エンワールドは、外資系企業と日系グローバル企業のミドル〜ハイクラス転職に特化した、エン・ジャパングループの転職エージェントです。特徴を一言で言うと「転職後の活躍まで見据えて、企業の良い点も課題も正直に伝えてくれる外資系エージェント」。利用者アンケートと口コミをもとに、評判・サービスの特徴、向いている人を解説します。
エンワールドのおすすめポイント
- 外資系・日系グローバル企業のミドル〜ハイクラス求人に特化。年収2,000万円以上の求人も多数（※1）
- ミッションは「入社後活躍」。転職して終わりではなく、入社後のフォローまで行う
- 企業の良い点だけでなく課題も伝えてくれるため、入社後のギャップが少ない
- 正社員だけでなく、プロフェッショナル派遣・契約社員の求人も扱う（※1）
- 1999年設立、2010年からエン・ジャパングループ（※2）。登録は無料
（※1 公式サイトに記載、※2 会社概要より）
外資系転職を入社後の活躍まで
信頼できるコンサルタントと
以下の表では、エンワールドの基本情報をまとめています。
| サービス名 | エンワールド（en world） |
|---|---|
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社（エン・ジャパングループ、本社：東京都中央区） |
| 設立 | 1999年（2010年にエン・ジャパングループ入り） |
| サービス形態 | 外資系・日系グローバル企業に特化した両面型の転職エージェント |
| 求人（※1） | ミドル〜ハイクラスが中心。年収2,000万円以上の求人も多数 |
| 雇用形態（※1） | 正社員、プロフェッショナル派遣・契約社員 |
| ミッション | 入社後活躍（入社後のフォローまで行う） |
| 面談方法 | 対面（東京）・オンライン・電話 |
| 料金 | 無料（企業からの成功報酬で運営） |
※1 公式サイトに記載。
英語力・状況別｜まずどれに登録するか
- 外資系で、入社後のギャップを避けて長く活躍したい：エンワールドが本命
- 外資系の両面型をもう1社使いたい：ロバート・ウォルターズかLHH転職エージェントを併用
- 日系企業の管理職も含めて比べたい：JACリクルートメントを併用
- 年収800万円以上でスカウトも受けたい：ビズリーチを併用
エンワールドがおすすめの人
- 英語を活かして、外資系・日系グローバル企業に転職したい30代〜50代
- 入社後のギャップを避けて、長く活躍できる会社を選びたい人
- マネージャー・スペシャリスト・エグゼクティブのポジションを狙う人
- 派遣・契約も含めて、働き方を柔軟に選びたい人
今すぐ転職しなくても、登録だけで得られる3つのこと
- 外資系での市場価値：今の経験と英語力で、どの年収帯・ポジションを狙えるかがわかる
- 企業の実情：気になる外資系企業の良い点と課題を聞ける
- 長期的なキャリアの相談：5年後・10年後を見据えたキャリアプランを相談できる
エンワールドがおすすめできない人
- 英語を使う仕事に興味がない、または英語力に自信がない人
- 社会人経験が浅く、ミドルクラスのポジションに届かない20代
- 日系企業を中心に、多くの求人を比べたい人
- 1人の担当者に最初から最後まで伴走してほしい人
上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。
| サービス名 | おすすめポイント |
|---|---|
| JACリクルートメント公式（登録無料） | 外資系に加えて日系企業の管理職・専門職求人も多い両面型 |
| リクルートエージェント公式（登録無料） | 転職決定数No.1・公開求人約82万件。英語不要の求人も含めて幅広い |
| マイナビ転職エージェント公式（登録無料） | 20代〜30代前半に強い総合型。経験が浅い人にも合う |
※リクルートエージェントの転職決定数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点、求人数は2026年9月29日時点（採用予定数）。公式サイトに記載。
日系企業も含めて探すなら
外資・管理職に強い両面型
エンワールドとは？外資系・日系グローバル企業のミドル〜ハイクラス転職に特化したエージェント
※評価の詳細は記事末尾のアンケート調査をご覧ください。
