転職エージェントおすすめランキング20選を専門家が解説【2026年11月最新】｜年代・目的別の選び方

転職エージェントは大手だけで10社以上あり、得意な年代・年収帯・業界がそれぞれ違います。利用者288名の調査と公式データをもとに、おすすめ20社を比較表・ランキング・年代別に整理しました。

（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数、※2 2026年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位）

※公開求人数は2026年9月29日時点、表示件数は採用予定数。転職決定数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

転職エージェントおすすめ11社の比較表

まずは本記事で紹介する総合ランキング10社に、20代の初めての転職に強いキャリアスタートを加えた11社を、型・公開求人数・サポートの手厚さで比較します。公開求人数は各公式サイトの掲載値で、月によって変動します。

※公開求人数は各公式サイトに記載（リクルートエージェント2026年9月29日時点、doda2026年11月9日時点、マイナビ転職エージェント2026年11月時点、その他2026年10月時点）。サポート欄は書類添削・面接対策の有無を基準にした編集部評価。調査満足度は288名調査の総合満足度（5点満点）。キャリアスタートは20代特化のサービスのため、本調査の集計対象外。

転職エージェントのポジショニングマップ｜自分に合う型の見つけ方

上のマップは、縦軸に「求人数の多さ↔業界・層への特化」、横軸に「未経験・20代向け↔ハイクラス向け」を取り、本記事の20社を配置したものです。

右上（求人が多くハイクラスにも対応）はリクルートエージェント・doda・パソナキャリア・ビズリーチ・JACで、経験者がまず登録する層です。左上（求人が多く未経験にも門戸が広い）はリクナビNEXT・マイナビ転職・マイナビ転職エージェントで、初めての転職でも選択肢を広く見られます。

左下（未経験・20代に特化）はハタラクティブ・マイナビジョブ20’s・UZUZ・キャリアスタートで、求人は絞られる代わりに書類と面接の対策が手厚いのが特徴です。右下（業界・職種に特化しハイクラス寄り）はレバテックキャリア・Geekly・type・LHH・MS-Japan・エンワールドで、担当者に専門の話が通じます。

自分の位置が左寄りなら「上下から1社ずつ」、右寄りなら「右上1社＋右下1社」が、調査で満足度の高かった組み合わせです。

転職エージェントおすすめランキングTOP10

ここからは総合ランキング10社を、公式データ・288名調査・おすすめの人・注意点の順に紹介します。各社の詳しい評判は、個別の評判記事にまとめています。

リクルートエージェント｜求人数・転職決定数ともに業界最大級

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（129名）
約82万件（非公開約24万件）	20〜40代／年収350〜800万円	4.1点

（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

リクルートエージェントは、当メディアの調査で利用者129名と最も多く、総合満足度4.1点でした。株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する総合型エージェントで、厚生労働省の職業紹介優良事業者にも認定されており、転職決定数No.1と公表しています（※2）。

（※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点）

最大の強みは求人の量です。公開求人約82万件に加えて非公開求人約24万件を保有し、全業種・全職種をカバーしています（※1）。志望業界が固まっていない人でも、面談で「この業界も見ておきますか」と幅を広げてもらえます。

サポート面では、職務経歴書の添削・模擬面接・面接力診断が無料です。調査では「企業ごとの過去の面接質問を教えてもらえた」という声が目立ち、書類通過率を上げたい人に向いています。

ただし、担当者の人数が多い分、対応の当たり外れがあるという声も30名から挙がりました。希望と違う求人が続く場合は、問い合わせ窓口から担当変更を依頼すれば対応してもらえます。

口コミサイトでも、初めての転職で内定まで伴走してもらえたという声が目立ちます。

はじめての転職活動で利用しましたが、結果的にここのエージェントを通して第一志望の会社から内定を頂けました。

担当の方がとても良い方で、履歴書や職務経歴書の添削だけでなく、面接台本の添削や、面接練習なども何度もして頂きました。

最終的に内定が出た際も朝一電話をしてくれて、一緒になって喜んでくださって嬉しかったです。

引用元：みん評

リクルートエージェントの詳しい評判は「リクルートエージェントの評判・口コミ」で解説しています。

doda｜エージェント・スカウト・転職サイトを1つのIDで使える

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（113名）
約29.1万件（非公開含め約32万件）	20〜30代／年収350〜700万円	4.0点

（※1 2026年11月9日時点 公式サイトに記載）

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営し、転職サイト・エージェント・スカウトの3つを1つのIDで使える点が他社と違います。調査では利用者113名、総合満足度4.0点でした。

公開求人は約29.1万件、非公開求人を含めると約32万件で、リクルートエージェントに次ぐ規模です（※1）。自分で検索して気になる求人だけ担当者に相談する使い方ができるため、「全部任せるのは不安」という人と相性が良いサービスです。

