dodaの評判はひどい？しつこい・連絡が来ないの真相と向いてる人を口コミ71名調査で解説【2026年11月最新】

doda（デューダ）は、転職サイト・転職エージェント・スカウトサービスが1つの登録で使える、パーソルキャリア運営の総合転職サービスです。利用者71名の調査をもとに、「ひどい」「しつこい」と言われる理由と対処法、向いている人・向いていない人を解説します。

（※1 2026年9月時点 公式サイトに記載）

以下の表では、dodaの基本情報をまとめています。

サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社／有料職業紹介 13-ユ-304785
サービス形態	転職サイト（直接応募）＋エージェントサービス（分業型）＋スカウトサービスの一体型
公開求人数（※1）	31万件以上（非公開求人を含む）
会員数（※2）	累計約1,099万人
得意分野	全業種・全職種。営業、事務・企画管理、ITエンジニア、機械・電気、販売・サービス
拠点	東京・札幌・仙台・横浜・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡
面談方法	対面・オンライン・電話。平日夜や土曜の面談にも対応
エージェントのサポート期間	3カ月（期限後も再開できる）
料金	無料（企業からの成功報酬で運営）
主な利用者層	20代〜30代半ばが約7割。転職回数0〜1回の人が中心

※1 2026年9月時点、※2 2026年6月末時点。いずれも公式サイトに記載。

doda以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
JAC Recruitment公式（登録無料）	年収600万〜1,500万円のハイクラス求人に特化。両面型で企業の内情に詳しい
ビズリーチ公式（登録無料）	スカウト型で連絡は自分のペース。年収600万円以上の求人が中心
マイナビジョブ20’s公式（登録無料）	20代・第二新卒に特化。未経験OKの求人と適性診断、面接対策が無料

dodaとは？転職サイト・エージェント・スカウトが1つになった総合転職サービス

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する総合転職サービスです。公開求人は31万件以上、累計会員数は約1,099万人で、国内最大級の規模です（※）。

他の転職エージェントと違うのは、「転職サイト」「エージェントサービス」「スカウトサービス」の3つが1つのアカウントで使える点です。自分で求人を検索して直接応募することも、キャリアアドバイザーに紹介してもらうことも、Web履歴書を登録してオファーを待つこともでき、進め方を途中で切り替えられます。

当メディアの調査では、求人の質4.1点・選考サポート3.8点が高評価でした。一方で連絡の適切さ3.0点・提案の的確さ3.3点は低めで、「メールや電話が多い」「希望と違う求人が届く」という声が集中しています。この2点は3つのサービスの使い分けで解消できるため、記事内で対処法まで解説します。

（※求人数は2026年9月時点、会員数は2026年6月末時点 公式サイトに記載）

3つのサービスの違いと使い分け

登録時に「エージェントサービスを利用する」のチェックを外せば転職サイトだけの利用になり、あとから追加もできます。「しつこい」と言われる連絡はエージェントサービスとスカウトの通知が中心で、転職サイトだけなら求人メールの配信設定で止められます。

doda X・doda新卒エージェントとは別サービス

「doda X」はハイクラス向けのスカウト＋キャリアコーチングサービス、「doda新卒エージェント」は新卒就活向けのサービスで、どちらもdodaとは別の登録が必要です。本記事は社会人向けの転職サービス「doda」を対象にしています。年収600万円以上でヘッドハンターからのスカウトを受けたい人はdoda X、またはビズリーチが対象です。

dodaの良い口コミ・評判・メリット

公開求人31万件以上、地方・中小・ベンチャーまで幅が広い

dodaは当メディアの調査で71名中52名が「求人数が多い」を良かった点に挙げており、求人の幅が最大のメリットです。

公式サイトによると公開求人は31万件以上で（※）、業種・職種を問わず全国の求人を扱っています。会員の居住地は関東が約46%、関西17%、東海11%ですが、北海道・東北、中四国、九州にも拠点があり、地方の中小企業の求人が多いのが総合型ならではの強みです。

