リクルートエージェントの評判は？【2026年11月最新】強み・特徴と「ひどい」と言われる理由を口コミ87名調査で解説

リクルートエージェントは、公開求人約82万件・非公開求人約24万件を持つ国内最大級の転職エージェントです。利用者87名の調査をもとに、強み・特徴と「ひどい」と言われる理由、向いている人・向いていない人を解説します。

（※1 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点、※2 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

以下の表では、リクルートエージェントの基本情報をまとめています。

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ（リクルートグループ）
サービス形態	総合型の転職エージェント（キャリアアドバイザーと企業担当の分業型）
実績（※2）	転職決定数No.1
公開求人数（※1）	約82万件
非公開求人数（※1）	約24万件
得意分野	全業種・全職種。営業、IT・Web、機械・電気、建設、事務・管理部門、医療・メディカル
対応エリア	全国（海外求人の取り扱いもあり）
面談方法	対面・オンライン・電話。平日夜・土日にも対応
サポート期間	3カ月が目安（延長・再開も相談可）
独自ツール	職務経歴書エディター、面接力向上セミナー、業界・企業の独自情報
料金	無料（企業からの成功報酬で運営）

※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数。※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点。そのほかの項目は2026年11月時点。

リクルートエージェント以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
JAC Recruitment公式（登録無料）	年収600万〜1,500万円のハイクラス求人に特化。両面型で企業の内情に詳しい
ビズリーチ公式（登録無料）	スカウト型で連絡は自分のペース。年収600万円以上の求人が中心
マイナビ転職AGENT公式（登録無料）	20代〜30代前半向け。書類添削・模擬面接が手厚く、少数の求人を丁寧に紹介

リクルートエージェントとは？強みと特徴をひと目で解説

リクルートエージェントは、リクルートグループの株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する総合型の転職エージェントです。公開求人は約82万件、非公開求人は約24万件で（※）、求人数は国内の転職エージェントでトップクラスです。

最大の強みは求人の母数と、長年の転職支援で蓄積したノウハウです。求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当するリクルーティングアドバイザーの分業制で、業界・職種ごとの選考ポイントを共有しながら支援します。

当メディアの調査では、求人の質4.3点・選考サポート3.9点が高評価でした。一方で連絡の適切さ3.3点・提案の的確さ3.4点はやや低く、「担当者の当たり外れ」「希望と違う求人が大量に届く」という声が集中しています。どちらも使い方で改善できるため、記事内で対処法まで解説します。

（※2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

運営会社｜旧リクルートキャリアから続くリクルートグループの人材紹介事業

リクルートエージェントは、1977年に人材紹介事業を始めたリクルートグループのサービスです。運営会社は時期によって「リクルートキャリア」「リクルート」と名称が変わり、現在は株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しています。運営会社名が変わってもサービスの中身は同じで、「リクルートキャリアの強み」として語られてきた求人数とノウハウはそのまま引き継がれています。

リクナビNEXT・リクルートダイレクトスカウトとの違い

3つはそれぞれ別の登録です。相談しながら進めたいならリクルートエージェント、自分で探したいならリクナビNEXT、ハイクラスでスカウトを待ちたいならリクルートダイレクトスカウトと、目的で選んでください。

リクルートエージェントの強み｜良い口コミ・評判・メリット

求人数が国内トップクラスで、業界・職種・地域を問わず選べる

リクルートエージェントは当メディアの調査で87名中71名が「求人数が多い」を良かった点に挙げており、求人の質は4.3点で5軸の中で最高でした。

公式サイトによると公開求人は約82万件で（※）、営業、IT・Web、機械・電気、建設、事務、医療・メディカルまで全職種を扱っています。地方の求人も多く、Uターン・Iターン転職や、拠点のない地域での転職でも紹介される求人があるのが大手ならではの強みです。

ただし、公式の求人数は「採用予定数」で数えているため、他社の「求人件数」と単純比較はできません。それでも、紹介される求人の数は他社より多いという声が圧倒的です。

（※2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

非公開求人が多く、自分では見つけられない企業に出会える

当メディアの調査では、「非公開求人・知らなかった企業に出会えた」を良かった点に挙げた人が49名でした。リクルートエージェントの非公開求人は約24万件で（※）、登録者だけに紹介されます。

