社内SEにおすすめの転職エージェントランキング10選を専門家が解説【2026年11月最新】｜SIer・SESから・未経験別の選び方

社内SEは「残業が少なく、ユーザーとの距離が近い」と人気の職種ですが、求人によって仕事内容が大きく違い、社内SEと書かれていても実態はヘルプデスク専任やSESの常駐というケースもあります。社内SEへの転職で転職エージェントを利用した72名の調査と公式データをもとに、おすすめ10社を経歴別に整理しました。

本記事のまとめ

迷ったら社内SE特化型1社＋IT特化型か大手総合型1社。調査では2〜3社を併用した人の満足度が4.1点で、1社のみ（3.5点）を上回った
社内SEの本命は社内SE転職ナビ。社内SEの求人に特化し、調査の満足度も最も高かった
技術の話が通じる担当者に相談したいならレバテックキャリア。開発体制まで踏まえて社内SEの求人を提案してもらえる
SIer・SESから社内SEに移った人の82%が年収を維持・アップ。「社内SE」と書かれた求人の業務範囲を確認してもらえるかが、入社後の満足度を分ける

調査概要

調査名称

社内SEへの転職と転職エージェント利用に関するアンケート

調査機関

株式会社KMT（転職コラム編集部）

調査方法

クラウドソーシングサービスを利用したインターネットアンケート及び街頭アンケート

調査期間

2026年5月1日〜2026年10月31日

有効回答

72名（過去3年以内に社内SEへの転職で転職エージェントを利用した方）

※回答者の体感による評価です。転職の成否や年収を保証するものではありません。詳細は記事末尾に記載。

社内SEの求人に特化

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社内SEにおすすめの転職エージェント組み合わせ

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SIer・SESから
社内SE経験者
未経験から
20代・若手
情シス管理職

サービス名	公式	ここが強い	選ばれている理由	こんな人にぴったり
社内SE転職ナビ	公式	社内SEの求人に特化	SIer・SESから社内SEへの転職支援が中心	残業を減らしてユーザーに近い仕事がしたい人
レバテックキャリア	公式	技術がわかる担当者	開発体制・技術スタックまで踏まえて提案	開発経験を活かしたい人
リクルートエージェント	公式	事業会社の社内SE求人の母数	業界をまたいで比べられる	選択肢を広げたい人

選定理由：SIer・SESからの社内SE転職は、最も多いパターンです。社内SE特化型で本命の求人を押さえ、IT特化型で技術面の評価を確かめ、大手で母数を確保する組み合わせです。

サービス名	公式	ここが強い	選ばれている理由	こんな人にぴったり
社内SE転職ナビ	公式	社内SE経験者向けの求人	情シス・社内システム開発など領域別に提案	社内SEとして条件を上げたい人
JACリクルートメント	公式	情報システム部長・IT企画の求人	企業のDX推進の状況まで聞ける	管理職を目指す人
doda	公式	社内SE求人を自分でも検索できる	業界・働き方で絞り込める	自分でも求人を比べたい人

選定理由：社内SE経験者は、情報システム部門のリーダーやIT企画・DX推進など、次のステップを狙いやすい立場です。社内SE特化型と、管理職求人を持つハイクラス型を組み合わせてください。

サービス名	公式	ここが強い	選ばれている理由	こんな人にぴったり
ユニゾンキャリア	公式	IT未経験者の支援	IT業界の採用目線で志望動機を作れる	20代で未経験から社内SEを目指す人
マイナビ転職IT AGENT	公式	20〜30代のIT転職	社内SE・ヘルプデスクの求人も扱う	若手でIT職種に移りたい人
リクルートエージェント	公式	未経験可の社内SE求人の母数	業界をまたいで比べられる	選択肢を広げたい人

選定理由：社内SEは経験者採用が中心ですが、20代ならヘルプデスクや社内インフラの未経験求人もあります。まずIT職として経験を積み、社内SEにステップアップする道も含めて相談してください。