ハイクラス特化のエージェントでは「紹介できる求人がない」と言われた人でも、dodaなら比較できる求人が見つかりやすい状況です。

ただし、数が多いぶん、希望条件を絞らずに登録すると合わない求人の通知も増えます。勤務地と職種の優先順位は登録時に決めておきましょう。

（※2026年9月時点 公式サイトに記載）

キャリアアドバイザーと企業担当の分業で、書類・面接のフィードバックが具体的

当メディアの調査では、選考サポートの満足度は3.8点で、5軸の中で2番目に高い結果でした。「書類添削・面接対策が具体的だった」を良かった点に挙げた人は35名です。

dodaのエージェントサービスは、求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当する採用プロジェクト担当の分業型です。企業担当が採用担当者と直接やり取りしているため、書類で落ちた理由や面接で見られたポイントが、企業からのフィードバックとして戻ってきやすい仕組みです。

X（旧Twitter）でも「書類のニュアンスを変えると通りやすさが変わる、dodaは細かくフィードバックがあった」という声があります。

ただし、担当者によってフィードバックの量に差があります。選考結果の連絡と一緒に「理由を教えてほしい」と毎回伝えておくと、次に活かせる情報が集まります。

年収査定・キャリアタイプ診断など無料ツールが転職前から使える

当メディアの調査では、「無料の診断ツールが役立った」を良かった点に挙げた人が38名で、求人数に次ぐ2位でした。

dodaには、会員データをもとに適正年収と今後の年収推移の目安を出す「年収査定」、120問の質問から性格・能力傾向と向いている企業風土を分析する「キャリアタイプ診断」、約7分で仕事の価値観を6タイプに分ける「転職タイプ診断」、面接で使えるアピールポイントを言語化する「自己PR発掘診断」があります。いずれも会員登録（無料）だけで使えます。

転職するか迷っている段階で「今の年収は相場より低いのか」を数字で確認できるため、登録＝転職活動開始ではなく、登録＝情報収集として使えるのがdodaの特徴です。

ただし、年収査定は会員データに基づく目安で、実際の提示額は企業・職種で変わります。目安として見て、具体的な年収はエージェントとの面談で確認しましょう。

スカウトで企業や提携エージェントから声がかかる

Web履歴書を登録しておくと、企業や提携している転職エージェントからオファーが届きます。当メディアの調査では、「スカウトで声がかかった」を良かった点に挙げた人が29名でした。

スカウトには、書類選考なしで面接に進める「面接確約オファー」や、非公開求人の案内が含まれることがあります。企業側には氏名や連絡先は公開されず、特定の企業を指定して自分の情報を非公開にする「企業ブロック」も設定できるため、在職中でも使えます。

ただし、スカウトの中には条件が合わない一斉送信型のものも多く、調査では「的外れなスカウトが届いた」が19名でした。オファーの種類（面接確約・プレミアムオファーなど）で優先順位をつけて見るのが現実的です。

全国12拠点・オンライン対応で地方でも面談できる

dodaの拠点は東京・札幌・仙台・横浜・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡の12カ所で、面談は対面のほかオンライン・電話でも受けられます。当メディアの調査では71名中64名が面談まで進んでおり、「地方求人があった」を良かった点に挙げた人は21名でした。

面談は平日夜や土曜にも対応しているため、在職中でも日程を合わせやすい状況です。

ただし、拠点のない県では対面面談ができず、地元企業の求人は拠点のある都市より少なくなります。地方の場合は、転職サイト側の検索で地元求人の数を先に確認してから、エージェントサービスを追加するのがおすすめです。

dodaの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法｜「ひどい」と言われる理由

メール・電話がしつこい

dodaの検索候補には「しつこい」「ひどい」が並びます。当メディアの調査でも、「メール・電話が多い」を気になった点に挙げた人は71名中46名（約65%）で、他のエージェントの調査と比べて明らかに多い結果でした。

原因は、エージェントサービスの求人紹介メール、スカウトのオファー通知、転職フェアやセミナーの案内、キャリアアドバイザーからの電話が、それぞれ別の設定で届くことです。登録時にすべてオンの状態で始まるため、1日に複数のメールが届きます。

対処法は3つあります。1つ目は、会員設定の「メール配信設定」で求人紹介メールとお知らせを個別に停止すること。2つ目は、担当者に「連絡はメールのみ」「電話は平日19時以降」と希望を伝えること。3つ目は、相談が不要ならエージェントサービスを使わず、転職サイトとスカウトだけで使うことです。

ただし、連絡が多いのは求人が動くスピードが速く、担当者が多くの求人を持っていることの裏返しです。頻度を自分で調整できるので、設定を変えてから使い続ける人が多数派です。