年収査定やキャリアタイプ診断などの無料ツールも充実しており、転職を決めていない段階でも相場をつかむ目的で使えます。調査でも「まず診断だけ受けて、半年後に本格的に動いた」という回答が複数ありました。

ただし、登録直後は求人メールとスカウトが多く届くため、通知設定を最初に調整しておくのがおすすめです。メールの量を抑えれば、必要な求人だけを見る使い方ができます。

口コミサイトでは、担当者の押し付けのなさと求人の質を評価する声が目立ちます。

今まで2度利用しています。

どちらも30-40代くらいの男性のエージェント様と面談しましたがこちらの話をきちんと聞いてくださったうえでアドバイスしていただけて、求人や職種の無理な押し付けもなく、無駄なストレスなく転職活動できました。

複数の転職サイトを利用し転職活動しておりましたが、dodaが一番質の高い求人が多いです。

引用元：みん評

dodaの詳しい評判は「dodaの評判・口コミ」で解説しています。

マイナビ転職エージェント｜オリコン顧客満足度1位、20〜30代の初めての転職に強い

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（82名）
約16.1万件	20〜30代前半／年収300〜600万円	4.2点

（※1 2026年11月時点 公式サイトに記載）

※2026年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位（4年連続）

マイナビ転職エージェントは、2026年のオリコン顧客満足度®調査 転職エージェント部門で第1位を獲得したサービスで、4年連続の1位です（※2）。当メディアの調査でも総合満足度4.2点と、総合型の中では最も高い評価でした。

20〜30代前半の若手と第二新卒に強く、公式データでは3カ月以内の入社決定率82.5%、転職後90日の定着率98.6%を公表しています（※3）。求人数ではリクルートエージェント・dodaに及びませんが、首都圏以外の地方求人が厚いのが特徴です。

サポートはIT・営業・医療・金融など分野別の専任アドバイザー制で、「求職者に寄り添うペース」という評価が多く集まりました。調査では「返信が早い」「職務経歴書の自己PR欄を企業に合わせて直してくれた」という声が目立ちます。

ただし、30代後半以降の管理職求人は多くないため、ハイクラスを狙う人はJACやビズリーチとの併用が現実的です。

（※2 2026年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位、※3 2023年10月1日〜2024年9月30日入社者が母数 公式サイトに記載）

口コミサイトでも、初回面談のヒアリングの細かさとフォローの丁寧さが評価されています。

何社か転職エージェントは利用しましたが求人内容、転職支援の品質、エージェントさんの対応がよかったと感じたのがマイナビさんでした。

初回面談の際かなり細かく転職要件のヒアリング(会社の知名度や通勤時間など)をして頂いたことが好印象でした。また応募から面接調整までのフォローアップが丁寧でこちらの質問にも迅速にLINEやメールで回答頂け安心して転職活動を進められました。

引用元：みん評

マイナビ転職エージェントの詳しい評判は「マイナビ転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。

4位：パソナキャリア｜年収アップ率61.7%、30〜40代の条件交渉に強い

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（44名）
約5.4万件	30〜45歳／年収600〜1,200万円	4.1点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリアは、公式サイトで年収アップ率61.7%、取扱求人の約半数が年収800万円以上と公表しているエージェントです（※2）。オリコンの「担当者の対応」項目では2019年から2025年まで7年連続で1位を獲得しています。

特徴は応募の絞り込み方で、1人あたりの求人応募数は7.4社と公表されています（※3）。数を撃たせるのではなく、選考が通りそうな企業を提案する方針のため、在職中で面接に割ける時間が少ない人に向いています。

調査では「求人票の金額をそのまま提示するのではなく、市場価値を企業に伝えて交渉してくれた」という声が複数あり、年収交渉の強さは利用者の実感とも一致していました。

ただし、求人数は大手2社より少ないため、選択肢の幅を見たい人はリクルートエージェントかdodaとの併用がおすすめです。

（※2 2026年10月時点 公式サイトに記載、※3 2022年1月〜2023年12月実績 公式サイトに記載）

口コミサイトでは、長期間フォローしてもらえた安心感を挙げる声がある一方、求人数の少なさを指摘する声もあります。

他のエージェントでは、最初の登録と数件の案件紹介が終えた後、連絡が途絶える所もありますが、ここは長期にわたり面倒見てくださいました。そういった意味では安心感を覚えます。（たまたま、担当頂いた方が優れて居たかもしれませんが）