エンワールドは、1999年に設立され、2010年にエン・ジャパングループに入ったエンワールド・ジャパン株式会社が運営する転職エージェントです。外資系企業と日系グローバル企業のミドル〜ハイクラスのポジションに特化しており、公式サイトでは年収2,000万円以上のハイクラス・エグゼクティブ求人も多数あるとされています（※）。
最大の特徴は、「入社後活躍」をミッションに掲げていることです。転職をゴールにせず、入社後に活躍できるかどうかを重視して紹介するため、求人企業の良い点だけでなく課題も正直に伝え、入社後のフォローも続けます。
利用者アンケートでも、求人の質と担当者の対応の評価が高く、「企業の良い点も悪い点も教えてくれた」という声が多く寄せられました。一方で「英語力が足りないと紹介が少ない」「連絡が遅いことがある」という声もあるため、記事内で対処法まで解説します。
（※公式サイトに記載）
「入社後活躍」とは？転職のその先までサポート
エンワールドは、転職して入社した時点をゴールにせず、入社後に企業へ貢献し、キャリアが充実するところまでを目指しています。そのため、紹介の段階から「この会社で長く活躍できるか」を重視し、入社後もフォローを続けます。外資系は成果主義で入社後の立ち上がりが重要なため、この考え方は外資系転職と相性が良いのが特徴です。
ロバート・ウォルターズ・JACとの違い
| 項目 | エンワールド | ロバート・ウォルターズ | JACリクルートメント |
|---|---|---|---|
| 得意分野 | 外資系・日系グローバルのミドル〜ハイクラス | 外資系・日系グローバルの専門職 | 外資系＋日系の管理職・専門職 |
| 強み | 入社後活躍・企業の課題まで開示 | バイリンガルのコンサルタント・英語面接対策 | 求人の幅・年収帯 |
| 雇用形態 | 正社員・派遣・契約 | 正社員・派遣・契約 | 正社員中心 |
| 向いている人 | 入社後のギャップを避けたい人 | 英語を活かしたい専門職 | 日系も含めて年収を上げたい管理職 |
外資系に強い両面型は担当企業が違うため、2社併用すると紹介の重複が少なく、外資系の選択肢が広がります。
エンワールドは「外資系で長く活躍したい人が、企業の実情を知ったうえで転職する」サービス
- 強みは入社後活躍の考え方、企業の課題まで開示する姿勢、ミドル〜ハイクラス求人
- 求人の多くはビジネスレベルの英語力が前提。英語に自信がない場合は紹介が少なくなる
- 両面型のため、求人ごとに担当が変わる前提で使う
エンワールドの良い口コミ・評判・メリット
エンワールドの良い口コミ・評判・メリット
外資系・日系グローバル企業のミドル〜ハイクラス求人が多い
エンワールドは、利用者アンケートで「外資系・グローバル企業の求人が多い」という声がもっとも多く寄せられたサービスです。
外資系企業の日本法人、日系グローバル企業の海外関連ポジションなど、マネージャー・スペシャリスト・エグゼクティブの求人がそろっています。公式サイトでは、年収2,000万円以上の求人も多数あるとされています（※）。
ただし、ミドル〜ハイクラスが中心のため、経験が浅い人向けの求人は少なめです。
（※公式サイトに記載）
独自調査
独自調査
独自調査
企業の良い点も課題も正直に教えてくれる
利用者アンケートでは、「企業の良い点も悪い点も教えてくれた」という声が多く寄せられました。
エンワールドは入社後の活躍を重視しているため、求人企業の課題や、ポジションの難しさ、上司のマネジメントスタイルまで正直に伝える姿勢をとっています。外資系は組織変更や業績評価が厳しいことも多く、事前に実情を知れることが入社後のギャップを防ぎます。
ただし、情報の深さは担当コンサルタントと企業との関係によって差があることもあります。
40代 女性
「このポジションは前任者が1年で辞めている。理由は本社とのレポートラインが複雑だったから」と、紹介の段階で教えてもらえました。それを理解したうえで面接で質問できたので、入社後に戸惑うことがありませんでした。
年収の高い求人が多く、年収アップしやすい
利用者アンケートでは、「年収の高い求人が多い」という声も多く寄せられました。外資系はポジションごとに年収レンジが明確で、専門性と英語力をあわせ持つ人材を高く評価する傾向があります。
両面型のコンサルタントが企業の採用予算を把握しているため、年収交渉も企業の事情を踏まえて行われます。
30代 男性
日系メーカーの経理から外資系IT企業のファイナンスマネージャーに転職し、年収は680万円から870万円に。コンサルタントが企業の年収レンジを把握していて、上限に近い金額で交渉してくれました。
英文レジュメ・英語面接の対策が受けられる
