40代におすすめの転職エージェントランキング10選を専門家が解説【2026年11月最新】｜年収アップ・管理職・女性・未経験別の選び方

40代の転職は、20代・30代より紹介される求人が絞られる一方、管理職や専門職の経験があれば年収を上げられる年代です。40代118名の調査と公式データをもとに、おすすめ10社をランキングにし、40代前半・後半、管理職経験の有無、未経験・女性など状況別の選び方も整理しました。

（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数、※2 2026年 オリコン顧客満足度®調査）

※公開求人数は2026年9月29日時点、表示件数は採用予定数。転職決定数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

40代におすすめの転職エージェント10社の比較表

総合ランキング10社を、型・公開求人数・40代前半と後半それぞれへの向き不向きで比較します。公開求人数は各公式サイトの掲載値で、月によって変動します。

※公開求人数は各公式サイトに記載（リクルートエージェント2026年9月29日時点、doda2026年11月9日時点、マイナビ転職エージェント2026年11月時点、その他2026年10月時点）。40代前半・後半の評価は求人の傾向とサポート内容をもとにした編集部評価。調査満足度は118名調査の総合満足度（5点満点）。

40代向け転職エージェントのポジショニングマップ

上のマップは、縦軸に「求人数が多い↔ハイクラス・専門特化」、横軸に「担当者が手厚く伴走↔スカウト・自分のペース」を取り、本記事で紹介するサービスを配置したものです。

左上（求人数が多い×手厚い伴走）はリクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントで、求人の母数を確保したい40代がまず登録したい層です。左下（ハイクラス・専門×手厚い伴走）はJACリクルートメント・パソナキャリア・LHH転職エージェント・エンワールド・MS-Japanで、管理職・専門職の経験を年収に変える提案が得意です。

右下（ハイクラス×スカウト）はビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトで、経歴を見た企業やヘッドハンターからの声がけを待つ使い方です。年齢より経歴で評価されるため、40代後半ほど効果が出やすいルートです。

40代前半なら左上と左下から1社ずつ、40代後半なら左下と右下から1社ずつを軸にすると、調査で満足度が高かった組み合わせになります。

40代におすすめの転職エージェントランキングTOP10

ここからは総合ランキング10社を、公式データ・調査結果・おすすめの人・注意点の順に紹介します。1〜2位は求人の幅が広い大手、3〜4位と7位はハイクラス・スカウト型、8〜10位は専門特化型です。

リクルートエージェント｜求人の母数が最大、年齢で絞られても紹介が続く

公開求人数（※1）	40代で向いている層	調査満足度
約82万件（非公開約24万件）	40代前半〜後半／全業種	3.9点

（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

リクルートエージェントは、公開求人約82万件・非公開求人約24万件を持つ国内最大級の総合型エージェントです（※1）。厚生労働省の職業紹介優良事業者に認定されており、転職決定数No.1と公表しています（※2）。

（※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点）

40代にとっての一番の強みは、年齢で条件が絞られても紹介できる求人の母数が残ることです。調査でも「他社では紹介が2〜3件だったが、ここは条件に合う求人を10件以上出してくれた」という声がありました。
業界ごとの担当者が年収交渉まで代行し、書類添削・面接対策も無料で受けられます。
ただし、担当者が若く、管理職の経験を十分に理解してもらえないと感じる人もいます。その場合は担当変更を依頼するか、JACリクルートメントと併用してください。

リクルートエージェントの詳しい評判は「リクルートエージェントの評判・口コミ」で解説しています。

doda｜求人検索・スカウト・相談を1つのIDで使える

公開求人数（※1）	40代で向いている層	調査満足度
約29.1万件（非公開含め約32万件）	40代前半／自分でも探したい人	3.8点

（※1 2026年11月9日時点 公式サイトに記載）

dodaは、転職サイト・エージェント・スカウトを1つのIDで使える総合型サービスです。公開求人は約29.1万件、非公開求人を含めると約32万件あります（※1）。
40代には、企業から直接届くスカウトが役立ちます。経歴を見て声をかけてくる企業は、年齢より経験を評価しているため、書類選考で落ちにくい傾向があります。
ただし、登録直後は求人メールとスカウトが多く届くため、通知設定を最初に調整しておくと、必要な求人だけを見られます。

dodaの詳しい評判は「dodaの評判・口コミ」で解説しています。

ビズリーチ｜現年収750万円以上の40代向けハイクラススカウト

公開求人数（※1）	40代で向いている層	調査満足度
約6.5万件	40代後半／現年収750万円以上	3.9点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年1月末時点 公式サイトに記載