私の希望する業界が特殊なのか、少し案件は少ないようにも感じましたが、私が知っているこの会社のエージェント、2人を拝見させて頂く限りはフォローや親切な気がします。

引用元：みん評

パソナキャリアの詳しい評判は「パソナキャリアの評判・口コミ」で解説しています。

5位：ビズリーチ｜年収1,000万円以上の求人が5割以上のスカウト型

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（74名）
約6.5万件	30〜50代／年収600万円以上	3.9点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

ビズリーチは、掲載求人の5割以上が年収1,000万円以上の審査制スカウト型サービスです（※2）。累計導入企業43,900社以上、ヘッドハンター9,700名以上が登録し、職務経歴書を登録しておくだけで企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届きます（※3）。

エージェントのように担当者が付く形ではなく、届いたスカウトの中から自分で相手を選ぶ仕組みです。そのため、電話営業がなく自分のペースで進められる一方、書類添削や面接対策はヘッドハンター経由でしか受けられません。比較表でサポートを「△」としたのはこの理由です。

調査では「届くスカウトの年収帯で自分の市場価値がわかった」が最も多い良かった点で、転職を決めていない段階の登録にも向いています。

ただし、経歴を読まずに送られるコピペ風のスカウトも混ざるため、プラチナスカウトとランクの高いヘッドハンターに絞って返信するのが効率的です。

（※2 2026年1月末時点、※3 2026年4月末時点。いずれも公式サイトに記載）

口コミサイトでも「ハイクラス向けで求人数は大手に劣る」という、本記事の評価と同じ見方が多く見られます。

求人数はあまり多くないですが、求人はハイクラスに寄ってます。

自分の実力に自信がある方はおすすめです。

求人数は断然リクルート、dodaに軍配です。

自分の希望に合わせて使い分けるのがおすすめです。

引用元：みん評

ビズリーチの詳しい評判は「ビズリーチの評判・口コミ」で解説しています。

6位：JACリクルートメント｜年収800万円以上・管理職・外資に強い両面型

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（33名）
約6.1万件	30〜50代／年収600〜1,500万円	4.3点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

JACリクルートメントは、調査の総合満足度が4.3点と10社の中で最も高かったエージェントです。東証プライム上場の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントが運営し、オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」では2026年に8年連続の総合1位を獲得しています（※2）。

他社と最も違うのは担当の付き方です。1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する両面型のため、「現場の責任者が何に困っているか」「面接で何を見られるか」が一次情報として返ってきます。

グループ拠点は12カ国36拠点、国内も東京のほか北海道・名古屋・大阪・福岡など14拠点あり（※3）、外資系・グローバル企業の求人に強いのが特徴です。50代利用者の66.6%が転職後年収800万円以上という公表データもあります（※3）。

ただし、担当が業界ごとに分かれているため、複数の業界を見たい人は担当者が複数になり、やりとりに手間がかかります。志望業界を1〜2つに絞ってから相談すると、提案の精度が上がります。

（※2 2026年1月5日発表 オリコン顧客満足度調査、※3 2026年10月時点 公式サイトに記載）

7位：レバテックキャリア｜ITエンジニア・デザイナー特化、年収70万円アップが3人に2人

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（28名）
約3.9万件	20〜30代／年収400〜900万円	4.2点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

レバテックキャリアは、IT・Web業界の転職支援に特化したエージェントで、利用者の3人に2人が年収70万円アップを実現したと公表しています（※2）。レバレジーズ株式会社が運営し、年間7,000回以上の企業訪問で得た現場の情報を求職者に共有しています。

総合型との違いは、担当者がエンジニアの技術スタックと開発体制を理解している点です。調査でも「使用言語や開発手法を説明し直す手間がなかった」「企業ごとの技術面接の傾向を教えてもらえた」という声が集まりました。

求人は自社開発企業・SIer・スタートアップまで幅広く、求人票に載らない開発環境や残業の実態まで事前に聞ける点が評価されています。

ただし、未経験からのエンジニア転職は対象外に近く、実務経験が1年以上ない場合は紹介できる求人が限られます。未経験の人は、総合型かIT未経験向けのサービスから始める方が近道です。

（※2 2026年10月時点 公式サイトに記載）

8位：ハタラクティブ｜20代の未経験・フリーターに特化、最短2週間で内定

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（36名）
約6,500件	20代／年収250〜400万円	4.0点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

ハタラクティブは、求人の80%以上が「未経験可」の正社員求人で、最短2週間で内定というスピードが特徴のエージェントです（※2）。レバレジーズ株式会社が運営し、学歴や職歴に関係なく相談できます。

評価するのは学歴や職歴ではなく人柄と意欲、という設計のため、総合型で「紹介できる求人がない」と言われた20代でも面談が成立します。公式データでは、内定を獲得した人の86.5%が大手に決まったと公表しています（※2）。