利用者アンケートでは、「英文レジュメ・英語面接の対策が役立った」という声も寄せられました。
外資系の選考では、英文レジュメの書き方や、英語面接での実績の伝え方が日系企業とは大きく違います。エンワールドでは、英文レジュメの添削や、面接官の国籍・スタイルに合わせた対策を受けられます。
ただし、英語面接の練習量は担当者とスケジュール次第です。
独自調査
独自調査
独自調査
入社後もフォローしてもらえる
利用者アンケートでは、「入社後もフォローしてもらえた」という声も寄せられました。
エンワールドは「入社後活躍」をミッションに掲げており、入社後の状況を確認したり、キャリアの悩みを相談できたりするフォローを続けます。外資系は入社後の立ち上がりが評価に直結するため、相談相手がいることは安心材料になります。
40代 男性
入社3カ月後にコンサルタントから連絡があり、上司との関係や評価の進み方について相談に乗ってもらえました。転職して終わりではないのは、他のエージェントにはない良さだと思います。
企業の実情まで知ってから選ぶ
入社後のフォローまで任せられる
エンワールドの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法
エンワールドの悪い口コミ・評判・デメリット
英語力が足りないと紹介が少ない
利用者アンケートで、気になった点としてもっとも多かったのは「英語力が足りず紹介が少ない」でした。外資系・日系グローバル企業の求人が中心のため、ビジネスレベルの英語力を前提にした求人が多くなります。
対処法は、英語を使っている場面（読み書き中心か、会議・交渉までか）を具体的に伝えることです。英語力に自信がない場合は、日系企業の求人も多いJACリクルートメントを主軸にしましょう。
KMT編集部
エンワールドは「外資系で長く活躍したい」ミドル〜ハイクラスの人ほど、評判どおりの価値が出ます。
面談では、年収や役職だけでなく「前職で合わなかった組織の特徴」や「5年後に目指すポジション」まで伝えてください。入社後活躍を重視するエージェントなので、長期的な目標を共有するほど紹介の質が上がります。外資系の選択肢を広げたい場合は、ロバート・ウォルターズやLHHを1社足すのがおすすめです。
連絡が遅いことがある
利用者アンケートでは、「連絡が遅い」という声も一部ありました。連絡の適切さは5軸の中でもっとも低い評価です。
対処法は、選考結果の連絡期限を応募時に確認し、期限を過ぎたらこちらから問い合わせることです。
求人数は大手総合型より少ない
利用者アンケートでは、「求人数が少ない」という声も一部ありました。外資系・日系グローバル企業のミドル〜ハイクラスに絞っているため、比べられる数は総合型より少なめです。
対処法は、ロバート・ウォルターズやJACリクルートメントなど、外資系に強い両面型をもう1社併用することです。
経験が浅いと紹介されにくい
利用者アンケートでは、「経験が浅いと紹介されなかった」という声も一部ありました。ミドルクラス以上のポジションが中心のため、社会人経験が浅い20代は紹介が限られます。
対処法は、経験を積むまでは総合型のエージェントを主軸にすることです。
求人ごとに担当が変わる
利用者アンケートでは、「求人ごとに担当が変わる」という声も一部ありました。両面型のため、応募先ごとに企業を担当するコンサルタントが変わることがあります。
対処法は、最初に面談したコンサルタントを窓口にして、全体の進捗はその人に相談することです。
英語を使う場面と長期の目標を伝えれば
紹介の質が上がる
エンワールドが強い職種・業界・年代
職種｜営業・マーケティング、経理・財務、人事、IT、サプライチェーン、エグゼクティブ
営業・マーケティング、経理・財務、人事、IT、サプライチェーンなどの専門職に加え、事業部長・カントリーマネージャーなどエグゼクティブのポジションもあります。
業界｜外資系メーカー・IT・製薬・医療機器・消費財・金融
外資系のメーカー、IT、製薬・医療機器、消費財、金融などの企業が中心で、海外展開する日系企業の求人もあります。
年代｜30代〜50代のミドル〜ハイクラスが中心
専門分野での経験と英語力をあわせ持つ30代〜50代が中心です。50代でも、経験次第で事業責任者クラスの求人があります。
【年代・英語力別】エンワールドの口コミ・評判
利用者アンケートを年代と英語力別に見ると、30代〜40代でビジネスレベル以上の英語力がある人の満足度が高い結果でした。
30代の口コミ・評判
30代は、マネージャー候補やスペシャリストとして外資系に移る転職が中心です。