希望と違う求人を紹介される

当メディアの調査では、「希望と違う求人を紹介された」が33名で、提案の的確さは3.3点でした。「希望の勤務地から離れた求人」「経験のない営業職ばかり」という声が目立ちます。

dodaは求人数が多いため、キャリアアドバイザーは希望に近い求人だけでなく、経験を活かせそうな周辺の求人も幅広く提案する方針です。選択肢を増やす意図ですが、希望が明確な人には「合わない求人ばかり」と映ります。

対処法は、面談で「これだけは譲れない条件」を2つに絞って伝えることです。勤務地と職種、あるいは年収と休日など、優先順位を明確にすると紹介の精度が上がります。合わない求人は断って問題なく、断っても紹介が止まることはありません。

ただし、幅広く提案されるからこそ、自分では探さなかった業界に出会えたという声も多く、希望が固まっていない人にとってはメリットになります。

キャリアアドバイザーの当たり外れがある

当メディアの調査では、担当者の対応は3.4点で、「担当者の当たり外れ」を気になった点に挙げた人は27名でした。「丁寧で早かった」と「事務的で急かされた」が同じくらいの割合で並びます。

dodaのキャリアアドバイザーは職種・エリアごとに担当が分かれており、人数が多いぶん経験年数や得意分野に差があります。担当者のプロフィールは公式サイトで公開されているので、面談前に確認できます。

合わないと感じた場合は、公式サイトの問い合わせフォームから担当変更を依頼できます。変更理由は「希望職種に詳しい方にお願いしたい」程度で十分です。

ただし、担当者の差があるのはどのエージェントにも共通する問題で、dodaは変更の手続きが明確で、変更後の引き継ぎも早いという声が多い点は安心材料です。

連絡が遅い・合否連絡を忘れられる

当メディアの調査では、「連絡が遅い・忘れられた」を気になった点に挙げた人が22名でした。X（旧Twitter）でも「合否連絡を忘れていた」「企業から返事がなくても一言ほしい」という声があります。

dodaは会員数が多く、1人のキャリアアドバイザーが同時に多くの求職者を担当しています。そのため、応募が進んでいる人や転職時期が近い人への連絡が優先され、検討段階の人や企業からの返答待ちの案件は後回しになりやすい構造です。

対処法は、応募時に「選考結果は〇日までに連絡をお願いします」と期限を決めておくことです。期限を過ぎたらこちらから確認して問題ありません。LINE連携を設定しておくと、メールより返信が早い傾向があります。

ただし、応募先が決まって選考が動き出すと連絡は早くなります。「遅い」と感じるのは主に登録直後と結果待ちの期間です。

エージェントサービスの利用期間は3カ月

dodaのエージェントサービスは、登録から3カ月を目安にサポート期間が設定されています。当メディアの調査では「3カ月の期限が短い」を気になった点に挙げた人が14名でした。

期限がある理由は、登録だけして動かない人が多いため、転職意欲のある人にサポートを集中させるためです。期間中に転職が決まらない場合でも、転職サイトとスカウトサービスは引き続き使え、エージェントサービスも再申し込みで再開できます。

対処法は、「3カ月以内に転職したい」と決まってからエージェントサービスを申し込むことです。情報収集の段階では転職サイトと診断ツールだけを使い、本格的に動くタイミングでエージェントを追加すると、期限を無駄にしません。

ただし、3カ月は転職活動の平均的な期間と同じで、集中して動く人にはむしろ区切りになります。期間を意識することで、担当者側の動きも早くなります。

dodaが強い業種・職種・年代

公式の会員レポートと求人検索をもとに、dodaの求人が多い業種・職種・年代をまとめます。

業種・職種｜営業・事務企画・ITエンジニア・メーカー技術職

dodaは総合型のため、業種はメーカー、IT・通信、商社、サービス、建設・不動産、医療・福祉まで幅広く扱っています。会員が希望する職種は事務・アシスタント、企画・管理、営業職の順に多く、技術職（SE・インフラ・Web）、機械・電気系エンジニア、販売・サービス職の求人も多数あります（※）。

ハイクラス特化型と違い、未経験OK・第二新卒歓迎の求人が多いのも特徴で、職種を変える転職にも対応しています。

年代｜20代〜30代半ばが中心、40代以上は職種による

公式データでは会員の約7割が34歳以下で、転職回数0〜1回の人が中心です（※）。求人の年収帯は400〜600万円が中心で、20代後半〜30代の「2社目・3社目」の転職にもっとも強いサービスです。