サポートは書類作成から面接対策までマンツーマンで、調査では「履歴書の書き方から教えてもらえた」「面接練習を3回やってもらった」という声が目立ちました。

ただし、求人は営業・販売・事務・ITの未経験枠が中心で、年収は250〜400万円台が多数です。経験者で年収アップを狙う人は、総合型かハイクラス向けのサービスが向いています。

（※2 2026年10月時点 公式サイトに記載）

9位：リクナビNEXT｜自分のペースで探せる転職サイト、エージェントとの併用向き

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（96名）
約20万件	20〜40代／年収300〜700万円	3.7点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

リクナビNEXTは転職エージェントではなく転職サイトですが、「転職エージェント おすすめ」で検索する人の多くが併用しているため本記事に含めました。調査でも利用者96名と、エージェント以外では最多でした。

エージェントとの違いは、担当者が付かず自分で検索して応募する点です。求人は約20万件で、企業から直接オファーが届くスカウト機能もあります（※1）。無料の「グッドポイント診断」は、面談前に自分の強みを整理する材料として使えます。

エージェントの紹介求人だけでは「他にもっと良い求人があるのでは」と不安になりがちですが、転職サイトを並行して見れば相場感がつかめます。調査では、エージェントとサイトを併用した人の満足度が、エージェントのみの人より0.3点高い結果でした。

ただし、書類添削や面接対策は受けられず、応募から日程調整まで自分で行う必要があります。初めての転職なら、エージェント1社と組み合わせて使うのがおすすめです。

10位：type転職エージェント｜首都圏のIT・営業・企画職に強く、定着率97.4%

公開求人数（※1）	得意な年代・年収帯	調査満足度（25名）
約1.1万件（非公開含め3.5万件以上）	20〜30代／年収400〜700万円	4.0点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

type転職エージェントは、東証プライム上場の株式会社キャリアデザインセンターが運営する、首都圏のIT・Web・営業職に強い特化型エージェントです。転職後の定着率97.4%、ITエンジニア転職の約80%が年収アップと公表しています（※2）。

特徴は企業との距離の近さです。特定の企業では社内で書類選考を通してから求人を案内するため、通過率の高い人だけが応募に進めます。調査でも「過去の面接で聞かれたことや、見られているポイントを細かく教えてもらえた」という声が集まりました。

ただし、求人は一都三県が中心で、地方の転職には向いていません。地方在住の人はリクルートエージェントかdodaを軸にしてください。

（※2 定着率は2023年4月1日〜2024年3月31日の計測。いずれも公式サイトに記載）

【年代別】おすすめの転職エージェント

年代によって企業が見るポイントが変わるため、エージェントの選び方も変わります。調査の年代別満足度と公式データをもとに、年代ごとの組み合わせを紹介します。

20代・第二新卒におすすめの転職エージェント

20代は、未経験歓迎求人の多さと、初めての転職を前提にしたサポートの手厚さで選んでください。調査では、20代55名のうち「特化型を併用した」人の満足度が4.2点、総合型のみの人が3.8点でした。

※2026年10月時点 各公式サイトに記載。キャリアスタートの実績は公式サイトの注記条件に基づく。

社会人経験3年未満ならマイナビジョブ20’sかUZUZ、職歴がない・短いならハタラクティブかキャリアスタートが目安です。経験者で同職種なら、マイナビ転職エージェントを軸にリクルートエージェントで求人の幅を確かめてください。

30代におすすめの転職エージェント

30代は経験を前提に評価されるため、「年収アップ」「管理職」「異業種への転換」のどれが目的かを先に決めると、エージェントが選びやすくなります。調査の30代112名では、目的を1つに絞って登録した人の満足度が4.2点、絞らなかった人が3.7点でした。

30代後半で年収800万円以上を狙う人は、doda X（dodaのハイクラス版）も候補になります。ヘッドハンター・企業・エージェントの3者からスカウトが届くため、1社の紹介だけでは見えない案件が集まります。

40代・50代におすすめの転職エージェント

40代以降は、マネジメント経験や専門性を評価する企業を効率よく見つけることが重要です。年齢を理由に紹介を断られる経験を減らすには、スカウト型を軸に、両面型のエージェントを足す組み合わせが調査でも満足度が高い結果でした（40代85名の平均満足度：スカウト型併用4.1点、総合型のみ3.6点）。

※2026年10月時点 各公式サイトに記載

経歴に自信がない場合や、年収よりも働き方を優先したい場合は、リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントで幅広く見るのが現実的です。調査では40代で「ブランクや転職回数の伝え方を一緒に整理してもらえた」という声がマイナビ転職エージェントに集まりました。