30代 女性
日系商社の海外営業から、外資系化学メーカーのアカウントマネージャーに転職しました。年収は620万円から760万円に。チームの雰囲気まで事前に聞けたので安心でした。
40代・50代の口コミ・評判
40代・50代は、部長・事業責任者クラスの転職が中心で、企業の課題まで知ったうえで判断できる点の評価が高い年代です。
40代 男性
外資系ソフトウェア企業の日本法人で、営業部長として入社しました。前任者が抜けた理由や、本社が日本法人に期待していることまで教えてもらえたので、入社初日から動き方がはっきりしていました。
30代〜50代のミドル〜ハイクラスが
外資系で年収とキャリアを上げる
口コミサイト・SNSでのエンワールドの評判
口コミサイト・SNSでの評判の傾向
- 求人：外資系・グローバル企業のミドル〜ハイクラス求人が多いという声
- コンサルタント：企業の良い点も課題も正直に教えてくれたという声
- 入社後：入社後もフォローしてもらえたという声
- 英語力：英語に自信がないと紹介が少ないという声が一定数ある
- 連絡：選考中に連絡が空くことがあるという声
口コミサイトやSNSでの評判は、求人の質と企業情報の正直さを評価する声が多数で、悪い評判は英語力の条件と連絡に集中しています。外資系のミドル〜ハイクラスに合っているかどうかで評価が分かれるサービスです。
エンワールドの適性早見表｜英語力×経験で見る向き・不向き
上の早見表は、英語力と専門分野での経験年数で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。
| 条件 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| マネージャー以上の経験がある | ◎ 1段階アップ | ミドル〜ハイクラスの求人が中心 |
| 入社後のギャップを避けたい | ◎ 1段階アップ | 企業の課題まで開示する姿勢 |
| 派遣・契約で外資系を経験したい | ○ 据え置き | プロフェッショナル派遣・契約の求人もある |
| 1人の担当者に伴走してほしい | △ 1段階ダウン | 両面型で求人ごとに担当が変わる |
| 社会人経験が浅い | △ 1段階ダウン | ミドルクラス以上の求人が中心 |
| 英語を使う仕事に興味がない | × 対象外 | 英語を使う求人が中心 |
エンワールドの評判で意見が分かれる論点と推察
エンワールドの評判で意見が分かれる論点と推察
「入社後活躍」は本当に役立つのか
入社後活躍の考え方は「入社前に企業の課題を知れることで、入社後のギャップを減らす点でもっとも効く」と推察できます。
利用者アンケートで「企業の良い点も悪い点も教えてくれた」と答えた人の多くは、入社後の満足度も高い傾向でした。外資系は組織や評価制度が日系と大きく違うため、事前の情報がそのまま入社後の立ち上がりに影響します。
ロバート・ウォルターズ・JACとどう使い分けるか
使い分けは「企業の実情を重視するならエンワールド、英語を活かす専門職ならロバート・ウォルターズ、日系も含めた管理職ならJAC」と推察できます。
3社とも両面型で担当企業が違うため、外資系を本気で狙う人は2社以上を併用すると、紹介の重複が少なく選択肢が広がります。
外資系で長く活躍したいなら
企業の実情まで知ってから選ぶ
エンワールドの面談の流れ
登録から面談まで
公式サイトから登録し、職務経歴（英文レジュメがあればそれも）を送ると、経歴に合うコンサルタントから面談の連絡が来ます。
面談の方法と所要時間
面談は東京での対面、オンライン、電話から選べ、所要時間は1時間前後です。面談の一部を英語で行い、英語力を確認することもあります。
面談で聞かれること・準備するもの
これまでの経歴と実績、英語を使っている場面、希望する職種・年収・働き方、転職時期、中長期のキャリアの目標を聞かれます。
エンワールドで受けられるサポートの範囲
| 項目 | 対応 | 補足 |
|---|---|---|
| 求人紹介（非公開求人を含む） | ◎ あり | 外資系・日系グローバルのミドル〜ハイクラス |
| 英文レジュメの添削 | ◎ あり | 外資系向けの書き方を指導 |
| 英語面接の対策 | ○ あり | 面接官の情報を共有 |
| 面接日程の調整・応募代行 | ◎ あり | 推薦つきで応募 |
| 年収交渉・入社日調整 | ◎ あり | 企業の予算を知るコンサルタントが交渉 |
| 入社後のフォロー | ◎ あり | 入社後活躍をミッションとして支援 |
