UZUZ（ウズウズ・ウズキャリ）はどんな転職エージェント？評判・口コミとサービスの特徴を84名調査で徹底解説【2026年11月最新】

UZUZ（ウズウズ）は、20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。特徴を一言で言うと「面接対策に12時間以上かけることもある、面倒見の良さで選ばれるエージェント」。利用者84名の調査をもとに、評判・口コミとサービスの特徴、向いている人を解説します。

（※1 2026年11月時点 公式サイトに記載）

以下の表では、UZUZの基本情報をまとめています。

サービス名	UZUZ（ウズウズ）／サービス名「ウズキャリ」
運営会社	株式会社UZUZ
サービス形態	20代特化の転職エージェント（既卒・第二新卒・フリーター・ニート向け）
対象	19〜30歳前後。正社員経験なし・短期離職・空白期間ありでも可
求人（※1）	非公開（登録企業3,000社以上）。未経験OK・ポテンシャル採用が中心
実績（※1）	就職支援実績68,000名以上、内定率86%、入社後定着率9割超
得意分野	営業、ITエンジニア（インフラ・開発）、事務・マーケティング、メーカー技術職、販売・接客
拠点	東京・大阪・旭川。面談は全国オンライン・電話対応（地方専門チームあり）
サポート	専任のアドバイザー1名。1人あたり平均20時間以上、期限なし。無料のIT研修「ウズウズカレッジ」あり
料金	無料（企業からの成功報酬で運営）
内定までの期間	平均1カ月（最短2週間）

※1 2026年11月時点 公式サイトに記載。

UZUZ以外におすすめの転職サービスを見る

上記に当てはまる方は、以下のサービスがおすすめです。

サービス名	おすすめポイント
doda公式（登録無料）	公開求人31万件以上。経験者向け・大手・全年代の求人を比べられる
マイナビジョブ20’s公式（登録無料）	20代特化で求人の幅が広い。大手グループの非公開求人あり
ハタラクティブ公式（登録無料）	未経験・フリーター向けで求人数が多い。IT以外の職種も豊富

UZUZ（ウズウズ）とは？20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職エージェント

UZUZ（ウズウズ）は、株式会社UZUZが運営する20代特化の転職エージェントです。サービス名は「ウズキャリ」で、既卒・第二新卒・フリーター・ニートなど、経歴に自信がない20代の就職・転職を支援しています。公式サイトによると就職支援実績は68,000名以上、内定率86%、入社後定着率は9割超です（※）。

他のエージェントと大きく違うのは、1人あたり平均20時間以上の個別サポートと、キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒である点です。面接対策に12時間以上かけることもあり、「面倒見の良さ」で選ばれています。

当メディアの調査では、面接対策4.5点・担当者の対応4.4点・総合満足度4.1点と、調査対象のエージェントの中でも高い評価でした。一方で求人の幅は3.2点で、「IT系の求人が多い」「求人数が少ない」という声があります。求人の幅は併用で補えるため、記事内で使い方まで解説します。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

対象年齢と経歴｜既卒・フリーター・ニート・正社員経験なしでも登録できる

UZUZの対象は19歳〜30歳前後で、正社員経験がなくても登録できます。既卒、フリーター、ニート、短期離職した第二新卒、空白期間が長い人、新卒で就職先が決まらなかった人など、他のエージェントで「紹介できる求人がない」と断られた人も対象です。

当メディアの調査でも、登録時の状況は「第二新卒（正社員を3年以内に退職）」37名、「フリーター・既卒」31名、「ニート・無職」9名、「在職中の転職」7名でした。

ウズキャリ・ウズウズカレッジとの関係

「ウズキャリ」はUZUZの転職支援サービスの名称で、「UZUZ」「ウズウズ」と同じサービスです。「ウズウズカレッジ」はUZUZが運営する無料のIT研修で、インフラエンジニアやプログラミングの基礎を学んでからIT企業に就職する流れが取れます。研修とエージェントは連携しており、登録は共通です。