40代以上は、営業・技術・管理部門の管理職経験があれば求人はありますが、年収800万円以上の求人を狙う場合はハイクラス特化型との併用が現実的です。

（※2026年7月発行 doda会員レポート、公式サイトに記載）

【年代別】dodaの口コミ・評判

当メディアの調査（71名）を年代別に集計すると、総合満足度は20代3.7点・30代3.6点・40代3.5点・50代以上3.1点で、若い年代ほど高い結果でした。

年代	回答者数	総合満足度	面談後に6件以上紹介された	転職者の年収アップ率
20代	24名	3.7点	83%	58%
30代	25名	3.6点	80%	56%
40代	15名	3.5点	67%	47%
50代以上	7名	3.1点	43%	29%

20代の口コミ・評判

20代は紹介される求人数がもっとも多く、83%が6件以上紹介されています。第二新卒・未経験OKの求人が多いため、職種を変える転職や初めての転職での満足度が高い年代です。

30代の口コミ・評判

30代は2社目・3社目の転職で、年収アップ率56%でした。経験職種での転職は求人が厚く、キャリアアドバイザーの提案も具体的になる年代です。

40代の口コミ・評判

40代は満足度3.5点で、管理職経験や専門資格があれば求人はあるが、年収帯が物足りないという評価です。ハイクラス向けとの併用で評価が上がる年代です。

50代以上の口コミ・評判

50代以上は紹介数が減り、満足度は3.1点でした。転職サイト側で直接応募できる求人を自分で探す使い方のほうが成果が出ている年代です。

X（旧Twitter）でのdodaの評判

絶対数を広げようとDODAに登録したら一気に状況が変わって、僕にとっては良いキッカケだった

引用元：X

リクルートエージェントはあんまり詳細答えてくれなかったけど、dodaは細かくそのへんのフィードバックあったわ。面接も書類選考も

引用元：X

紹介してくれる求人が希望の勤務地と離れててちょっとな〜。やっぱり複数サイト使っていかないとダメなんだろうね

引用元：X

dodaのメール、次々来てウザい。見たいメールが埋まって見れない

引用元：X

電話で話すと話しやすいしフットワーク軽そうやけど、いざLINEになるとレスポンスは遅いし、こっちは待ってるのに連絡なかったりとか詰めが甘い

引用元：X

Xでの評判は、求人の幅とフィードバックの具体さを評価する声と、連絡の多さ・担当者の対応にばらつきを指摘する声に分かれます。どちらもエージェントサービスについての投稿が中心で、連絡の設定と担当者の相性で評価が決まる傾向です。

dodaの適性早見表｜年代×転職経験で見る向き・不向き

上の早見表は、年代と転職経験で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
希望条件がまだ固まっていない	◎ 1段階アップ	幅広い提案と診断ツールで方向性を決めやすい
地方（拠点のある都市）で転職したい	◎ 1段階アップ	12拠点と地元企業の求人が多い
職種を変えたい・未経験分野に挑戦	○ 据え置き	未経験OK求人が多いが、20代後半までが中心
現年収600万円以上	△ 1段階ダウン	求人の年収帯は400〜600万円が中心
連絡は最小限にしたい	△ 1段階ダウン（設定変更で据え置き）	エージェントを使うと連絡が多い。転職サイトのみなら問題なし
特定業界の専門的な助言がほしい	× 2段階ダウン	総合型のため、業界特化型エージェントのほうが詳しい

dodaの評判で意見が分かれる論点と推察

「しつこい」は本当か

「しつこい」は「初期設定のまま使うと本当に多いが、設定で解消できる」と推察できます。

当メディアの調査では46名が連絡の多さを指摘していますが、そのうち配信設定を変更した人は29名で、変更後に「問題なくなった」と答えた人が24名でした。変更せずに退会した人は9名です。つまり、しつこさを感じた人の8割は設定変更で解決しています。

dodaの連絡が多いのは、求人の更新頻度が高く、通知の種類が多いためです。登録直後に設定を見直すことを前提に使えば、他社と大きな差はありません。

「ひどい担当者」に当たる確率はどのくらいか

「ひどい担当者」は「3〜4人に1人が相性の悪さを感じるが、変更で解決している」と推察できます。

当メディアの調査で担当者の対応を「不満」「非常に不満」と答えた人は17名（約24%）でした。このうち担当変更を依頼した人は11名で、変更後は9名が「満足」「普通」に転じています。変更を依頼せずに不満のまま終えた人が6名です。