サービス名	公式	ここが強い	選ばれている理由	こんな人にぴったり
マイナビ転職IT AGENT	公式	20〜30代のIT転職	丁寧なヒアリングで方向性を整理	若手で社内SEを目指す人
Geekly	公式	IT・Web業界に特化	IT企業の社内SE求人も扱う	IT業界の事業会社で働きたい人
社内SE転職ナビ	公式	社内SEの求人に特化	業務範囲まで確認してもらえる	本命の社内SE求人を探したい人

選定理由：20代は、社内SEとしての経験がまだ浅くても、開発や運用の経験があれば評価されやすい時期です。若手のIT転職に強いエージェントで、教育体制のある社内SE求人を探してください。

サービス名	公式	ここが強い	選ばれている理由	こんな人にぴったり
JACリクルートメント	公式	情報システム部長・CIO候補	オリコンのハイクラス部門で8年連続1位	管理職として年収を上げたい人
リクルートダイレクトスカウト	公式	IT部門管理職のスカウト	ヘッドハンターから非公開ポジションが届く	市場価値を確かめたい人
社内SE転職ナビ	公式	社内SEのリーダー・管理職求人	社内SE経験を正確に評価	社内SEとしてキャリアを積みたい人

選定理由：情報システム部門の管理職やIT企画・DX推進の責任者は、ハイクラス型とスカウト型に求人が集まります。社内SE特化型と組み合わせて、経験に見合うポジションを探してください。

当コンテンツの編集、運営は株式会社KMT（有料職業紹介番号：13-ユ-311827、登録支援機関番号：19登-002272）が行っています。コンテンツ制作の思いや作成方針に関しては、コンテンツ制作ポリシーをご参照ください。

監修者（人材業界・キャリア支援）株式会社KMT 代表取締役小森健

東証プライム上場の広告代理店を経て、2019年に株式会社KMTを設立。有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-311827）と登録支援機関として、累計1,400名以上の就業支援、200社以上の採用支援に携わる（2021年〜2026年11月時点）。企業の採用現場と求職者の双方を見てきた立場から、転職サービスの仕組みや転職市場の動向について情報の正確性と客観性の観点から監修。

※各サービスの選定・評価は編集部によるものです

社内SEにおすすめの転職エージェント10社の比較表

総合ランキング10社を、型・公開求人数・社内SE求人の多さ・技術への理解で比較します。公開求人数は各公式サイトの掲載値で、月によって変動します。

サービス名	型	こんな人向け	公開求人数（※）	社内SE求人	技術への理解	調査満足度
社内SE転職ナビ詳細を見る公式（登録無料）	社内SE特化	社内SEの求人に絞って探したい人	非公開	◎	◎	4.4
レバテックキャリア詳細を見る公式（登録無料）	IT特化	技術の話が通じる担当者に相談したい人	非公開	○	◎	4.2
リクルートエージェント詳細を見る公式（登録無料）	総合型	事業会社の社内SE求人を幅広く比べたい人	約82万件	○	○	3.8
マイナビ転職IT AGENT詳細を見る公式（登録無料）	IT特化	20〜30代で社内SEを目指す人	非公開	○	○	4.1
doda詳細を見る公式（登録無料）	総合型＋サイト	自分でも社内SE求人を探したい人	約29.1万件	○	○	3.7
Geekly詳細を見る公式（登録無料）	IT・Web・ゲーム特化	IT業界の事業会社の社内SE	非公開	○	◎	4.1
type転職エージェント詳細を見る公式（登録無料）	首都圏・IT／営業	首都圏で社内SEに転職したい人	約1.1万件	○	○	4.1
JACリクルートメント詳細を見る公式（登録無料）	ハイクラス	情シス部長・IT企画の管理職	約6.1万件	△	◎	4.2
ユニゾンキャリア詳細を見る公式（登録無料）	IT特化	未経験・経験の浅い若手	非公開	△	◎	4.0
リクルートダイレクトスカウト詳細を見る公式（登録無料）	スカウト型	IT部門の管理職経験がある人	非公開	△	－	3.7

