LHH転職エージェント（旧Spring）の評判は？向いてる人・連絡が来ない理由を口コミ162名調査で解説【2026年11月最新】

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、アデコグループが運営する両面型のハイクラス転職エージェントです。利用者162名の調査をもとに、評判・向いている人・「連絡が来ない」と言われる理由を解説します。

（※1 2026年11月時点 公式サイトに記載、※2 2023年4月 公式サイト自社調べ）

以下の表では、LHH転職エージェントの基本情報をまとめています。

サービス名	LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）
運営会社	アデコ株式会社（Adecco Group）／有料職業紹介 13-ユ-010386
サービス形態	両面型（360度式）の転職エージェント。1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当
公開求人数（※1）	21,075件（うち年収600万円以上19,773件、1,000万円以上9,337件）
非公開求人（※1）	約55,000件（総求人数は約65,000件）
取引企業数（※2）	6,539社
得意分野	外資系・日系グローバル企業、IT・エンジニア、メーカー、建設・不動産、経理財務・人事、メディカル
拠点（※3）	東京（秋葉原UDX）・大阪（グランフロント大阪）・名古屋（ナディアパーク）。求人は全国対応
面談方法（※3）	対面・オンライン・電話。平日9:00〜20:00、土日は相談のうえ対応
料金	無料（企業からの成功報酬で運営）
主な利用者層	20代後半〜40代の専門職・管理職。現年収500万円以上が中心

※1 2026年11月時点、※2 2025年7月時点、※3 2026年11月時点。いずれも公式サイトに記載。

LHH転職エージェント以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
マイナビジョブ20’s公式（登録無料）	20代・第二新卒に特化。未経験OKの求人と適性診断、面接対策まで無料
リクルートエージェント公式（登録無料）	公開求人75万件以上で地方求人も多い。専任のキャリアアドバイザーが内定まで伴走
JAC Recruitment公式（登録無料）	LHHと同じ両面型で、年収600万〜1,500万円のハイクラス求人に特化

LHH転職エージェントとは？アデコグループの両面型ハイクラスエージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本社を置く世界最大級の人材サービス企業Adecco Groupの日本法人・アデコ株式会社が運営する転職エージェントです。世界60の国と地域に拠点を持つグループのネットワークを活かし、外資系企業や日系グローバル企業の求人を多く扱っています。

一般的な転職エージェントとの違いは、1人のコンサルタントが企業の採用担当と求職者の両方を受け持つ「360度式コンサルティング」を採用している点です。企業の募集背景や面接官の傾向を直接知っている担当者が求人を紹介するため、「紹介されたが書類で落ちる」というミスマッチが起きにくい仕組みです。

当メディアの調査では、提案の的確さ4.1点・求人の質4.0点が高評価でした。一方で連絡の適切さ3.3点・選考サポート3.5点はやや低めで、「連絡が来ない」「受け身だとサポートが薄い」という声が集中しています。この2点は仕組みに原因があるため、この記事で対処法まで解説します。

旧Spring転職エージェントから2023年4月に名称変更｜変わった点・変わらない点

Spring転職エージェントは、2023年4月3日にAdecco Groupのグローバルブランド「LHH」へ統合され、LHH転職エージェントに名称が変わりました。就活エージェントも同時に「LHH就活エージェント」へ変更されています。

変わったのは名称とサイトのデザインで、コンサルタントの体制（職種別の専門チーム・両面型）、拠点、MyPageの仕組みはそのまま引き継がれています。そのため、旧Spring時代の口コミもLHHの評判として参考にできます。本記事の調査でも、旧Spring時代の利用者を含めて集計しています。

アデコ（派遣）とLHH転職エージェント（正社員転職）の違い

「アデコ」は同じアデコ株式会社が運営する人材派遣・紹介予定派遣のサービスで、LHH転職エージェントは正社員の転職支援サービスです。登録IDはアデコ全サービスで共通ですが、担当部署と求人は別です。

