マイナビジョブ20’sの評判は？20代・第二新卒に強い特徴と「断られた」理由を口コミ72名調査で解説【2026年11月最新】

マイナビジョブ20’s（マイナビジョブトゥエンティーズ）は、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。利用者72名の調査をもとに、評判・特徴と「断られた」と言われる理由、マイナビ転職エージェントとの違い、向いている人を解説します。

（※1 2026年11月時点 公式サイトに記載）

以下の表では、マイナビジョブ20’sの基本情報をまとめています。

サービス名	マイナビジョブ20’s（マイナビジョブトゥエンティーズ）
運営会社	株式会社マイナビワークス（マイナビグループ）
サービス形態	20代専門の転職エージェント
対象	20代（第二新卒・既卒・フリーター・在職中の初転職を含む）
求人（※1）	すべて20代向け。未経験OK求人が7割以上
実績（※1）	入社後の定着率9割以上
得意分野	営業、事務・アシスタント、ITエンジニア、販売・サービス、企画・マーケティング
拠点	首都圏・関西・東海・福岡の主要都市（面談はオンライン・電話も可）
独自ツール	Web適性診断（登録者は無料）
料金	無料（企業からの成功報酬で運営）

※1 2026年11月時点 公式サイトに記載。

マイナビジョブ20’s以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
マイナビ転職エージェント公式（登録無料）	同じマイナビグループの総合型。20代後半〜30代前半の経験者向け求人が多い
リクルートエージェント公式（登録無料）	転職決定数No.1・公開求人約82万件。地方求人も多く全年代に対応
ハタラクティブ公式（登録無料）	未経験・フリーター向け。製造・販売など職種の幅が広い

※リクルートエージェントの転職決定数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点、求人数は2026年9月29日時点（採用予定数）。公式サイトに記載。

マイナビジョブ20’sとは？20代・第二新卒・既卒に特化したマイナビグループの転職エージェント

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループの株式会社マイナビワークスが運営する20代専門の転職エージェントです。扱う求人はすべて20代向けで、未経験OKの求人が7割以上を占めます（※）。

新卒採用の「マイナビ」で取引のある企業が、20代の若手採用でも求人を出しているため、大手グループならではの企業ネットワークと、未経験からのポテンシャル採用の両方に強いのが特徴です。登録者はWeb適性診断を無料で受けられ、診断結果をもとに向いている仕事を担当者と考えられます。

当メディアの調査では、面接対策4.2点・担当者の対応4.1点・総合満足度3.9点と高い評価でした。一方で求人の幅は3.4点で、「求人数が少ない」「都市部以外の求人が少ない」という声があります。求人の幅は併用で補えるため、記事内で使い方まで解説します。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

対象｜20代なら第二新卒・既卒・フリーターでも登録できる

対象は20代で、在職中の初めての転職、新卒入社後3年以内に辞めた第二新卒、就職せずに卒業した既卒、フリーターも登録できます。当メディアの調査でも、登録時の状況は「第二新卒」31名、「在職中の初めての転職」21名、「既卒・フリーター」14名、「無職」6名でした。

マイナビ転職エージェントとの違い

同じマイナビグループの「マイナビ転職エージェント」は、20代〜30代前半を中心とした総合型のエージェントです。

迷う場合は、経歴が浅い・職種を変えたいならマイナビジョブ20’s、経験職種で条件を上げたいならマイナビ転職エージェントが目安です。両方に登録しても問題ありません。

マイナビジョブ20’sの良い口コミ・評判・メリット

未経験OK求人が7割以上で、職種を変える転職がしやすい

マイナビジョブ20’sは当メディアの調査で72名中45名が「未経験OK求人で職種を変えられた」を良かった点に挙げており、もっとも多い評価でした。公式サイトでも、未経験OKの求人が7割以上とされています（※）。

20代向けの求人だけを扱っているため、経験よりもポテンシャルを見て採用する企業が中心です。販売から事務、営業から企画、事務からITエンジニアなど、職種を変える転職の例が目立ちます。

ただし、未経験からの転職は年収が横ばい〜やや下がる場合もあります。年収の希望は面談で正直に伝えておきましょう。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