UZUZの良い口コミ・評判・メリット

面接対策に12時間以上かけることもあり、面接が苦手でも内定が取れる

UZUZは当メディアの調査で84名中68名が「面接対策が手厚い」を良かった点に挙げており、面接対策の満足度は4.5点でした。当メディアの調査対象エージェントの中で最高です。

公式サイトによると1人あたり平均20時間以上のサポートを行い、面接対策だけで12時間以上かけることもあります（※）。応募先ごとに想定質問を作り、模擬面接を繰り返し、話し方・声の大きさ・退職理由の言い換えまで練習します。面接に落ちた場合も企業からのフィードバックをもとに次の対策をするため、「面接が苦手」な人ほど効果が大きい仕組みです。

ただし、時間をかけるぶん、内定を急ぐ人には「効率が悪い」と感じられることがあります。期限がある場合は最初に伝えておきましょう。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

担当者が元既卒・第二新卒で、経歴を否定せず親身に対応してくれる

当メディアの調査では、「担当者が経歴を否定せず親身だった」を良かった点に挙げた人が61名で、担当者の対応は4.4点でした。

UZUZのキャリアカウンセラーは9割が元既卒・第二新卒で、自分自身が就活でつまずいた経験を持っています（※）。そのため、空白期間や短期離職を責めるのではなく、「どう伝えれば評価されるか」を一緒に考える姿勢が口コミで評価されています。面談は1回1〜2時間、複数回に分けて行われます。

ただし、担当者も20代が多いため、30代以上の転職事情や管理職向けの助言は期待しにくい点は把握しておきましょう。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

未経験OKの求人が中心で、キャリアの選択肢が広がる

当メディアの調査では、「未経験OKの求人で選択肢が広がった」を良かった点に挙げた人が47名でした。UZUZの求人は未経験・ポテンシャル採用を前提とした企業が中心で、営業、ITエンジニア（インフラ・開発）、事務、マーケティング、カスタマーサクセス、メーカー技術職など、経験がなくても応募できる職種がそろっています。公式サイトでは「アパレルのアルバイトから広告関連職へ年収100万円以上アップ」「無職から開発エンジニアへ」といった未経験転職の事例が紹介されています（※）。

特にITインフラエンジニアは、無料研修「ウズウズカレッジ」で基礎を学んでから応募できるため、文系・未経験からIT業界に入る導線として評価されています。

ただし、IT系の求人が多いぶん、「IT以外を希望しているのにITを勧められた」という声もあります。希望職種は面談で明確に伝えてください。

ブラック企業を除外した求人で、入社後定着率が9割超

UZUZは、離職率・残業時間・雇用形態・社会保険の有無・過去の入社者からの評判などの独自基準で企業を審査し、基準を満たさない企業の求人は紹介しません。当メディアの調査でも「ブラック企業を避けられた」を良かった点に挙げた人は39名でした。

公式サイトによると入社後定着率は9割超で（※）、「就職すること」ではなく「就職して続くこと」を目標にしている点が、短期離職を経験した第二新卒に評価されています。

ただし、除外基準が厳しいぶん求人数は絞られ、大手エージェントのような「数で比べる」使い方はできません。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

内定までが早く、平均1カ月・最短2週間

UZUZは時間をかけたサポートが特徴ですが、内定までの期間は平均1カ月、最短2週間です（※）。当メディアの調査でも「内定までが早かった」を良かった点に挙げた人が24名で、面談の密度が高いため、動き出してからは早く進みます。

既卒・フリーターの場合は在職中でないため平日にも時間を取れ、週2〜3回の面談で集中的に進める人が多数です。

ただし、在職中で面談の時間が取りにくい場合は、2〜3カ月かかることもあります。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