ビズリーチは、掲載求人の5割以上が年収1,000万円以上の審査制スカウト型サービスです。職務経歴書を登録しておくと、企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届きます。
40代はビズリーチの利用者層の中心で、部長・事業責任者・役員候補のスカウトが届くこともあります。年齢より経歴で声がかかるため、40代後半ほど効果が出やすいサービスです。
ただし、現年収が750万円に届かない場合は、届くスカウトが少なくなります。その場合はJACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトの方が使いやすいです。

ビズリーチの詳しい評判は「ビズリーチの評判・口コミ」で解説しています。

4位：JACリクルートメント｜40代の管理職・専門職の年収アップに強いハイクラス型

公開求人数（※1）	40代で向いている層	調査満足度
約6.1万件	40代前半〜後半／管理職・専門職	4.3点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第1位（8年連続）

JACリクルートメントは、当メディアの40代調査で総合満足度4.3点と最も高い評価だったハイクラス向けのエージェントです。オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」では8年連続で1位を獲得しています。
1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する両面型のため、「なぜこのポジションが空いているのか」「経営陣が何を期待しているのか」が一次情報として返ってきます。40代の管理職採用では、この情報の差が面接の結果を左右します。
ただし、年収600万円未満の求人は少ないため、年収よりも働き方を優先したい人は大手総合型を軸にしてください。

JACリクルートメントの詳しい評判は「JACリクルートメントの評判・口コミ」で解説しています。

5位：マイナビ転職エージェント｜40代で初めて転職する人を丁寧に支える

公開求人数（※1）	40代で向いている層	調査満足度
約16.1万件	40代前半／初めての転職	4.0点

（※1 2026年11月時点 公式サイトに記載）

※2026年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位（4年連続）

マイナビ転職エージェントは、2026年のオリコン顧客満足度®調査 転職エージェント部門で第1位を獲得したサービスです。
20〜30代の支援が中心ですが、初回面談のヒアリングの細かさは40代にも評価されています。調査でも「初めての転職で、職務経歴書の書き方から教えてもらえた」という声がありました。
ただし、40代後半の管理職求人は多くないため、マネジメント経験を活かしたい人はJACリクルートメントとの併用がおすすめです。

マイナビ転職エージェントの詳しい評判は「マイナビ転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。

6位：パソナキャリア｜年収交渉に強く、40代女性のキャリア支援にも定評

公開求人数（※1）	40代で向いている層	調査満足度
約5.4万件	40代前半〜後半／年収アップ・女性	4.2点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年10月時点 公式サイトに記載

パソナキャリアは、公式サイトで年収アップ率61.7%と公表している、年収交渉に強いエージェントです。
選考が通りそうな企業に絞って提案する方針のため、在職中で面接の時間を取りにくい40代に向いています。女性のキャリア支援にも力を入れており、調査では「管理職候補の求人を、育児との両立も踏まえて提案してもらえた」という声がありました。
ただし、求人数は大手2社より少ないため、選択肢の幅を見たい人はリクルートエージェントかdodaとの併用がおすすめです。

パソナキャリアの詳しい評判は「パソナキャリアの評判・口コミ」で解説しています。

7位：リクルートダイレクトスカウト｜年齢より経歴で声がかかるヘッドハンターのスカウト

特徴	40代で向いている層	調査満足度
ヘッドハンターからのスカウト型	40代後半／管理職・専門職	3.8点

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型サービスです。レジュメを登録しておくと、ヘッドハンターから求人の提案が届きます。
40代後半は、エージェント経由の紹介が減っても、ヘッドハンターが経歴を見て声をかけるルートが残ります。ビズリーチより登録のハードルが低く、現年収750万円未満の40代にも使いやすいサービスです。
ただし、ヘッドハンターによって提案の質に差があるため、経歴を読んだうえでの具体的な提案かどうかで返信する相手を選んでください。