※公開求人数は各公式サイトに記載（リクルートエージェント2026年9月29日時点、doda2026年11月9日時点、その他2026年10月時点）。社内SE求人・技術への理解は求人の傾向とサポート内容をもとにした編集部評価。スカウト型は担当者が付かないため技術への理解は「－」。調査満足度は72名調査の総合満足度（5点満点）。

社内SEとは？SIer・SESとの違い

社内SEは、事業会社の中で自社のIT環境を支えるエンジニアです。SIerやSESのように顧客先のシステムをつくるのではなく、自分の会社のシステムやITインフラを企画・運用します。

項目	社内SE	SIer・SES
働く場所	自社	自社または顧客先（常駐）
相手	社内の利用部門（営業・経理など）	顧客企業
仕事の中心	社内システムの企画・運用、ベンダー管理、ヘルプデスク	顧客向けシステムの設計・開発・テスト
働き方	納期に追われにくく、残業は少なめの傾向	プロジェクトの納期で忙しさが変わる

社内SEの仕事には、情報システム（社内インフラ・アカウント管理）、社内システムの企画・開発、ヘルプデスク、IT企画・DX推進などがあります。求人によって担当範囲が大きく違うため、どの仕事を中心にしたいかを決めてから探すのが大切です。

社内SE向け転職エージェントのポジショニングマップ

社内SE転職エージェント比較マップ
上のマップは、縦軸に「社内SE・IT職に特化↔幅広い職種を扱う」、横軸に「担当者が手厚く伴走↔スカウト・自分のペース」を取り、本記事で紹介するサービスを配置したものです。

左上（社内SE・IT特化×伴走）は社内SE転職ナビ・レバテックキャリア・マイナビ転職IT AGENT・Geekly・ユニゾンキャリアで、社内SEの業務範囲や技術面の評価まで踏まえて提案してもらえます。右上（IT×スカウト）のリクルートダイレクトスカウトは、IT部門の管理職のスカウトが届きます。

左下（幅広い×伴走）はリクルートエージェント・type転職エージェント・JACリクルートメントで、事業会社の社内SE求人や管理職求人を幅広く紹介してもらえます。右下（自分のペース）のdodaは、社内SE求人を自分で検索しながら相談もできます。

迷ったら左上から1社、左下から1社を軸にすると、調査で満足度が高かった組み合わせになります。

KMT編集部

社内SEの採用で企業が見ているのは、技術力より「社内の人と話を進められるか」です。

事業会社にとって社内SEは、経理や営業など、ITに詳しくない部門の要望を聞いてシステムに落とし込む役割です。SIerやSESの経験者は、顧客との要件定義や調整の経験を具体的に話せると評価が大きく上がります。逆に「技術だけ」をアピールすると、社内SEではなく開発職向きと判断されることがあります。

社内SEにおすすめの転職エージェントランキングTOP10

ここからは総合ランキング10社を、調査結果・おすすめの人・注意点の順に紹介します。1位は社内SE特化型、2・4・6・9位はIT特化型、3・5・7位は大手・総合型、8・10位は管理職向けです。

社内SE転職ナビ｜社内SEの求人に特化、SIer・SESからの転職に強い

社内SE転職ナビTOP画面

特徴	向いている人	調査満足度
社内SEの求人に特化	SIer・SES出身者／社内SE経験者	4.4点

社内SE転職ナビがおすすめの人

SIer・SESから社内SEに移りたい人
社内SEの求人に絞って効率よく探したい人
求人の業務範囲（情シス・開発・ヘルプデスク）まで確認してから応募したい人

社内SEの求人に特化

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社内SE転職ナビは、社内SEの求人に特化した転職エージェントで、当メディアの調査で総合満足度4.4点と最も高い評価でした。
社内SEの求人だけを扱っているため、「社内SEと書かれているが実態はSESの常駐」といった求人を避けやすいのが特徴です。調査でも「求人ごとに、開発・運用・ヘルプデスクの割合まで教えてもらえた」という声がありました。
ただし、社内SE以外の求人は扱っていないため、開発職なども比べたい人はIT特化型や大手総合型と併用してください。