| 派遣・契約社員の紹介 | ○ あり | プロフェッショナル派遣・契約 |
エンワールドの料金・退会方法
エンワールドのサービスはすべて無料です。採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されており、内定を辞退しても料金はかかりません。
退会は担当コンサルタントへの連絡、またはマイページ・問い合わせ窓口から申請できます。
エンワールドと併用したい転職サービス
エンワールドの弱点は、英語力の条件、求人の数、連絡の遅さです。以下のサービスと組み合わせると補えます。
ロバート・ウォルターズ
英国発の外資系・日系グローバル企業に特化した両面型エージェントです。バイリンガルのコンサルタントと英語面接の対策が強みで、エンワールドと担当企業が違うため、併用すると外資系の選択肢が広がります。
外資系の両面型をもう1社
バイリンガルのコンサルタントと
JACリクルートメント
管理職・専門職・外資系に強い両面型のエージェントで、転職決定時の平均想定年収は858.9万円（※）。外資系に加えて日系企業の求人も多いため、英語を使わない選択肢も含めて比べられます。
（※2025年9月〜2026年8月にJACを通じて転職が決定した方の実績。公式サイトに記載）
外資系＋日系の管理職求人を
両面型でもう1社
LHH転職エージェント
アデコグループの両面型エージェントで、外資系・グローバル企業の求人に強みがあります。外資系の選択肢をさらに広げたい人の併用先になります。
外資・グローバル求人を
別の両面型エージェントからも
ビズリーチ
審査制のスカウト型転職サイトです。外資系企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、エージェントの紹介を待つ間に選択肢を広げられます。
外資系企業からの
直接スカウトも受け取る
エンワールドと他の外資系転職サービスを比較
| サービス | タイプ | 得意分野 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| エンワールド公式（登録無料） | 両面型エージェント | 外資系のミドル〜ハイクラス、入社後活躍 | 外資系で長く活躍したい30〜50代 |
| ロバート・ウォルターズ公式（登録無料） | 両面型エージェント | 外資系・日系グローバル、英語を使う専門職 | 英語を活かしたい専門職 |
| JACリクルートメント公式（登録無料） | 両面型エージェント | 管理職・専門職・外資系＋日系 | 日系も含めて年収を上げたい管理職 |
| LHH転職エージェント公式（登録無料） | 両面型エージェント | 外資・グローバル、管理部門・エンジニア | 外資系で両面型をもう1社使いたい人 |
| ビズリーチ公式（登録無料） | スカウト型サイト | 管理職・年収1,000万円以上 | スカウトを待ちたい年収750万円以上の人 |
エンワールドの登録から内定までの手順
STEP1：公式サイトから登録する
氏名・連絡先・職務経歴・英語力を入力します。英文レジュメがあればアップロードしておきましょう。
STEP2：コンサルタントと面談する
経歴に合うコンサルタントから連絡があり、面談を行います。中長期のキャリアの目標も伝えましょう。
STEP3：求人紹介・英文レジュメの添削
企業の良い点と課題の両方の説明を受けたうえで応募先を決め、英文レジュメを調整します。
STEP4：面接対策・選考
面接官の情報をもとに対策を受けて選考に進みます。
STEP5：内定・年収交渉・入社後フォロー
内定後は年収交渉と入社日の調整を行い、入社後もフォローが続きます。
よくある質問（FAQ）
Q1. エンワールドは英語ができないと使えませんか？
求人の多くはビジネスレベルの英語力が前提です。英語に自信がない場合は、日系企業の求人も多いJACリクルートメントとの併用がおすすめです。
Q2. 派遣・契約社員の求人もありますか？
あります。正社員に加えて、プロフェッショナル派遣・契約社員の求人も扱っています（公式サイトに記載）。
Q3. 入社後のフォローとは何をしてもらえますか？
入社後の状況確認やキャリアの相談など、入社後に活躍するためのフォローです。「入社後活躍」をミッションとして掲げています。
Q4. 料金はかかりますか？
すべて無料です。企業からの成功報酬で運営されており、内定を辞退しても料金は発生しません。
Q5. ロバート・ウォルターズと併用しても大丈夫ですか？
