ハイクラス転職エージェントおすすめランキング10選を専門家が解説【2026年11月最新】｜年収600万・800万・1,000万円以上の選び方

ハイクラス転職は求人の多くが非公開で、どの転職エージェントやスカウトサービスを使うかで出会える求人が大きく変わります。年収600万円以上でハイクラス転職をした・検討した84名の調査と公式データをもとに、おすすめ10社を年収帯別・目的別に整理しました。

（※1 2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第1位、※2 2026年1月末時点 公式サイトに記載）

※2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第1位（8年連続）

ハイクラス転職エージェント10社の比較表

総合ランキング10社を、型・公開求人数・ハイクラス求人の厚さ・年収の目安で比較します。公開求人数は各公式サイトの掲載値で、月によって変動します。

※公開求人数は各公式サイトに記載（リクルートエージェント2026年9月29日時点、doda2026年11月9日時点、その他2026年10月時点）。ハイクラス求人の厚さ・年収の目安は、求人の傾向をもとにした編集部評価で、利用条件ではありません。調査満足度は84名調査の総合満足度（5点満点）。

ハイクラス転職エージェントのポジショニングマップ

上のマップは、縦軸に「年収1,000万円以上・経営層の求人が中心↔年収600〜800万円の求人も多い」、横軸に「担当者が手厚く伴走↔スカウト・自分のペース」を取り、本記事で紹介するサービスを配置したものです。

左上（高年収×伴走）はJACリクルートメント・ロバート・ウォルターズ・エンワールド・AXIS Agentで、企業の内情や選考対策まで含めて伴走してもらえます。右上（高年収×スカウト）はビズリーチで、役員・事業責任者クラスのスカウトが届きます。

左下（600万円台も多い×伴走）はパソナキャリア・LHH転職エージェント・リクルートエージェントで、ハイクラスの入り口の層でも求人が見つかりやすい層です。右下（600万円台も多い×スカウト）はリクルートダイレクトスカウト・dodaで、市場価値を確かめながら求人を集められます。

年収800万円以上なら左上と右上から1社ずつ、600〜800万円なら左上と右下から1社ずつを軸にすると、調査で満足度が高かった組み合わせになります。

ハイクラス転職エージェントおすすめランキングTOP10

ここからは総合ランキング10社を、調査結果・おすすめの人・注意点の順に紹介します。1・4位はハイクラスに強いエージェント、2〜3位はスカウト型、6〜9位は外資系・専門職・コンサルの特化型です。

JACリクルートメント｜ハイクラス転職の本命、企業の内情まで聞ける両面型

公開求人数（※1）	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
約6.1万件	年収600万円〜／管理職・専門職	4.4点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第1位（8年連続）

JACリクルートメントは、当メディアの調査で総合満足度4.4点と最も高い評価だったハイクラス向けのエージェントです。オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」では8年連続で1位を獲得しています。
1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する両面型のため、「なぜこのポジションが空いているのか」「経営陣が何を期待しているのか」が一次情報として返ってきます。ハイクラス転職では、この情報の差が面接の結果と入社後の満足度を左右します。
ただし、年収600万円未満の求人は少ないため、年収よりも働き方を優先したい人は大手総合型と併用してください。

JACリクルートメントの詳しい評判は「JACリクルートメントの評判・口コミ」で解説しています。

ビズリーチ｜年収1,000万円以上の求人が5割以上のハイクラススカウト

公開求人数（※1）	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
約6.5万件	現年収750万円〜／役員・事業責任者	3.9点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年1月末時点 公式サイトに記載

ビズリーチは、掲載求人の5割以上が年収1,000万円以上の審査制スカウト型サービスです。職務経歴書を登録しておくと、企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届きます。
エージェントからは紹介されない、経営幹部や事業責任者クラスの非公開ポジションに出会えるのが最大の強みです。調査でも「エージェント経由では出てこなかった役員候補のスカウトが届いた」という声がありました。
ただし、現年収が750万円に届かない場合は、届くスカウトが少なくなります。その場合はリクルートダイレクトスカウトの方が使いやすいです。スカウトの質にもばらつきがあるため、経歴を読み込んだ提案かどうかで返信する相手を選んでください。