派遣で登録している人が正社員転職を希望する場合は、アデコのMyPageからLHH転職エージェントのMyPageに切り替えて登録し直す必要があります。逆に、LHHで「紹介できる求人がない」と言われた場合に、アデコの紹介予定派遣から正社員を目指す道もあります。

LHH転職エージェントの良い口コミ・評判・メリット

年収600万円以上の求人が9割を占め、年収アップしやすい

LHH転職エージェントは当メディアの調査で162名中100名が「年収の高い求人が多い」を良かった点に挙げており、求人の年収帯が最大のメリットです。

公式サイトによると、公開求人21,075件のうち年収600万円以上が19,773件、1,000万円以上が9,337件です（※）。公式の実績でも、利用者の62%が年収アップし、平均アップ額は101万円、10人に1人が年収1,000万円以上で転職しています。

総合型のエージェントでは年収400〜500万円台の求人に埋もれがちな人でも、LHHでは最初から高い年収帯の求人だけを比べられます。

ただし、年収帯が高いぶん求められる経験も明確で、現年収400万円未満の人には紹介が少なくなる傾向があります。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載。実績は2023年4月 公式サイト自社調べ）

1人のコンサルタントが企業と求職者を担当する「360度式」で書類通過率が高い

当メディアの調査では、「紹介された求人が希望と合っていた」と答えた人が162名中96名で、提案の的確さは5軸の中で最高の4.1点でした。

LHHのコンサルタントは、企業の採用担当と打ち合わせをして求人を預かり、その求人を自分で求職者に紹介します。募集の背景や「前任者がなぜ辞めたか」「面接官が何を重視するか」を知っている人が推薦文を書くため、書類の通過率が上がります。

分業型のエージェントで「紹介された求人に応募しても書類で落ち続ける」という経験がある人ほど、違いを実感しやすい仕組みです。

ただし、コンサルタントは自分が担当する企業の求人を紹介するため、1人の担当者から紹介される求人の数は限られます。複数の担当者とやり取りする前提で考えてください。

外資系・日系グローバル企業の求人と内情に強い

公式サイトのこだわり条件で「外資系企業」に絞ると1,038件の公開求人があり（※）、非公開求人を含めるとさらに増えます。当メディアの調査でも、「外資・グローバル企業の求人が多い」を良かった点に挙げた人は63名でした。

Adecco Groupの拠点は世界60の国と地域にあり、日本法人にも海外在住や駐在の経験があるコンサルタントが在籍しています。「外資系でも英語をほとんど使わないポジション」「本国の意向で日本法人の人員が変わりやすい企業」など、求人票に書かれない情報を事前に聞けるのが強みです。

ただし、英語が必須の求人ばかりではないものの、グローバル企業ではTOEIC700点前後が目安として求められることが多い点は把握しておきましょう。

（※2026年11月時点 公式サイトの求人検索で確認）

職種・業界別の専門チームで、相談内容が具体的

LHH転職エージェントのコンサルタントは、営業・マーケティング、経理・財務、ITエンジニア、人事・総務、建設・不動産、製薬・医療・バイオ・化学など職種・業界ごとの専門チームに分かれています。

担当者がその分野の出身者であることも多く、「この資格は評価されるか」「このスキルで何年目なら年収いくらか」といった質問に具体的に答えてもらえます。当メディアの調査でも、担当者の対応は3.7点で、「専門知識があった」という声が目立ちました。

ただし、専門チーム制のため、希望職種が複数にまたがる場合は担当者も複数になります。軸となる職種を決めてから登録すると、話が早く進みます。

面談希望を断らず、30代・40代でも相談しやすい

当メディアの調査では、登録した162名のうち151名が面談まで進んでいます。ハイクラス向けのエージェントでは「紹介できる求人がない」と面談前に断られるケースもありますが、LHHは面談希望に応じる姿勢が口コミでも評価されています。

