マイナビ転職IT AGENT（旧マイナビIT AGENT）の評判は？若手エンジニアに強い特徴と「技術の話が通じない」の真相を口コミ63名調査で解説【2026年11月最新】

マイナビ転職IT AGENT（旧マイナビIT AGENT）は、マイナビが運営するITエンジニア・Webエンジニア向けの転職エージェントです。利用者63名の調査をもとに、評判・特徴と「技術の話が通じにくい」と言われる理由、レバテックキャリア・Geeklyとの違いを解説します。

（※1 SE・システムエンジニア（IT/通信/インターネット）の求人数。2026年11月時点 公式サイトに記載）

以下の表では、マイナビ転職IT AGENTの基本情報をまとめています。

サービス名	マイナビ転職IT AGENT（旧マイナビIT AGENT）
運営会社	株式会社マイナビ
サービス形態	ITエンジニア・Webエンジニア向けの転職エージェント
求人（※1）	SE・システムエンジニア（IT/通信/インターネット）約3万件
得意職種	Web・アプリ開発、SIer・SE、社内SE・情報システム、インフラ、PM
主な利用者層	20代〜30代前半の若手エンジニア
対応エリア	全国（マイナビの拠点ネットワーク、オンライン面談可）
面談方法	オンライン・電話・対面
料金	無料（企業からの成功報酬で運営）

※1 2026年11月時点 公式サイトに記載。

マイナビ転職IT AGENT以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
レバテックキャリア公式（登録無料）	技術の話が通じるアドバイザー。自社開発・モダンな技術の求人が多い
ビズリーチ公式（登録無料）	スカウト型。テックリード・EMなど年収800万円以上のポジションも
UZUZ公式（登録無料）	未経験からのITエンジニア就職に強い。無料のIT研修あり

マイナビ転職IT AGENTとは？若手エンジニアに強いマイナビのIT特化エージェント

マイナビ転職IT AGENTは、株式会社マイナビが運営するITエンジニア・Webエンジニア向けの転職エージェントです。2025年12月のマイナビAGENTのブランドリニューアルに合わせて、「マイナビIT AGENT」から現在の名称になりました。

公式サイトによると、SE・システムエンジニア（IT/通信/インターネット）の求人は約3万件です（※）。新卒採用の「マイナビ」で取引のある企業が中途のIT人材を募集するケースも多く、大手企業のIT部門、社内SE、SIerの求人がそろっています。

当メディアの調査では、担当者の対応4.1点・選考サポート4.1点と、サポートの丁寧さが高く評価されました。一方で提案の的確さ3.8点・連絡の適切さ3.6点はやや低く、「技術の話が通じにくい」「SIerの求人が多い」という声があります。記事内で対処法まで解説します。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

マイナビ転職エージェントとの違い

エンジニアとして転職するならマイナビ転職IT AGENT、職種を変える可能性もあるならマイナビ転職エージェントと、目的で選びます。

レバテックキャリア・Geeklyとの違い

マイナビ転職IT AGENTの良い口コミ・評判・メリット

経験が浅くても紹介してもらえる

マイナビ転職IT AGENTは当メディアの調査で63名中36名が「経験が浅くても紹介してもらえた」を良かった点に挙げており、もっとも多い評価でした。

IT特化型のエージェントの中には、実務経験3年以上を前提にした求人が中心のところもあります。マイナビ転職IT AGENTは20代〜30代前半の若手エンジニアを主な対象にしているため、経験1〜2年でも応募できる求人が多いのが特徴です。

ただし、実務経験がまったくない場合は紹介が限られます。未経験の場合はUZUZなど未経験向けのエージェントが近道です。

書類添削・面接対策が丁寧

当メディアの調査では、選考サポートは4.1点で、「書類添削・面接対策が丁寧」を良かった点に挙げた人は34名でした。

職務経歴書では、担当した工程（要件定義・設計・開発・テスト・運用）と使った技術を、応募先に合わせて書き分ける方法を教えてもらえます。面接対策では、志望動機や転職理由の伝え方まで練習できるため、初めての転職でも準備して臨めます。

ただし、技術面接やコーディングテストの対策は、IT特化型ほど深くないという声もあります。

担当者が親身で、初めての転職でも相談しやすい

当メディアの調査では、「担当者が親身だった」が30名で、担当者の対応は4.1点でした。

マイナビグループらしく、初めての転職に寄り添うサポートが評価されています。「転職すべきか迷っている」段階からでも相談でき、キャリアの方向性を一緒に整理してもらえたという声が目立ちました。