8位：LHH転職エージェント｜専門職・外資系の40代に強いアデコグループのエージェント

公開求人数（※1）	40代で向いている層	調査満足度
約2.1万件	40代／専門職・外資系	4.0点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

LHH転職エージェントは、アデコグループが運営する転職エージェントで、旧Spring転職エージェントから2023年に名称が変わりました。
キャリアアドバイザーと企業担当のリクルーターがチームで支援する体制で、専門職の経験を正確に企業へ伝えてもらえるのが特徴です。
ただし、未経験の職種への転職には向いていません。経験を活かした転職で使うのがおすすめです。

LHH転職エージェントの詳しい評判は「LHH転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。

9位：エンワールド｜外資系・グローバル企業で英語を使う40代向け

特徴	40代で向いている層	調査満足度
外資系・グローバル企業の転職支援	40代後半／外資系・英語を使う仕事	4.1点

エンワールドは、外資系・グローバル企業の転職支援に特化したエージェントです。英文レジュメの作成や英語面接の対策まで受けられます。
40代は、外資系企業で専門性と英語力を活かせば、年収を大きく上げられる可能性があります。調査でも「日系企業では頭打ちだった年収が、外資系への転職で100万円以上上がった」という声がありました。
ただし、英語力が求められる求人が中心のため、英語を使わない仕事を探している人には向いていません。

10位：MS-Japan｜経理・人事・法務など管理部門の40代に強い特化型

特徴	40代で向いている層	調査満足度
管理部門・士業の転職支援	40代前半〜後半／管理部門の経験者	4.1点

MS-Japanは、経理・人事・法務などの管理部門と士業に特化した転職エージェントです。
管理部門は総合型だと求人の山に埋もれやすい職種ですが、MS-Japanなら月次決算の担当範囲や労務の経験など、実務を前提に経歴を評価してもらえます。40代は管理部門の課長・部長候補の求人で年収を上げやすい年代です。
ただし、管理部門以外の職種の求人はほとんどないため、職種を変えたい人には向いていません。

40代前半におすすめの転職エージェント

40代前半（40〜44歳）は、管理職候補や専門職として評価されやすく、年収を上げる転職も狙いやすい時期です。一方、未経験の職種への転職は20代・30代より難しくなるため、これまでの経験をどう活かすかが軸になります。

40代前半におすすめの転職エージェントTOP5

管理職候補として転職したい40代前半

管理職経験が浅くても、プロジェクトリーダーや部下の育成経験があれば、管理職候補として評価されます。JACリクルートメントは企業の組織課題まで把握しているため、「このチームのリーダーを任せたい」といった具体的なポジションを紹介してもらえます。

専門性を伸ばして年収を上げたい40代前半

経理・法務・IT・技術職など専門職の経験が長い人は、マネジメントより専門性で評価される求人も選べます。LHH転職エージェントやMS-Japanなど専門特化型を1社足すと、専門性を正確に伝えてもらえます。

40代後半におすすめの転職エージェント

40代後半（45〜49歳）は、エージェント経由で紹介される求人がさらに絞られる時期です。評価されるのは、マネジメントの実績か、特定分野での深い専門性です。50代を見据えて、長く働ける会社かどうかも重要な判断基準になります。

40代後半におすすめの転職エージェントTOP5

役職と年収を落とさずに転職したい40代後半

40代後半の転職で多い失敗は、年齢への焦りから役職や年収を大きく下げてしまうことです。ハイクラス型とスカウト型を併用すると、今の役職に見合う求人に出会える確率が上がります。調査でも、40代後半でスカウト型を併用した人の満足度は、総合型のみの人より高い結果でした。

50代を見据えて転職したい40代後半

50代以降も長く働くことを考えると、年収だけでなく、定年や再雇用の制度、役職定年の有無も確認しておきたいポイントです。こうした情報は求人票に載らないことが多いため、企業の内情に詳しいJACリクルートメントやリクルートエージェントの担当者に確認してもらってください。