【目的別】おすすめの転職エージェント

年代に加えて、志望する業界・年収帯・働き方が決まっている人は、特化型を1社足すと提案の精度が上がります。

ハイクラス・年収アップを狙う人向け

年収600万円以上を狙うなら、スカウト型（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト）と両面型（JAC）の併用が基本です。スカウトで市場価値を測りながら、JACの一次情報で本命の対策を詰める流れが、調査で最も満足度の高い組み合わせでした（併用者4.3点）。

コンサル業界に絞る場合は、MyVisionやAXIS Agentのようなコンサル特化のエージェントを加えると、ケース面接対策まで受けられます。

IT・Webエンジニア向け

※2026年10月時点 公式サイトに記載

ゲーム・エンタメ業界ならGeekly、Web系の自社開発ならレバテックキャリアが得意分野です。IT未経験の場合は、どちらも紹介できる求人が少ないため、ハタラクティブやマイナビジョブ20’sのIT未経験枠から始めてください。

外資系・グローバル企業向け

LHH転職エージェントは旧Spring転職エージェントで、2023年に名称が変わりました。詳しい評判は「LHH転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。

管理部門・士業向け

経理・人事・法務・経営企画などの管理部門は、総合型だと求人の山に埋もれやすい領域です。MS-Japanは管理部門と士業に特化したエージェントで、月次決算の担当範囲や労務の経験など、実務を前提に経歴を評価してもらえます。

未経験・フリーター・既卒向け

職歴がない、または短い場合は、未経験層の支援を専門にしているエージェントから始めてください。総合型は求人の数が多い反面、経験の浅い人は後回しになりやすい構造があります。

UZUZの詳しい評判は「UZUZの評判・口コミ」、キャリアスタートは「キャリアスタートの評判・口コミ」で解説しています。

迷ったらどっち？人気転職エージェント2社の比較

「どちらに登録すべきか」で迷いやすい組み合わせを、調査結果と公式データで比較します。結論はいずれも「役割が違うので併用」ですが、1社に絞る場合の判断基準も示します。

ビズリーチ vs リクルートエージェント｜どっちが良い？

※リクルートエージェントは2026年9月29日時点、ビズリーチは2026年10月時点。各公式サイトに記載

ビズリーチに無料登録リクルートエージェントに無料登録

現年収500万円以上で、求人を探す時間がない人はビズリーチ。志望業界が決まっていない、または初めての転職ならリクルートエージェントが目安です。

調査で両方を使った47名のうち、37名が「役割が違うので両方あって良かった」と回答しました。リクルートエージェントで選択肢の幅と書類の質を上げ、ビズリーチで市場価値を測りながら高年収の案件を拾う、という使い分けです。

doda vs リクルートエージェント｜違いはどこ？

項目	doda	リクルートエージェント
求人検索	◎ 自分で探して直接応募も可	○ 面談後にアプリで検索
担当体制	求職者担当と企業担当が分かれる分業型	専任のキャリアアドバイザー1人
スカウト	あり（企業から直接）	なし
公開求人数（※）	約29.1万件	約82万件
連絡手段	LINEでの相談可	メール・アプリ・電話

※dodaは2026年11月9日時点、リクルートエージェントは2026年9月29日時点。各公式サイトに記載

dodaに無料登録リクルートエージェントに無料登録

自分で探しながら必要なときだけ相談したい人はdoda、担当者に主導してほしい人はリクルートエージェントです。求人の顔ぶれは重ならない部分があるため、調査では両方に登録して非公開求人を比較した人が最も多い使い方でした（113名中65名）。

ビズリーチ vs doda｜年収600万円が分かれ目

現年収が600万円を超えているならビズリーチ、600万円未満ならdodaから始めるのが目安です。ビズリーチは審査があり、届くスカウトの数は年収と経歴に比例します。dodaはスカウト機能を持ちながら審査がないため、まず市場の反応を見たい人に向いています。

年収600万円前後の人は、dodaのスカウトで反応を確かめてからビズリーチに申し込む順番が、調査で「スカウトが届かなかった」という不満を減らしていました。

Geekly vs ワークポート｜IT転職で迷ったら

どちらもIT・Web業界に強いエージェントですが、Geeklyは経験者のゲーム・Web・IT転職、ワークポートは未経験を含む幅広いIT転職が得意です。

Geeklyは書類添削で転職成功率が上がると公表し、専門アドバイザーが業界ごとに分かれています。ワークポートは「転職コンシェルジュ」と呼ぶ担当者が付き、未経験からITを目指す人向けの無料スクールも用意しています。実務経験が2年以上あるならGeekly、未経験や経験が浅いならワークポートが目安です。