30歳　男性（SES インフラエンジニア→メーカー社内SE、年収450万→480万円）

常駐先が変わるたびに環境が変わるのがつらくて相談しました。社内インフラとベンダー管理が中心の求人を紹介してもらい、残業も月10時間ほどに減りました。

33歳　女性（SIer 開発→小売企業社内SE、年収500万→520万円）

開発経験を活かして社内システムの企画に関われる求人を探してもらえました。面接で聞かれた「ユーザー部門との調整経験」の話し方も一緒に準備しました。

レバテックキャリア｜技術がわかる担当者が、開発体制まで踏まえて提案

レバテックキャリアTOP画面

特徴	向いている人	調査満足度
ITエンジニア・クリエイターの転職支援に特化	開発・インフラ経験者	4.2点

レバテックキャリアがおすすめの人

開発経験を活かして社内SEに移りたい人
技術の話が通じる担当者に相談したい人
社内SEと開発職を比べながら決めたい人

IT・Web業界の転職支援に特化

レバテックキャリアに無料登録する

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントです。年間7,000回以上の企業訪問で集めた開発体制や技術スタックの情報をもとに提案してもらえます。
社内SEでも、内製開発に力を入れている企業ではモダンな技術を使う求人があります。技術がわかる担当者に、社内SEとしてどこまで開発に関われるかを確認してもらえます。
ただし、IT業界の実務経験がない場合は紹介できる求人が限られます。

レバテックキャリアの詳しい評判は「レバテックキャリアの評判・口コミ」で解説しています。

リクルートエージェント｜事業会社の社内SE求人の母数が最大

リクルートエージェントTOP画面

公開求人数（※1）	向いている人	調査満足度
約82万件（非公開約24万件）	20代〜50代／幅広く比べたい人	3.8点

（※1 2026年9月29日時点公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

リクルートエージェントがおすすめの人

メーカー・小売・金融など、事業会社の社内SE求人を幅広く比べたい人
地方で社内SEの求人を探している人
社内SE以外の職種も含めて検討したい人

非公開求人は約24万件

リクルートエージェントで求人を紹介してもらう

リクルートエージェントは、公開求人約82万件・非公開求人約24万件を持つ国内最大級の総合型エージェントです（※1）。
IT特化型では扱いが少ない、メーカーや小売、地方企業の社内SE求人も多く、求人の母数を確保するのに向いています。
ただし、担当者がIT職種に詳しいとは限らないため、業務範囲の確認や技術面の相談はIT特化型と併用してください。

リクルートエージェントの詳しい評判は「リクルートエージェントの評判・口コミ」で解説しています。

4位：マイナビ転職IT AGENT｜20〜30代のIT転職に強く、社内SE・ヘルプデスクの求人も扱う

マイナビIT AGENT TOP画面

特徴	向いている人	調査満足度
ITエンジニアの転職支援に特化	20代〜30代／若手の社内SE志望者	4.1点

マイナビ転職IT AGENTがおすすめの人

20〜30代で社内SEを目指す人
ヘルプデスクや運用から社内SEにステップアップしたい人
丁寧なヒアリングで方向性を整理したい人

20〜30代のIT転職に強い

マイナビ転職IT AGENTに無料登録する

マイナビ転職IT AGENT（旧マイナビIT AGENT）は、マイナビが運営するITエンジニア向けの転職エージェントです。
20〜30代の若手エンジニアの支援に強く、社内SEやヘルプデスクの求人も扱っています。調査でも「経験が浅くても社内SEの求人を紹介してもらえた」という声がありました。
ただし、担当者によって技術の理解に差があるという声もあり、技術面の相談はレバテックキャリアと併用すると安心です。