ただし、担当者によって技術的な知識に差があるのは、後述のとおりです。

大手企業のIT部門・社内SEの求人が多い

当メディアの調査では、「大手・優良企業の求人があった」が28名でした。公式サイトでも、大手企業の求人を多数保有しているとされています。

新卒採用でマイナビを使っている企業が、中途のIT人材もマイナビで募集するケースが多く、大手企業のIT部門や社内SE、グループ会社のシステム子会社の求人がそろっています。SIerやSESから、事業会社の社内SEに移りたい人に向いています。

ただし、モダンな技術の自社開発ベンチャーの求人は、IT特化型ほど多くありません。

地方のIT求人も探せる

当メディアの調査では、「地方のIT求人があった」を挙げた人が15名でした。公式サイトでも、愛知・岐阜・静岡などの地方の求人が掲載されています。

IT特化型の中には首都圏・関西に対応地域を絞るサービスもありますが、マイナビ転職IT AGENTはマイナビの全国ネットワークを活かして、地方企業のIT求人も扱っています。UターンやIターンでITの仕事を探したい人に向いています。

ただし、地方の求人数は都市部より少ないため、リクルートエージェントなど総合型との併用もおすすめです。

マイナビ転職IT AGENTの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法

担当者によって技術の話が通じにくい

当メディアの調査では、「技術的な話が通じにくい」を気になった点に挙げた人が63名中22名で最多でした。提案の的確さは3.8点です。

マイナビ転職IT AGENTのキャリアアドバイザーはIT業界を担当していますが、エンジニア出身の担当者ばかりではないため、言語やインフラ構成など細かい技術の話では、IT特化型ほど深く伝わらないことがあります。

対処法は、技術の話より「やりたい仕事」「避けたい環境」「年収の下限」を具体的に伝えることです。技術スタックの細かいすり合わせが必要な場合は、レバテックキャリアを併用しましょう。

ただし、初めての転職で「何から考えればいいかわからない」段階では、技術より転職の進め方を丁寧に教えてもらえることがメリットになります。

SIer・社内SEの求人が多く、自社開発は少なめ

当メディアの調査では、「SIer・社内SEが多く、自社開発が少ない」が18名でした。大手企業のIT部門やSIerの求人が多いぶん、モダンな技術の自社開発ベンチャーの求人は、IT特化型より少なめです。

対処法は、「自社開発のみ」「使いたい言語」を最初に伝えることです。それでも数が足りなければ、レバテックキャリアやGeeklyを併用しましょう。

ただし、SIer・SESから社内SEへ移りたい人には、この求人の傾向がそのまま強みになります。

連絡が多いと感じることがある

当メディアの調査では、「連絡が多い」が14名で、連絡の適切さは3.6点でした。求人紹介のメールや電話が多く、在職中で忙しい人には負担に感じられることがあります。

対処法は、連絡手段と頻度の希望を最初に伝えることです。「求人は週1回まとめて」「連絡はメールで」と伝えれば調整してもらえます。

年収800万円以上のハイクラス求人は少ない

当メディアの調査では、「ハイクラス求人が少ない」が12名でした。若手向けの求人が中心のため、テックリードやEMなど年収800万円以上のポジションは多くありません。

対処法は、年収800万円以上を狙う場合はビズリーチやレバテックキャリアを主軸にすることです。

担当者によって対応に差がある

当メディアの調査では、「担当者の当たり外れ」が11名でした。技術の理解度や連絡の早さに差があるという声です。

対処法は、問い合わせ窓口から担当変更を依頼することです。理由は「インフラに詳しい方を希望」など、具体的に伝えると希望に近い担当者に替わりやすくなります。

マイナビ転職IT AGENTが強い職種・年代

職種｜社内SE・SIer・Web開発・インフラ

求人が多いのは、社内SE・情報システム、SIerのシステムエンジニア、Web・アプリ開発、インフラです。当メディアの調査でも、回答者の職種はWeb・アプリ開発20名、SIer・SE15名、社内SE12名、インフラ10名、PM・テストなど6名でした。

年代｜20代〜30代前半が中心

利用者の中心は20代〜30代前半です。経験1〜3年の若手エンジニアがもっとも紹介を受けやすく、30代後半以降で経験豊富な人は、IT特化型やハイクラス向けとの併用で選択肢が広がります。

【年代別】マイナビ転職IT AGENTの口コミ・評判

当メディアの調査（63名）を年代別に集計すると、総合満足度は20代4.1点・30代3.8点・40代3.4点でした。

年代	回答者数	総合満足度	面談後に6件以上紹介された	転職者の年収アップ率
20代	29名	4.1点	79%	69%
30代	24名	3.8点	75%	63%
40代以上	10名	3.4点	50%	40%