非公開になる理由は、新規事業のポジションで競合に知られたくない、応募が殺到しないよう人数を絞りたいなど企業側の事情です。好条件の求人や、転職サイトには載らない企業の求人が含まれるため、登録しないと見られない選択肢が増えます。X（旧Twitter）でも「リクナビに載っていない求人が多く、自分では思いつかない企業を紹介されて視野が広がった」という声があります。

ただし、非公開求人は担当者から紹介される形のため、こちらから一覧で見ることはできません。希望を具体的に伝えるほど、合う非公開求人が出てきやすくなります。

（※2026年9月29日時点 公式サイトに記載）

書類添削・面接対策のノウハウが豊富で、選考サポートが充実

当メディアの調査では、選考サポートは3.9点で、「書類添削・面接対策が役立った」を良かった点に挙げた人は46名でした。

リクルートエージェントは転職支援の実績が長く、業界・企業ごとの選考の傾向をデータとして持っています。書類は応募先に合わせた書き方を提案され、面接前には企業担当から共有された「過去に聞かれた質問」をもとに対策できます。X（旧Twitter）でも「職務経歴書添削・市場価値の目安・模擬面接・面接Q&A作成まで手厚く、採用につながった」という声があります。

ただし、サポートの濃さは担当者によって差があり、自分から依頼しないと簡単な確認で終わる場合もあります。添削と模擬面接は応募が決まった時点で依頼しておきましょう。

職務経歴書エディター・面接力向上セミナーなど独自ツールがある

リクルートエージェントの登録者は、質問に答えるだけで職務経歴書の下書きができる「職務経歴書エディター」や、面接のノウハウを学べる「面接力向上セミナー」などを無料で使えます（※）。

担当者との面談の前に職務経歴書の下書きを作っておけば、面談ではキャリアの方向性の相談に時間を使えます。書類作成が苦手な人や、在職中で担当者と話す時間が取りにくい人にとって、自分のペースで準備を進められる仕組みです。

ただし、ツールで作った書類は汎用的な内容になるため、応募先ごとの調整は担当者の添削で補うのがおすすめです。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

年収交渉・日程調整・退職相談まで任せられる

当メディアの調査では、「年収交渉・日程調整を任せられた」を良かった点に挙げた人が38名でした。面接の日程調整、条件の確認、年収交渉、入社日の調整は企業担当を通じて行われ、在職中でも企業とのやり取りに時間を取られません。

退職の切り出し方や引き継ぎの進め方も相談でき、内定から入社までの手続きを一通り任せられるのは、初めて転職する人にとって安心材料です。

ただし、年収交渉の結果は企業の予算や経歴次第で、必ず上がるわけではありません。希望額の根拠（現年収・他社の提示額）を担当者に伝えておくと交渉が進めやすくなります。

リクルートエージェントの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法｜「ひどい」と言われる理由

担当者の当たり外れがある

リクルートエージェントの検索候補には「ひどい」が並びます。当メディアの調査でも、「担当者の当たり外れがあった」を気になった点に挙げた人が87名中39名（約45%）で最多でした。

原因は、キャリアアドバイザーの人数が多く、経験年数や得意分野に差が出やすいことです。1人が多くの求職者を担当するため、繁忙期は対応が事務的になることもあります。X（旧Twitter）にも「担当者と考えが合わなかった」という声と、「他社4社と比べて一番納得感があった」という声の両方があります。

対処法は、合わないと感じたら早めに担当変更を依頼することです。公式サイトの問い合わせフォームから依頼でき、理由は「希望職種に詳しい方を希望」で十分です。また、公式サイトにはキャリアアドバイザーの紹介ページがあり、得意分野を事前に確認できます。

ただし、担当者の対応を「満足」「非常に満足」と答えた人は5割を超えており、平均的な水準は高めです。合わない担当者に当たったときに変更できるかどうかで満足度が変わります。

希望と違う求人が大量に届く

当メディアの調査では、「希望と違う求人が多かった」が35名で、提案の的確さは3.4点でした。X（旧Twitter）にも「送られてくる求人が条件から外れていて応募できない」という声があります。

原因は、求人数が多いため、担当者が希望に近い求人だけでなく経歴を活かせそうな周辺の求人もまとめて提案することです。選択肢を増やす意図ですが、希望が明確な人には「合わない求人ばかり」と映ります。

対処法は、「勤務地」「職種」「年収の下限」など譲れない条件を2〜3個に絞って伝え、合わない求人は理由をつけて断ることです。断った理由が担当者に蓄積されるほど、紹介の精度が上がります。