ビズリーチの詳しい評判は「ビズリーチの評判・口コミ」で解説しています。

リクルートダイレクトスカウト｜審査なしで登録でき、年収600万円台から使えるスカウト型

特徴	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
ヘッドハンターからのスカウト型	年収600万円〜／ハイクラスの入り口	3.8点

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型サービスです。審査なしで登録でき、レジュメを見たヘッドハンターから求人の提案が届きます。
ビズリーチより登録のハードルが低く、年収600万円台でもスカウトを受け取りやすいのが特徴です。届くスカウトの年収帯から、自分の市場価値を確かめられます。
ただし、ヘッドハンターによって提案の質に差があるため、経歴を読んだうえでの具体的な提案かどうかで返信する相手を選んでください。

リクルートダイレクトスカウトの詳しい評判は「リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ」で解説しています。

4位：パソナキャリア｜年収交渉に強く、ハイクラスの入り口の層に向く

公開求人数（※1）	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
約5.4万件	年収500万円〜／年収アップ	4.2点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年10月時点 公式サイトに記載

パソナキャリアは、公式サイトで年収アップ率61.7%と公表している、年収交渉に強いエージェントです。
ハイクラス向けのサービスも展開しており、年収600〜800万円の層が次のステップに進む転職に強みがあります。選考が通りそうな企業に絞って提案する方針で、在職中で面接の時間を取りにくい人に向いています。
ただし、年収1,000万円以上の求人は、ハイクラス型やスカウト型の方が多く扱っています。

パソナキャリアの詳しい評判は「パソナキャリアの評判・口コミ」で解説しています。

5位：リクルートエージェント｜ハイクラス求人も含めて母数が最大の総合型

公開求人数（※1）	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
約82万件（全職種）	年収不問〜／幅広く探したい人	3.7点

（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

リクルートエージェントは、公開求人約82万件を持つ国内最大級の総合型エージェントです（※1）。ハイクラス専門ではありませんが、母数が多い分、管理職や年収800万円以上の求人も多く扱っています。
ハイクラス型と併用することで、特化型だけでは出てこない業界の求人を補えます。
ただし、担当者がハイクラス転職に慣れているとは限らないため、本命の選考対策はハイクラス型と併用してください。

リクルートエージェントの詳しい評判は「リクルートエージェントの評判・口コミ」で解説しています。

6位：LHH転職エージェント｜グローバル企業の専門職ハイクラスに強いアデコグループ

公開求人数（※1）	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
約2.1万件	年収600万円〜／専門職	4.0点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

LHH転職エージェントは、アデコグループが運営する転職エージェントで、旧Spring転職エージェントから2023年に名称が変わりました。
キャリアアドバイザーと企業担当のリクルーターがチームで支援する体制で、専門職のハイクラス求人に強みがあります。
ただし、未経験の職種への転職には向いていません。

LHH転職エージェントの詳しい評判は「LHH転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。

7位：エンワールド｜英語を使うハイクラス求人に特化

特徴	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
外資系・日系グローバル企業の転職支援	年収600万円〜／英語を使う仕事	4.1点

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業の転職支援に特化したエージェントです。英文レジュメの作成や英語面接の対策まで受けられます。
外資系は年収水準が高く、英語力と専門性があればハイクラス転職の有力な選択肢になります。
ただし、英語を使わない求人はほとんどないため、英語力に自信がない人には向いていません。

8位：ロバート・ウォルターズ｜外資系のエグゼクティブ・専門職求人に強い英国発のエージェント

特徴	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
英語を活かせる求人に特化	年収700万円〜／バイリンガル	4.1点

ロバート・ウォルターズは、英国ロンドンで創業したグローバル人材紹介会社で、日本では英語を活かせる求人に特化しています。
職種ごとに担当が分かれており、外資系の専門職やエグゼクティブの求人を深く紹介してもらえるのが特徴です。
ただし、求められる英語力の水準が高く、日常会話程度だと紹介できる求人が限られます。外資系の選び方は「外資系に強い転職エージェントおすすめ」で詳しく解説しています。

9位：AXIS Agent｜コンサル業界のハイクラス転職に特化

特徴	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
コンサル業界の転職支援に特化	年収600万円〜／コンサル・ポストコンサル	4.2点

