外資系に強い転職エージェントおすすめランキング10選を専門家が解説【2026年11月最新】｜英語を活かせる仕事・英語力別の選び方

外資系企業への転職は、英文レジュメや英語面接など日系企業とは選考の進め方が違うため、外資系に強い転職エージェントを選べるかで結果が変わります。外資系・グローバル企業への転職で転職エージェントを使った62名の調査と公式データをもとに、おすすめ10社を英語力別・目的別に整理しました。

（※2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第1位）

外資系に強い転職エージェント10社の比較表

総合ランキング10社を、型・英語対応（英文レジュメ添削・英語面接対策）・求められる英語力の目安で比較します。

※英語対応は英文レジュメ添削・英語面接対策の有無と担当者のバイリンガル対応をもとにした編集部評価。英語力の目安は「不問＝英語を使わない求人あり」「中級＝ビジネスメールや会議の聞き取りができる」「上級＝英語で交渉・プレゼンができる」。調査満足度は62名調査の総合満足度（5点満点）。

外資系転職エージェントのポジショニングマップ

上のマップは、縦軸に「英語力が必要な求人が中心↔英語力不問・日系グローバルも多い」、横軸に「担当者が手厚く伴走↔スカウト・自分のペース」を取り、本記事で紹介するサービスを配置したものです。

左上（英語力が必要×手厚い伴走）はJACリクルートメント・エンワールド・ロバート・ウォルターズ・アージスジャパン・LHH転職エージェントで、英文レジュメや英語面接の対策を受けながら外資系の本命求人を狙う層です。右上（英語力が必要×スカウト）はビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトで、外資系企業やヘッドハンターから直接声がかかります。

左下・右下（英語力不問も多い）はリクルートエージェント・パソナキャリア・dodaで、日系グローバル企業や英語をあまり使わない外資系求人まで幅広く探せます。

英語力に自信がある人は左上から2社、自信がない人は左上と左下から1社ずつを軸にすると、調査で満足度が高かった組み合わせになります。

外資系に強い転職エージェントおすすめランキングTOP10

ここからは総合ランキング10社を、調査結果・おすすめの人・注意点の順に紹介します。1〜4位は外資系・グローバル企業に強いエージェント、5位と8位はスカウト型、6・9・10位は日系グローバル企業も含めて探せる大手です。

JACリクルートメント｜外資系・グローバル企業のハイクラス転職の本命

公開求人数（※1）	英語力の目安・向いている層	調査満足度
約6.1万件	中級〜上級／管理職・専門職	4.3点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第1位（8年連続）

JACリクルートメントは、英国で創業したハイクラス向けの転職エージェントで、当メディアの調査でも総合満足度4.3点と最も高い評価でした。グループ拠点は12カ国36拠点あり、外資系・日系グローバル企業の求人に強みがあります（※1）。
1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する両面型のため、「本国からどんな人材が求められているか」「上司は日本人か外国籍か」といった、外資系ならではの情報まで事前に聞けます。
ただし、年収600万円未満の求人は少ないため、若手や経験の浅い人はリクルートエージェントやエンワールドと併用してください。

JACリクルートメントの詳しい評判は「JACリクルートメントの評判・口コミ」で解説しています。

エンワールド｜英語を使う求人に特化、入社後まで見据えた支援

特徴	英語力の目安・向いている層	調査満足度
外資系・日系グローバル企業の転職支援	中級〜上級／英語を使う仕事	4.2点

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業の転職支援に特化したエージェントです。英語を使う求人に絞って紹介してもらえるため、英語力を年収に変えたい人に向いています。
英文レジュメの作成や英語面接の対策まで受けられ、入社後のフォローまで見据えた支援が特徴です。調査でも「外資系が初めてだったが、選考の流れから評価制度まで丁寧に説明してもらえた」という声がありました。
ただし、英語を使わない求人はほとんどないため、英語力に自信がない人は大手総合型と併用してください。

ロバート・ウォルターズ｜バイリンガル人材のハイクラス転職に強い英国発のエージェント

特徴	英語力の目安・向いている層	調査満足度
英語を活かせる求人に特化	上級／バイリンガル・専門職	4.1点

ロバート・ウォルターズは、英国ロンドンで創業したグローバル人材紹介会社で、日本では英語を活かせる求人に特化しています。
コンサルタントに外国籍の人も多く、英語でのやりとりにも対応しています。職種ごとに担当が分かれており、専門分野の求人を深く紹介してもらえるのが特徴です。
ただし、求められる英語力の水準が高く、日常会話程度だと紹介できる求人が限られます。