転職サイトと転職エージェントの違い｜併用のコツ

転職サイトと転職エージェントの違いは、自分で求人を探すか、担当者から求人を紹介してもらうかです。

項目	転職エージェント	転職サイト
求人の探し方	担当者が希望に合わせて紹介	自分で検索して応募
書類添削・面接対策	◎ 無料で受けられる	× 基本なし
日程調整・条件交渉	担当者が代行	自分で行う
自分のペース	△ 連絡の頻度は担当者次第	◎ 好きなときに見られる
代表例	リクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェント	リクナビNEXT・マイナビ転職・doda

転職サイトはリクナビNEXT・マイナビ転職が代表的で、dodaは両方の機能を持っています。調査では、エージェントとサイトを併用した人の満足度が4.1点、エージェントのみが3.8点、サイトのみが3.5点でした。

おすすめの使い方は、転職サイトで相場と求人の傾向をつかみ、エージェントで書類と面接を固める形です。エージェントから紹介された求人が転職サイトにも載っていれば、条件を見比べる材料になります。

大手転職エージェントの実績ランキング｜満足度・求人数・拠点数

「大手で間違いないところ」を知りたい人向けに、第三者調査と公式データで大手エージェントを並べました。

オリコン顧客満足度ランキング（2026年）

部門	総合1位	総合2位
転職エージェント（決定時年収600万円未満・3,432人）	マイナビ転職エージェント（4年連続）	エン エージェント
ハイクラス・ミドルクラス転職（決定時年収600万円以上・1,794人）	JACリクルートメント（8年連続）	マイナビ転職エージェント

※2026年1月5日発表 オリコン顧客満足度調査。調査期間は2025年9月3日〜10月6日ほか。

評価項目別では、マイナビ転職エージェントが「利用のしやすさ」「担当者の対応」で1位、エン エージェントが「紹介求人の豊富さ」「紹介求人の質」「交渉力」で1位でした。ハイクラス部門のJACリクルートメントは、全4項目で6年連続の1位です。2025年までの調査では、パソナキャリアが「担当者の対応」で7年連続1位、総合でも3位に入っていました。

公開求人数ランキング

順位	サービス名	公開求人数（※）
1位	リクルートエージェント	約82万件
2位	doda	約29.1万件
3位	リクナビNEXT	約20万件
4位	マイナビ転職エージェント	約16.1万件
5位	ビズリーチ	約6.5万件
6位	JACリクルートメント	約6.1万件
7位	パソナキャリア	約5.4万件

※各公式サイトに記載（リクルートエージェント2026年9月29日時点、doda2026年11月9日時点、マイナビ転職エージェント2026年11月時点、その他2026年10月時点）。非公開求人は含まない。

求人数は「自分の希望条件に合う求人がどれだけあるか」で見るのが本来の使い方です。総数が多くても、希望の職種・勤務地・年収帯で絞ると数は大きく減ります。面談で「自分の条件だと何件くらい紹介できるか」を聞くと、エージェントの得意分野がわかります。

【アンケート結果】利用者288名が選んだ転職エージェント満足度ランキング

当メディアの調査で、利用者が20名以上いたサービスについて、総合満足度・求人の質・サポート・年収変化を集計しました。

※各項目は5点満点の平均。年収アップの割合は、転職した回答者のうち転職後の年収が上がった人の割合。複数サービス利用者は各サービスについて回答。詳細は記事末尾。

総合満足度はJACリクルートメントが1位、求人の質はJACとビズリーチ、サポートはマイナビ転職エージェントとハタラクティブが高評価でした。ビズリーチは求人の質が4.3点と高い一方、サポートが3.2点と低く、スカウト型の特性がそのまま数字に出ています。

年収アップした人の割合は、ハイクラス向け（JAC・ビズリーチ・レバテック）が7割前後、総合型が6割前後、転職サイト単体が5割弱でした。

アンケートからわかる転職エージェントの選び方5つ

調査で「選ぶ際に重視したポイント」を聞いたところ、1位は「自分の希望条件に合う求人があるか」（288名中136名）、2位「担当者の対応・相性」（100名）、3位「書類添削・面接対策の有無」（74名）でした。この結果をもとに、選び方を5つにまとめます。

①総求人数ではなく「自分の条件に合う求人数」で選ぶ

10万件以上の求人を持つエージェントでも、希望の職種・勤務地・年収帯で絞ると数十件になることがあります。面談で「自分の条件だと何件くらい紹介できますか」と聞くのが最も確実です。具体的な数字が返ってこないエージェントは、その領域が得意ではない可能性があります。

②得意な業界・年代・年収帯をはっきり言えるエージェントを選ぶ

「どんな人にもおすすめ」「あらゆる業界に対応」という説明だけでは強みがわかりません。初回面談で「御社が強いのはどの業界ですか」「自分と似た経歴の転職事例はありますか」と聞き、具体名が返ってくるかを確認してください。