書類添削・模擬面接が手厚く、初めての転職でも通過しやすい

当メディアの調査では、面接対策の満足度は4.2点で5軸の中で最高でした。「書類添削・面接対策が手厚い」を良かった点に挙げた人は41名です。

社会人経験が短いと、職務経歴書に書くことがないと感じる人が多くいます。マイナビジョブ20’sの担当者は、短い経験やアルバイトの経験から強みを言語化し、応募先に合わせて書き方を調整してくれます。模擬面接では、退職理由や空白期間の伝え方まで練習できます。

ただし、対策の回数や時間は担当者によって差があるため、模擬面接を希望する場合は早めに依頼しましょう。

担当者が20代の転職に詳しく、親身に相談に乗ってくれる

当メディアの調査では、「担当者が親身だった」を良かった点に挙げた人が40名で、担当者の対応は4.1点でした。

20代の転職だけを扱っているため、担当者は「初めての転職で何から始めればいいかわからない」「短期離職を責められないか不安」という相談に慣れています。転職すべきかどうかの段階から相談でき、無理に応募を勧めないという声が多く寄せられました。

ただし、担当者の経験年数によって提案の深さに差があるという声もあります。合わない場合は担当変更を依頼しましょう。

Web適性診断で、向いている仕事を客観的に知れる

当メディアの調査では、「適性診断で向いている仕事がわかった」を良かった点に挙げた人が38名でした。

登録者が無料で受けられるWeb適性診断では、性格や価値観、向いている職務の傾向がわかります。面談では診断結果をもとに担当者と希望職種を考えるため、「やりたいことがわからない」状態からでも、根拠をもって方向性を決められるのが評価されています。

ただし、診断結果はあくまで目安です。結果だけで決めず、担当者との面談で実際の仕事内容と照らし合わせましょう。

マイナビグループの企業ネットワークで、安心して選べる求人が多い

当メディアの調査では、「大手グループの安心感があった」を良かった点に挙げた人が22名でした。公式サイトでは入社後の定着率9割以上とされており（※）、「次は長く働ける会社に入りたい」第二新卒に評価されています。

新卒採用でマイナビを利用している企業が、20代の中途採用でもマイナビジョブ20’sに求人を出すケースが多く、若手を育てる前提の企業が集まりやすい構造です。

ただし、大手企業の求人ばかりではなく、中小企業の求人も多く含まれます。企業規模より働き方を重視して選ぶのがおすすめです。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

マイナビジョブ20’sの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法｜「断られた」と言われる理由

求人数が少なく、職種が偏ることがある

当メディアの調査では、「求人数が少ない・偏る」を気になった点に挙げた人が72名中26名で最多でした。求人の幅は3.4点です。20代向けの求人に絞っているため、総合型のエージェントと比べると比べられる求人の数は少なめで、営業・事務・ITエンジニアなどの職種に偏りやすい傾向があります。

対処法は、求人の母数をリクルートエージェントやハタラクティブで補うことです。マイナビジョブ20’sで適性診断と面接対策を受けながら、他社で選択肢を増やす使い方が定番です。

ただし、数が少ないのは20代向けの求人に絞っているためで、「紹介された求人がすべて自分の年齢と経験で応募できるものだった」という声も多く寄せられています。

都市部以外の求人が少ない

当メディアの調査では、「都市部以外の求人が少ない」が18名でした。拠点は首都圏・関西・東海・福岡の主要都市で、求人もこれらのエリアが中心です。

対処法は、地方で働きたい場合はリクルートエージェントやハタラクティブを主軸にし、マイナビジョブ20’sは適性診断と面接対策のために併用することです。上京を考えている場合は、転居サポートのあるキャリアスタートも選択肢になります。

ただし、面談はオンライン・電話でも受けられるため、地方在住でも都市部の求人に応募する場合は問題なく使えます。

年収の高い求人が少ない

当メディアの調査では、「年収の高い求人が少ない」が17名でした。未経験OK・ポテンシャル採用の求人が中心のため、年収は300〜400万円台がボリュームゾーンです。

対処法は、経験職種で年収を上げたい20代後半の人は、マイナビ転職エージェントを併用することです。同じマイナビグループで、経験者向けの年収帯の高い求人を扱っています。

ただし、フリーターや既卒から正社員になる場合は、年収そのものより昇給・賞与の仕組みが整った会社に入ることが年収アップにつながります。

担当者によって対応に差がある

当メディアの調査では、「担当者の当たり外れ」を気になった点に挙げた人が14名でした。担当者の対応は4.1点と高い一方、返信の早さや求人の説明の丁寧さに差があるという声があります。

