の条件と連絡に集中しています。対象のバイリンガル人材に合っているかどうかで評価が分かれるサービスです。
ロバート・ウォルターズの適性早見表｜英語力×経験で見る向き・不向き
上の早見表は、英語力と専門分野での経験年数で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。
| 条件 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 海外拠点とのやり取りの経験がある | ◎ 1段階アップ | 外資系で評価されやすい経験 |
| 経理・人事・IT・法務などの専門職 | ◎ 1段階アップ | 専門職の求人が中心 |
| 派遣・契約でまず外資系を経験したい | ○ 据え置き | 正社員以外の求人も扱う |
| 1人の担当者に伴走してほしい | △ 1段階ダウン | 両面型で求人ごとに担当が変わる |
| 日系企業を中心に探したい | △ 1段階ダウン | 外資系・グローバル企業に特化 |
| 英語を使う仕事に興味がない | × 対象外 | 英語を使う求人が中心 |
ロバート・ウォルターズの評判で意見が分かれる論点と推察
ロバート・ウォルターズの評判で意見が分かれる論点と推察
英語力はどのくらい必要か
英語力の目安は「英語でメールや資料のやり取りができるビジネス中級以上」と推察できます。
利用者アンケートで紹介を多く受けていたのは、英語で会議や交渉をしている人と、海外拠点と日常的にメールでやり取りしている人でした。TOEICの点数よりも、実務で英語を使っている経験が評価される傾向です。
JAC・LHHとどう使い分けるか
使い分けは「英語を使う専門職ならロバート・ウォルターズ、日系も含めた管理職ならJAC、外資系の両面型をもう1社ならLHH」と推察できます。
3社とも両面型で担当企業が違うため、外資系を本気で狙う人は2社以上を併用すると、紹介の重複が少なく選択肢が広がります。
外資系が初めてでも使えるのか
外資系が初めてでも「英語力と専門性があれば十分使える」と推察できます。
利用者アンケートでも、日系企業から初めて外資系に移った人の多くが、英文レジュメや英語面接の対策を評価していました。外資系の組織や評価制度の違いを事前に聞けるため、初めての人ほど価値を感じやすいサービスです。
初めての外資系転職でも
組織や評価制度の違いから相談できる
ロバート・ウォルターズの面談の流れ
登録から面談まで
公式サイトから登録し、職務経歴（英文レジュメがあればそれも）を送ると、経歴に合うコンサルタントから面談の連絡が来ます。
面談の方法と所要時間
面談は東京・大阪のオフィスでの対面、オンライン、電話から選べ、所要時間は1時間前後です。面談の一部を英語で行い、英語力を確認することもあります。
面談で聞かれること・準備するもの
これまでの経歴と実績、英語を使っている場面、希望する職種・年収・働き方、転職時期を聞かれます。英文レジュメがあれば用意しておくと、その場で添削のアドバイスを受けられます。
ロバート・ウォルターズで受けられるサポートの範囲
| 項目 | 対応 | 補足 |
|---|---|---|
| 求人紹介（非公開求人を含む） | ◎ あり | 外資系・日系グローバル企業が中心 |
| 英文レジュメの添削 | ◎ あり | 外資系向けの書き方を指導 |
| 英語面接の対策 | ◎ あり | 想定質問の共有・面接官の情報 |
| 面接日程の調整・応募代行 | ◎ あり | 推薦つきで応募 |
| 年収交渉・入社日調整 | ◎ あり | 企業の予算を知るコンサルタントが交渉 |
| 派遣・契約社員の紹介 | ○ あり | 正社員以外の働き方も選べる |
| 対応エリア | ○ 東京・大阪中心 | オンライン面談で全国から利用可 |
ロバート・ウォルターズの料金・退会方法
ロバート・ウォルターズのサービスはすべて無料です。採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されており、内定を辞退しても料金はかかりません。
退会は担当コンサルタントへの連絡、または公式サイトの問い合わせ窓口から申請できます。
ロバート・ウォルターズと併用したい転職サービス
ロバート・ウォルターズの弱点は、英語力の条件、求人の数、連絡の遅さです。以下のサービスと組み合わせると補えます。
JACリクルートメント
管理職・専門職・外資系に強い両面型のエージェントで、転職決定時の平均想定年収は858.9万円（※）。外資系に加えて日系企業の求人も多いため、英語を使わない選択肢も含めて比べられます。
（※2025年9月〜2026年8月にJACを通じて転職が決定した方の実績。公式サイトに記載）
外資系＋日系の管理職求人を
両面型でもう1社
LHH転職エージェント
アデコグループの両面型エージェントで、外資系・グローバル企業の求人に強みがあります。ロバート・ウォルターズと担当企業が違うため、併用すると外資系の選択肢が広がります。
外資・グローバル求人を
別の両面型エージェントからも
エンワールド
外資系・日系グローバル企業のミドル〜ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。入社後のフォローまで行う長期的な支援に定評があり、外資系を複数比べたい人の併用先になります。
外資系のミドル〜ハイクラス求人を
もう1社で比べる
ビズリーチ
審査制のスカウト型転職サイトです。外資系企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、エージェントの紹介を待つ間に選択肢を広げられます。
外資系企業からの
直接スカウトも受け取る
ロバート・ウォルターズと他の外資系転職サービスを比較
| サービス | タイプ | 得意分野 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| ロバート・ウォルターズ公式（登録無料） | 両面型エージェント | 外資系・日系グローバル、英語を使う専門職 | 英語を活かしたい30〜40代の専門職 |
| JACリクルートメント公式（登録無料） | 両面型エージェント | 管理職・専門職・外資系＋日系 | 日系も含めて年収を上げたい管理職 |
| LHH転職エージェント公式（登録無料） | 両面型エージェント | 外資・グローバル、管理部門・エンジニア | 外資系で両面型をもう1社使いたい人 |
| エンワールド公式（登録無料） | 両面型エージェント | 外資系のミドル〜ハイクラス | 入社後まで長く相談したい人 |