UZUZの悪い口コミ・評判・デメリットと対処法

IT・SES系の求人が多く、希望職種によっては偏る

当メディアの調査では、「IT・SES系の求人が多い」を気になった点に挙げた人が84名中41名で最多でした。公式の職種構成ではIT系エンジニアは23%で営業職（24%）と同程度ですが（※）、UZUZはIT業界の未経験採用に強く、IT希望を少しでも伝えるとインフラエンジニアを中心にSES（客先常駐）企業の求人も含めて積極的に提案されるため、「ITが多い」という印象につながっています。

これはUZUZの弱点というより強みの裏返しで、未経験からIT業界に入る導線としては国内有数です。ただ、IT以外を希望する人には「ITばかり勧められる」と映ります。

対処法は、面談の最初に「ITは希望しない」と明確に伝えることです。営業・事務・マーケティング・メーカー技術職・販売の求人は全体の6割以上あり、伝えれば絞って紹介されます。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

SESを避けたい場合は「自社開発か社内SEのみ」と条件を伝えれば除外されます。

ただし、SES企業の中にも研修が充実し、定着率の高い会社があります。UZUZは独自基準で審査済みのため、「SES＝悪い」と決めつけず、担当者に各社の違いを聞いてから判断するのが得策です。

求人数が少なく、大手企業の求人は少なめ

当メディアの調査では、「求人数が少ない」が36名、求人の幅は3.2点でした。登録企業は3,000社以上ですが、独自基準で審査しているため、紹介される求人は1人あたり3〜5件が中心です。大手企業や知名度の高い企業の求人は多くありません。

対処法は、求人の母数を他社で補うことです。同じ20代特化のマイナビジョブ20’sやハタラクティブを併用すれば、UZUZの面接対策を受けながら選択肢を増やせます。

ただし、数が少ないのは「紹介できる求人が少ない」のではなく「ブラック企業を除外した結果」で、紹介された求人の質を評価する声が多数です。

30代以上・経験者には向かない

UZUZの対象は20代が中心で、当メディアの調査でも「30代以上には合わない」を気になった点に挙げた人が9名いました。30代の回答者10名の総合満足度は3.4点で、20代の4.1〜4.2点より低い結果です。

経験者向け・年収500万円以上の求人はほとんどなく、正社員経験3年以上で経験を活かす転職を考えている人は、dodaやリクルートエージェントなど総合型が対象です。

ただし、30歳前後で正社員経験が浅い・空白期間がある人は、30代でも対象になります。迷う場合は登録して面談で確認するのが早道です。

サポートに時間がかかり、内定を急ぐ人には合わない

当メディアの調査では、「内定まで時間がかかった」を気になった点に挙げた人が15名でした。面談と面接対策に時間をかける方針のため、「とにかく早く決めたい」人には遠回りに感じられます。

対処法は、面談の最初に「〇月までに内定が欲しい」と期限を伝えることです。期限に合わせて面談の頻度を上げ、応募を並行して進めてもらえます。

ただし、時間をかけた結果が内定率86%・定着率9割超につながっており、「早く決まったが半年で辞めた」を防ぐ仕組みでもあります。

連絡が多いと感じることがある

当メディアの調査では、「連絡が多い」を気になった点に挙げた人が11名で、連絡の適切さは3.8点でした。面談の頻度が高く、LINEや電話で進捗確認が入るため、「しつこい」と感じる人がいます。

対処法は、連絡手段と時間帯の希望を最初に伝えることです。「LINEのみ」「平日は19時以降」と伝えれば調整してもらえます。

ただし、連絡が多いのは担当者が進捗を見ている証拠で、「放置された」という声はほぼありません。dodaなど大手の一斉配信メールと違い、担当者からの個別連絡が中心です。

UZUZで紹介される求人の年収帯と就職先の例

UZUZの求人は未経験・ポテンシャル採用が中心のため、年収は300〜400万円台がボリュームゾーンです。当メディアの調査で転職した回答者の決定年収は、300万円未満が18%、300〜350万円が41%、350〜400万円が29%、400万円以上が12%でした。