年代別では、30代の総合満足度が3.9点、40代が4.0点で、20代の3.4点より高い結果でした。管理職や専門職の経験を評価する求人が多いため、年齢よりも実績で見てもらえるのが理由です。

ただし、面談は受けられても、経歴によっては紹介できる求人が少ないと伝えられることがあります。その場合は他社との併用に切り替えましょう。

LHH転職エージェントの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法

「連絡が来ない」｜両面型ゆえ紹介できる求人がないと動きが止まる

LHH転職エージェントの検索候補には「連絡来ない」が並びます。当メディアの調査でも、「連絡が遅い・来ないことがあった」を気になった点に挙げた人は162名中46名（約3割）でした。

原因は両面型の仕組みにあります。分業型のエージェントでは専任の担当者が「とりあえず面談」の連絡をしますが、LHHでは経歴に合う求人を持つコンサルタントがいて初めて連絡が入ります。登録直後に該当する求人がないと、連絡がないまま時間が過ぎることがあります。

対処法は2つです。1つは、登録時に職務経歴とスキルを具体的に入力し、コンサルタントが検索で見つけやすくすること。もう1つは、1週間連絡がなければ公式サイトの問い合わせ窓口から面談希望を伝えることです。面談希望を伝えれば、求人の有無にかかわらず相談に応じてもらえます。

ただし、連絡が来ないのは経歴が悪いからではなく、その時点で合う求人がないだけです。登録を残しておけば、求人が出たタイミングで連絡が来るため、他社と併用しながら待つのが現実的です。

専任の担当がつかず、求人ごとに担当が変わる

当メディアの調査では、「担当者が専任ではなく複数とやり取りした」を気になった点に挙げた人が57名でした。LHHは求人ごとにその企業を担当するコンサルタントがつくため、3社に応募すれば3人とやり取りすることになります。

一方で、この仕組みは「応募先の企業を一番よく知っている人が対策してくれる」ことの裏返しです。担当者が複数になっても、各担当者は自分の企業の面接対策に責任を持ちます。

対処法としては、最初に面談したコンサルタントを「窓口」として覚えておき、全体の進捗や悩みはその人に相談する形がおすすめです。専任制のサポートを求める場合は、リクルートエージェントなど分業型のエージェントを併用してください。

ただし、複数の担当者から紹介を受けられるということは、1人の担当者の判断で求人の幅が狭まることがないということでもあります。

担当者によって対応に差がある

X（旧Twitter）や口コミサイトには「担当者によって対応が違う」という声があり、当メディアの調査でも担当者の対応は3.7点と、5軸の中では中間の評価でした。「丁寧だった」と「事務的だった」が同じくらいの割合で並びます。

専門チーム制のため、担当者の経験年数や得意分野に差が出やすいのが理由です。コンサルタントごとにプロフィールが公式サイトで公開されているので、面談前に経歴を確認しておくと、話の合う担当者に当たりやすくなります。

合わないと感じた場合は、公式サイトの問い合わせ窓口から担当変更を依頼できます。求人ごとに担当が分かれているため、1人と合わなくても他の求人の担当者とは別の関係で進められます。

ただし、対応の差があるのはどのエージェントにも共通する問題で、LHHは企業の情報量という点で差がつきにくい仕組みになっています。

大手と比べて求人数が少なく、地方求人が少ない

LHHの公開求人は21,075件で、リクルートエージェント（75万件以上）やdoda（28万件以上）と比べると少なめです（※）。当メディアの調査でも、「求人数が少ない」を気になった点に挙げた人は71名で、最多でした。

地域別では関東が13,799件、関西4,519件、東海3,606件に対し、北海道604件、中国・四国1,098件、九州1,360件です（※）。地方での転職を希望する場合、紹介される求人は限られます。

対処法は、LHHを「年収帯の高い求人を質で選ぶ場所」と位置づけ、母数はリクルートエージェントやdodaで補うことです。ハイクラスで求人数を増やしたい場合は、ビズリーチの併用が合います。