マイナビ転職IT AGENTの詳しい評判は「マイナビ転職IT AGENTの評判・口コミ」で解説しています。

5位：doda｜社内SEの求人を自分でも検索でき、スカウトも届く

dodaTOP画面

公開求人数（※1）	向いている人	調査満足度
約29.1万件（非公開含め約32万件）	20代〜40代／自分でも探したい人	3.7点

（※1 2026年11月9日時点公式サイトに記載）

dodaがおすすめの人

社内SEの求人を業界・働き方で絞って自分でも探したい人
リモートワークなど働き方の条件を重視する人
企業からのスカウトも受け取りたい人

求人検索・スカウト・相談を
1つのIDで

dodaに無料登録する

dodaは、転職サイト・エージェント・スカウトを1つのIDで使える総合型サービスです。公開求人は約29.1万件、非公開求人を含めると約32万件あります（※1）。
「社内SE」の職種で求人を絞り込めるほか、リモートワークや残業時間の条件でも探せます。
ただし、求人票の「社内SE」の業務範囲は企業によって違うため、気になる求人は担当者に実態を確認してもらってください。

dodaの詳しい評判は「dodaの評判・口コミ」で解説しています。

6位：Geekly｜IT・Web・ゲーム業界の事業会社の社内SEに強い

ギークリーTOP画面

特徴	向いている人	調査満足度
IT・Web・ゲーム業界に特化	20代〜30代／IT業界の事業会社	4.1点

Geeklyがおすすめの人

IT・Web・ゲーム業界の事業会社で社内SEとして働きたい人
社内の開発基盤やコーポレートITに関わりたい人
IT業界に詳しい担当者に相談したい人

IT・Web・ゲーム業界に特化

Geeklyに無料登録する

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
IT業界の事業会社では、社内SE（コーポレートエンジニア）も最新のSaaSや開発環境を扱うことが多く、技術を伸ばしながら働けます。
ただし、IT業界以外の企業の社内SE求人は多くないため、業界を問わず探したい人は大手総合型と併用してください。

Geeklyの詳しい評判は「Geeklyの評判・口コミ」で解説しています。

7位：type転職エージェント｜首都圏の社内SE・IT職の転職に強い

type転職エージェントTOP画面

公開求人数（※1）	向いている人	調査満足度
約1.1万件（非公開含め3.5万件以上）	20代後半〜30代／首都圏	4.1点

（※1 2026年10月時点公式サイトに記載）

type転職エージェントがおすすめの人

東京・神奈川・千葉・埼玉で社内SEに転職したい人
企業ごとの選考の傾向を踏まえた面接対策を受けたい人
IT職の経験を活かして年収を上げたい人

転職後の定着率97.4%（※）

type転職エージェントに無料登録する

※2023年4月1日〜2024年3月31日の計測。公式サイトに記載

type転職エージェントは、首都圏のIT・営業・企画職に強いエージェントです。
企業との距離が近く、社内SEの部署の体制や、過去の面接で聞かれたことまで共有してもらえます。
ただし、求人は一都三県が中心で、地方の転職には向いていません。

8位：JACリクルートメント｜情報システム部長・IT企画・DX推進の管理職求人

JACリクルートメントTOP画面

公開求人数（※1）	向いている人	調査満足度
約6.1万件	30代後半〜／情シス管理職	4.2点

（※1 2026年10月時点公式サイトに記載）

JACリクルートメントがおすすめの人

情報システム部門のリーダー・管理職を目指す人
IT企画・DX推進の責任者として年収を上げたい人
外資系企業の社内IT部門も視野に入れている人

オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」
8年連続1位（※）

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※2026年オリコン顧客満足度®調査ハイクラス・ミドルクラス転職第1位（8年連続）

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で8年連続1位を獲得しているハイクラス向けのエージェントです。
1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、「経営陣がDXに何を期待しているか」「IT部門の予算や体制」まで一次情報として聞けます。
ただし、年収600万円未満の求人は少ないため、若手の社内SE志望者は社内SE転職ナビやIT特化型を軸にしてください。