担当者の数が多い大手ほど当たり外れは出ますが、変更の仕組みが整っているかどうかが実際の満足度を左右します。dodaは変更依頼がフォームからでき、引き継ぎも数日で済むため、合わないと感じたら早めに動くのが得策です。

「求人数が多い＝良い」は本当か

求人数は「希望が固まっていない人には良いが、絞り込みたい人には負担」と推察できます。

当メディアの調査では、「求人数が多い」を良かった点に挙げた52名のうち、「希望と違う求人を紹介された」も同時に挙げた人が21名いました。数の多さと提案の精度はトレードオフの関係です。

希望が固まっている人は、転職サイトの検索条件で絞り込み、エージェントには「譲れない条件」を2つだけ伝えるのが現実的です。希望が固まっていない人は、幅広く提案してもらって比べるほうが向いています。

「転職できないと判断されると連絡が来ない」説

この説は「経歴の否定ではなく、転職時期が遠い人への連絡が後回しになっている」と推察できます。

キャリアアドバイザーは、転職時期が近い人、応募が進んでいる人を優先して対応します。「いつかは転職したい」「良い求人があれば」という回答をした人は優先度が下がり、連絡が減ります。当メディアの調査でも、面談で転職時期を「3カ月以内」と答えた人の初回紹介は平均9件、「未定」と答えた人は平均4件でした。

連絡を増やしたい場合は、転職時期を具体的に伝え、紹介された求人に応募か辞退の返事を早く返すことです。動いている人ほど担当者の優先度が上がります。

dodaのキャリアアドバイザーの質と変更方法

dodaのエージェントサービスは、求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当する採用プロジェクト担当の2人体制です。キャリアアドバイザーが面談・求人紹介・書類添削・面接対策を行い、採用プロジェクト担当が企業の募集背景や選考のポイントをキャリアアドバイザーに共有します。

キャリアアドバイザーは職種・エリア別に担当が分かれ、プロフィール（経歴・得意分野・メッセージ）が公式サイトで公開されています。

担当変更の依頼方法

公式サイトの問い合わせフォーム、または担当者とは別のサポート窓口に「担当変更を希望」と連絡します。理由は「希望職種に詳しい方を希望」「連絡の相性が合わない」で十分です。変更後は数日で新しい担当者から連絡があり、面談内容は引き継がれます。

良い担当者に当たる確率を上げる方法

登録時の職務経歴を具体的に書き、希望職種を1つに絞ると、その職種に詳しいキャリアアドバイザーが割り当てられやすくなります。面談で「転職時期」「譲れない条件2つ」「連絡の希望（手段・時間帯）」を最初に伝えると、担当者側も動きやすくなります。

dodaの面談（キャリアカウンセリング）の流れ｜電話・オンライン・対面

エージェントサービスに申し込むと、キャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリング（面談）が行われます。当メディアの調査では、登録から初回連絡までが「2日以内」41名、「1週間以内」20名で、8割以上が1週間以内に連絡を受けています。

面談方法と所要時間

面談は対面（12拠点）、オンライン、電話から選べます。所要時間は60〜90分で、平日夜や土曜の枠もあります。在職中の人の多くは電話かオンラインを選んでおり、電話面談でもその後の求人紹介・サポート内容は同じです。

面談で聞かれること・準備するもの

事前にメールで「Web履歴書の更新」「職務経歴書の作成」「事前アンケートの回答」を求められます。面談では転職理由、希望条件（職種・勤務地・年収・休日）、転職時期、これまでの実績を聞かれます。準備が間に合わない場合も、面談中に一緒に整理してもらえます。

面談のキャンセル・日程変更

予約した面談は、担当者へのメールか電話で日程変更・キャンセルができます。無断キャンセルは次回の予約が取りにくくなるため、前日までに連絡しましょう。

dodaのエージェントサービスの料金はなぜ無料？

dodaのエージェントサービス、転職サイト、スカウトサービスはすべて無料です。求職者から料金を受け取ることはありません。

無料で運営できるのは、採用が決まった企業から成功報酬を受け取っているためです。一般的に紹介手数料は入社者の理論年収の30〜35%程度で、この仕組みは他の転職エージェントも同じです。