| ビズリーチ公式（登録無料） | スカウト型サイト | 管理職・年収1,000万円以上 | スカウトを待ちたい年収750万円以上の人 |
ロバート・ウォルターズの登録から内定までの手順
STEP1：公式サイトから登録する
氏名・連絡先・職務経歴・英語力を入力します。英文レジュメがあればアップロードしておくと、紹介がスムーズです。
STEP2：コンサルタントと面談する
経歴に合う業界・職種のコンサルタントから連絡があり、面談を行います。英語を使っている場面は具体的に伝えましょう。
STEP3：求人紹介・英文レジュメの添削
企業を担当するコンサルタントから求人が紹介され、応募先に合わせて英文レジュメを調整します。
STEP4：英語面接の対策・選考
面接官の国籍やスタイルに合わせた対策を受けて選考に進みます。日程調整はコンサルタントが行います。
STEP5：内定・年収交渉・入社
内定後は、コンサルタントが年収交渉と入社日の調整を行います。
よくある質問（FAQ）
Q1. 英語はどのくらいできれば使えますか？
英語でメールや資料のやり取りができるビジネス中級以上が目安です。会議や交渉まで英語で行える人は、さらに紹介の幅が広がります。英語に自信がない場合は、JACリクルートメントとの併用がおすすめです。
Q2. 外資系が初めてでも使えますか？
使えます。英文レジュメの書き方や英語面接の対策、外資系の組織や評価制度の違いまで相談できます。
Q3. 派遣・契約社員の求人もありますか？
あります。正社員を希望する場合は、面談の最初にそう伝えておきましょう。
Q4. 地方在住でも使えますか？
オンライン・電話での面談に対応しています。ただし求人は東京・大阪などの都市部が中心です。
Q5. 料金はかかりますか？
すべて無料です。企業からの成功報酬で運営されており、内定を辞退しても料金は発生しません。
Q6. JACリクルートメントと併用しても大丈夫ですか？
問題ありません。担当企業が違うため、併用で外資系の選択肢が広がります。同じ企業に2社から応募しないよう、応募状況は担当者に伝えておきましょう。
まとめ｜ロバート・ウォルターズは「英語を活かしたい専門職が、外資系に転職する」ためのエージェント
ロバート・ウォルターズは、外資系企業・日系グローバル企業に特化した英国発の転職エージェントです。業界を知るバイリンガルのコンサルタントと、英文レジュメ・英語面接の対策は、英語を活かして外資系に転職したい人にとって大きな強みです（※）。
「英語力が足りないと紹介が少ない」「連絡が遅い」という評判は、英語を使う場面を具体的に伝える、選考の連絡期限を確認しておくことで解消できます。外資系の選択肢を広げたい人は、JACリクルートメントやLHH転職エージェントとの併用がおすすめです。
ビジネスレベルの英語力と専門分野での経験がある人は、まず登録して面談を受けてみてください。
（※公式サイトに記載）
英語を活かして外資系へ
バイリンガルのコンサルタントに相談
ロバート・ウォルターズを利用したことがある方へのアンケート調査
Q1. 求人の質（年収水準・企業の環境）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 16人 |
| 満足 | 15人 |
| 普通 | 5人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 4.16点 |
Q2. 担当者（コンサルタント）の対応についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 15人 |
| 満足 | 15人 |
| 普通 | 6人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 4.11点 |
Q3. 提案の的確さ（紹介された求人と希望の一致度）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 13人 |
| 満足 | 15人 |
| 普通 | 7人 |
| 不満 | 2人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 3.97点 |
Q4. 選考サポート（英文レジュメ・英語面接対策）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 12人 |
| 満足 | 15人 |
| 普通 | 8人 |
| 不満 | 2人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 3.92点 |
Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 7人 |
| 満足 | 13人 |
| 普通 | 11人 |
| 不満 | 5人 |
| 非常に不満 | 2人 |
| 平均点 | 3.47点 |
Q6. 総合満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 11人 |
| 満足 | 17人 |
| 普通 | 7人 |
| 不満 | 2人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 3.92点 |
Q7. 面談後に紹介された求人の数
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 0件（紹介がなかった方を含む） | 4人 |
| 1〜2件 | 7人 |
| 3〜5件 | 14人 |
| 6〜9件 | 9人 |
| 10件以上 | 4人 |
Q8. 良かった点（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 外資系・グローバル企業の求人が多い | 27人 |
| コンサルタントが業界に詳しい | 21人 |
| 英文レジュメ・英語面接の対策が役立った | 17人 |
| 年収の高い求人が多い | 16人 |
| 企業の内情がわかった | 13人 |
Q9. 気になった点（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 英語力が足りず紹介が少ない | 13人 |
| 連絡が遅い・途絶える | 10人 |
| 求人数が少ない | 8人 |
| 求人ごとに担当が変わる | 7人 |
| 担当者とのやり取りに差がある | 6人 |
| 派遣・契約の求人を提案された | 5人 |