ただし、非公開求人を含めると約65,000件あり、公開されている数が少ないだけで、登録後に紹介される求人は公開分に限りません。

（※2026年11月時点 各公式サイトに記載）

受け身だとサポートが薄い

当メディアの調査では、選考サポートの満足度は3.5点で、「書類添削や面接対策は自分から頼まないと受けられなかった」という声が目立ちました。LHHは応募先が決まってから、その企業の担当者が対策を行う流れのため、応募前の段階では一般的な添削を受けにくい構造です。

対処法は、面談の時点で「職務経歴書の添削」「英文レジュメの確認」「模擬面接」を希望すると伝えることです。依頼すれば対応してもらえたという声は多く、サポートが無いのではなく、頼まないと始まらないと考えてください。

ただし、応募先が決まった後の面接対策は、企業を直接知っている担当者が行うため内容は具体的です。事前対策は他社で、本番対策はLHHで、という使い分けもできます。

LHH転職エージェントが強い業種・職種・年収帯

公式サイトの求人検索をもとに、LHH転職エージェントの求人が多い業種・職種・年収帯をまとめます。

業種｜メーカー・IT・建設不動産・医薬メディカル

公開求人の業種はメーカーがもっとも多く、次いでIT・通信、建設・不動産、サービス、商社と続きます。Adecco Groupの顧客基盤を反映して、製造業の外資系日本法人や日系グローバルメーカーの求人が目立ちます。

職種｜ITエンジニア・機械電子エンジニア・営業・経理財務・人事

職種別では、機械・電子系エンジニア5,771件、SE・ITエンジニア5,027件、建築・土木・設備3,909件、営業3,595件、企画・マーケティング2,539件、管理・事務系1,773件の順です（※）。エンジニア系が全体の半数以上を占め、経理財務・人事・法務などの管理部門も専門チームがあります。

年収帯｜600万〜1,000万円以上が中心

公開求人のうち年収600万円以上が約9割、800万円以上が約7割、1,000万円以上が約4割です（※）。現年収500万円台の人が600〜700万円台を狙う転職と、現年収800万円以上の人が1,000万円超を狙う転職の両方に対応しています。

（※2026年11月時点 公式サイトの求人検索で確認）

【年代別】LHH転職エージェントの口コミ・評判

公式サイトによると、LHH転職エージェントは20代の転職支援も行っていますが、求人の年収帯から30〜40代の専門職・管理職が中心のサービスです。

当メディアの調査（162名）を年代別に集計すると、総合満足度は40代4.0点・30代3.9点・50代以上3.6点・20代3.4点で、20代がもっとも低い結果でした。

年代	回答者数	総合満足度	面談後に3件以上紹介された	転職者の年収アップ率
20代	34名	3.4点	44%	54%
30代	65名	3.9点	73%	69%
40代	44名	4.0点	71%	66%
50代以上	19名	3.6点	48%	52%

20代の口コミ・評判

20代は、現年収500万円以上で専門性がある人と、そうでない人で評価が分かれました。経歴が浅いと紹介が1〜2件にとどまる一方、ITエンジニアや海外営業の経験があれば20代後半でも600万円台の求人を紹介されています。

30代の口コミ・評判

30代は回答者がもっとも多く、面談後に3件以上紹介された人が73%でした。管理職候補やスペシャリストの求人が集中する年代で、年収アップ率も69%と高めです。

40代の口コミ・評判

40代は総合満足度4.0点で全年代の最高でした。管理職経験や専門資格を評価する求人が多く、年齢を理由に面談を断られなかったという声が目立ちます。

50代以上の口コミ・評判

50代以上は紹介数が減り、総合満足度は3.6点でした。ただし役員候補や事業部長クラスの非公開求人は50代向けが中心で、「数は少ないが内容は他社にない」という評価です。