対処法は、公式サイトの問い合わせ窓口から担当変更を依頼することです。理由は「希望職種に詳しい方を希望」で十分です。

ただし、全体としては担当者の対応を「満足」「非常に満足」と答えた人が8割近くで、平均的な水準は高めです。

「紹介できる求人がない」と断られることがある

当メディアの調査では、72名中9名（約13%）が「紹介を断られた」と回答しました。

断られたケースは、29歳で経験職種の年収アップを希望、都市部以外での勤務を希望、希望条件が細かく多いのいずれかに当てはまる人が大半でした。20代向け・未経験向けの求人が中心のため、希望とのずれが大きいと紹介が出にくくなります。

対処法は、勤務地や職種の条件を少し広げて再度相談するか、条件に合うサービスに切り替えることです。経験者はマイナビ転職エージェント、地方はリクルートエージェントやハタラクティブが対象です。

ただし、断られるのは1割程度で、第二新卒・職種を変えたい20代前半の人はほとんどが面談・紹介に進んでいます。

マイナビジョブ20’sが強い業種・職種

マイナビジョブ20’sの求人は、20代のポテンシャル採用が中心です。業種はIT・通信、メーカー、商社、不動産・建設、サービス、コンサルティングなど幅広く、職種では営業、事務・アシスタント、ITエンジニア、販売・サービス、企画・マーケティングの求人が多くそろっています。

未経験から挑戦しやすい職種

未経験OKの求人が多いのは、法人営業、営業事務・一般事務、ITエンジニア（インフラ・開発）、カスタマーサポートです。研修制度のある企業が多く、入社後に育てる前提の求人が中心です。

年収の目安

求人の年収は300〜400万円台がボリュームゾーンです。当メディアの調査で転職した回答者の決定年収は、300万円未満が21%、300〜350万円が39%、350〜400万円が27%、400万円以上が13%でした。

【年代・状況別】マイナビジョブ20’sの口コミ・評判

当メディアの調査（72名）を年代別に集計すると、総合満足度は20代前半4.0点・20代後半3.7点でした。

年代	回答者数	総合満足度	面談後に3件以上紹介された	職種を変えた人の割合
20代前半	39名	4.0点	82%	64%
20代後半	33名	3.7点	70%	45%

20代前半（第二新卒・既卒）の口コミ・評判

20代前半は総合満足度4.0点で、職種を変えた人が64%でした。第二新卒・既卒の「次は長く働ける会社に入りたい」というニーズに合い、評価が高い層です。

20代後半の口コミ・評判

20代後半は満足度3.7点で、職種を変えたい人には好評、経験職種で年収を上げたい人には物足りないという評価に分かれました。キャリアアップ志向ならマイナビ転職エージェントとの併用がおすすめです。

口コミサイト・SNSでのマイナビジョブ20’sの評判

口コミサイトやSNSでの評判は、未経験転職のしやすさとサポートの丁寧さを評価する声が多数で、悪い評判は求人の数・地域・年収帯に集中しています。対象の20代・第二新卒・職種を変えたい人に合っているかどうかで評価が分かれるサービスです。

マイナビジョブ20’sの適性早見表｜年齢×転職の方向で見る向き・不向き

上の早見表は、年齢と転職の方向で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
やりたいことが決まっていない	◎ 1段階アップ	Web適性診断と面談で方向性から決められる
短期離職・空白期間がある	◎ 1段階アップ	20代専門で、伝え方の対策に慣れている
首都圏・関西・東海・福岡以外で働きたい	△ 1段階ダウン	求人は都市部が中心
経験職種で年収を上げたい	△ 1段階ダウン	未経験向けの求人が中心。マイナビ転職エージェントが対象
多くの求人を比べたい	△ 1段階ダウン	20代向けに絞っているため数は少なめ
30歳以上	× 対象外	対象は20代のみ

マイナビジョブ20’sの評判で意見が分かれる論点と推察

「断られる」基準はどこか

断られる基準は「20代向け・未経験向けの求人と、希望条件が合うかどうか」と推察できます。

当メディアの調査で断られた9名の内訳は、都市部以外での勤務希望が4名、経験職種での年収アップ希望が3名、希望条件が多い人が2名でした。第二新卒・既卒で都市部の求人を希望した人は、ほぼ全員が面談・紹介に進んでいます。