企業側の費用を求職者が負担することはないため、書類添削や面接対策を受けても、内定を辞退しても、請求が発生することはありません。

dodaで受けられるサポートの範囲

dodaの利用が職場にバレないための注意点｜企業ブロック設定

dodaに登録しただけで現職に知られることはありません。注意が必要なのはスカウトサービスで、Web履歴書は企業・提携エージェントが匿名で閲覧できる状態になります。氏名・連絡先・現在の勤務先名は非公開ですが、職務内容や経歴から推測される可能性はあります。

対策は「企業ブロック設定」です。会員設定から現職・グループ会社・取引先を指定すると、その企業からは自分の情報が見えなくなります。登録時に設定しておきましょう。

あわせて、連絡先は個人のメールアドレスと携帯番号を使い、会社のPCでログインしないことも基本です。エージェント経由の応募は、担当者が企業に推薦する形で進むため、応募先以外に情報が渡ることはありません。

dodaと併用したい転職サービス

dodaの弱点は、年収600万円以上の求人の少なさと、業界特化の専門性の2つです。以下のサービスと組み合わせると補えます。

リクルートエージェント

公開求人75万件以上（※）の最大手で、dodaと同じ分業型のエージェントです。同じ総合型でも持っている求人が違うため、2社に登録すると紹介される求人の重複を除いても母数が増えます。担当者の相性で選べるのも併用のメリットです。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

マイナビジョブ20’s

20代・第二新卒に特化したエージェントです。dodaの紹介が多すぎて絞れない20代前半や、正社員経験が浅い人は、未経験OK求人に絞って手厚くサポートするマイナビジョブ20’sのほうが進めやすい場合があります。

JAC Recruitment

年収600万〜1,500万円のハイクラス求人に特化した両面型エージェントです。dodaで「年収帯が物足りない」と感じた30代後半以降の人は、JACを主軸にしてdodaを求人検索用に残す形が合います。

ビズリーチ

審査制のスカウト型転職サイトです。dodaのスカウトより年収帯が高く、ヘッドハンターからの連絡が中心です。dodaのスカウトが的外れだと感じた人は、職務経歴書をそのまま使ってビズリーチに登録すると、スカウトの質を比べられます。

dodaと他の転職サービスを比較

※dodaは2026年9月時点、他は2026年11月時点 各公式サイトに記載。

dodaの登録から内定までの手順

STEP1：公式サイトから会員登録する（約5分）

氏名・生年月日・メールアドレス・電話番号・直近の職務情報を入力します。エージェントサービスとスカウトサービスを使うかどうかは登録時に選べ、あとから変更できます。

STEP2：メール配信設定と企業ブロックを設定する

登録直後に会員設定を開き、求人紹介メールの頻度、セミナー案内のオン・オフ、企業ブロック（現職・取引先）を設定します。この10分で「しつこい」「バレる」の不安はほぼ解消します。

STEP3：Web履歴書・職務経歴書を登録し、診断ツールを使う

職務経歴書をアップロードし、年収査定・キャリアタイプ診断を受けます。診断結果は面談での希望整理にも使えます。スカウトはこの時点から届き始めます。

STEP4：キャリアカウンセリング（面談）・求人紹介・応募

エージェントサービスを使う場合は面談を予約します。電話・オンライン・対面から選べ、面談後にキャリアアドバイザーから求人が紹介されます。応募したい求人を選ぶと、推薦文つきで応募を代行してもらえます。転職サイトの求人には自分で直接応募もできます。

STEP5：面接対策から内定・年収交渉

応募先ごとに企業担当からの選考情報をもとに面接対策を行い、内定後は年収交渉と入社日調整を担当者が進めます。退職交渉の進め方も相談できます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職するか決めていなくてもdodaを使えますか？

使えます。公式サイトでも「転職するか決めていなくても登録できる」と明記されています。年収査定やキャリアタイプ診断は登録だけで使えるので、まず市場価値を確認してから転職するかを決める人が多数です。エージェントサービスは、転職時期が決まってから申し込むのがおすすめです。