問題ありません。担当企業が違うため、併用で外資系の選択肢が広がります。同じ企業に2社から応募しないよう、応募状況は担当者に伝えておきましょう。
まとめ｜エンワールドは「外資系で長く活躍したい人が、企業の実情を知って転職する」ためのエージェント
エンワールドは、外資系・日系グローバル企業のミドル〜ハイクラス転職に特化し、「入社後活躍」をミッションに掲げるエン・ジャパングループの転職エージェントです。企業の良い点も課題も伝えてくれる姿勢と入社後のフォローは、外資系で長く活躍したい人にとって大きな安心材料です（※）。
「英語力が足りないと紹介が少ない」「連絡が遅い」という評判は、英語を使う場面を具体的に伝える、選考の連絡期限を確認しておくことで解消できます。外資系の選択肢を広げたい人は、ロバート・ウォルターズやJACリクルートメントとの併用がおすすめです。
ビジネスレベルの英語力とマネージャー・スペシャリストとしての経験がある人は、まず登録して面談を受けてみてください。
（※公式サイトに記載）
外資系転職を入社後の活躍まで
信頼できるコンサルタントと
エンワールドを利用したことがある方へのアンケート調査
Q1. 求人の質（年収水準・企業の環境）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 13人 |
| 満足 | 13人 |
| 普通 | 5人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 4.09点 |
Q2. 担当者（コンサルタント）の対応についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 12人 |
| 満足 | 15人 |
| 普通 | 4人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 4.09点 |
Q3. 提案の的確さ（紹介された求人と希望の一致度）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 10人 |
| 満足 | 14人 |
| 普通 | 7人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 3.94点 |
Q4. 選考サポート（英文レジュメ・英語面接対策）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 10人 |
| 満足 | 13人 |
| 普通 | 8人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 3.91点 |
Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 6人 |
| 満足 | 12人 |
| 普通 | 9人 |
| 不満 | 4人 |
| 非常に不満 | 2人 |
| 平均点 | 3.48点 |
Q6. 総合満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 9人 |
| 満足 | 16人 |
| 普通 | 6人 |
| 不満 | 1人 |
| 非常に不満 | 1人 |
| 平均点 | 3.94点 |
Q7. 面談後に紹介された求人の数
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 0件（紹介がなかった方を含む） | 3人 |
| 1〜2件 | 6人 |
| 3〜5件 | 13人 |
| 6〜9件 | 8人 |
| 10件以上 | 3人 |
Q8. 良かった点（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 外資系・グローバル企業の求人が多い | 23人 |
| 企業の良い点も課題も教えてくれた | 18人 |
| 年収の高い求人が多い | 15人 |
| 英文レジュメ・英語面接の対策が役立った | 12人 |
| 入社後もフォローしてもらえた | 11人 |
Q9. 気になった点（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 英語力が足りず紹介が少ない | 11人 |
| 連絡が遅い | 9人 |
| 求人数が少ない | 7人 |
| 求人ごとに担当が変わる | 6人 |
| 経験が浅いと紹介されない | 6人 |
| 派遣・契約の求人を提案された | 4人 |