「ひどい」という評判は本当か

「ひどい」は「対象外の人や、担当者との相性が合わなかった人の声」と推察できます。

当メディアの調査で総合満足度を「不満」「非常に不満」と答えた人は72名中5名（約7%）で、理由は「求人が少ない」「担当者の対応」が中心でした。サービスの仕組みへの不満は少なく、担当変更と併用で解消できる内容です。

マイナビ転職エージェントとどちらを使うべきか

どちらを使うかは「職種を変えるか、経験を活かすか」で決まると推察できます。

職種を変えたい・社会人経験が浅い人はマイナビジョブ20’s、経験職種で条件を上げたい人はマイナビ転職エージェントが向いています。迷う20代後半の人は、両方に登録して紹介される求人を比べるのがもっとも確実です。当メディアの調査でも、20代後半の回答者の36%が両方を併用していました。

29歳でも使えるのか

29歳は「使えるが、30歳になる前に動き出すのが前提」と推察できます。

対象は20代のため、29歳でも登録・紹介は受けられます。ただし選考中に30歳を迎えると、求人によっては年齢の条件から外れる可能性があります。29歳で登録する場合は、早めに面談を受けて応募を進めるのがおすすめです。

マイナビジョブ20’sの面談の流れ

登録から面談まで

公式サイトから登録すると、電話かメールで面談の日程調整の連絡が来ます。当メディアの調査では、登録から3日以内に連絡を受けた人が44名、1週間以内が19名でした。登録後にWeb適性診断を受けておくと、面談で診断結果をもとに話を進められます。

面談の方法と所要時間

面談は拠点での対面、オンライン、電話から選べ、所要時間は1時間前後です。平日夜や土曜の枠もあり、在職中でも調整しやすい体制です。

面談で聞かれること・準備するもの

これまでの経歴（アルバイト経験を含む）、辞めた理由・辞めたい理由、興味のある仕事、希望条件、転職時期を聞かれます。履歴書や職務経歴書は面談後に担当者と一緒に作れるため、事前に用意できなくても面談は受けられます。

マイナビジョブ20’sで受けられるサポートの範囲

マイナビジョブ20’sの料金・退会方法

マイナビジョブ20’sのサービスはすべて無料です。採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されており、内定を辞退しても料金はかかりません。

退会は担当者へのメール、または公式サイトの問い合わせ窓口から申請できます。転職活動を休むだけなら、退会せずに「当面は紹介不要」と伝えておくと、再開時に面談をやり直す手間が省けます。

マイナビジョブ20’sと併用したい転職サービス

マイナビジョブ20’sの弱点は、求人の数・地域・年収帯です。以下のサービスと組み合わせると補えます。

UZUZ

既卒・第二新卒・フリーターに特化し、1人あたり平均20時間以上の個別サポートと、面接対策に12時間以上かけることもある面倒見の良さが特徴です。面接が特に不安な人は、マイナビジョブ20’sと併用すると準備がさらに厚くなります。

キャリアスタート

フリーター・第二新卒向けで、内定まで平均1カ月・最短1週間のスピードと、地方から上京する人向けの転居サポートが特徴です。早く決めたい人、上京して就職したい人に合います。

ハタラクティブ

未経験・フリーター向けで、求人数が多く、製造・販売・介護など職種の幅が広いのが特徴です。マイナビジョブ20’sで「求人が少ない」「地方の求人がない」と感じた人に合います。

マイナビ転職エージェント

同じマイナビグループの総合型エージェントです。20代後半で経験職種のまま年収を上げたい人は、マイナビ転職エージェントを併用すると、年収帯の高い求人を比べられます。