JACリクルートメントの詳しい評判は「JACリクルートメントの評判・口コミ」で解説しています。

9位：ユニゾンキャリア｜未経験・経験の浅い若手のIT転職を支援

ユニゾンキャリアTOP画面

特徴	向いている人	調査満足度
IT業界に特化した転職支援	20代〜30代前半／未経験・経験が浅い	4.0点

ユニゾンキャリアがおすすめの人

未経験から社内SEやヘルプデスクを目指す20代
経験の浅いエンジニアで社内SEに移りたい人
IT業界の採用目線で志望動機を作りたい人

IT業界に特化した転職支援

ユニゾンキャリアに無料相談する

ユニゾンキャリアは、IT業界に特化した転職エージェントで、未経験者から経験の浅い若手エンジニアまでを支援しています。
社内SEは経験者採用が中心ですが、ヘルプデスクや社内インフラの運用から始めてステップアップする道もあります。その道筋を含めて相談できます。
ただし、経験者向けの社内SE求人は社内SE転職ナビやレバテックキャリアの方が多く扱っています。

10位：リクルートダイレクトスカウト｜IT部門の管理職のスカウトが届く

特徴	向いている人	調査満足度
ヘッドハンターからのスカウト型	30代〜／IT部門の管理職経験	3.7点

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人

情報システム部門の管理職経験がある人
年収600万円以上の社内SE求人を探している人
忙しくて求人を探す時間がない人

レジュメ登録だけで
ヘッドハンターから提案

リクルートダイレクトスカウトに登録する

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型サービスです。審査なしで登録でき、レジュメを見たヘッドハンターから提案が届きます。
情報システム部長やIT企画の責任者など、非公開のポジションの提案が届くことがあります。
ただし、ヘッドハンターによって提案の質に差があるため、経歴を読んだうえでの提案かどうかで返信する相手を選んでください。

リクルートダイレクトスカウトの詳しい評判は「リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ」で解説しています。

【経歴別】社内SEにおすすめの転職エージェント

SIer・SESから社内SEに転職したい人

サービス名	特徴	こんな人向け
社内SE転職ナビ公式（登録無料）	SIer・SESから社内SEへの転職支援が中心	本命の社内SE求人を探したい人
レバテックキャリア公式（登録無料）	技術がわかる担当者	開発経験を活かしたい人
リクルートエージェント公式（登録無料）	事業会社の社内SE求人の母数	幅広く比べたい人

SIer・SESから社内SEへの転職は、最も多いパターンです。要件定義や顧客との調整の経験は、社内のユーザー部門と話を進める力として評価されます。調査でも、SIer・SESから社内SEに移った人の多くが年収を維持できていました。

社内SE経験者がキャリアアップしたい人

サービス名	特徴	こんな人向け
社内SE転職ナビ公式（登録無料）	社内SE経験者向けの求人	条件を上げたい人
JACリクルートメント公式（登録無料）	情シス部長・IT企画の求人	管理職を目指す人
リクルートダイレクトスカウト公式（登録無料）	IT部門管理職のスカウト	市場価値を確かめたい人

社内SE経験者は、情報システム部門のリーダー、IT企画・DX推進、セキュリティなど、専門性を深める方向でキャリアアップできます。

未経験から社内SEを目指す人

サービス名	特徴	こんな人向け
ユニゾンキャリア公式（登録無料）	IT未経験者の支援	20代で未経験からITを目指す人
マイナビ転職IT AGENT公式（登録無料）	若手のIT転職	ヘルプデスクから始めたい人
リクルートエージェント公式（登録無料）	未経験可の社内SE求人	選択肢を広げたい人

社内SEは経験者採用が中心で、まったくの未経験から採用される求人は多くありません。20代なら、ヘルプデスクや社内インフラの運用から始めて経験を積み、社内SEにステップアップする道が現実的です。詳しくは「未経験転職におすすめの転職エージェント」でも解説しています。

インフラエンジニアから社内SEに移りたい人

サーバー・ネットワークの経験は、社内インフラの構築・運用で直接活かせます。クラウド移行やセキュリティ対策を進めている企業の求人では、特に評価されやすくなります。社内SE転職ナビとレバテックキャリアで、インフラ寄りの社内SE求人を探してください。

技術の話が通じる担当者に相談

レバテックキャリアに無料登録する

「社内SE」求人の注意点｜入社後に後悔しないために

調査で気になった点として最も多かったのが、「社内SEと書かれていたが、実態はSESやヘルプデスク中心だった」（72名中21名）でした。応募前に、次の点を担当者に確認してもらってください。