③総合型1社＋特化型1〜2社を併用する

調査では、2〜3社を併用した人の満足度が4.1点、1社のみが3.7点、4社以上が3.6点でした。多すぎると連絡の管理が負担になり、少なすぎると比較ができません。総合型で相場と選択肢を確かめ、特化型で本命の対策を詰める形が、負担と効果のバランスが取れた組み合わせです。

④担当者との相性が合わなければ変更を依頼する

エージェント自体は合っていても、担当者との相性が合わないことはあります。調査では担当変更を依頼した48名のうち、40名が「変更後に紹介の質が上がった」と回答しました。黙ってフェードアウトするより、問い合わせ窓口にメールで依頼する方が結果的に早く進みます。

⑤都合の悪い情報まで話してくれる担当者を信頼する

「このポジションは前任者が半年で辞めている」「求人票の年収は上限で、実際は下限寄り」といった情報は、求人票には出てきません。面談で「なぜ募集しているのか」「前任者はなぜ辞めたのか」を聞いて、はぐらかさずに答える担当者なら安心して相談を続けられます。

転職エージェントの悪い評判と対処法

転職エージェントには「連絡がしつこい」「求人を紹介してもらえない」という評判もあります。調査で挙がった不満と、実際に効果があった対処法をまとめます。

連絡が多すぎる・しつこい

調査で最も多かった不満で、288名中82名が挙げました。対処法は、初回面談で「連絡はメールで、週1回まで」のように頻度と手段を先に伝えることです。多くのエージェントはマイページで求人メールの受信設定を変えられます。それでも改善しない場合は担当変更を依頼してください。

希望と違う求人ばかり紹介される

288名中62名が挙げた不満です。原因は、面談で伝えた希望条件が担当者に正しく伝わっていないケースが大半です。届いた求人に「なぜ応募しないか」をコメントで返すと、3回ほどで紹介の精度が変わります。

連絡が途絶えた・見捨てられた

紹介できる求人が一時的にない場合、経過連絡をしない方針のエージェントもあります。こちらの返信が遅いと後回しになりやすい構造もあるため、まずは自分から状況を確認してください。

応募や内定承諾を急かされる

エージェントは入社が決まると企業から報酬を受け取る仕組みのため、担当者によっては決断を急かすことがあります。応募も辞退も自由で、断ること自体に問題はありません。

転職エージェントを利用する流れ｜登録から内定まで5ステップ

STEP1：登録する（連絡は即日〜数日で来る）

公式サイトから氏名・経歴・希望条件を入力します。5〜15分で完了し、登録後は面談の案内がメールか電話で届きます。1週間過ぎても連絡がない場合は、登録が完了していない可能性があるため問い合わせてください。

STEP2：面談で「今の状態」を伝える

面談はオンライン・電話・対面のいずれかで約1時間です。希望条件より先に、「すでに退職交渉をしている」「条件が合えば受けたい」「今の自分が受かる求人があるか知りたい」のどれかを伝えると、担当者の動き方が変わります。

STEP3：紹介された求人にコメントを返す

面談から即日〜3日で求人がメールやアプリで届きます。応募しない求人にも「なぜ合わないか」を返すと、紹介の精度が上がります。

STEP4：書類添削と面接対策を依頼する

添削も面接対策も無料ですが、こちらから頼まないと省略されることがあります。企業ごとの過去の質問や、どんな人が内定したかまで聞いてください。

STEP5：面接後の感想を伝え、条件交渉を任せる

面接が終わったら担当者に感想を伝えると、企業側へのフォローや印象の確認をしてもらえます。内定後の年収交渉は担当者に任せるのが、エージェントを使う最大の利点です。

その他の転職エージェント一覧

総合ランキングには入れていませんが、特定の層や業界で名前が挙がるエージェントを一覧にしました。気になるサービスは公式サイトで求人の傾向を確認してください。

※特徴は2026年10月時点の公式サイトの記載をもとにした要約です。

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職エージェントは何社登録すればいいですか？

2〜3社が目安です。調査では、2〜3社を併用した人の満足度が4.1点と最も高く、4社以上では連絡の管理が負担になり3.6点に下がりました。総合型1社＋特化型1〜2社の組み合わせがおすすめです。

Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？

求職者は登録から内定まで無料です。エージェントは入社が決まったあとに企業から報酬を受け取る仕組みで、あとから請求されることはありません。

Q3. 年収300万円台でも使えますか？

使えます。リクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントは年収帯を問わず対応しています。20代で年収300万円台なら、マイナビジョブ20’sやハタラクティブのような若手特化型の方が、同じ年収帯の求人が多く紹介されやすい傾向があります。

