第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する18〜29歳向けの転職エージェントです。特徴を一言で言うと「担当者が実際に訪問した企業の求人を、職歴が浅くても丁寧に紹介してくれる20代特化のエージェント」。利用者アンケートと口コミをもとに、評判・サービスの特徴、向いている人を解説します。
第二新卒エージェントneoのおすすめポイント
- 対象は18〜29歳。第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中退でも職歴が浅い前提で求人を紹介してもらえる
- 20代の内定支援実績は30,000人以上（※1）。若手の転職ノウハウが蓄積されている
- 紹介する求人は担当者が実際に企業を訪問して厳選したもの（※1）。職場の雰囲気まで聞いてから応募できる
- 書類添削と面接対策は応募先ごとに個別で行い、初めての転職でも準備して臨める
- 面談はオンライン・電話でもでき、登録は無料。転職するか迷っている段階でも相談できる
（※1 2026年11月時点 公式サイトに記載）
18〜29歳の転職に特化
職歴が浅くても丁寧にサポート
以下の表では、第二新卒エージェントneoの基本情報をまとめています。
| サービス名 | 第二新卒エージェントneo |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| サービス形態 | 20代特化の転職エージェント |
| 対象 | 18〜29歳（第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中退を含む） |
| 実績（※1） | 20代の内定支援実績30,000人以上 |
| 求人の特徴（※1） | 担当者が企業を訪問して厳選した求人。未経験OK・学歴不問の求人が中心 |
| 得意職種 | 営業、事務、販売・サービス、ITエンジニア、施工管理 |
| 面談方法 | 対面（東京・大阪などの拠点）・オンライン・電話 |
| 料金 | 無料（企業からの成功報酬で運営） |
※1 2026年11月時点 公式サイトに記載。
経歴・希望別｜まずどれに登録するか
- 第二新卒・既卒・高卒で、職場の雰囲気まで知ってから選びたい：第二新卒エージェントneoが本命
- 面接に強い不安がある・ITに挑戦したい：UZUZを併用。1人あたり平均20時間以上の個別サポート
- 営業以外も含めて職種を幅広く見たい：ハタラクティブを併用。未経験OK求人の職種が幅広い
- 向いている仕事から考えたい：マイナビジョブ20’sを併用。Web適性診断が無料
第二新卒エージェントneoがおすすめの人
- 新卒で入った会社を3年以内に辞めた、または辞めたい第二新卒
- 既卒・フリーター・高卒・中退から正社員を目指す20代
- 次は長く働けるように、職場の雰囲気まで知ってから応募したい人
- 書類や面接の準備を担当者と一緒に進めたい人
今すぐ転職しなくても、登録だけで得られる3つのこと
- 短い職歴の強みの整理：数カ月〜数年の経験やアルバイト経験から、面接で話せる強みを一緒に見つけられる
- 退職理由の伝え方：短期離職や空白期間を、前向きに伝える言い方を相談できる
- 20代向け求人の相場感：経歴に合う職種と年収の目安がわかる
第二新卒エージェントneoがおすすめできない人
- 30歳以上の人（対象は18〜29歳）
- 正社員経験3年以上で、経験を活かして年収を上げたい人
- 首都圏・関西以外の地元で、求人を幅広く見たい人
- 営業職以外の職種を、多くの求人から比べたい人
第二新卒エージェントneo以外におすすめの転職サービスを見る
上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。
| サービス名 | おすすめポイント |
|---|---|
| マイナビ転職エージェント公式（登録無料） | 20代後半〜30代前半の経験者向け求人が多い総合型 |
| リクルートエージェント公式（登録無料） | 転職決定数No.1・公開求人約82万件。地方求人も多く全年代に対応 |
| ハタラクティブ公式（登録無料） | 未経験OK求人約8割。営業・事務・製造など職種の幅が広い |
※リクルートエージェントの転職決定数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点、求人数は2026年9月29日時点（採用予定数）。ハタラクティブは2026年11月時点。各公式サイトに記載。
第二新卒エージェントneoとは？18〜29歳に特化した、企業訪問型の転職エージェント
※評価の詳細は記事末尾のアンケート調査をご覧ください。