【状況別】40代におすすめの転職エージェント

年収アップ・ハイクラスを狙う40代

※JACは2026年 オリコン顧客満足度®調査、ビズリーチは2026年1月末時点、パソナキャリアは2026年10月時点の公式サイトの記載

管理職経験がない40代

管理職経験がなくても、専門性で評価される求人はあります。プロジェクトリーダーや後輩の育成経験はマネジメントに準じる経験として伝えられます。職種を問わず幅広く探したい人はリクルートエージェント、専門職の経験が長い人はLHH転職エージェントやMS-Japanを軸にしてください。

未経験・異業種に挑戦したい40代

40代の未経験転職は不可能ではありませんが、求人は限られます。前職の業界知識や顧客との関係を活かせる職種（メーカーの営業→同業界のコンサル、店長→本部のエリアマネージャーなど）を選ぶと、評価されやすくなります。求人の母数が多いリクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントに相談し、経験を活かせる職種を探してもらってください。

40代女性

40代女性は、管理職としてのキャリアアップと、介護や子育てとの両立の両方を考える人が多い年代です。企業の内情を確認してくれるパソナキャリアやマイナビ転職エージェントに、在宅勤務や時短の可否、女性管理職の比率などを確認してもらうと、入社後のギャップを減らせます。

外資系に転職したい40代

外資系企業は、年齢より専門性と成果で評価されるため、40代でも年収を上げやすい転職先です。エンワールドやJACリクルートメントは外資系の選考の進め方に慣れており、英文レジュメや英語面接の対策まで受けられます。

ITエンジニアの40代

40代のITエンジニアは、技術を深めるか、PM・マネジメントに進むかで選ぶ求人が変わります。IT特化型のレバテックキャリアで技術の話ができる担当者を確保し、PMを目指すならリクルートダイレクトスカウトも併用してください。詳しくは「ITエンジニア転職サイト・エージェントおすすめ」で解説しています。

経理・人事・法務など管理部門の40代

管理部門は、総合型だと求人の山に埋もれやすい職種です。MS-Japanのような管理部門特化型を軸に、大手総合型を1社足すと、課長・部長候補の求人を効率よく探せます。

40代は転職エージェントに断られる？理由と対処法

「40代は転職エージェントに断られる」という声を見て、登録をためらう人もいます。調査でも、118名中34名が「年齢を理由に紹介される求人が少なかった」と回答しました。ただし、多くの場合は断られているのではなく、そのエージェントが扱う求人と経歴が合っていないだけです。

断られる・紹介が少ない主な理由

総合型のエージェントは、20〜30代向けの求人が中心です。40代で管理職・専門職の経験がある人は、そもそも総合型の求人の年収帯や役職と合わないことがあります。また、希望条件が「年収も役職も勤務地も今と同じ以上」のように厳しいと、紹介できる求人が少なくなります。

断られないための対処法

ハイクラス型・スカウト型を併用するのが最も効果的です。JACリクルートメントやビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトは40代の利用者が中心で、年齢よりも経歴で求人を探します。あわせて、希望条件に優先順位をつけ、「年収は維持できれば勤務地は問わない」のように譲れる条件を伝えておくと、紹介の幅が広がります。

迷ったらどっち？40代に人気の転職エージェント2社比較

リクルートエージェント vs doda

※リクルートエージェントは2026年9月29日時点、dodaは2026年11月9日時点。各公式サイトに記載

リクルートエージェントに無料登録dodaに無料登録

求人の母数を確保したいならリクルートエージェント、自分でも探しながらスカウトも受け取りたいならdodaです。40代は紹介される求人が絞られやすいため、両方に登録して比べる人が多い使い方でした。

ビズリーチ vs JACリクルートメント

担当者と一緒に求人を選びたいならJACリクルートメント、自分でスカウトを選びたいならビズリーチです。JACはコンサルタントが企業の採用背景まで伝える両面型、ビズリーチは企業とヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。役割が違うため、40代のハイクラス転職では両方に登録する人も多くいます。