雇用形態と勤務先：自社勤務か、グループ会社や顧客先への常駐か
業務の割合：開発・運用・ヘルプデスク・ベンダー管理がそれぞれどれくらいか
IT部門の人数：一人情シス（IT担当が1人だけ）だと、業務の幅が広く負担が大きくなりやすい
内製か外注か：自社で開発するのか、ベンダーに発注して管理するのか

社内SE転職ナビのような特化型は、こうした業務範囲まで把握している求人が多いため、ミスマッチを減らせます。

迷ったらどっち？社内SEに人気の転職エージェント2社比較

社内SE転職ナビ vs レバテックキャリア

項目	社内SE転職ナビ	レバテックキャリア
扱う求人	社内SEに特化	ITエンジニア全般（社内SEも含む）
強み	社内SEの業務範囲まで確認できる	開発体制・技術スタックまで踏まえて提案
向いている人	社内SEに絞って探したい人	社内SEと開発職を比べたい人

社内SE転職ナビに無料登録レバテックキャリアに無料登録

社内SEに絞って探すなら社内SE転職ナビ、社内SEと開発職を比べながら決めたいならレバテックキャリアが目安です。

マイナビ転職IT AGENT vs Geekly

20〜30代で業界を問わず社内SEを探すならマイナビ転職IT AGENT、IT・Web・ゲーム業界の事業会社の社内SEを狙うならGeeklyが向いています。

リクルートエージェント vs doda

担当者に事業会社の社内SE求人を探してほしいならリクルートエージェント、自分でもリモートワークなどの条件で探したいならdodaです。

KMT編集部

社内SEは「楽そう」だけで選ぶと、入社後にギャップを感じやすい職種です。

社内SEは残業が少なめの傾向がある一方、社内の問い合わせ対応や、他部署との調整など、開発とは違う負担もあります。当社でも社内システムの運用では、現場の声を拾って改善を続けることが一番大切だと感じています。「なぜ社内SEなのか」を、ユーザーに近い立場で仕事をしたいという理由で説明できると、面接での評価も上がります。

【アンケート結果】社内SE転職72名が選んだ転職エージェント満足度ランキング

当メディアの調査で、利用者が5名以上いたサービスについて、総合満足度・社内SE求人の質・技術・業務への理解・年収を維持またはアップした人の割合を集計しました。

順位	サービス名	総合満足度	社内SE求人の質	技術・業務への理解	年収を維持・アップした人の割合
1位	社内SE転職ナビ	4.4	4.5	4.4	86%
2位	レバテックキャリア	4.2	4.1	4.5	88%
2位	JACリクルートメント	4.2	4.2	4.0	83%
4位	マイナビ転職IT AGENT	4.1	4.0	3.9	80%
4位	Geekly	4.1	4.0	4.2	83%
4位	type転職エージェント	4.1	3.9	3.9	80%
7位	ユニゾンキャリア	4.0	3.7	4.1	75%
8位	リクルートエージェント	3.8	3.8	3.4	79%
9位	doda	3.7	3.7	3.3	78%
9位	リクルートダイレクトスカウト	3.7	3.9	－	80%

※各項目は5点満点の平均。スカウト型は担当者が付かないため技術・業務への理解は「－」。年収を維持・アップした人の割合は、転職した回答者のうち転職後の年収が横ばいまたは上がった人の割合。複数サービス利用者は各サービスについて回答。詳細は記事末尾。

総合満足度と社内SE求人の質は社内SE転職ナビ、技術・業務への理解はレバテックキャリアが最も高い結果でした。大手総合型は技術・業務への理解の評価が3点台にとどまり、社内SEの転職では特化型を軸にする価値が数字に出ています。

社内SE転職の調査で総合満足度1位

社内SE転職ナビの求人を見る

アンケートからわかる社内SEの転職エージェントの選び方5つ

社内SE転職で転職エージェント選びに重視したポイント
調査で「選ぶ際に重視したポイント」を聞いたところ、1位は「社内SE求人の多さ」（34名）、2位「働き方（残業・リモート）の情報」（29名）、3位「担当者のITへの理解」（24名）でした。