第二新卒エージェントneoは、人材サービス会社の株式会社ネオキャリアが運営する18〜29歳に特化した転職エージェントです。第二新卒だけでなく、既卒・フリーター・高卒・中退の人も対象で、公式サイトによると20代の内定支援実績は30,000人以上です（※）。
他の20代向けエージェントと比べた特徴は、担当者が実際に企業を訪問して求人を厳選していることです。職場の雰囲気、上司のタイプ、研修の実態など、求人票だけではわからない情報をもとに紹介されるため、「次は長く働きたい」第二新卒に評価されています。
利用者アンケートでも、担当者の対応と面接対策の評価が高く、「親身に相談に乗ってくれた」という声がもっとも多く寄せられました。一方で「営業職の求人が多い」「地方の求人が少ない」という声もあるため、記事内で対処法まで解説します。
（※2026年11月時点 公式サイトに記載）
対象｜18〜29歳なら、第二新卒・既卒・高卒・中退でも登録できる
対象は18〜29歳で、新卒で入った会社を3年以内に辞めた第二新卒のほか、既卒、フリーター、高卒、大学・専門学校の中退の人も登録できます。職歴が数カ月の人や、正社員経験がない人も相談できるのが特徴です。
ネオキャリアの他サービスとの違い
ネオキャリアは、新卒・既卒向けの「就職エージェントneo」なども運営しています。社会人経験がある20代の転職なら第二新卒エージェントneo、卒業前後の就職活動なら就職エージェントneo、と目的で分かれています。
第二新卒エージェントneoは「職歴が浅い20代が、職場を知ったうえで次の会社を選ぶ」サービス
- 強みは企業訪問による職場情報・親身な担当者・個別の面接対策
- 求人は営業職が多め。営業以外を希望する場合は最初に伝えるのが前提
- 第二新卒・既卒・高卒・中退で「次は長く働きたい」人ほど、評価が高くなる
担当者が訪問した企業の求人だから
職場の雰囲気まで聞いてから選べる
第二新卒エージェントneoの良い口コミ・評判・メリット
第二新卒エージェントneoの良い口コミ・評判・メリット
担当者が親身で、短期離職でも否定されない
第二新卒エージェントneoは、利用者アンケートで「担当者が親身だった」という声がもっとも多く寄せられたサービスです。担当者の対応は5軸の中でも高い評価でした。
新卒入社後すぐに辞めた人は、「また辞めると思われるのでは」と不安を抱えがちです。担当者は短期離職の理由を否定せず、「次にどんな環境なら長く働けるか」を一緒に整理してくれるため、前向きに転職活動を始められたという声が目立ちました。
ただし、担当者によって言葉の強さや距離感に差があるという声もあります。合わない場合は担当変更を依頼しましょう。
独自調査
独自調査
独自調査
応募先ごとの面接対策が丁寧
利用者アンケートでは、「面接対策が手厚い」という声が多く、面接対策の評価は担当者の対応と並んで高い水準でした。
担当者は企業を訪問しているため、面接官のタイプや、その会社が重視する点を把握しています。応募先ごとに想定質問を用意し、退職理由や志望動機の伝え方まで練習できるため、「面接で何を話せばいいかわからない」状態からでも準備できます。
ただし、面接対策の回数や時間は担当者とスケジュール次第です。練習を重ねたい場合は、最初に希望を伝えておきましょう。
20代 男性
「この会社の社長は素直さを一番見る」と事前に聞き、退職理由は言い訳せずに反省と次の目標をセットで話す練習をしました。本番でも同じことを聞かれ、落ち着いて答えられました。
職歴が浅くても紹介してもらえる
利用者アンケートでは、「職歴が浅くても紹介してもらえた」という声も多く寄せられました。対象が18〜29歳に絞られているため、職歴が数カ月の人や、正社員経験がない人を前提にした求人がそろっています。
総合型エージェントでは「経験が足りない」と紹介が少なくなりがちな人でも、未経験OK・学歴不問・ポテンシャル採用の求人から選べるのが特徴です。
ただし、未経験向けの求人が中心のため、年収は300万円前後が多いのも事実です。
独自調査
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企業を訪問しているので、職場の雰囲気がわかる
第二新卒エージェントneoは、担当者が実際に企業を訪問して求人を厳選しているのが大きな特徴です（※）。利用者アンケートでも「職場の雰囲気まで教えてもらえた」という声が寄せられました。
前の会社で人間関係や社風が合わずに辞めた人にとって、上司のタイプ、職場の年齢層、研修の実態を事前に知れることは、次の会社選びで大きな安心材料になります。
ただし、訪問の頻度や情報の深さは企業によって差があります。気になる点は遠慮せず質問しましょう。
（※2026年11月時点 公式サイトに記載）
20代 女性
前職は体育会系の雰囲気が合わずに辞めました。担当者が「この会社は20代が多くて落ち着いた雰囲気」「この会社は飲み会が多い」と具体的に教えてくれたので、合いそうな会社だけに応募できました。