4位：LHH転職エージェント｜グローバル企業の専門職に強いアデコグループのエージェント

公開求人数（※1）	英語力の目安・向いている層	調査満足度
約2.1万件	中級〜／専門職	4.1点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

LHH転職エージェントは、スイスに本社を置くアデコグループが運営する転職エージェントで、旧Spring転職エージェントから2023年に名称が変わりました。
キャリアアドバイザーと企業担当のリクルーターがチームで支援する体制で、グローバル企業の採用担当とのつながりが強いのが特徴です。専門性を正確に伝えてもらえるため、英語力が中級程度でも外資系に挑戦しやすくなります。
ただし、未経験の職種への転職には向いていません。

LHH転職エージェントの詳しい評判は「LHH転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。

5位：ビズリーチ｜外資系企業・ヘッドハンターから直接スカウトが届く

公開求人数（※1）	英語力の目安・向いている層	調査満足度
約6.5万件	中級〜上級／現年収750万円以上	3.9点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年1月末時点 公式サイトに記載

ビズリーチは、掲載求人の5割以上が年収1,000万円以上の審査制スカウト型サービスです。外資系企業や外資系に強いヘッドハンターからのスカウトが届きます。
英文レジュメを登録しておくと、外資系企業の採用担当者から直接声がかかることもあります。
ただし、現年収が750万円に届かない場合は、届くスカウトが少なくなります。その場合はJACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトの方が使いやすいです。

ビズリーチの詳しい評判は「ビズリーチの評判・口コミ」で解説しています。

6位：リクルートエージェント｜日系グローバル企業や英語力不問の外資系まで幅広い

公開求人数（※1）	英語力の目安・向いている層	調査満足度
約82万件（全職種）	不問〜／日系グローバル企業	3.7点

（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

リクルートエージェントは、公開求人約82万件を持つ国内最大級の総合型エージェントです（※1）。外資系専門ではありませんが、日系グローバル企業や英語力不問の外資系求人まで幅広く扱っています。
英語力に自信がない人が、まず選択肢を広げるために使うのに向いています。
ただし、担当者が外資系に詳しいとは限らないため、英文レジュメや英語面接の対策は外資系特化型と併用してください。

リクルートエージェントの詳しい評判は「リクルートエージェントの評判・口コミ」で解説しています。

7位：アージスジャパン｜外資系の中堅〜管理職の転職を長く支援してきた特化型

特徴	英語力の目安・向いている層	調査満足度
外資系・グローバル企業の転職支援	中級〜／中堅〜管理職	4.0点

アージスジャパンは、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みを持つエージェントです。業界知識のあるキャリアカウンセラーが担当し、英語を活かした転職をサポートしています。
大手のエージェントとは違う独自の求人に出会えることがあり、2社目・3社目として併用する価値があります。
ただし、求人数は大手より少ないため、選択肢の幅を見たい人は大手と併用してください。

8位：リクルートダイレクトスカウト｜外資系IT・コンサルのヘッドハンターから提案が届く

特徴	英語力の目安・向いている層	調査満足度
ヘッドハンターからのスカウト型	中級〜／IT・コンサル・管理職	3.8点

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型サービスです。外資系に強いヘッドハンターから、非公開のポジションの提案が届くことがあります。
ビズリーチより登録のハードルが低く、現年収750万円未満でも外資系のスカウトを受け取りやすいのが特徴です。
ただし、ヘッドハンターによって提案の質に差があるため、経歴を読んだうえでの提案かどうかで返信する相手を選んでください。
リクルートダイレクトスカウトの詳しい評判は「リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ」で解説しています。

9位：doda｜英語を活かす求人を自分でも検索できる総合型

公開求人数（※1）	英語力の目安・向いている層	調査満足度
約29.1万件（全職種）	不問〜／自分でも探したい人	3.6点

（※1 2026年11月9日時点 公式サイトに記載）

dodaは、転職サイト・エージェント・スカウトを1つのIDで使える総合型サービスです。英語を活かせる求人を自分で検索でき、英語の使用頻度で求人を比べられます。
英語力に自信がない人が、英語を少しずつ使う仕事から探すのにも向いています。
ただし、外資系特有の選考対策は担当者によって差があるため、外資系特化型と併用してください。

dodaの詳しい評判は「dodaの評判・口コミ」で解説しています。

10位：パソナキャリア｜年収交渉に強く、日系グローバル企業の求人も豊富

公開求人数（※1）	英語力の目安・向いている層	調査満足度
約5.4万件	不問〜中級／年収アップ	4.0点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年10月時点 公式サイトに記載