ビズリーチ vs リクルートダイレクトスカウト

どちらもスカウト型ですが、現年収750万円以上ならビズリーチ、それ未満ならリクルートダイレクトスカウトが目安です。ビズリーチは審査があり、年収が高いほどスカウトが届きやすくなります。リクルートダイレクトスカウトは登録のハードルが低く、40代で初めてスカウト型を使う人にも向いています。

【アンケート結果】40代118名が選んだ転職エージェント満足度ランキング

当メディアの調査で、利用者が5名以上いたサービスについて、総合満足度・求人の質・サポート・年収アップした人の割合を集計しました。

※各項目は5点満点の平均。年収アップの割合は、転職した回答者のうち転職後の年収が上がった人の割合。複数サービス利用者は各サービスについて回答。詳細は記事末尾。

総合満足度と年収アップした人の割合は、いずれもJACリクルートメントが最も高い結果でした。大手総合型はサポートの評価が3点台後半にとどまる一方、ハイクラス型と専門特化型は求人の質とサポートの両方が高く、40代では特化型を併用する価値が数字に出ています。

アンケートからわかる40代の転職エージェントの選び方5つ

調査で「選ぶ際に重視したポイント」を聞いたところ、1位は「年収・役職を維持できる求人があるか」（54名）、2位「管理職・専門職の求人の多さ」（47名）、3位「担当者の業界知識」（41名）でした。「年齢で断られないか」（33名）が4位に入っているのも40代ならではの特徴です。

①大手1社とハイクラス型1社を組み合わせる

40代は大手総合型だけだと紹介される求人が限られます。大手で母数を確保しつつ、ハイクラス型で管理職・専門職の求人を押さえる組み合わせが基本です。

②スカウト型で経歴の評価を確かめる

スカウト型に登録しておくと、年齢ではなく経歴を見て声をかけてくる企業がわかります。届くスカウトの役職や年収帯は、自分の市場価値を判断する材料にもなります。

③担当者の業界知識を確認する

40代の転職は、担当者が業界や職種をどこまで理解しているかで提案の質が変わります。面談で自分の業界の動向を聞いてみて、具体的な話が返ってくるかを確かめてください。

④希望条件に優先順位をつける

年収・役職・勤務地・働き方のすべてを今より上げようとすると、紹介できる求人がほとんどなくなります。「年収は維持できれば、勤務地は問わない」のように譲れる条件を決めておくと、紹介の幅が広がります。

⑤2〜3社を併用する

調査では、2〜3社を併用した40代の満足度が4.1点、1社のみが3.5点、4社以上が3.6点でした。在職中で時間が限られる40代は、多すぎると管理が負担になります。

転職エージェントを利用する流れ

STEP1：経歴と希望条件を入力して登録する

直近の役職・マネジメントした人数・年収を正確に入力しておくと、面談での提案の精度が上がります。

STEP2：面談で優先順位と譲れる条件を伝える

年収・役職・働き方のどれを最も優先し、どれなら譲れるかを伝えると、紹介される求人の幅が変わります。

STEP3：紹介された求人にコメントを返す

応募しない求人にも「なぜ合わないか」を返すと、次の紹介の精度が上がります。

STEP4：職務経歴書の添削と面接対策を受ける

40代はマネジメントの実績や成果を数字で示せるかが重要です。担当者と一緒に職務経歴書の冒頭を整理してください。

STEP5：内定後の年収交渉と退職の相談

年収や役職、入社日の交渉は担当者に任せられます。現職の引き継ぎや退職の伝え方も相談できます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 40代未経験でも転職できますか？