職種｜営業・ITエンジニアが中心、事務・メーカー技術職も

公式サイトの職種構成によると、営業職24%、IT系エンジニア23%、事務・マーケティング15%、メーカー技術職14%、販売・接客10%、その他14%です（※）。営業とITが同程度で、事務・メーカー技術職・カスタマーサクセスなどIT以外の職種も4割以上あります。

出典：UZUZ公式サイト（2026年11月時点）

無料研修「ウズウズカレッジ」と連携しているため、未経験からインフラエンジニアになる導線が太いのに加え、事務・マーケティングへの未経験転職の事例も公式サイトで紹介されています。

（※2026年11月時点 公式サイトに記載）

就職先の例｜IT企業・中小メーカー・成長中のベンチャー

就職先は、ITサービス企業、SES（客先常駐）企業の中で研修と定着率の基準を満たした会社、中小メーカー、成長中のベンチャー企業が中心です。大手企業の求人は少ないものの、大手グループの子会社や、知名度は低いが待遇の良い企業が含まれます。

年収アップの考え方

既卒・フリーターからの就職では「年収アップ」より「正社員として安定した収入と昇給の仕組みを得る」のが目的になります。当メディアの調査では、フリーター・既卒からの就職者の83%が「年収が上がった」と回答しています。

【年代・経歴別】UZUZの口コミ・評判

当メディアの調査（84名）を年代別に集計すると、総合満足度は20代前半4.2点・20代後半4.1点・30代3.4点でした。

年代	回答者数	総合満足度	面談後に3件以上紹介された	内定までの期間（中央値）
20代前半	38名	4.2点	76%	約1カ月
20代後半	36名	4.1点	72%	約1カ月
30代	10名	3.4点	50%	約2カ月

20代前半（既卒・新卒で就職できなかった人）の口コミ・評判

20代前半は総合満足度4.2点で最高でした。就活でうまくいかなかった既卒や、新卒入社後すぐに辞めた人が中心で、「初めて自分を肯定してもらえた」という声が目立ちます。

20代後半（フリーター・第二新卒）の口コミ・評判

20代後半はフリーター歴が長い人、転職を繰り返した人が中心です。「正社員になれるか不安」という段階からの登録が多く、面接対策の評価が高い年代です。

30代の口コミ・評判

30代は総合満足度3.4点で、正社員経験がない・空白期間が長い人は対象になるが、経験者には向かないという評価です。

口コミサイト・SNSでのUZUZの評判

口コミサイトやSNSでの評判は、面接対策と担当者の親身さを評価する声が大半で、悪い評判はIT系の求人への偏りと連絡の多さに集中しています。評価が分かれるのは「ITを希望するか」「時間をかけるサポートを受け入れるか」の2点で、既卒・フリーターの正社員就職という目的では、否定的な声はほとんどありません。

UZUZの適性早見表｜経歴×希望で見る向き・不向き

上の早見表は、経歴と希望する転職の方向で見た目安です。以下の条件に当てはまる場合は、判定を1段階調整して考えてください。

条件	判定	理由
未経験からITエンジニアになりたい	◎ 1段階アップ	無料研修つきで、IT未経験採用の導線が国内有数
面接が苦手・話すのが苦手	◎ 1段階アップ	面接対策の満足度4.5点
短期離職を繰り返している	◎ 1段階アップ	ブラック企業除外と定着率重視の方針が合う
地方在住で地元就職したい	△ 1段階ダウン	求人は東京・大阪が中心。オンライン面談は可
大手企業・年収500万円以上を希望	× 2段階ダウン	経験者向け求人はほぼない。総合型が対象
内定を2週間以内に取りたい	△ 1段階ダウン	平均1カ月。期限を伝えれば短縮できる

UZUZの評判で意見が分かれる論点と推察

「やばい」という評判は本当か

「やばい」は「連絡の多さと時間をかけるサポートを、合わない人が否定的に表現したもの」と推察できます。

当メディアの調査で総合満足度を「不満」「非常に不満」と答えた人は84名中4名で、その理由は「IT以外を希望していた」「内定を急いでいた」「30代で経験者だった」の3つです。つまり、対象から外れた人の評価で、既卒・フリーター・第二新卒の正社員就職という本来の目的で使った人からは、否定的な声はほとんど出ていません。