パソナキャリアは、公式サイトで年収アップ率61.7%と公表している、年収交渉に強いエージェントです。
日系グローバル企業の求人が多く、英語力が中級程度でも挑戦しやすい求人を紹介してもらえます。
ただし、英語力上級者向けの外資系求人は、外資系特化型の方が多く扱っています。

パソナキャリアの詳しい評判は「パソナキャリアの評判・口コミ」で解説しています。

【英語力別】外資系転職におすすめの転職エージェント

外資系企業といっても、求められる英語力は会社やポジションによって大きく違います。自分の英語力に合ったエージェントを選ぶと、紹介される求人のミスマッチが減ります。

英語で交渉・プレゼンができる人（TOEIC900点以上が目安）

英語で交渉やプレゼンができるレベルなら、外資系の本社とやりとりするポジションや、日本法人の責任者クラスの求人も選択肢に入ります。外資系特化型を2〜3社併用し、紹介される求人の年収帯を比べてください。

ビジネスメールや会議の聞き取りができる人（TOEIC700〜800点台が目安）

英語が中級レベルでも、専門性が高ければ外資系で評価されます。社内の公用語が日本語で、本社とのやりとりだけ英語を使う外資系企業も多くあります。面接では英語力より、専門分野でどんな成果を出してきたかが重視されます。

英語力に自信がない人（TOEIC600点以下・日常会話程度）

英語力に自信がない場合は、英語の使用頻度が低い外資系企業や、海外展開している日系グローバル企業から探すのが現実的です。入社後に英語を伸ばせる環境かどうかも、担当者に確認してもらってください。

【状況別】外資系転職におすすめの転職エージェント

外資系企業への転職が初めての人

日系から外資系に移るときは、成果主義の評価制度、役割が明確な働き方、雇用の考え方の違いを理解しておくことが大切です。エンワールドやJACリクルートメントは外資系の内情に詳しく、入社前にこうした違いを説明してもらえます。

日系グローバル企業で英語を使いたい人

外資系にこだわらず英語を使う仕事がしたい人は、海外展開している日系企業も選択肢になります。雇用の安定と英語を使う環境を両立しやすく、リクルートエージェントやパソナキャリアに求人が多くあります。

外資系のハイクラス求人（年収800万円以上）を狙う人

外資系のハイクラス求人は、JACリクルートメントなどのハイクラス型と、ビズリーチなどのスカウト型に集中しています。現年収750万円以上ならビズリーチ、それ未満ならリクルートダイレクトスカウトを併用してください。

外資系IT企業・コンサルファームを目指す人

外資系IT企業やコンサルファームは、専門性と英語力の両方を求める求人が中心です。業界ごとの担当者がいるJACリクルートメントを軸に、IT業界ならレバテックキャリア、コンサルならAXIS Agentなど業界特化型を足すと、選考対策まで受けられます。ITエンジニアの選び方は「ITエンジニア転職サイト・エージェントおすすめ」で解説しています。

外資系の金融・製薬・消費財メーカーを目指す人

金融・製薬・消費財などの外資系企業は、業界の専門知識が重視されます。JACリクルートメントやロバート・ウォルターズは業界ごとにコンサルタントが分かれているため、業界の事情に詳しい担当者に相談できます。

30代・40代・50代で外資系に挑戦したい人

外資系は年齢より専門性と成果で評価する傾向があり、30代以降でも年収を上げやすい転職先です。年代ごとの選び方は「30代」「40代」「50代」のおすすめ記事でも解説しています。

外資系と日系企業の違い｜転職前に知っておきたいこと

外資系は年収を上げやすい一方、本社の方針で組織が変わることもあります。入社前に「日本法人の事業は伸びているか」「同じポジションの前任者はなぜ辞めたか」を担当者に確認しておくと、入社後のリスクを減らせます。