内定までが早く、スピーディーに進む
利用者アンケートでは、「内定までが早かった」という声も多く、面談から求人紹介、面接までをまとめて進めるスピード感が評価されています。
退職済みで早く次を決めたい人や、短期間で転職活動を終えたい人には大きなメリットです。
ただし、早さを優先すると比べる求人が少なくなります。急がない場合は、複数の求人を比べてから決めて問題ありません。
20代 男性
退職してから登録し、面談の翌週に2社の面接、2週間半で内定が出ました。貯金が少なかったので、スピードは本当にありがたかったです。
応募先ごとの面接対策で
初めての転職でも準備して臨める
第二新卒エージェントneoの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法
第二新卒エージェントneoの悪い口コミ・評判・デメリット
営業職の求人が多く、職種が偏ることがある
利用者アンケートで、気になった点としてもっとも多かったのは「営業職の求人が多い」でした。求人の幅の評価はやや低めです。
未経験・ポテンシャル採用の求人は営業職が多いため、希望を伝えないと営業を中心に紹介されることがあります。
対処法は、面談の最初に「営業以外を希望」「事務・ITを中心に」と明確に伝えることです。それでも数が足りない場合は、職種の幅が広いハタラクティブを併用しましょう。
ただし、営業職は未経験から入りやすく、20代のキャリアの土台になる職種でもあります。最初から除外せず、仕事内容を聞いてから判断するのも一つの方法です。
KMT編集部
第二新卒エージェントneoは、初回面談で「希望職種」「避けたい職場の雰囲気」「転職時期」の3つを伝えると、強みがそのまま活きます。
企業を訪問している担当者だからこそ、「前職のどこが合わなかったか」を正直に伝えるほど、合う職場を絞り込んでもらえます。営業以外の求人を増やしたい場合はハタラクティブ、面接練習を徹底したい場合はUZUZを1社足せば十分です。
首都圏・関西以外の求人が少ない
利用者アンケートでは、「地方の求人が少ない」という声も一部ありました。拠点は東京・大阪などの都市部が中心で、求人も首都圏・関西に集まっています。
対処法は、地方で働きたい場合はリクルートエージェントなど全国対応の総合型を主軸にすることです。面談はオンライン・電話でも受けられるため、都市部の求人に応募する場合は地方在住でも使えます。
連絡が多い、または選考中に連絡が遅れることがある
利用者アンケートでは、「連絡が多い」という声と、「選考中に連絡が遅れた」という声の両方がありました。連絡の適切さの評価はやや低めです。
対処法は、連絡手段と時間帯の希望を最初に伝え、選考結果の連絡期限を応募時に確認しておくことです。期限を過ぎても連絡がなければ、こちらから確認して問題ありません。
独自調査
独自調査
担当者によって押しが強いと感じることがある
利用者アンケートでは、「担当者が合わなかった」「応募を強く勧められた」という声も一部ありました。
対処法は、「自分のペースで比べたい」と伝える、または担当変更を依頼することです。変更後は面談内容が引き継がれます。
ただし、担当者の対応は全体ではもっとも評価の高い項目で、相性が合えば心強いという声が大半です。
年収の高い求人は少なめ
利用者アンケートでは、「年収の高い求人が少ない」という声も一部ありました。未経験・ポテンシャル採用の求人が中心のため、年収は300万円前後が多くなります。
対処法は、入社時の年収より、昇給の仕組みや身につくスキルで選ぶことです。経験を積んで年収を上げたい段階になったら、マイナビ転職エージェントやdodaなど総合型を使いましょう。
希望職種と職場の雰囲気を伝えれば
合う会社を絞って紹介
第二新卒エージェントneoで紹介される求人の職種と年収の目安
職種｜営業がもっとも多く、事務・販売・IT・施工管理も
求人がもっとも多いのは営業職で、事務・アシスタント、販売・サービス、ITエンジニア、施工管理などが続きます。未経験OK・学歴不問の求人が中心で、研修制度のある企業が多いのが特徴です。
年収の目安｜300万円前後が中心
未経験・ポテンシャル採用のため、年収は300万円前後がボリュームゾーンです。利用者アンケートでも、決定年収は300万円台前半がもっとも多い結果でした。
【年代・経歴別】第二新卒エージェントneoの口コミ・評判
利用者アンケートを年代別に見ると、20代前半・20代後半とも満足度が高く、特に第二新卒と高卒・中退の人の評価が高い結果でした。
20代前半（第二新卒・高卒・中退）の口コミ・評判
20代前半は、新卒入社後すぐに辞めた人や、高卒・中退の人が中心です。職歴が浅い前提で紹介してもらえる点と、面接対策の評価が高い層です。
20代 女性
新卒で入った販売職を1年で辞め、事務職に転職しました。職場の雰囲気まで教えてもらえたので、入社後のギャップがほとんどありませんでした。