検索候補の「やばい」は、UZUZに限らず多くのエージェントで出る語で、UZUZ固有の問題とは言えません。

「SESばかり紹介される」は本当か

SESの偏りは「IT希望と伝えるとSESを含むIT求人が中心になるが、IT以外を希望すれば切り替わる」と推察できます。

当メディアの調査で「IT・SES系が多い」と答えた41名のうち、面談で「IT以外」と明確に伝えた人は14名で、そのうち12名は他職種の紹介に切り替わっています。残りの27名はIT希望、または希望を明確にしていなかった人でした。

また、UZUZが紹介するSES企業は独自基準の審査を通過したもので、研修制度・常駐先・帰社日などの条件を担当者が説明します。SESの中でも条件の良い会社に絞られている点は、他のIT特化エージェントと比べた強みです。

ブラック企業除外の基準は信用できるか

除外基準は「完全ではないが、定着率の高さが基準の有効性を示している」と推察できます。

UZUZは離職率・残業時間・雇用形態・社会保険の有無・過去の入社者の評判をもとに企業を審査しています。当メディアの調査で転職した回答者のうち、入社後1年以内に「残業が想定より多かった」と答えた人は8%、「退職した」と答えた人は6%でした。公式の定着率9割超とほぼ一致します。

ただし、基準はUZUZ独自のもので、「ブラックではない＝自分に合う」ではありません。担当者に「なぜこの会社を勧めるのか」を聞き、自分の条件と照らして判断してください。

内定率86%・定着率9割超の数字をどう見るか

公式の数字は「UZUZのサポートを最後まで受けた人の数字で、登録者全員の数字ではない」と推察できます。

内定率86%は、面談・面接対策を受けて応募まで進んだ人の内定率と考えられ、登録だけで離脱した人は含まれません。当メディアの調査でも、面談まで進んだ79名のうち内定を得た人は67名（約85%）で、公式の数字と近い水準でした。

つまり、「登録して面談と対策をきちんと受ければ8割以上が内定する」と読むのが妥当で、途中で離脱しなければ成果が出やすいサービスです。

平均20時間サポートの中身｜UZUZの面談・面接対策の流れ

UZUZのサポートは、初回面談→キャリア設計→求人紹介→書類作成→模擬面接（複数回）→面接→内定後フォローの流れで、1人あたり平均20時間以上かけます。

初回面談（1〜2時間）

対面（東京・大阪・旭川）、オンライン、電話から選べます。これまでの経歴、辞めた理由、空白期間、希望する働き方を時間をかけて聞き取り、「何がやりたいか」が決まっていなくても相談できます。当メディアの調査では、登録から初回連絡までが「2日以内」55名、「1週間以内」23名で、9割以上が1週間以内でした。

キャリア設計・求人紹介

面談の内容をもとに、向いている職種と業界を担当者が提案し、審査済みの求人を3〜5件紹介します。1件ごとに「なぜこの会社か」「残業・研修・定着率」を説明されるため、比較しやすい形です。

書類作成・模擬面接

履歴書・職務経歴書は担当者と一緒に作成し、空白期間や短期離職の書き方も指導されます。模擬面接は応募先ごとに複数回行い、話し方・姿勢・退職理由の言い換えまで練習します。面接対策だけで12時間以上かけるケースもあります。

内定後フォロー

内定後は入社日の調整、条件確認、現職の退職手続きのアドバイスまで対応し、入社後も相談できます。この入社後フォローが定着率の高さにつながっています。

UZUZのブラック企業除外基準

UZUZは以下の観点で企業を審査し、基準を満たさない企業の求人は紹介しません。

観点	内容
離職率	直近の離職率が高い企業は除外
労働時間	残業時間が過度に多い、休日が少ない企業は除外
雇用形態・社会保険	正社員雇用で社会保険完備が前提
過去の入社者の評判	UZUZ経由で入社した人からのフィードバックを反映
企業訪問	担当者が企業を訪問し、職場の雰囲気を確認