20代の口コミ・評判

20代は総合満足度4.1点で全年代の最高でした。経験が浅くても紹介を受けやすく、選考サポートの丁寧さが評価されています。

30代の口コミ・評判

30代は満足度3.8点で、SIerから社内SE、開発からPMなど、働き方や役割を変える転職で評価が高い傾向です。

40代以上の口コミ・評判

40代以上は満足度3.4点で、若手向けの求人が中心のため、紹介は限られるという評価です。PM・マネジメント経験がある人は、ビズリーチやレバテックキャリアとの併用がおすすめです。

口コミサイト・SNSでのマイナビ転職IT AGENTの評判

口コミサイトやSNSでの評判は、サポートの丁寧さと若手向け求人を評価する声が多数で、悪い評判は技術理解と自社開発求人の少なさに集中しています。対象の若手エンジニア・社内SE志望の人ほど評価が高くなる傾向です。

マイナビ転職IT AGENTの適性早見表｜経験年数×転職の目的で見る向き・不向き

上の早見表は、IT・Webの実務経験年数と転職の目的で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
SIer・SESから社内SEに移りたい	◎ 1段階アップ	大手のIT部門・社内SEの求人が多い
初めての転職で、選考準備に不安がある	◎ 1段階アップ	選考サポートは4.1点
地方でITの仕事を探したい	○ 据え置き	地方求人もあるが、都市部より少ない
技術スタックを重視したい	△ 1段階ダウン	技術の深い相談はレバテックキャリアが向く
年収800万円以上を狙う	△ 1段階ダウン	ハイクラス求人は少なめ
IT・Webの実務経験がない	× 2段階ダウン	経験者向けの求人が中心。UZUZなどが対象

マイナビ転職IT AGENTの評判で意見が分かれる論点と推察

「技術の話が通じない」は本当か

技術理解は「IT特化型の専門エージェントと比べると浅いが、若手の転職には大きな支障にならない」と推察できます。

当メディアの調査で「技術の話が通じにくい」と答えた22名のうち、経験5年以上の人が14名と多数でした。経験1〜3年の人は、技術より「キャリアの方向性」や「働き方」の相談が中心で、不満は少ない傾向です。

レバテックキャリア・Geeklyとどう使い分けるか

使い分けは「若手・社内SE・地方ならマイナビ、技術重視ならレバテック、Web・ゲームのスピード重視ならGeekly」と推察できます。

当メディアの調査でも、マイナビ転職IT AGENT利用者の41%がレバテックキャリアかGeeklyを併用していました。IT特化型を2社併用すると、求人と担当者を比べられます。

経験何年くらいまでが向いているか

もっとも向いているのは「実務経験1〜3年程度の若手エンジニア」と推察できます。

当メディアの調査で満足度が高かったのは、経験1〜3年の層でした。経験5年以上で技術や年収を上げたい人は、レバテックキャリアやビズリーチを主軸にし、マイナビは社内SEや地方の求人を見るために併用するのが効率的です。

マイナビ転職IT AGENTの面談の流れ

登録から面談まで

公式サイトから登録すると、電話かメールで面談の日程調整の連絡が来ます。当メディアの調査では、登録から3日以内に連絡を受けた人が44名、1週間以内が15名でした。

面談の方法と所要時間

面談はオンライン・電話・対面から選べ、所要時間は1時間前後です。平日夜や土曜の枠もあり、在職中でも調整しやすい体制です。

面談で聞かれること・準備するもの

これまでの開発経験（担当した工程・使った技術・役割）、転職理由、希望する職種・働き方・年収、転職時期を聞かれます。職務経歴書は面談後に担当者と一緒に整えられます。

マイナビ転職IT AGENTで受けられるサポートの範囲

マイナビ転職IT AGENTの料金・退会方法

マイナビ転職IT AGENTのサービスはすべて無料です。採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されており、内定を辞退しても料金はかかりません。

退会は担当者への連絡、または公式サイトの問い合わせ窓口から申請できます。転職活動を休むだけなら、退会せずに「当面は連絡不要」と伝えておくと、再開時に面談をやり直す手間が省けます。

マイナビ転職IT AGENTと併用したい転職サービス

マイナビ転職IT AGENTの弱点は、技術理解の深さ、自社開発・ハイクラス求人の少なさです。以下のサービスと組み合わせると補えます。

レバテックキャリア

ITエンジニア特化の転職エージェントで、3人に2人が年収70万円以上アップ（※）。技術の話が通じるアドバイザーと、自社開発・モダンな技術の求人が強みです。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

Geekly

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、紹介のスピードと数、ゲーム業界・クリエイター職の求人に強みがあります。首都圏・関西で多くの求人を比べたい人に合います。

ビズリーチ

審査制のスカウト型転職サイトです。テックリード・EMなど年収800万円以上のポジションを狙う人は、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも受けておくと選択肢が広がります。