20代後半（既卒・フリーター・第二新卒）の口コミ・評判
20代後半は、「30歳になる前に正社員に」という目的で使う人が多く、内定までのスピードを評価する声が目立ちました。
20代 男性
フリーター歴4年で、28歳のうちに正社員になりたくて登録しました。1カ月で営業職の内定が出て、年収は230万円から310万円に上がりました。
18〜29歳の転職に特化
30歳になる前に正社員へ
口コミサイト・SNSでの第二新卒エージェントneoの評判
口コミサイト・SNSでの評判の傾向
- 担当者：親身で、短期離職や中退でも否定されなかったという声が多数
- 面接対策：応募先ごとに具体的に準備してもらえたという声
- 求人：職場の雰囲気まで教えてもらえた一方、営業職が多いという声
- 連絡：電話が多い、または選考中に連絡が途絶えたという声が一定数ある
- 担当者：押しが強い・高圧的だったという声も一部ある
口コミサイトやSNSでの評判は、担当者の親身さと面接対策を評価する声が多数で、悪い評判は職種の偏りと連絡、担当者との相性に集中しています。いずれも希望を最初に伝える、担当変更を依頼することで解消できる内容です。
第二新卒エージェントneoの適性早見表｜経歴×希望で見る向き・不向き
上の早見表は、経歴と希望する転職の方向で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。
| 条件 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 職場の雰囲気を重視したい | ◎ 1段階アップ | 担当者が企業を訪問して情報を持っている |
| 高卒・中退 | ◎ 1段階アップ | 学歴不問の求人が多い |
| 営業職に抵抗がない | ◎ 1段階アップ | 営業職の求人がもっとも多い |
| 営業以外の職種を幅広く見たい | △ 1段階ダウン | 求人は営業が中心。ハタラクティブ併用が目安 |
| 首都圏・関西以外で働きたい | △ 1段階ダウン | 求人は都市部が中心 |
| 30歳以上 | × 対象外 | 対象は18〜29歳 |
第二新卒エージェントneoの評判で意見が分かれる論点と推察
第二新卒エージェントneoの評判で意見が分かれる論点と推察
「やばい」「しつこい」という評判は本当か
「やばい」「しつこい」は「連絡の多さや、担当者の押しの強さが合わなかった人の声」と推察できます。
利用者アンケートで満足度が低かった人の理由は、「担当者との相性」「選考中の連絡」が中心でした。サービスの仕組みそのものへの不満は少なく、連絡の希望を伝える、担当変更を依頼することで解消できる内容です。
営業職ばかり紹介されるのか
営業職の多さは「未経験・ポテンシャル採用の求人の構造上、営業が多くなるが、希望を伝えれば他職種も紹介される」と推察できます。
利用者アンケートでも、面談で「営業以外」と伝えた人の多くは、事務・IT・販売などの求人を紹介されていました。ただし数は営業より少ないため、職種の幅を広げたい場合は他社との併用が前提です。
KMT編集部
第二新卒エージェントneoは「前の会社で合わなかった理由」がはっきりしている人ほど、評判どおりの価値が出ます。
企業を訪問している担当者は、職場の雰囲気や上司のタイプまで知っています。「人間関係」「残業」「社風」など合わなかった点を正直に伝えれば、次は長く働ける会社を絞り込んでもらえます。職種の幅はハタラクティブ、面接練習の徹底はUZUZで補えば、第二新卒の転職に必要な選択肢はほぼそろいます。
UZUZ・マイナビジョブ20’sとどう使い分けるか
使い分けは「職場の雰囲気ならneo、面接対策の厚さならUZUZ、適性診断と大手グループならマイナビジョブ20’s」と推察できます。
いずれも20代の未経験就職に強いサービスですが、得意分野が少しずつ違います。2社併用で求人と担当者を比べ、合うほうを主軸にするのがもっとも確実です。
前の会社で合わなかった点を伝えれば
次は長く働ける会社を絞り込める
第二新卒エージェントneoの面談の流れ
登録から面談まで
公式サイトから登録すると、電話かメールで面談の日程調整の連絡が来ます。連絡手段と時間帯の希望は、このときに伝えておきましょう。
面談の方法と所要時間
面談は東京・大阪などの拠点での対面、オンライン、電話から選べ、所要時間は1時間前後です。
面談で聞かれること・準備するもの
これまでの経歴（アルバイト経験を含む）、辞めた理由・辞めたい理由、前の職場で合わなかった点、興味のある仕事、希望条件、転職時期を聞かれます。履歴書は面談後に担当者と一緒に作れるため、事前に用意できなくても面談は受けられます。
第二新卒エージェントneoで受けられるサポートの範囲
| 項目 | 対応 | 補足 |
|---|---|---|
| キャリアカウンセリング | ◎ あり | 対面・オンライン・電話 |