AXIS Agentは、コンサルティング業界の転職支援に特化したエージェントです。
コンサルファームの選考で課されるケース面接の対策まで受けられるのが特徴です。ファームごとの違いや、入社後のキャリアパスまで相談できます。
ただし、コンサル以外の業界の求人は多くないため、業界を問わず探したい人はハイクラス型と併用してください。

10位：doda｜ハイクラス求人も自分で探せて、スカウトも届く総合型

公開求人数（※1）	年収帯の目安・向いている人	調査満足度
約29.1万件（全職種）	年収不問〜／自分でも探したい人	3.6点

（※1 2026年11月9日時点 公式サイトに記載）

dodaは、転職サイト・エージェント・スカウトを1つのIDで使える総合型サービスです。ハイクラス向けにはdoda Xという別のサービスも展開しています。
年収や役職で絞って求人を検索でき、企業から直接スカウトも届きます。
ただし、ハイクラス転職の選考対策は担当者によって差があるため、本命の求人はハイクラス型と併用してください。

dodaの詳しい評判は「dodaの評判・口コミ」で解説しています。

ハイクラス転職とは？年収の目安と一般の転職との違い

ハイクラス転職に明確な定義はありませんが、一般的には年収600〜800万円以上で、管理職・専門職・経営幹部などのポジションへの転職を指します。サービスによっては年収800万円以上や1,000万円以上を基準にしているところもあります。

一般の転職との一番の違いは、求人の多くが非公開であることです。管理職や経営幹部の採用は、社内外に知られたくないケースが多く、企業は信頼できるエージェントやヘッドハンターにだけ依頼します。そのため、公開求人だけを見ていると、条件の良い求人の多くを見逃してしまいます。

もう1つの違いは、即戦力として「何を再現できるか」が厳しく見られることです。過去の成果を数字で示し、入社後にどう活かすかまで説明できるかで結果が変わります。

【年収帯別】ハイクラス転職におすすめの転職エージェント

年収600〜800万円の人

ハイクラスの入り口の層です。ビズリーチは現年収750万円未満だとスカウトが少なくなりやすいため、審査のないリクルートダイレクトスカウトから始めるのがおすすめです。

年収800〜1,000万円の人

求人の多くが非公開になる層です。エージェント型とスカウト型を両方使い、非公開のルートを複数持っておくことが大切です。

年収1,000万円以上・経営層の人

この層の求人は、ほとんどがヘッドハンター経由の非公開求人です。ビズリーチで信頼できるヘッドハンターを見つけ、長く付き合える関係をつくるのが成功の近道です。

【状況別】ハイクラス転職におすすめの転職エージェント

30代でハイクラスを目指す人

30代のハイクラス転職は、専門性かマネジメントのどちらで評価されるかを決めることが大切です。JACリクルートメントとリクルートダイレクトスカウトを軸にしてください。年代ごとの選び方は「30代におすすめの転職エージェント」で解説しています。

40代・50代で役職と年収を維持・向上したい人

40代以降のハイクラス転職は、エージェント経由の紹介が絞られる一方、スカウト型では経歴で評価されやすくなります。JACリクルートメントとビズリーチの併用がおすすめです。詳しくは「40代」「50代」のおすすめ記事で解説しています。

外資系のハイクラス求人を狙う人

外資系は年収水準が高く、ハイクラス転職の有力な選択肢です。JACリクルートメント・エンワールド・ロバート・ウォルターズなど外資系に強いエージェントを使ってください。詳しくは「外資系に強い転職エージェントおすすめ」で解説しています。

コンサルファーム・ポストコンサルを目指す人

コンサル業界はケース面接など独自の選考があり、AXIS Agentのような業界特化型の対策が欠かせません。コンサルから事業会社の経営企画などに移るポストコンサルの転職は、JACリクルートメントも得意としています。

ITエンジニア・IT部門の管理職

IT業界のハイクラスは、PM・CTO・情報システム部長などのポジションが中心です。IT特化型のレバテックキャリアで技術の話ができる担当者を確保し、管理職求人はJACやビズリーチで探してください。詳しくは「ITエンジニア転職サイト・エージェントおすすめ」で解説しています。