X（旧Twitter）でのLHH転職エージェントの評判

職種別コンサルタント、一気通貫体制をとっている。専門分野が特殊であればあるほど役に立つ。

引用元：X

提案求人がヤバイ(外資系案件ポンポン出てくる)。マッチング精度重視の転職なら、絶対に使っておきたい

引用元：X

一人のエージェントが求職者と企業側の両方を担当しているので、会社の具体的な空気感とかを教えてくれた

引用元：X

数件の求人に応募してみたが、各案件に担当者がいて、反応もそれぞれ違う

引用元：X

しばらく返信ねえなって思ってたのに個別に突いたらすぐに連絡来た

引用元：X

Xでの評判は、両面型の仕組みと外資求人を評価する声と、担当者のばらつき・連絡の遅さを指摘する声に分かれます。どちらも「求人ごとに担当がつく」という同じ仕組みから出ている点が特徴で、仕組みを理解して自分から動ける人ほど評価が高くなります。

LHH転職エージェントの適性早見表｜年代×現年収で見る向き・不向き

上の早見表は、年代と現年収で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
外資系・グローバル企業を希望	◎ 1段階アップ	外資求人の多さと内情の情報量で、他社より優位
IT・エンジニア、経理財務、人事、建設、メディカルの経験	◎ 1段階アップ	専門チームがあり、職種別に求人が厚い
英語に自信がない	○ 据え置き	日系グローバル企業や国内企業の求人も多く、英語必須は一部
地方在住で転居不可	△ 1段階ダウン	求人は関東・関西・東海に集中
未経験職種への転職	× 2段階ダウン	未経験OKの求人は全体の約7%。サポート型エージェントが近道
受け身で進めたい	△ 1段階ダウン	連絡・サポートは自分から依頼する前提の仕組み

LHH転職エージェントの評判で意見が分かれる論点と推察

「連絡が来ない・放置される」に対する推察

LHHの連絡が来ない問題は「担当者の怠慢ではなく、合う求人を持つコンサルタントがまだいない状態」と推察できます。

当メディアの調査では、登録から初回連絡までの日数は「3日以内」が82名、「1週間以内」が43名、「1週間超」が26名、「連絡がなかった」が11名でした。1週間を超えた人の多くは、登録情報が簡素だったか、希望職種の求人が少ない時期だったと答えています。

対策は、登録情報を充実させることと、1週間で連絡がなければ自分から面談を希望することの2つです。

「ハイクラスすぎて紹介がない」に対する推察

「ハイクラスすぎる」という評判は「現年収400万円未満だと紹介が少ないが、500万円以上なら十分に対象」と推察できます。

公開求人の約9割が年収600万円以上ですが、応募条件は「現年収600万円以上」ではなく「その仕事ができる経験があるか」です。当メディアの調査では、現年収500万円台の回答者45名のうち34名が3件以上紹介されています。一方、400万円未満の25名では3件以上紹介されたのは6名でした。

現年収が400万円台でも、専門職の経験があれば紹介される例はあります。迷う場合は登録して面談で確認するのが早く、合わなければ他社に切り替えれば問題ありません。

「専任がつかないのは不親切か」に対する推察

専任がつかない仕組みは「サポートの手厚さを犠牲にして、紹介の精度を取っている」と推察できます。

分業型では専任の担当者が窓口になるため安心感がありますが、担当者は応募先の企業を直接知りません。LHHは企業を知っている人が紹介と対策を行うため、書類通過率やミスマッチの少なさで評価されています。

「伴走してほしい」なら分業型、「通る求人に絞って進めたい」なら両面型が合います。両方欲しい場合は、リクルートエージェントとLHHの併用で補えます。

「Springのときと変わったのか」に対する推察

名称変更の影響は「サービスの中身は変わっておらず、変わったのはブランド名とサイト」と推察できます。

2023年4月の統合はAdecco Groupのグローバルブランド「LHH」への名称統一が目的で、日本の転職支援は同じ体制で続いています。当メディアの調査でも、旧Spring時代の利用者とLHH以降の利用者で総合満足度の差は0.1点未満でした。旧Spring時代の口コミや評判は、そのままLHHの判断材料にできます。