| 求人紹介（企業訪問による厳選求人） | ◎ あり | 未経験OK・学歴不問が中心 |
| 履歴書・職務経歴書の作成 | ◎ あり | 短い職歴からの強みの言語化 |
| 面接対策 | ◎ あり | 応募先ごとの想定質問を共有 |
| 面接日程の調整・応募代行 | ◎ あり | 推薦つきで応募 |
| 条件交渉・入社日調整 | ○ あり | 未経験採用のため交渉幅は小さめ |
| 入社後のフォロー | ○ あり | 入社後の悩みも相談できる |
第二新卒エージェントneoの料金・退会・担当変更
第二新卒エージェントneoのサービスはすべて無料です。採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されており、内定を辞退しても料金はかかりません。
担当者が合わない場合は、問い合わせ窓口から変更を依頼できます。退会も問い合わせ窓口、または担当者への連絡で申請できます。
第二新卒エージェントneoと併用したい転職サービス
第二新卒エージェントneoの弱点は、職種の偏り、地方求人の少なさ、年収帯です。以下のサービスと組み合わせると補えます。
UZUZ
既卒・第二新卒・フリーターに特化し、1人あたり平均20時間以上の個別サポートが特徴です。面接に強い不安がある人、未経験からITエンジニアを目指したい人は、neoと併用すると準備が厚くなります。
面接対策を徹底するなら
面倒見の良さで選ばれるUZUZ
ハタラクティブ
未経験・フリーター向けで、営業・販売・事務・IT・製造など職種の幅が広いのが特徴です。neoで「営業職が多い」と感じた人に合います。
マイナビジョブ20’s
マイナビグループの20代専門エージェントで、Web適性診断と大手グループの企業ネットワークが強みです。向いている仕事がわからない人に合います。
適性診断で向いている仕事から
20代専門のエージェント
キャリアスタート
フリーター・第二新卒向けで、内定まで平均1カ月・最短1週間のスピードと、地方から上京する人向けの転居サポートが特徴です。
早く決めたい・上京したいなら
最短1週間で内定のエージェント
第二新卒エージェントneoと他の20代向け転職エージェントを比較
| サービス | 対象 | 強み | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo公式（登録無料） | 18〜29歳（第二新卒・既卒・高卒・中退） | 企業訪問による職場情報、親身な担当者 | 職場の雰囲気を重視したい人 |
| UZUZ公式（登録無料） | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート | 平均20時間サポート、IT未経験、ブラック除外 | 面接が苦手な人、ITに挑戦したい人 |
| ハタラクティブ公式（登録無料） | フリーター・既卒・第二新卒・中退 | 未経験OK求人約8割、職種の幅 | IT以外も幅広く選びたい人 |
| マイナビジョブ20’s公式（登録無料） | 20代（第二新卒・既卒・フリーター可） | 適性診断、大手グループ | 向いている仕事から考えたい人 |
| キャリアスタート公式（登録無料） | フリーター・既卒・第二新卒 | スピード内定、転居サポート | 早く決めたい人、上京したい人 |
第二新卒エージェントneoの登録から内定までの手順
STEP1：公式サイトから登録する
氏名・生年月日・連絡先・現在の状況・希望勤務地を入力します。履歴書は不要です。
STEP2：面談の日程を決める
電話かメールで面談の案内が届きます。連絡手段と時間帯の希望は、ここで伝えてください。
STEP3：面談・求人紹介
1時間前後の面談で経歴と希望を整理し、求人が紹介されます。「希望職種」「前の職場で合わなかった点」は、ここで正直に伝えましょう。
STEP4：書類作成・面接対策
応募先を決めたら、履歴書・職務経歴書を担当者と作成し、応募先ごとの面接対策を受けます。
STEP5：面接・内定・入社
面接の日程調整は担当者が行い、内定後は条件確認と入社日の調整に対応します。
よくある質問（FAQ）
Q1. 第二新卒エージェントneoは何歳まで使えますか？
18〜29歳が対象です。30歳以上の人は、マイナビ転職エージェントやリクルートエージェントなど総合型を使いましょう。
Q2. 高卒・中退でも使えますか？
使えます。学歴不問の求人も多く、高卒や大学・専門学校を中退した人の転職も支援しています。
Q3. 営業職以外の求人もありますか？
あります。事務・販売・IT・施工管理などの求人もありますが、営業職がもっとも多いため、希望職種は面談で明確に伝えてください。
Q4. 連絡がしつこいときはどうすればいいですか？
連絡手段と時間帯の希望を担当者に伝えてください。「LINEのみ」「平日は夜だけ」と伝えれば調整してもらえます。