ただし、周辺の求人まで提案されるからこそ「自分では思いつかなかった企業で決まった」という声も多いのが、リクルートエージェントの特徴です。

応募を急かされる・サポート期間は3カ月が目安

当メディアの調査では、「3カ月の期限が短い」が27名、「応募を急かされた」が22名でした。リクルートエージェントのサポート期間は3カ月が目安とされており、期間内に内定まで進めるために応募数を増やすよう提案されることがあります。

対処法は、面談の時点で「転職時期」と「応募のペース」を伝えることです。「週2社まで」「書類は応募先ごとに調整したい」と伝えれば、担当者もそれを前提に進めます。3カ月で決まらなかった場合も、延長や再開を相談できます。

ただし、3カ月は転職活動の平均的な期間で、期限があることで担当者の動きも早くなるという面があります。「いつか転職したい」段階なら、転職時期が決まってから登録すると期限を無駄にしません。

連絡が遅い・返信が来ないことがある

当メディアの調査では、「連絡が遅い・返信がない」を気になった点に挙げた人が19名で、連絡の適切さは3.3点でした。1人の担当者が多くの求職者を持っているため、応募が進んでいない人への返信は後回しになりやすい構造です。

対処法は、連絡手段を担当者と決めておくことと、選考結果の連絡期限を応募時に確認することです。期限を過ぎたら、こちらから確認して問題ありません。

ただし、応募が進み選考が動き出すと連絡は早くなります。「遅い」と感じるのは、登録直後や応募前の検討期間に集中しています。

紹介できる求人がないと断られることがある

当メディアの調査では、「紹介を断られた」と答えた人は8名（約9%）でした。X（旧Twitter）にも「希望職種の求人は取り扱いがないと言われた」という声があります。

断られたケースは、医療専門職など特殊な職種を希望している、希望条件が細かく多い、転職回数が多い・年齢が高いのいずれかに当てはまることが多い傾向です。

対処法は、希望条件を見直して再度相談するか、専門職なら特化型のエージェントに切り替えることです。

ただし、断られる人は1割未満で、求人数の多さから「どこでも紹介がなかった人が、リクルートでは紹介された」という声もあります。

リクルートエージェントが強い業種・職種・年代

公式サイトの求人検索をもとに、リクルートエージェントの求人が多い業種・職種・年代をまとめます。

業種・職種｜全業種を網羅、特に営業・IT・技術職・管理部門が厚い

総合型のため、メーカー、IT・通信、建設・不動産、商社、金融、医療・メディカル、サービスまで全業種を扱っています。職種では営業、ITエンジニア、機械・電気系エンジニア、建築・土木、事務・管理部門の求人が特に多く、どの職種でも一定数の求人が見つかるのが最大の特徴です。

年代｜20代〜40代が中心、50代以上も経験次第で紹介あり

未経験OKの若手向け求人から管理職求人まで幅広く、20代〜40代の転職に対応しています。50代以上も、管理職や専門職の経験があれば紹介される求人があります。年代を問わず「まず登録しておく」価値があるエージェントです。

【年代別】リクルートエージェントの口コミ・評判

当メディアの調査（87名）を年代別に集計すると、総合満足度は20代3.9点・30代3.9点・40代3.7点・50代以上3.3点でした。

年代	回答者数	総合満足度	面談後に6件以上紹介された	転職者の年収アップ率
20代	28名	3.9点	89%	57%
30代	31名	3.9点	87%	61%
40代	19名	3.7点	79%	52%
50代以上	9名	3.3点	56%	33%

20代の口コミ・評判

20代は紹介件数がもっとも多く、89%が6件以上紹介されています。未経験職種への挑戦や、初めての転職で方向性を決めるところからの相談で評価が高い年代です。

30代の口コミ・評判

30代は年収アップ率61%で全年代の最高でした。経験を活かした同職種の転職で、求人の母数を使って条件の良い企業を選べるのが強みです。

40代の口コミ・評判

40代は満足度3.7点で、管理職・専門職の経験があれば紹介は十分にあるという評価です。担当者が若い場合に物足りなさを感じる声があり、ハイクラス向けとの併用で評価が上がる年代です。

50代以上の口コミ・評判

50代以上は満足度3.3点で、紹介件数は減るものの、他社で紹介がなかった人でも求人が見つかったという声があります。経験職種での転職に絞ると、紹介が出やすくなります。