両面型コンサルタントの特徴｜一般的な分業型との違い

LHH転職エージェントの最大の特徴は、企業担当と求職者担当を分けない両面型（360度式コンサルティング）です。分業型との違いを整理します。

企業の募集背景を知る担当が面接対策まで行う

両面型では、求人を預かる時点でコンサルタントが企業の採用担当と「なぜ採用するのか」「どんな人が活躍しているか」「前任者はなぜ辞めたか」を確認しています。面接対策はこの情報をもとに行われるため、想定質問が企業ごとに違い、汎用的な対策とは精度が変わります。

年収交渉が通りやすい理由

企業の採用予算と、社内の同職位の年収帯を担当者が把握しているため、「この企業なら最大でいくらまで交渉できるか」の目安を持って交渉します。公式の実績で平均101万円の年収アップとされているのは、この仕組みによるところが大きいと考えられます。

LHH転職エージェントの面談の流れ｜登録から求人紹介まで

「連絡が来ない」「面談で何を話すのか」という不安は、流れを知っておくと解消できます。登録から求人紹介までの流れをまとめます。

登録後の連絡は3営業日〜1週間が目安

公式サイトのフォームから登録すると、職務経歴に合う求人を持つコンサルタントから、電話かメールで面談の案内が届きます。当メディアの調査では3日以内の連絡が82名、1週間以内が43名で、8割近くが1週間以内でした。

1週間を過ぎても連絡がない場合は、公式サイトの問い合わせ窓口から面談希望を伝えてください。「面談希望は断らない」方針のため、求人の有無にかかわらず相談の機会は設けてもらえます。

面談で聞かれること・準備するもの

面談は対面（東京・大阪・名古屋）、オンライン、電話から選べ、時間は1時間前後です。平日9時〜20時が基本で、土日は相談のうえ対応してもらえます。

聞かれる内容は、転職理由、希望職種・年収・勤務地、転職時期、これまでの実績です。職務経歴書に加えて、TOEICの点数や保有資格、希望年収の下限を決めておくと、紹介される求人の精度が上がります。英文レジュメは、外資を希望する場合に面談後の作成でも間に合います。

求人を紹介されなかったときの動き方

面談後に「現時点で紹介できる求人がない」と言われることがあります。これは経歴の否定ではなく、その担当者の持ち求人に合うものがないという意味です。

この場合は、他の職種チームの面談を希望するか、登録を残して求人が出るのを待ちながら他社を併用してください。当メディアの調査では、初回面談で紹介がなかった20名のうち9名が、3カ月以内に別の担当者から紹介を受けています。

LHH転職エージェントで受けられるサポートの範囲

LHH転職エージェントで受けられるサポートをまとめます。サポート期間に期限はなく、転職時期が先でも相談できます。

LHH転職エージェントの利用が職場にバレないための注意点

LHH転職エージェントは企業に経歴を公開するタイプのサービスではないため、登録しただけで現職に知られることはありません。応募するまで企業に情報は渡りません。

注意点は2つです。1つは、登録IDがアデコの全サービスで共通であること。過去にアデコの派遣で登録したことがある場合、同じIDで管理されます。もう1つは、応募先に現職の取引先や関連会社が含まれる可能性があることです。面談時に「この企業群には応募しない」と伝えておけば、担当者側で除外してもらえます。

連絡は登録したメールアドレスと電話番号に届くため、会社のメールや社用携帯は使わないようにしましょう。

LHH転職エージェントと併用したい転職サービス

LHH転職エージェントの弱点は、求人数と専任サポートの2つです。以下のサービスと組み合わせると補えます。

JAC Recruitment

LHHと同じ両面型で、年収600万〜1,500万円のハイクラス求人に特化したエージェントです。外資・グローバル企業の求人で重なる部分が多く、両面型2社に登録すると紹介の母数が増えます。管理職経験者はJACのほうが求人が厚い傾向です。