マイナビ転職エージェント

同じマイナビの総合型エージェントです。IT以外の職種（ITコンサル・企画・営業など）も含めて検討したい人は、併用すると選択肢が広がります。

マイナビ転職IT AGENTと他のIT転職エージェントを比較

マイナビ転職IT AGENTの登録から内定までの手順

STEP1：公式サイトから登録する

氏名・連絡先・職種・経験年数・使える技術を入力します。

STEP2：面談の日程を決める

電話かメールで面談の案内が届きます。連絡手段と時間帯の希望は、ここで伝えてください。

STEP3：面談・求人紹介

1時間前後の面談で経験と希望を整理し、求人が紹介されます。「自社開発のみ」「社内SE希望」など、譲れない条件を伝えましょう。

STEP4：職務経歴書の添削・応募

担当した工程や技術が伝わるように職務経歴書を整え、推薦つきで応募します。

STEP5：面接対策から内定・年収交渉

面接対策を受けて選考に進み、内定後は年収交渉と入社日の調整に対応します。

よくある質問（FAQ）

Q1. マイナビIT AGENTとマイナビ転職IT AGENTは同じですか？

同じサービスです。2025年12月のマイナビAGENTのブランドリニューアルに合わせて、名称が「マイナビ転職IT AGENT」に変わりました。

Q2. 経験が浅くても使えますか？

使えます。経験1〜3年の若手エンジニア向けの求人が多いのが特徴です。実務経験がまったくない場合は、UZUZなど未経験向けのエージェントが近道です。

Q3. 技術の話が通じないときはどうすればいいですか？

技術に詳しい担当者への変更を依頼するか、レバテックキャリアを併用してください。マイナビでは「やりたい仕事」「避けたい環境」を中心に伝えると、紹介の精度が上がります。

Q4. 地方在住でも使えますか？

使えます。マイナビの全国ネットワークで地方のIT求人も扱っており、オンライン面談にも対応しています。

Q5. 料金はかかりますか？

すべて無料です。企業からの成功報酬で運営されており、内定を辞退しても料金は発生しません。

Q6. マイナビ転職エージェントと併用できますか？

併用できます。エンジニアとしての求人はIT AGENT、IT以外の職種も含めるなら転職エージェントと、目的で使い分けましょう。

まとめ｜マイナビ転職IT AGENTは「若手エンジニアが、丁寧なサポートで次の会社を選ぶ」ためのエージェント

マイナビ転職IT AGENTは、SE・システムエンジニアの求人約3万件（※）を持ち、経験1〜3年の若手エンジニアに強いマイナビのIT特化エージェントです。丁寧な選考サポートと、社内SE・大手企業のIT部門・地方のIT求人は、初めて転職するエンジニアにとって心強い強みです。

「技術の話が通じにくい」「自社開発が少ない」という評判は、技術の細かい話はレバテックキャリアで補う、自社開発に絞りたい場合は条件を明確に伝えることで解消できます。

経験1〜3年で初めて転職するエンジニアや、SIer・SESから社内SEに移りたい人は、まず登録して面談を受けてみてください。

（※SE・システムエンジニア（IT/通信/インターネット）の求人数。2026年11月時点 公式サイトに記載）

マイナビ転職IT AGENTを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（年収水準・企業の環境）についての満足度

項目	人数
非常に満足	17人
満足	28人
普通	13人
不満	4人
非常に不満	1人
平均点	3.89点

Q2. 担当者（キャリアアドバイザー）の対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	24人
満足	25人
普通	10人
不満	3人
非常に不満	1人
平均点	4.08点

Q3. 提案の的確さ（紹介された求人と希望の一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	14人
満足	27人
普通	16人
不満	5人
非常に不満	1人
平均点	3.76点

Q4. 選考サポート（書類添削・面接対策）についての満足度

項目	人数
非常に満足	25人
満足	23人
普通	11人
不満	3人
非常に不満	1人
平均点	4.08点

Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度

項目	人数
非常に満足	12人
満足	25人
普通	17人
不満	6人
非常に不満	3人
平均点	3.59点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	16人
満足	30人
普通	12人
不満	4人
非常に不満	1人
平均点	3.89点

Q7. 面談後に紹介された求人の数

項目	人数
0件（紹介がなかった方を含む）	4人
1〜5件	11人
6〜10件	21人
11〜20件	18人
21件以上	9人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
経験が浅くても紹介してもらえた	36人
書類添削・面接対策が丁寧	34人
担当者が親身だった	30人
大手・優良企業の求人があった	28人
地方のIT求人があった	15人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
技術的な話が通じにくい	22人
SIer・社内SEが多く自社開発が少ない	18人
連絡が多い	14人
ハイクラス求人が少ない	12人
担当者の当たり外れがあった	11人
地方の求人は都市部より少ない	7人