X（旧Twitter）でのリクルートエージェントの評判

職務経歴書添削・市場価値目安・模擬面接・面接Q&A作成補助などとにかく手厚い!!おかげで採用GET出来ました

引用元：X

今まで4名他者のエージェントさんと面談した中で一番満足で納得感がありました

引用元：X

リクナビに載ってない求人多いし、自分じゃ思いつかなかった企業紹介してくれて視野が広がりました

引用元：X

リクルートエージェントの求人、まあまあ激しく条件から外れてて応募できなくてグヌヌ…なのに「もっと応募しましょう」言われてる

引用元：X

リクルートエージェントの人と考えが合わない

引用元：X

Xでの評判は、サポートの手厚さと求人の幅を評価する声と、担当者との相性・提案のずれを指摘する声に分かれます。悪い評判は担当者個人の対応に集中しており、担当変更と条件の伝え方で改善できる内容です。

リクルートエージェントの適性早見表｜年代×状況で見る向き・不向き

上の早見表は、年代と転職の状況で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
希望条件がまだ固まっていない	◎ 1段階アップ	幅広い提案で方向性を決めやすい
地方・Uターンで転職したい	◎ 1段階アップ	地方の求人も多く、オンライン面談で全国対応
在職中で時間がない	○ 据え置き	日程調整を任せられ、夜・土日の面談も可
希望条件が細かく決まっている	△ 1段階ダウン	周辺の求人も多く届くため、絞り込みの手間がかかる
現年収600万円以上でハイクラス志向	△ 1段階ダウン	ハイクラス求人もあるが、特化型のほうが厚い
医療専門職など特殊な職種	× 2段階ダウン	専門職は特化型エージェントのほうが詳しい

リクルートエージェントの評判で意見が分かれる論点と推察

「ひどい」という評判は本当か

「ひどい」は「利用者が多いぶん、担当者個人への不満が目立ちやすい」と推察できます。

当メディアの調査で総合満足度を「不満」「非常に不満」と答えた人は87名中8名（約9%）で、理由の大半は担当者の対応でした。一方、担当変更を依頼した14名のうち11名は、変更後に「満足」「普通」に転じています。利用者数が国内最大級のため、不満の声の絶対数も多くなりますが、割合で見ると他の大手と大きな差はありません。

「求人数が多い＝自分に合う求人が多い」と言えるか

求人数は「選択肢の上限を広げるが、合う求人を選ぶ作業は必要」と推察できます。

当メディアの調査では、「求人数が多い」を良かった点に挙げた71名のうち、「希望と違う求人が多かった」も同時に挙げた人が28名いました。数の多さと提案の精度はトレードオフの関係です。譲れない条件を数字で伝え、担当者と一緒に絞り込む前提で使うと、求人数の多さがそのまま強みになります。

書類通過率は低いのか

書類通過率は「応募数が多いぶん率は下がって見えるが、内定数は多くなりやすい」と推察できます。

リクルートエージェントは周辺の求人まで幅広く応募を提案するため、1社あたりの通過率は特化型エージェントより低く見えることがあります。当メディアの調査で「応募した書類の半分以上が通過した」と答えた人は41%でしたが、「内定を2社以上得た」人は52%でした。応募先ごとに書類を調整し、通過率より内定数で判断するのが現実的です。

3カ月で打ち切られるのか

3カ月は「目安であり、延長や再開は相談できる」と推察できます。

サポート期間は3カ月が目安とされていますが、選考が進んでいる場合や、転職時期を伝えている場合は延長を相談できます。当メディアの調査でも、3カ月を超えてサポートを受けた人が12名いました。期限が来て連絡が減った場合も、再登録や問い合わせでサポートを再開できます。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーの質と変更方法

リクルートエージェントは、求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当するリクルーティングアドバイザーの分業制です。キャリアアドバイザーは業界・職種ごとに担当が分かれており、公式サイトのキャリアアドバイザー紹介ページで経歴や得意分野を確認できます。

担当変更の依頼方法

公式サイトの問い合わせフォーム、または担当者とは別の窓口から「担当変更を希望」と連絡します。理由は「希望職種に詳しい方を希望」「連絡の相性が合わない」で十分です。変更後は面談内容が引き継がれ、数日で新しい担当者から連絡があります。

良い担当者に当たる確率を上げる方法

登録時の職務経歴を具体的に書き、希望職種を1つに絞ると、その職種に詳しいアドバイザーが割り当てられやすくなります。面談の最初に「転職時期」「譲れない条件2〜3個」「連絡手段と頻度」「応募のペース」を伝えると、担当者も動きやすくなります。