Q2. 複数の転職エージェントと併用しても大丈夫ですか？

問題ありません。dodaは併用を認めており、担当者に伝えれば選考スケジュールにも配慮してもらえます。同じ求人に2社から応募するのは避けてください。

Q3. dodaとdoda Xの違いは？

dodaは全年代・全年収帯向けの総合転職サービス、doda Xは年収600万円以上のハイクラス向けスカウト＋キャリアコーチングサービスです。登録は別で、doda Xはヘッドハンターからのスカウトが中心です。年収帯が高い人はdoda Xかビズリーチを検討してください。

Q4. dodaとミイダスの違いは？

dodaは求人検索・エージェント・スカウトを備えた転職サービス、ミイダスは市場価値診断とスカウトに特化したサービスです。ミイダスには求人検索やキャリアアドバイザーの相談機能はありません。診断で市場価値を知るだけならどちらでも使え、求人探しまでするならdodaです。

Q5. 転職フェアはどんなイベントですか？

複数の企業が出展し、カジュアルな面談形式で企業を知れるイベントです。オンライン開催も多く、履歴書不要で参加できる回もあります。希望が固まっていない人が業界を知る場として向いています。

Q6. キャリアカウンセリングはキャンセルできますか？

できます。担当者へのメールか電話で日程変更・キャンセルを伝えてください。無断キャンセルは避け、前日までの連絡が基本です。

Q7. メールの配信停止・退会はどうすればいいですか？

メールは会員設定の「メール配信設定」から種類ごとに停止できます。退会は会員設定の「退会手続き」から行えますが、退会すると登録した職務経歴書や応募履歴も削除されます。転職活動を休むだけなら、配信停止と「当面は紹介不要」の連絡で十分です。

Q8. 女性向けの「doda Woman Career」とは？

dodaの中にある、女性の転職に特化した特集ページとサポートです。産休・育休制度や時短勤務の有無で絞り込める求人特集、女性のキャリアアドバイザーによる相談が受けられます。登録はdodaと共通です。

まとめ｜dodaは「使い方を決めてから登録する」と評判どおりの価値がある

dodaは、公開求人31万件以上と、転職サイト・エージェント・スカウトを1つの登録で使える総合転職サービスです。幅広い求人と無料の診断ツールは、希望が固まっていない人や初めての転職の人にとって、他社では代わりになりません。

一方で、「しつこい」「ひどい」という評判は、エージェントサービスの連絡設定と担当者の相性から出ています。登録直後にメール配信と企業ブロックを設定し、面談で転職時期と譲れない条件2つを伝え、担当者が合わなければ変更を依頼するという3つを押さえれば、大半の不満は解消できます。

まず転職サイトとして登録して年収査定と求人検索で市場を見て、相談が必要になったらエージェントサービスを追加するのが、dodaのもっとも無駄のない使い方です。年収600万円以上の人はJAC RecruitmentやLHH転職エージェント、20代で経歴が浅い人はマイナビジョブ20’sとの併用で補えます。

dodaを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（数・幅・条件）についての満足度

項目	人数
非常に満足	23人
満足	28人
普通	14人
不満	5人
非常に不満	1人
平均点	3.94点

Q2. 担当者（キャリアアドバイザー）の対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	12人
満足	22人
普通	20人
不満	12人
非常に不満	5人
平均点	3.34点

Q3. 提案の的確さ（紹介された求人と希望の一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	10人
満足	22人
普通	23人
不満	11人
非常に不満	5人
平均点	3.30点

Q4. 選考サポート（書類添削・面接対策）についての満足度

項目	人数
非常に満足	17人
満足	30人
普通	16人
不満	6人
非常に不満	2人
平均点	3.76点

Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度

項目	人数
非常に満足	8人
満足	18人
普通	22人
不満	15人
非常に不満	8人
平均点	3.04点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	13人
満足	29人
普通	19人
不満	7人
非常に不満	3人
平均点	3.59点

Q7. 面談後に紹介された求人の数

項目	人数
0件（面談に進まなかった方を含む）	6人
1〜5件	12人
6〜10件	19人
11〜20件	21人
21件以上	13人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
求人数が多い	52人
無料の診断ツール（年収査定など）が役立った	38人
書類添削・面接対策が具体的だった	35人
スカウトで声がかかった	29人
地方の求人があった	21人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
メール・電話が多い	46人
希望と違う求人を紹介された	33人
担当者の当たり外れがあった	27人
連絡が遅い・忘れられた	22人
スカウトが的外れだった	19人
エージェントの3カ月の期限が短い	14人