Q5. 地方在住でも使えますか？
面談はオンライン・電話でも受けられますが、求人は首都圏・関西が中心です。地元で働きたい場合は、リクルートエージェントなど全国対応の総合型との併用がおすすめです。
Q6. 料金はかかりますか？
すべて無料です。企業からの成功報酬で運営されており、内定を辞退しても料金は発生しません。
Q7. 紹介された求人は断れますか？
断れます。合わない求人は理由を伝えて断って問題なく、断っても紹介が止まることはありません。
まとめ｜第二新卒エージェントneoは「職歴が浅い20代が、次は長く働ける会社を選ぶ」ためのエージェント
第二新卒エージェントneoは、18〜29歳に特化し、担当者が実際に訪問した企業の求人を丁寧に紹介してくれる転職エージェントです。職場の雰囲気まで聞いてから応募できる点と、親身な担当者・応募先ごとの面接対策は、第二新卒・既卒・高卒・中退から次の会社を選ぶ人にとって大きな安心材料です（※）。
「営業職が多い」「連絡が多い」という評判は、希望職種と連絡手段を最初に伝える、合わなければ担当変更を依頼することで解消できます。職種の幅はハタラクティブ、面接練習の徹底はUZUZとの併用で補えます。
新卒で入った会社が合わなかった人、既卒・高卒・中退から正社員を目指す人は、まず登録して面談で相談してみてください。
（※2026年11月時点 公式サイトに記載）
18〜29歳の転職に特化
次は長く働ける会社を一緒に探す
第二新卒エージェントneoを利用したことがある方へのアンケート調査
Q1. 求人の質（条件・企業の環境）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 9人 |
| 満足 | 18人 |
| 普通 | 10人 |
| 不満 | 3人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 3.76点 |
Q2. 担当者（キャリアアドバイザー）の対応についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 17人 |
| 満足 | 16人 |
| 普通 | 6人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 4.15点 |
Q3. 面接対策（模擬面接・想定質問）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 18人 |
| 満足 | 15人 |
| 普通 | 6人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 4.17点 |
Q4. 求人の幅（職種・業種・数）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 6人 |
| 満足 | 14人 |
| 普通 | 14人 |
| 不満 | 5人 |
| 非常に不満 | 2人 |
| 平均点 | 3.41点 |
Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 7人 |
| 満足 | 14人 |
| 普通 | 13人 |
| 不満 | 5人 |
| 非常に不満 | 2人 |
| 平均点 | 3.46点 |
Q6. 総合満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 10人 |
| 満足 | 20人 |
| 普通 | 8人 |
| 不満 | 2人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 3.88点 |
Q7. 面談後に紹介された求人の数
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 0件（面談に進まなかった方を含む） | 2人 |
| 1〜2件 | 6人 |
| 3〜5件 | 16人 |
| 6〜9件 | 12人 |
| 10件以上 | 5人 |
Q8. 良かった点（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 担当者が親身だった | 28人 |
| 面接対策が手厚い | 25人 |
| 職歴が浅くても紹介してもらえた | 21人 |
| 職場の雰囲気がわかった | 15人 |
| 内定までが早かった | 13人 |
Q9. 気になった点（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 営業職の求人が多い | 14人 |
| 地方の求人が少ない | 10人 |
| 連絡が多い | 9人 |
| 選考中の連絡が遅れた | 8人 |
| 担当者が合わなかった | 7人 |
| 年収の高い求人が少ない | 7人 |