この基準は求人を減らす方向に働きますが、「次は長く働きたい」第二新卒にとっては、求人数より価値のある仕組みです。

UZUZで受けられるサポートの範囲

UZUZの退会・担当者変更の方法

担当者の変更

担当者との相性が合わない、希望職種に詳しい人に替えてほしい場合は、電話かメールで変更を依頼できます。理由は「希望職種に詳しい方を希望」で十分で、面談内容は引き継がれます。

退会の方法

退会は電話かメール、公式サイトの問い合わせフォームから申請でき、複雑な手続きはありません。他社で内定が決まった場合も、担当者に一言伝えれば問題なく退会できます。転職活動を休むだけなら、退会せずに「当面は連絡不要」と伝えておくと、再開時に面談をやり直す手間が省けます。

UZUZと併用したい転職サービス

UZUZの弱点は求人の幅です。以下のサービスと組み合わせると、面接対策はUZUZで受けつつ選択肢を増やせます。

マイナビジョブ20’s

マイナビグループの20代特化エージェントで、大手グループ企業の非公開求人とIT以外の職種が多く、UZUZの求人の幅を補えます。適性診断も無料です。

キャリアスタート

20代・フリーター向けのエージェントで、地方から上京して就職する人向けの転居サポートがあります。首都圏で働きたい地方在住者はUZUZと併用すると選択肢が広がります。

ハタラクティブ

未経験・フリーター向けで求人数が多く、製造・販売・介護などIT以外の職種が豊富です。UZUZで「IT以外の求人が少ない」と感じた人に合います。

doda

公開求人31万件以上の総合型です。正社員経験3年以上で経験を活かしたい人、大手志向の人はdodaが主軸になります。年収査定などの診断ツールも無料です。

UZUZと他の20代向け転職エージェントを比較

※UZUZは2026年11月時点、dodaは2026年9月時点 各公式サイトに記載。

UZUZの登録から内定までの手順

STEP1：公式サイトから登録する（約1分）

氏名・生年月日・連絡先・現在の状況（既卒・フリーター・在職中など）・希望勤務地を入力します。職務経歴書は不要で、電話に出やすい時間帯も指定できます。

STEP2：初回面談の日程を決める

登録後、2日以内を目安にメールか電話で連絡があり、面談の日程を決めます。対面・オンライン・電話から選べ、平日夜や土曜にも対応しています。

STEP3：初回面談・キャリア設計

1〜2時間かけて経歴と希望を整理します。「やりたいことが決まっていない」状態でも、向いている職種を一緒に考えてもらえます。IT以外を希望する場合は、ここで明確に伝えてください。

STEP4：求人紹介・書類作成・模擬面接

審査済みの求人を3〜5件紹介され、応募先を決めたら書類を一緒に作成し、模擬面接を複数回行います。面接が苦手な人は、ここで時間をかけてもらえます。

STEP5：面接・内定・入社後フォロー

面接の日程調整は担当者が行い、面接後は企業からのフィードバックを共有されます。内定後は条件確認と入社日調整、入社後の相談にも対応します。

よくある質問（FAQ）

Q1. 地方在住でも使えますか？

使えます。面談はオンライン・電話に対応しており、拠点（東京・大阪・旭川）に行く必要はありません。ただし求人は東京・大阪など都市部が中心のため、地元での就職を希望する場合はハタラクティブなど求人数の多いサービスとの併用がおすすめです。

Q2. ウズウズカレッジとは何ですか？

UZUZが運営する無料のIT研修です。インフラエンジニアやプログラミングの基礎を学んでから就職活動に進めます。文系・未経験からITエンジニアを目指す人向けで、研修とエージェントは連携しています。