Q4. 年収650万円以上の場合はどこがおすすめですか？

ビズリーチ・JACリクルートメント・パソナキャリアの組み合わせがおすすめです。調査では、現年収600万円以上の回答者で年収アップした人の割合は、ハイクラス向けサービスの利用者が72%、総合型のみの利用者が55%でした。

Q5. 転職するか決めていなくても登録していいですか？

問題ありません。調査では288名中97名が「情報収集」を主な目的に登録していました。社外での市場価値を確かめる目的で、求人を受け取れる状態にしておく人は多くいます。

Q6. 担当者を変えてもらえますか？

変更できます。多くのエージェントは問い合わせ窓口から担当変更を受け付けています。調査では変更を依頼した48名のうち40名が「変更後に紹介の質が上がった」と回答しました。

Q7. 在職中でも利用できますか？

利用できます。平日夜やオンラインでの面談に対応するエージェントが増えており、面接日程の調整も担当者が代行します。調査の回答者のうち、在職中に転職活動を始めた人は78%でした。

Q8. 紹介された求人には応募しないといけませんか？

応募は任意です。希望に合わない求人は断って問題ありません。断る際に理由を添えると、次の紹介の精度が上がります。

まとめ｜転職エージェントは「組み合わせ」で選ぶ

転職エージェントのおすすめを288名の調査から整理すると、次のようになります。

1. まず総合型1社。求人数ならリクルートエージェント、自分でも探したいならdoda、初めての転職ならマイナビ転職エージェント
2. 目的に合う特化型を1〜2社足す。年収600万円以上ならビズリーチとJAC、ITならレバテックキャリア、20代・未経験ならハタラクティブかマイナビジョブ20’s
3. 4社以上は管理が負担になる。調査でも2〜3社の併用が最も満足度が高かった
4. 担当者が合わなければ変更を依頼する。変更後に紹介の質が上がった人が8割以上
5. 登録・相談・内定まで無料。転職を決めていない段階でも、市場価値を確かめる目的で使える

今日やることは、総合型1社に登録して面談の日程を入れるところまでで十分です。面談で聞かれるのは「なぜ転職したいか」「どんな求人を見たいか」だけで、答えが固まっていなくても問題ありません。

※本記事の情報は2026年11月時点のものです。各サービスの求人数・サービス内容は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。

• リクルートエージェント公式サイト
• doda公式サイト
• マイナビ転職エージェント公式サイト
• オリコン顧客満足度調査 転職エージェントランキング（2026年）
• オリコン顧客満足度調査 ハイクラス・ミドルクラス転職ランキング（2026年）

転職エージェントを利用したことがある方へのアンケート調査

Q1. 利用した転職エージェント・転職サイト（複数回答）

サービス名	人数
リクルートエージェント	129人
doda	113人
リクナビNEXT	96人
マイナビ転職エージェント	82人
ビズリーチ	74人
パソナキャリア	44人
ハタラクティブ	36人
JACリクルートメント	33人
レバテックキャリア	28人
type転職エージェント	25人
その他	110人

Q2. 同時に利用したサービスの数

項目	人数	総合満足度の平均
1社	82人	3.7点
2〜3社	164人	4.1点
4社以上	42人	3.6点

Q3. 転職エージェントを選ぶ際に重視したポイント（複数回答）

項目	人数
自分の希望条件に合う求人があるか	136人
担当者の対応・相性	100人
書類添削・面接対策の有無	74人
知名度・大手かどうか	67人
年収アップの実績	56人
対応エリア	36人
連絡の頻度・手段	31人

Q4. 求人の質（希望との一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	78人
満足	126人
普通	59人
不満	20人
非常に不満	5人
平均点	3.87点

Q5. 担当者のサポート（書類添削・面接対策・連絡）についての満足度

項目	人数
非常に満足	70人
満足	111人
普通	67人
不満	30人
非常に不満	10人
平均点	3.70点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	73人
満足	136人
普通	56人
不満	17人
非常に不満	5人
平均点	3.88点

Q7. 転職の有無と転職後の年収変化

項目	人数
転職した（年収が上がった）	126人
転職した（年収は横ばい）	47人
転職した（年収が下がった）	25人
転職しなかった・活動中	90人

Q8. 利用して良かった点（複数回答）

項目	人数
非公開求人を紹介してもらえた	151人
書類添削で通過率が上がった	120人
企業ごとの面接対策を受けられた	106人
年収交渉を代行してもらえた	89人
日程調整の手間が減った	79人
自分の市場価値がわかった	67人

Q9. 利用して気になった点（複数回答）

項目	人数
連絡が多すぎる	82人
希望と違う求人を紹介された	62人
担当者の対応に差がある	53人
応募や決断を急かされた	38人
連絡が途絶えた	28人
特にない	70人