ビズリーチ

審査制のスカウト型転職サイトで、公開求人は26万件以上（※）です。LHHにはないスカウト機能があり、エージェントからの紹介を待つ間に、企業から直接スカウトを受け取る使い方ができます。

リクルートエージェント

公開求人75万件以上（※）の分業型エージェントで、専任のキャリアアドバイザーがつきます。地方求人と専任サポートをリクルートで、年収帯の高い求人をLHHでという使い分けが定番です。

（※2026年11月時点 各公式サイトに記載）

マイナビジョブ20’s

20代・第二新卒に特化したエージェントです。LHHで紹介が少なかった20代前半や、正社員経験が浅い人は、未経験OKの求人が多いマイナビジョブ20’sから始めると選択肢が広がります。

LHH転職エージェントと他のハイクラス転職サービスを比較

※2026年11月時点 各公式サイトに記載。

LHH転職エージェントの登録から内定までの手順

STEP1：公式サイトから基本情報を登録する（約3分）

氏名・生年月日・メールアドレス・電話番号を入力すると登録が完了します。履歴書や職務経歴書は登録後にMyPageでアップロードできます。

STEP2：MyPageで職務経歴・希望条件を入力する

職務経歴書のファイルを添付し、希望職種・勤務地・年収・転職時期を入力します。コンサルタントはこの情報で紹介先を探すため、担当業務・実績の数字・資格・語学力まで埋めておくと連絡が早くなります。

STEP3：コンサルタントからの連絡を受けて面談日程を決める

3営業日〜1週間を目安に、電話かメールで面談の案内が届きます。対面・オンライン・電話から選び、平日が難しい場合は土日の希望を伝えてください。1週間連絡がない場合は問い合わせ窓口から面談を希望します。

STEP4：面談・求人紹介・応募

面談で希望を伝えると、担当者から求人が紹介されます。応募したい求人を選ぶと、担当者が推薦文を添えて応募を代行します。希望と合わない求人は断って問題ありません。

STEP5：面接対策から内定・年収交渉

応募先ごとに、その企業を担当するコンサルタントが面接対策を行います。内定後は年収交渉と入社日の調整、現職の退職交渉のアドバイスまで担当者が対応します。

よくある質問（FAQ）

Q1. LHH転職エージェントはどんな人向けのサービスですか？

現年収500万円以上で、IT・エンジニア・管理部門・営業などの専門性があり、年収を上げたい30〜40代に特に向いたサービスです。外資・グローバル企業を希望する人には、求人数と情報量の両面で有利です。20代でも専門性があれば利用できますが、経歴が浅い場合はサポート型のエージェントとの併用がおすすめです。

Q2. 年収500万円未満でも使えますか？

登録も面談もできます。当メディアの調査では、現年収400万円台の回答者で3件以上紹介された人は約4割でした。専門職の経験があれば紹介される例はあります。400万円未満の場合は紹介が限られるため、リクルートエージェントやマイナビジョブ20’sと併用してください。

Q3. 連絡が来ないときはどうすればいいですか？

1週間を目安に、公式サイトの問い合わせ窓口から面談希望を伝えてください。LHHは合う求人を持つコンサルタントから連絡が入る仕組みのため、該当する求人がないと連絡が遅れることがあります。面談希望を伝えれば、求人の有無にかかわらず相談の機会を設けてもらえます。

Q4. アデコとLHH転職エージェントは何が違いますか？

アデコは人材派遣・紹介予定派遣、LHH転職エージェントは正社員の転職支援です。どちらもアデコ株式会社が運営し、登録IDは共通ですが、担当部署と求人は別です。正社員転職を希望する場合はLHH転職エージェントに登録してください。