迷ったらどっち？外資系に強い転職エージェント2社比較

JACリクルートメント vs エンワールド

JACリクルートメントに無料登録エンワールドに無料登録

管理職・専門職で年収を上げたいならJACリクルートメント、英語を使う仕事に絞りたいならエンワールドが目安です。扱う求人の切り口が違うため、両方に登録している人が多くいました。

ロバート・ウォルターズ vs エンワールド

どちらも英語を使う求人に強いエージェントですが、ネイティブに近い英語力があり専門職のハイクラス求人を狙うならロバート・ウォルターズ、外資系が初めてで選考の進め方から相談したいならエンワールドが向いています。

ビズリーチ vs JACリクルートメント

自分でスカウトを選びたいならビズリーチ、担当者と一緒に求人を選びたいならJACリクルートメントです。外資系のハイクラス転職では、両方に登録して、スカウトと紹介の両方から求人を集める人が多くいます。

【アンケート結果】外資系転職62名が選んだ転職エージェント満足度ランキング

当メディアの調査で、利用者が5名以上いたサービスについて、総合満足度・外資系求人の質・英語対応（英文レジュメ・英語面接）・年収アップした人の割合を集計しました。

※各項目は5点満点の平均。スカウト型は担当者が付かないため英語対応は「－」。年収アップの割合は、転職した回答者のうち転職後の年収が上がった人の割合。複数サービス利用者は各サービスについて回答。詳細は記事末尾。

総合満足度はJACリクルートメントが最も高く、英語対応ではロバート・ウォルターズとエンワールドが高い評価でした。大手総合型は外資系求人の質と英語対応の評価が低めで、外資系転職では特化型を併用する価値が数字に出ています。

アンケートからわかる外資系転職エージェントの選び方5つ

調査で「選ぶ際に重視したポイント」を聞いたところ、1位は「外資系求人の多さ」（31名）、2位「英文レジュメ・英語面接の対策」（26名）、3位「年収アップの実績」（22名）でした。

①外資系の求人をどれだけ持っているか

総合型でも外資系求人はありますが、数と質は外資系特化型やハイクラス型の方が上です。面談で「自分の経歴だと、外資系の求人を何件くらい紹介できますか」と聞くと、得意領域がわかります。

②英文レジュメ・英語面接の対策を受けられるか

外資系の選考では、英文レジュメと英語面接が大きな関門です。添削や模擬面接を標準で受けられるか、担当者自身が英語でやりとりできるかを確認してください。

③担当者が業界と外資系の内情に詳しいか

外資系は本社の方針で組織が変わることもあるため、日本法人の業績や前任者の退職理由まで聞ける担当者を選ぶと安心です。

④英語力に合った求人を出してくれるか

英語力と求人のレベルが合わないと、選考で落ちる回数が増えます。自分の英語力を正直に伝え、英語の使用頻度まで確認したうえで求人を選んでもらってください。

⑤2〜3社を併用する

調査では、2〜3社を併用した人の満足度が4.1点、1社のみが3.5点、4社以上が3.6点でした。外資系特化型1〜2社に、大手かスカウト型を1社足すのがおすすめです。

外資系転職で転職エージェントを利用する流れ

STEP1：経歴と英語力を入力して登録する

英語力はTOEICの点数だけでなく、「英語で会議に参加していた」「海外とメールでやりとりしていた」など実務での使用経験も入力しておくと、提案の精度が上がります。

STEP2：面談で希望と英語の使用頻度を伝える

外資系・日系グローバルのどちらを希望するか、英語をどれくらい使いたいかを伝えます。面談自体を英語で行うエージェントもあります。

STEP3：英文レジュメを作成・添削してもらう

英文レジュメは日本語の職務経歴書を訳すだけでは不十分です。成果を数字で示し、1〜2ページにまとめる形に担当者と一緒に整えてください。

STEP4：英語面接の対策を受ける

外資系の面接では、自己紹介や志望理由に加えて、過去の成果を具体的に説明する質問が多く出ます。模擬面接で答え方を練習しておくと安心です。

STEP5：内定後の条件交渉

外資系は年収の交渉余地が大きいことが多く、基本給と賞与の比率、入社日、役職名まで担当者に交渉してもらえます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 外資系に転職するには英語力はどれくらい必要ですか？

求人によって違いますが、ビジネスメールが書けて会議の内容がわかるレベル（TOEIC700点前後）があると選択肢が広がります。本社とのやりとりが少ないポジションなら、英語力不問の求人もあります。