マイナビジョブ20’sと他の20代向け転職エージェントを比較

マイナビジョブ20’sの登録から内定までの手順

STEP1：公式サイトから登録する

氏名・生年月日・連絡先・現在の状況・希望勤務地を入力します。職務経歴書は不要です。

STEP2：Web適性診断を受ける

登録後にWeb適性診断を受けておくと、面談で診断結果をもとに向いている仕事を話し合えます。

STEP3：面談で方向性を決める

1時間前後の面談で、経歴・辞めた理由・興味のある仕事・希望条件を整理します。「やりたいことがない」状態でも問題ありません。

STEP4：求人紹介・書類作成・模擬面接

担当者から20代向けの求人を紹介され、応募先を決めたら書類を一緒に作成し、模擬面接を行います。

STEP5：面接・内定・入社

面接の日程調整は担当者が行い、内定後は条件の確認と入社日の調整に対応します。入社後の悩みも相談できます。

よくある質問（FAQ）

Q1. マイナビジョブ20’sは何歳まで使えますか？

20代が対象です。29歳でも登録・紹介を受けられますが、選考中に30歳を迎えると条件から外れる求人もあるため、早めに動き出すのがおすすめです。

Q2. 既卒・フリーターでも使えますか？

使えます。正社員経験がなくても登録でき、未経験OKの求人を紹介してもらえます。面接対策を徹底したい場合はUZUZとの併用もおすすめです。

Q3. マイナビ転職エージェントと併用できますか？

併用できます。職種を変える求人はマイナビジョブ20’s、経験を活かす求人はマイナビ転職エージェントと、目的が違うため両方に登録して比べるのが確実です。同じ求人に2社から応募しないよう、応募状況は担当者に伝えておきましょう。

Q4. 紹介を断られたらどうすればいいですか？

勤務地や職種の条件を広げて再度相談するか、条件に合うサービスに切り替えてください。地方で働きたい場合はリクルートエージェントやハタラクティブ、経験者はマイナビ転職エージェントが対象です。

Q5. 地方在住でも使えますか？

面談はオンライン・電話で受けられますが、求人は首都圏・関西・東海・福岡が中心です。地元で働きたい場合は、地方求人のあるサービスとの併用をおすすめします。

Q6. 適性診断だけ受けることはできますか？

適性診断は登録者向けのサービスです。登録して診断を受けたあと、すぐに転職しない場合は担当者にその旨を伝えておけば問題ありません。

Q7. 料金はかかりますか？

すべて無料です。企業からの成功報酬で運営されており、内定を辞退しても料金は発生しません。

Q8. 退会するにはどうすればいいですか？

担当者へのメール、または公式サイトの問い合わせ窓口から退会を申請できます。転職活動を休むだけなら、退会せずに「当面は紹介不要」と伝えておくのがおすすめです。

まとめ｜マイナビジョブ20’sは「社会人経験が浅い20代が、向いている仕事を見つける」ためのエージェント

マイナビジョブ20’sは、未経験OK求人7割以上、Web適性診断、手厚い面接対策がそろった20代専門の転職エージェントです。第二新卒・既卒・職種を変えたい20代にとって、方向性を決めるところから内定まで相談できる点は他社では代わりになりません（※）。

「求人が少ない」「地方の求人がない」「断られた」という評判は、20代向け・都市部中心の方針から出ています。まず適性診断を受けて方向性を固める、希望は面談ではっきり伝える、求人の母数は他社で補うという3つを押さえれば、強みをそのまま使えます。

20代で「今の仕事が合わない」「次は長く働ける会社に入りたい」と考えている人は、まず登録して適性診断を受けてみてください。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

マイナビジョブ20’sを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（条件・企業の環境）についての満足度

項目	人数
非常に満足	17人
満足	28人
普通	20人
不満	6人
非常に不満	1人
平均点	3.75点

Q2. 担当者（キャリアアドバイザー）の対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	26人
満足	30人
普通	12人
不満	3人
非常に不満	1人
平均点	4.07点

Q3. 面接対策（模擬面接・想定質問）についての満足度

項目	人数
非常に満足	30人
満足	29人
普通	9人
不満	3人
非常に不満	1人
平均点	4.17点

Q4. 求人の幅（職種・業種・数）についての満足度

項目	人数
非常に満足	11人
満足	23人
普通	25人
不満	10人
非常に不満	3人
平均点	3.40点

Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度

項目	人数
非常に満足	14人
満足	27人
普通	21人
不満	7人
非常に不満	3人
平均点	3.58点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	19人
満足	32人
普通	16人
不満	4人
非常に不満	1人
平均点	3.89点

Q7. 面談後に紹介された求人の数

項目	人数
0件（紹介を断られた方を含む）	5人
1〜2件	10人
3〜5件	27人
6〜9件	20人
10件以上	10人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
未経験OK求人で職種を変えられた	45人
書類添削・面接対策が手厚い	41人
担当者が親身だった	40人
適性診断で向いている仕事がわかった	38人
大手グループの安心感があった	22人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
求人数が少ない・偏る	26人
都市部以外の求人が少ない	18人
年収の高い求人が少ない	17人
担当者の当たり外れがあった	14人
連絡が遅いことがあった	11人
紹介を断られた	9人