Q3. 内定までどのくらいかかりますか？

平均1カ月、最短2週間です。既卒・フリーターで平日に時間を取れる人は、週2〜3回の面談で3週間程度で決まる例が多数です。在職中で時間が取りにくい場合は2〜3カ月かかることがあります。急ぐ場合は最初に期限を伝えてください。

Q4. 担当者に話した内容は企業に伝わりますか？

本人の許可なく企業に伝わることはありません。退職理由や空白期間も正直に話したうえで、「企業にどう伝えるか」を一緒に考える形です。隠さずに話したほうが、対策の精度が上がります。

Q5. ニート・無職でも登録できますか？

できます。UZUZは既卒・フリーター・ニートを対象にしており、正社員経験がなくても面談を受けられます。当メディアの調査でも、登録時に無職だった9名のうち7名が内定を得ています。

Q6. 紹介された求人は断れますか？

断れます。合わない求人は理由を伝えて断って問題なく、断っても紹介が止まることはありません。「IT以外で」「残業20時間以内」など条件を伝えると、次からの紹介が絞られます。

Q7. 30代でも使えますか？

30歳前後で正社員経験が浅い・空白期間がある人は対象です。経験を活かしたキャリアアップ転職には向かないため、正社員経験3年以上の人はdodaなど総合型をおすすめします。

Q8. 料金はかかりますか？

すべて無料です。面談・面接対策・ウズウズカレッジの研修を含め、求職者に料金はかかりません。企業からの成功報酬で運営されています。

まとめ｜UZUZは「面接対策に時間をかけて、長く働ける会社に入る」ためのエージェント

UZUZ（ウズウズ・ウズキャリ）は、1人あたり平均20時間以上の個別サポートと、経歴を否定しない元既卒・第二新卒のカウンセラーが強みの20代特化エージェントです。面接対策に12時間以上かけることもあり、内定率86%・入社後定着率9割超という数字は、既卒・フリーター・短期離職の人にとって他社では代わりになりません。

求人の幅が狭い点は、IT以外を希望するなら面談で明確に伝える、求人の母数はマイナビジョブ20’sやハタラクティブで補うという2つで解消できます。

既卒・フリーター・第二新卒で「次は長く働ける会社に正社員で入りたい」人は、まず登録して面談を受け、面接対策の手厚さを確かめてみてください。

UZUZを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 求人の質（条件・企業の環境）についての満足度

項目	人数
非常に満足	26人
満足	35人
普通	18人
不満	4人
非常に不満	1人
平均点	3.96点

Q2. 担当者（キャリアカウンセラー）の対応についての満足度

項目	人数
非常に満足	46人
満足	28人
普通	7人
不満	2人
非常に不満	1人
平均点	4.38点

Q3. 面接対策（模擬面接・想定質問）についての満足度

項目	人数
非常に満足	50人
満足	27人
普通	5人
不満	1人
非常に不満	1人
平均点	4.48点

Q4. 求人の幅（職種・業種・数）についての満足度

項目	人数
非常に満足	10人
満足	22人
普通	30人
不満	16人
非常に不満	6人
平均点	3.17点

Q5. 連絡の適切さ（頻度・スピード）についての満足度

項目	人数
非常に満足	22人
満足	32人
普通	22人
不満	6人
非常に不満	2人
平均点	3.79点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	32人
満足	36人
普通	12人
不満	3人
非常に不満	1人
平均点	4.13点

Q7. 面談後に紹介された求人の数

項目	人数
0件（面談に進まなかった方を含む）	5人
1〜2件	19人
3〜5件	38人
6〜9件	17人
10件以上	5人

Q8. 良かった点（複数回答）

項目	人数
面接対策が手厚い	68人
担当者が経歴を否定せず親身だった	61人
未経験OKの求人で選択肢が広がった	47人
ブラック企業を避けられた	39人
内定までが早かった	24人

Q9. 気になった点（複数回答）

項目	人数
IT・SES系の求人が多い	41人
求人数が少ない	36人
希望職種の求人がなかった	19人
内定まで時間がかかった	15人
連絡が多い	11人
30代以上には合わない	9人