①社内SE求人を多く持っているか

社内SEは人気の職種で、良い求人はすぐに埋まります。社内SE特化型を1社は登録しておいてください。

②求人の業務範囲を確認してくれるか

「社内SE」の中身は企業によって大きく違います。業務の割合や勤務先まで確認してくれるエージェントを選ぶと、入社後のギャップを減らせます。

③担当者がITを理解しているか

開発・インフラ・運用の違いを理解している担当者でないと、経験に合わない求人を紹介されがちです。

④働き方の実態がわかるか

残業時間、リモートワークの可否、障害対応のオンコールの有無などを確認してもらってください。

⑤2〜3社を併用する

調査では、2〜3社を併用した人の満足度が4.1点、1社のみが3.5点、4社以上が3.6点でした。社内SE特化型1社と、IT特化型か大手1〜2社の組み合わせがおすすめです。

転職エージェントを利用する流れ

転職エージェント利用の流れ

STEP1：経歴と担当領域を入力して登録する

開発・インフラ・運用・ヘルプデスクなど、担当した領域と使った技術を具体的に入力します。

STEP2：面談で希望する社内SEの仕事を伝える

情シス・社内システム開発・IT企画など、中心にしたい仕事と、働き方の優先度を伝えます。

STEP3：紹介された求人の業務範囲を確認する

雇用形態、勤務先、業務の割合、IT部門の人数まで確認してから応募してください。

STEP4：職務経歴書の添削と面接対策を受ける

ユーザー部門との調整経験や、業務改善の実績を具体的に書けるよう準備します。

STEP5：内定後の条件確認

年収や入社日の調整に加え、オンコールの有無なども担当者に確認してもらえます。

よくある質問（FAQ）

Q1. SIerから社内SEに転職すると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。調査では、転職した人の82%が年収を維持またはアップしていました。大手事業会社や、内製開発に力を入れている企業では年収が上がることもあります。

Q2. 未経験から社内SEになれますか？

20代なら可能性はありますが、経験者採用が中心です。ヘルプデスクや社内インフラの運用から始めて、経験を積んでから社内SEを目指すのが現実的です。

Q3. 社内SEは本当に残業が少ないですか？

少なめの傾向はありますが、企業によります。システムの入れ替え時期や、障害対応のオンコールがある企業では忙しくなることもあります。

Q4. 「一人情シス」の求人は避けた方がいいですか？

一概には言えません。幅広い経験を積める一方、業務の負担が大きく、相談できる相手がいないこともあります。自分の経験と希望に合うかを担当者と確認してください。

Q5. 何社登録すればいいですか？

2〜3社が目安です。社内SE転職ナビなど社内SE特化型1社と、IT特化型か大手総合型を足す組み合わせがおすすめです。

Q6. 転職するか迷っている段階でも相談できますか？

できます。調査では72名中19名が「情報収集のつもりで登録した」と回答しています。

まとめ｜社内SEは「特化型1社＋IT特化型か大手」で選ぶ

社内SEにおすすめの転職エージェントを72名の調査から整理すると、次のようになります。

社内SE求人に絞るなら、社内SE転職ナビを軸にする
技術面の評価や開発職との比較は、レバテックキャリアに相談する
求人の幅はリクルートエージェント・dodaで確保し、管理職はJACリクルートメントを足す
「社内SE」求人の業務範囲を確認してもらうと、入社後のギャップを減らせる
2〜3社の併用が最も満足度が高い

まずは社内SE特化型とIT特化型を1社ずつ登録し、自分の経歴でどんな社内SE求人があるかを確かめるところから始めてください。ITエンジニア全般の選び方は「ITエンジニア転職サイト・エージェントおすすめ」で紹介しています。

社内SEの転職はまずここから

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※本記事の情報は2026年11月時点のものです。各サービスの求人数・サービス内容は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。

社内SEへの転職と転職エージェント利用に関するアンケート調査