経理・財務・法務など管理部門のハイクラス

CFO候補や管理部長クラスの求人は、管理部門特化型のMS-Japanと、ハイクラス型のJACリクルートメントの併用がおすすめです。

エージェント型とスカウト型の違い｜ハイクラスは両方使うのが基本

ハイクラス求人は、エージェント型とスカウト型で扱う求人が重なりにくいのが特徴です。調査でも、両方を併用した人の満足度が最も高い結果でした。

迷ったらどっち？ハイクラス転職エージェント2社比較

JACリクルートメント vs ビズリーチ

JACリクルートメントに無料登録ビズリーチに登録

担当者と一緒に求人を選びたいならJACリクルートメント、自分でスカウトを選びたいならビズリーチです。扱う求人が重なりにくいため、ハイクラス転職では両方に登録する人が多くいました。

ビズリーチ vs リクルートダイレクトスカウト

現年収750万円以上ならビズリーチ、それ未満ならリクルートダイレクトスカウトが目安です。ビズリーチは審査があり、年収が高いほどスカウトが届きやすくなります。リクルートダイレクトスカウトは審査なしで登録でき、ハイクラスの入り口の層でも使いやすいのが違いです。

JACリクルートメント vs パソナキャリア

年収800万円以上の管理職・専門職ならJACリクルートメント、年収600〜800万円で次のステップを狙うならパソナキャリアが目安です。どちらも担当者のサポートの評価が高く、年収交渉に強いエージェントです。

【アンケート結果】ハイクラス転職84名が選んだ転職エージェント満足度ランキング

当メディアの調査で、利用者が5名以上いたサービスについて、総合満足度・求人の質・担当者の専門性・年収アップした人の割合を集計しました。

※各項目は5点満点の平均。スカウト型は担当者が付かないため担当者の専門性は「－」。年収アップの割合は、転職した回答者のうち転職後の年収が上がった人の割合。複数サービス利用者は各サービスについて回答。詳細は記事末尾。

総合満足度と年収アップした人の割合は、いずれもJACリクルートメントが最も高い結果でした。求人の質はJACとビズリーチ、ロバート・ウォルターズが高く、大手総合型は担当者の専門性の評価が低めでした。ハイクラス転職では、特化型とスカウト型を軸にする価値が数字に出ています。

アンケートからわかるハイクラス転職エージェントの選び方5つ

調査で「選ぶ際に重視したポイント」を聞いたところ、1位は「年収アップの実績」（38名）、2位「ハイクラス求人の質」（34名）、3位「担当者の業界・職種知識」（29名）でした。

①エージェント型とスカウト型を1社ずつ使う

ハイクラス求人は、エージェント型とスカウト型で扱う求人が重なりにくいため、両方を使うのが基本です。

②担当者が業界と職種を理解しているか

ハイクラス転職では、担当者が業界の構造や職種の専門性を理解しているかで、提案の質が大きく変わります。面談で業界の動向を聞いてみて、具体的な話が返ってくるかを確かめてください。

③非公開求人をどれだけ持っているか

ハイクラス求人の多くは非公開です。面談で「自分の経歴だと、非公開求人を何件くらい紹介できますか」と聞くと、エージェントの強みがわかります。

④年収交渉を任せられるか

ハイクラス転職は年収の交渉余地が大きく、交渉次第で数十万〜100万円以上変わることもあります。交渉を代行してくれるエージェントを選んでください。

⑤2〜3社を併用する

調査では、2〜3社を併用した人の満足度が4.1点、1社のみが3.5点、4社以上が3.7点でした。

ハイクラス転職で転職エージェントを利用する流れ

STEP1：職務経歴書を整えて登録する

スカウト型では、職務経歴書の内容がそのまま声のかかり方を決めます。役職・マネジメントした人数・担当した予算・成果を数字で書いておいてください。

STEP2：面談・ヘッドハンターとの面談で希望を伝える

年収・役職・業界・働き方のどれを優先するかを伝えると、紹介される求人の精度が上がります。

STEP3：非公開求人の紹介・スカウトを比較する

エージェントの紹介とスカウトを並べて比べ、本命の求人を絞り込みます。

STEP4：選考対策を受ける

経営陣との面接では、入社後に何を実現できるかを具体的に話せるかが問われます。企業の経営課題を担当者から聞き、準備しておいてください。

STEP5：内定後の年収・役職の交渉

年収・役職・入社日・ストックオプションの有無などは、担当者に交渉を任せられます。

よくある質問（FAQ）

Q1. ハイクラス転職は年収いくらからですか？

一般的には年収600〜800万円以上が目安です。サービスによって基準は異なり、ビズリーチは現年収750万円以上でスカウトが届きやすくなります。

Q2. 年収600万円台でもハイクラス向けサービスは使えますか？

使えます。JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトは、年収600万円台から利用しやすいサービスです。