リクルートエージェントの面談の流れ｜対面・オンライン・電話

登録から面談まで

公式サイトから登録すると、電話かメールで面談の日程調整の連絡が来ます。当メディアの調査では、登録から3日以内に連絡を受けた人が62名、1週間以内が18名で、9割以上が1週間以内でした。

面談方法と所要時間

面談は対面・オンライン・電話から選べ、所要時間は1時間前後です。平日夜や土日の枠もあり、在職中でも調整しやすい体制です。オンライン・電話面談でも、その後の求人紹介やサポート内容は対面と同じです。

面談で聞かれること・準備するもの

転職理由、これまでの経歴と実績、希望条件（職種・勤務地・年収・休日）、転職時期を聞かれます。職務経歴書は職務経歴書エディターで下書きしておくと、面談の時間をキャリアの相談に使えます。

リクルートエージェントの料金はなぜ無料？

リクルートエージェントのサービスは、面談から内定後のサポートまですべて無料です。求職者に料金を請求することはありません。

無料で運営できるのは、採用が決まった企業から成功報酬を受け取っているためです。紹介手数料は一般的に入社者の理論年収の30〜35%程度で、企業側が負担します。内定を辞退しても、転職しない判断をしても、請求が発生することはありません。

リクルートエージェントで受けられるサポートの範囲

リクルートエージェントの利用が職場にバレないための注意点

リクルートエージェントはエージェント型のため、登録しただけで企業に経歴が公開されることはありません。応募するまで企業に情報は渡らず、応募先以外に情報が伝わることもありません。

注意点は、応募先に現職の取引先やグループ会社が含まれる可能性があることです。面談で「この企業群には応募しない」と伝えておけば、担当者側で除外してもらえます。連絡先は個人のメールアドレスと携帯番号を使い、会社のPCでログインしないことも基本です。

リクルートエージェントと併用したい転職サービス

リクルートエージェントの弱点は、担当者の当たり外れと、提案の精度、ハイクラス求人の厚みです。以下のサービスと組み合わせると補えます。

doda

転職サイト・エージェント・スカウトが1つの登録で使える総合型です。総合型を2社使うと担当者を比べられ、持っている求人も違うため、重複を除いても選択肢が増えます。年収査定などの無料ツールも使えます。

マイナビ転職AGENT

20代〜30代前半向けで、書類添削・模擬面接の手厚さに定評がある総合型エージェントです。リクルートで求人の幅を確保し、選考準備はマイナビで丁寧に進める使い分けが合います。

JAC Recruitment

年収600万〜1,500万円のハイクラス求人に特化した両面型エージェントです。現年収600万円以上、または管理職経験がある30代後半以降の人は、JACを併用すると年収帯の高い求人が厚くなります。

ビズリーチ

審査制のスカウト型転職サイトです。エージェントからの紹介を待つ間に、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取れるため、ハイクラス層の選択肢を広げられます。

リクルートエージェントと他の転職エージェントを比較

※リクルートエージェントは2026年9月29日時点（採用予定数）、dodaは2026年9月時点、他は2026年11月時点 各公式サイトに記載。求人数の数え方は各社で異なります。

リクルートエージェントの登録から内定までの手順

STEP1：公式サイトから登録する（約5分）

氏名・連絡先・直近の職務経歴・希望条件を入力します。希望職種は経験を活かせるものを第一希望にし、勤務地と年収の下限は具体的に書いておくと、紹介の精度が上がります。

STEP2：面談の日程を決める

登録後、電話かメールで面談の案内が届きます。対面・オンライン・電話から選び、平日夜や土日の枠も選べます。

STEP3：面談・求人紹介

1時間前後の面談で経歴と希望を整理し、その後求人が紹介されます。「譲れない条件2〜3個」と「応募のペース」はここで伝えてください。合わない求人は理由をつけて断って問題ありません。

STEP4：書類作成・応募

職務経歴書エディターで下書きを作り、担当者の添削で応募先ごとに調整します。応募は推薦状つきで担当者が代行します。

STEP5：面接対策から内定・年収交渉

企業ごとの選考情報をもとに面接対策を行い、日程調整は担当者が行います。内定後は年収交渉と入社日調整、退職の進め方の相談まで対応します。

よくある質問（FAQ）

Q1. リクルートエージェントはどのような特徴や強みを持つ転職サービスですか？

国内トップクラスの求人数（公開約82万件・非公開約24万件）と、長年の転職支援で蓄積したノウハウが強みの総合型転職エージェントです。業界・職種・地域・年代を問わず紹介される求人があり、書類添削・面接対策・年収交渉まで無料で受けられます（求人数は2026年9月29日時点、採用予定数）。