Q2. 英語ができなくても外資系に転職できますか？

できる場合があります。社内の公用語が日本語の外資系企業や、国内顧客向けのポジションでは英語をほとんど使わないこともあります。リクルートエージェントやdodaで英語力不問の求人を探してください。

Q3. 外資系はクビになりやすいですか？

日系企業より、組織変更でポジションがなくなる可能性はあります。ただし、成果を出していればすぐに解雇されるわけではありません。入社前に日本法人の業績や事業の方向性を担当者に確認しておくと安心です。

Q4. 外資系に転職すると年収は上がりますか？

上がる人が多い傾向です。調査では、外資系・グローバル企業に転職した人の71%が年収アップしていました。

Q5. 40代・50代でも外資系に転職できますか？

できます。外資系は年齢より専門性と成果で評価する傾向があり、管理職・専門職の経験があれば40代以降でも十分に選択肢があります。

Q6. 何社登録すればいいですか？

2〜3社が目安です。外資系特化型1〜2社に、大手総合型かスカウト型を1社足す組み合わせがおすすめです。

まとめ｜外資系転職は「外資系に強い1社＋大手かスカウト型」で選ぶ

外資系に強い転職エージェントを62名の調査から整理すると、次のようになります。

1. 英語力に自信があるなら、JACリクルートメント・エンワールド・ロバート・ウォルターズで外資系の本命求人を比べる
2. 英語力に自信がないなら、リクルートエージェントやdodaで日系グローバル企業や英語力不問の求人も含めて探す
3. ハイクラスを狙うなら、JACリクルートメントにビズリーチかリクルートダイレクトスカウトを足す
4. 英文レジュメと英語面接の対策を受けられるかで、結果が大きく変わる
5. 2〜3社の併用が最も満足度が高い

まずは外資系に強いエージェントを1社選んで面談を予約し、自分の英語力と経歴でどんな求人があるかを確かめるところから始めてください。全年代向けのおすすめは「転職エージェントおすすめランキング」で紹介しています。

※本記事の情報は2026年11月時点のものです。各サービスの求人数・サービス内容は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。

外資系企業への転職と転職エージェント利用に関するアンケート調査

Q1. 利用した転職エージェント・転職サイト（複数回答）

サービス名	人数
JACリクルートメント	24人
リクルートエージェント	22人
ビズリーチ	20人
エンワールド	14人
doda	14人
ロバート・ウォルターズ	11人
LHH転職エージェント	10人
リクルートダイレクトスカウト	9人
パソナキャリア	8人
アージスジャパン	6人
その他	12人

Q2. 同時に利用したサービスの数

項目	人数	総合満足度の平均
1社	15人	3.5点
2〜3社	38人	4.1点
4社以上	9人	3.6点

Q3. 転職エージェントを選ぶ際に重視したポイント（複数回答）

項目	人数
外資系求人の多さ	31人
英文レジュメ・英語面接の対策	26人
年収アップの実績	22人
担当者の業界知識	18人
英語力不問の求人があるか	12人
非公開求人の多さ	9人
知名度・大手かどうか	6人

Q4. 求人の質（希望との一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	14人
満足	28人
普通	13人
不満	5人
非常に不満	2人
平均点	3.76点

Q5. 担当者のサポート（英語対応・選考対策・条件交渉）についての満足度

項目	人数
非常に満足	15人
満足	27人
普通	13人
不満	5人
非常に不満	2人
平均点	3.77点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	16人
満足	28人
普通	13人
不満	4人
非常に不満	1人
平均点	3.87点

Q7. 転職の有無と転職後の年収変化

項目	人数
転職した（年収が上がった）	27人
転職した（年収は横ばい）	7人
転職した（年収が下がった）	4人
転職しなかった・活動中	24人

Q8. 利用して良かった点（複数回答）

項目	人数
英文レジュメを添削してもらえた	29人
英語面接の対策を受けられた	25人
外資系の非公開求人を紹介してもらえた	24人
年収交渉を代行してもらえた	21人
企業文化や評価制度の情報が得られた	18人
日程調整の手間が減った	10人

Q9. 利用して気になった点（複数回答）

項目	人数
英語力が足りず紹介される求人が少なかった	19人
連絡が多すぎる	13人
担当者の英語力・外資系の知識に差があった	12人
希望と違う求人を紹介された	11人
応募や決断を急かされた	6人
特にない	11人