可能ですが、前職の経験と関連のある職種を選ぶのが現実的です。業界知識や顧客との関係を活かせる職種なら、未経験でも評価されやすくなります。

Q2. 40代の転職で年収は下がりますか？

下がるとは限りません。調査では、転職した40代のうち61%が年収アップしていました。管理職・専門職の経験を活かせるハイクラス型を使うと、上がりやすくなります。

Q3. 40代は何社登録すればいいですか？

2〜3社が目安です。大手総合型1社に、ハイクラス型かスカウト型を1〜2社足す組み合わせがおすすめです。

Q4. 在職中でも転職活動はできますか？

できます。面談はオンラインで平日夜にも対応してもらえるところが多く、日程調整も担当者に任せられます。

Q5. 管理職経験がなくても使えますか？

使えます。専門性で評価される求人もあり、プロジェクトリーダーや育成の経験もアピールできます。

Q6. 子育てや介護をしながらでも転職できますか？

できます。パソナキャリアやマイナビ転職エージェントは、在宅勤務や時短の可否など働き方の条件の確認にも対応しています。

Q7. 転職するか決めていなくても登録していいですか？

問題ありません。調査では118名中31名が「情報収集のつもりで登録した」と回答しています。スカウト型に登録して市場価値を確かめてから決めても遅くありません。

まとめ｜40代は「大手1社＋ハイクラス型かスカウト型」で選ぶ

40代におすすめの転職エージェントを118名の調査から整理すると、次のようになります。

1. 40代前半は、リクルートエージェントで母数を確保しつつ、JACリクルートメントで管理職候補の求人を押さえる
2. 40代後半は、JACリクルートメントとスカウト型を軸に、経歴を評価する求人を集める
3. 紹介が少ないと感じたら、ハイクラス型・スカウト型を足してルートを増やす
4. 2〜3社の併用が最も満足度が高い
5. 登録・相談・内定まですべて無料。転職を決めていなくても相談できる

まずは大手とハイクラス型を1社ずつ選び、自分の経歴がどう評価されるかを確かめるところから始めてください。全年代向けのおすすめは「転職エージェントおすすめランキング」、30代の方は「30代におすすめの転職エージェント」も参考にしてください。

※本記事の情報は2026年11月時点のものです。各サービスの求人数・サービス内容は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。

40代の転職エージェント利用に関するアンケート調査

Q1. 利用した転職エージェント・転職サイト（複数回答）

サービス名	人数
リクルートエージェント	46人
doda	41人
ビズリーチ	34人
JACリクルートメント	26人
マイナビ転職エージェント	25人
パソナキャリア	19人
リクルートダイレクトスカウト	18人
LHH転職エージェント	10人
エンワールド	8人
MS-Japan	7人
その他	21人

Q2. 同時に利用したサービスの数

項目	人数	総合満足度の平均
1社	31人	3.5点
2〜3社	70人	4.1点
4社以上	17人	3.6点

Q3. 転職エージェントを選ぶ際に重視したポイント（複数回答）

項目	人数
年収・役職を維持できる求人があるか	54人
管理職・専門職の求人の多さ	47人
担当者の業界知識	41人
年齢で断られないか	33人
非公開求人の多さ	26人
書類添削・面接対策の有無	19人
知名度・大手かどうか	14人

Q4. 求人の質（希望との一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	28人
満足	55人
普通	24人
不満	8人
非常に不満	3人
平均点	3.82点

Q5. 担当者のサポート（業界知識・書類添削・年収交渉）についての満足度

項目	人数
非常に満足	31人
満足	50人
普通	26人
不満	8人
非常に不満	3人
平均点	3.83点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	31人
満足	54人
普通	24人
不満	6人
非常に不満	3人
平均点	3.88点

Q7. 転職の有無と転職後の年収変化

項目	人数
転職した（年収が上がった）	46人
転職した（年収は横ばい）	18人
転職した（年収が下がった）	11人
転職しなかった・活動中	43人

Q8. 利用して良かった点（複数回答）

項目	人数
年収交渉を代行してもらえた	49人
非公開求人を紹介してもらえた	47人
管理職・専門職の求人を紹介してもらえた	38人
職務経歴書の添削で通過率が上がった	36人
自分の市場価値がわかった	33人
日程調整の手間が減った	25人

Q9. 利用して気になった点（複数回答）

項目	人数
年齢を理由に紹介される求人が少なかった	34人
連絡が多すぎる	29人
希望と違う求人を紹介された	25人
担当者の業界知識が足りなかった	21人
応募や決断を急かされた	13人
特にない	22人