Q5. 土日や地方・海外在住でも面談できますか？

できます。面談は平日9時〜20時が基本ですが、土日は相談のうえ対応してもらえます。拠点は東京・大阪・名古屋の3カ所で、それ以外の地域や海外在住の場合はオンラインか電話で面談します。地方の求人は都市部より少ないため、余裕を持って登録しましょう。

Q6. LHH就活エージェントとは別のサービスですか？

別のサービスです。LHH就活エージェントは新卒向けの就職支援で、LHH転職エージェントは社会人向けの転職支援です。どちらも2023年4月にSpringから名称が変わりました。既卒・第二新卒で正社員経験がある場合は転職エージェント側に登録します。

Q7. 障がい者の転職支援はありますか？

あります。LHHには障がい者の転職に特化した専門チームがあり、障がい者手帳をお持ちの方、または申請中の方は無料で相談できます。障がいの種類や等級に関係なく、希望職種に合わせた求人紹介を受けられます。

Q8. 退会するとアデコの登録も消えますか？

消えます。アデコの全サービスで登録を共通管理しているため、LHH転職エージェントを退会するとアデコの派遣登録なども利用できなくなります。退会はMyPageの「登録削除の申請」か電話で手続きできます。転職活動を休止するだけなら、退会せずに「当面は紹介不要」と伝えておくのがおすすめです。

まとめ｜LHHは「経歴を活かして年収を上げたい人が自分から動く」サービス

LHH転職エージェントは、年収600万円以上の求人が約9割を占め、企業を直接知るコンサルタントが紹介と対策を行う両面型のエージェントです。外資・グローバル企業の求人と情報量は、総合型のエージェントでは代わりになりません。

一方で、「連絡が来ない」「専任がつかない」という評判は、求人ごとに担当者がつく仕組みから出ています。登録情報を充実させ、1週間連絡がなければ自分から面談を希望し、書類添削や面接対策は依頼するという3つを押さえれば、両面型の精度を活かせます。

現年収500万円以上で専門性があり、年収を下げずにキャリアアップしたい人は、まず登録して面談で紹介される求人の年収帯を確かめてみてください。求人数や専任サポートが必要なら、リクルートエージェントやJAC Recruitmentとの併用で補えます。

LHH転職エージェントを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（年収水準・企業規模）についての満足度

項目	人数
非常に満足	54人
満足	66人
普通	30人
不満	9人
非常に不満	3人
平均点	3.98点

Q2. 担当者（コンサルタント）の対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	40人
満足	60人
普通	40人
不満	17人
非常に不満	5人
平均点	3.70点

Q3. 提案の的確さ（紹介された求人と希望の一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	59人
満足	69人
普通	25人
不満	7人
非常に不満	2人
平均点	4.09点

Q4. 選考サポート（書類添削・面接対策）についての満足度

項目	人数
非常に満足	32人
満足	57人
普通	46人
不満	21人
非常に不満	6人
平均点	3.54点

Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度

項目	人数
非常に満足	25人
満足	51人
普通	47人
不満	28人
非常に不満	11人
平均点	3.31点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	41人
満足	67人
普通	37人
不満	13人
非常に不満	4人
平均点	3.79点

Q7. 面談後に紹介された求人の数

項目	人数
0件（面談に進まなかった方を含む）	31人
1〜2件	34人
3〜5件	60人
6〜9件	27人
10件以上	10人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
年収の高い求人が多い	100人
紹介された求人が希望と合っていた	96人
担当者が企業の内情に詳しかった	76人
外資・グローバル企業の求人が多い	63人
年収交渉を任せられた	47人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
求人数が少ない	71人
担当者が専任ではなく複数とやり取りした	57人
書類添削・面接対策は自分から頼む必要があった	53人
連絡が遅い・来ないことがあった	46人
地方の求人が少ない	38人
担当者によって対応に差があった	30人