Q3. ハイクラス転職で年収は上がりますか？

上がる人が多い傾向です。調査では、転職した回答者の73%が年収アップしていました。

Q4. 管理職経験がなくてもハイクラス転職はできますか？

できます。専門性の高い職種（IT・経理・法務・コンサルなど）は、管理職経験がなくても年収800万円以上の求人があります。

Q5. 何社登録すればいいですか？

2〜3社が目安です。ハイクラス型1社とスカウト型1社を基本に、外資系やコンサルなど目的に合った特化型を足してください。

Q6. 今すぐ転職しなくても登録していいですか？

問題ありません。調査では84名中24名が「情報収集のつもりで登録した」と回答しています。スカウト型に登録しておくと、良い求人が出たときに声がかかります。

まとめ｜ハイクラス転職は「エージェント型1社＋スカウト型1社」で選ぶ

ハイクラス転職エージェントを84名の調査から整理すると、次のようになります。

1. 担当者と一緒に求人を選ぶなら、JACリクルートメントを軸にする
2. 現年収750万円以上ならビズリーチ、それ未満ならリクルートダイレクトスカウトでスカウトを受け取る
3. 外資系・コンサルは、エンワールド・ロバート・ウォルターズ・AXIS Agentなど特化型を足す
4. 非公開求人と年収交渉を任せられるかで、結果が大きく変わる
5. 2〜3社の併用が最も満足度が高い

まずはエージェント型とスカウト型を1社ずつ登録し、自分の経歴にどんな求人や声がかかるかを確かめるところから始めてください。全年代向けのおすすめは「転職エージェントおすすめランキング」で紹介しています。

※本記事の情報は2026年11月時点のものです。各サービスの求人数・サービス内容は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。

ハイクラス転職と転職サービス利用に関するアンケート調査

Q1. 利用した転職エージェント・転職サイト（複数回答）

サービス名	人数
ビズリーチ	41人
リクルートエージェント	36人
JACリクルートメント	33人
リクルートダイレクトスカウト	27人
doda	24人
パソナキャリア	16人
LHH転職エージェント	11人
エンワールド	9人
ロバート・ウォルターズ	7人
AXIS Agent	6人
その他	13人

Q2. 同時に利用したサービスの数

項目	人数	総合満足度の平均
1社	18人	3.5点
2〜3社	52人	4.1点
4社以上	14人	3.7点

Q3. 転職サービスを選ぶ際に重視したポイント（複数回答）

項目	人数
年収アップの実績	38人
ハイクラス求人の質	34人
担当者の業界・職種知識	29人
非公開求人の多さ	25人
スカウトで市場価値がわかるか	19人
年収交渉の強さ	13人
知名度・大手かどうか	7人

Q4. 求人の質（希望との一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	21人
満足	37人
普通	18人
不満	6人
非常に不満	2人
平均点	3.82点

Q5. 担当者・ヘッドハンターのサポートについての満足度

項目	人数
非常に満足	22人
満足	36人
普通	18人
不満	6人
非常に不満	2人
平均点	3.83点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	23人
満足	38人
普通	16人
不満	5人
非常に不満	2人
平均点	3.89点

Q7. 転職の有無と転職後の年収変化

項目	人数
転職した（年収が上がった）	38人
転職した（年収は横ばい）	9人
転職した（年収が下がった）	5人
転職しなかった・活動中	32人

Q8. 利用して良かった点（複数回答）

項目	人数
非公開求人を紹介してもらえた	41人
年収交渉を代行してもらえた	37人
企業の内情や採用背景がわかった	31人
自分の市場価値がわかった	28人
職務経歴書の添削で通過率が上がった	22人
日程調整の手間が減った	15人

Q9. 利用して気になった点（複数回答）

項目	人数
スカウトの質にばらつきがある	27人
連絡が多すぎる	18人
担当者の業界知識が足りなかった	14人
希望と違う求人を紹介された	13人
応募や決断を急かされた	6人
特にない	15人