Q2. 転職するか迷っていても登録できますか？

できます。相談だけの利用も可能で、面談で転職すべきかどうかを含めて相談できます。ただしサポート期間は3カ月が目安のため、転職時期が決まってから本格的に動くと期間を有効に使えます。

Q3. 紹介された求人に必ず応募しないといけませんか？

応募する必要はありません。合わない求人は理由を伝えて断ってください。断った理由が担当者に伝わるほど、次の紹介の精度が上がります。

Q4. 担当者を変更できますか？

できます。公式サイトの問い合わせフォームなどから変更を依頼でき、面談内容は引き継がれます。公式サイトのキャリアアドバイザー紹介ページで、得意分野を確認しておくのもおすすめです。

Q5. 平日は忙しくて面談の時間が取れません。

平日夜や土日の面談にも対応しています。オンラインや電話でも面談できるため、在職中でも調整しやすい体制です。

Q6. リクナビNEXTとの違いは何ですか？

リクルートエージェントは担当者がつく転職エージェント、リクナビNEXTは自分で求人を探して応募する転職サイトです。登録は別で、併用もできます。相談しながら進めたいならエージェント、自分のペースで探したいならリクナビNEXTが向いています。

Q7. 料金はかかりますか？

すべて無料です。企業からの成功報酬で運営されており、内定を辞退しても料金は発生しません。

Q8. 退会するにはどうすればいいですか？

公式サイトの問い合わせフォームなどから退会を申請できます。転職活動を休むだけなら、退会せずに「当面は紹介不要」と伝えておくと、再開時に面談をやり直す手間が省けます。

まとめ｜リクルートエージェントは「迷ったら1社目に登録する」価値がある

リクルートエージェントは、公開求人約82万件・非公開求人約24万件の求人数と、長年蓄積した転職ノウハウが強みの総合型エージェントです。業界・職種・地域・年代を問わず紹介される求人がある点は、他社では代わりになりません（求人数は2026年9月29日時点、採用予定数）。

一方で、「ひどい」「担当者の当たり外れ」「希望と違う求人が届く」という評判は、利用者の多さと提案の幅広さから出ています。初回面談で譲れない条件と応募のペースを伝える、合わない求人は理由をつけて断る、担当者が合わなければ変更を依頼するという3つを押さえれば、大手ならではの強みをそのまま使えます。

初めての転職や、どのエージェントを使えばいいかわからない人は、まず登録して選択肢の上限を広げてみてください。担当者の比較はdoda、選考準備はマイナビ転職AGENT、ハイクラス求人はJAC Recruitmentやビズリーチとの併用で補えます。

リクルートエージェントを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（数・幅・条件）についての満足度

項目	人数
非常に満足	41人
満足	33人
普通	10人
不満	3人
非常に不満	0人
平均点	4.29点

Q2. 担当者（キャリアアドバイザー）の対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	18人
満足	33人
普通	22人
不満	10人
非常に不満	4人
平均点	3.59点

Q3. 提案の的確さ（紹介された求人と希望の一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	14人
満足	29人
普通	27人
不満	12人
非常に不満	5人
平均点	3.40点

Q4. 選考サポート（書類添削・面接対策）についての満足度

項目	人数
非常に満足	24人
満足	38人
普通	17人
不満	6人
非常に不満	2人
平均点	3.87点

Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度

項目	人数
非常に満足	12人
満足	27人
普通	26人
不満	15人
非常に不満	7人
平均点	3.25点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	20人
満足	40人
普通	19人
不満	6人
非常に不満	2人
平均点	3.80点

Q7. 面談後に紹介された求人の数

項目	人数
0件（面談に進まなかった方を含む）	4人
1〜5件	11人
6〜10件	20人
11〜20件	29人
21件以上	23人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
求人数が多い	71人
非公開求人・知らなかった企業に出会えた	49人
書類添削・面接対策が役立った	46人
年収交渉・日程調整を任せられた	38人
地方の求人があった	24人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
担当者の当たり外れがあった	39人
希望と違う求人が多かった	35人
3カ月の期限が短い	27人
応募を急かされた	22人
連絡が遅い・返信がない	19人
紹介を断られた	8人