経理・人事・法務などの管理部門の転職は、実務経験の中身（決算をどこまで担当したか、労務のどの領域を見ていたかなど）をどれだけ正確に評価してもらえるかで、紹介される求人と年収が変わります。管理部門で転職エージェントを利用した98名の調査と公式データをもとに、おすすめ10社を職種別・キャリア別に整理しました。
本記事のまとめ
- 迷ったら管理部門特化型1社＋大手総合型かハイクラス型1社。調査では2〜3社を併用した人の満足度が4.1点で、1社のみ（3.5点）を上回った
- 管理部門の本命はMS-Japan。経理・人事・法務と士業に特化し、調査の満足度も最も高かった
- 求人の幅を見るならリクルートエージェント。公開求人約82万件（※1）で、地方の管理部門求人も探しやすい
- 管理職・CFO候補で年収を上げるならJACリクルートメント。オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」8年連続1位（※2）
- 管理部門の転職で年収が上がった人は、転職した回答者の63%。実務経験を具体的に書けるかが結果を分ける
（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数、※2 2026年 オリコン顧客満足度®調査）
管理部門・士業の転職に特化
【結論】この3つに登録すれば迷わない！
管理部門におすすめの転職エージェント組み合わせ
タブをタップすると切り替わります
- 経理・財務
- 人事・労務
- 法務
- 管理職・CFO候補
- 未経験から管理部門
| サービス名 | 公式 | ここが強い | 選ばれている理由 | こんな人にぴったり |
|---|---|---|---|---|
| MS-Japan | 公式 | 経理・財務の求人に特化 | 月次・年次決算などの実務経験を正確に評価してもらえる | 経理の経験を活かしたい人 |
| JACリクルートメント | 公式 | 経理部長・CFO候補の求人 | 企業の財務課題まで一次情報で聞ける | 管理職を目指す人 |
| リクルートエージェント | 公式 | 経理求人の母数が最大 | 上場企業から中小企業まで比べられる | 選択肢を広げたい人 |
選定理由：経理・財務は、決算をどこまで一人で担当できるかで評価が大きく変わる職種です。管理部門特化型で実務経験を正確に伝え、大手とハイクラス型で求人の幅と年収を確保する組み合わせです。
| サービス名 | 公式 | ここが強い | 選ばれている理由 | こんな人にぴったり |
|---|---|---|---|---|
| MS-Japan | 公式 | 人事・労務の求人 | 採用・労務・制度設計など担当領域ごとに提案 | 人事の経験を活かしたい人 |
| パソナキャリア | 公式 | 人事職の転職支援 | 人材業界の知見を活かした提案 | 人事でキャリアアップしたい人 |
| doda | 公式 | 人事求人を自分でも検索できる | 領域や業界で絞り込める | 自分のペースで探したい人 |
選定理由：人事・労務は、採用・労務・制度設計・研修など担当領域で求められる経験が分かれます。管理部門特化型で担当領域に合う求人を紹介してもらいつつ、パソナやdodaで選択肢を広げてください。
| サービス名 | 公式 | ここが強い | 選ばれている理由 | こんな人にぴったり |
|---|---|---|---|---|
| MS-Japan | 公式 | 法務・弁護士の求人に特化 | 企業法務の実務経験を正確に評価してもらえる | 法務の経験を活かしたい人 |
| JACリクルートメント | 公式 | 法務部長・外資系法務の求人 | 英文契約など専門性の高い求人も扱う | 年収を上げたい法務経験者 |
| LHH転職エージェント | 公式 | 外資系・グローバル企業の法務 | 専門職の転職支援に強い | 英語を活かしたい法務経験者 |
選定理由：法務は求人数が少ない分、どのエージェントが法務の求人を持っているかが重要です。法務に強い管理部門特化型と、外資系・ハイクラスの法務求人を持つエージェントを組み合わせてください。
| サービス名 | 公式 | ここが強い | 選ばれている理由 | こんな人にぴったり |
|---|---|---|---|---|
| JACリクルートメント | 公式 | 管理部長・CFO候補の求人 | オリコンのハイクラス部門で8年連続1位 | 管理職として年収を上げたい人 |
| ビズリーチ | 公式 | 管理部門のハイクラススカウト | 年収1,000万円以上の求人が5割以上 | 現年収750万円以上の人 |
| MS-Japan | 公式 | 管理部門の管理職求人 | IPO準備企業の管理部長などの求人も | 上場準備企業で経験を積みたい人 |
選定理由：管理部長やCFO候補の求人は、ハイクラス型やスカウト型、管理部門特化型に集中しています。ビズリーチは現年収750万円以上でスカウトが届きやすくなるため、それ未満の人はJACとMS-Japanを軸にしてください。
| サービス名 | 公式 | ここが強い | 選ばれている理由 | こんな人にぴったり |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 公式 | 未経験可の管理部門求人の母数 | 経験とつながる職種を一緒に探してくれる | 営業などから管理部門に移りたい人 |
| マイナビ転職エージェント | 公式 | 若手の未経験求人 | 20〜30代前半の転職に強い | 未経験から経理・人事を目指す人 |
| doda | 公式 | 未経験歓迎の求人を自分でも探せる | キャリアタイプ診断で強みを整理できる | 自分でも求人を比べたい人 |
選定理由：管理部門は経験者採用が中心ですが、20代〜30代前半なら未経験歓迎の求人もあります。簿記などの資格や、前職で数字を扱った経験をアピールできると評価されやすくなります。
管理部門におすすめの転職エージェント10社の比較表
総合ランキング10社を、型・公開求人数・管理部門の求人の多さ・職種への理解（専門知識）で比較します。公開求人数は各公式サイトの掲載値で、月によって変動します。
| サービス名 | 型 | こんな人向け | 公開求人数（※） | 管理部門の求人 | 職種への理解 | 調査満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MS-Japan詳細を見る公式（登録無料） | 管理部門・士業特化 | 経理・人事・法務の経験者 | 非公開 | ◎ | ◎ | 4.4 |
| リクルートエージェント詳細を見る公式（登録無料） | 総合型 | 管理部門の求人を幅広く比べたい人 | 約82万件 | ○ | ○ | 3.8 |
| doda詳細を見る公式（登録無料） | 総合型＋サイト | 自分でも管理部門の求人を探したい人 | 約29.1万件 | ○ | ○ | 3.7 |
| JACリクルートメント詳細を見る公式（登録無料） | ハイクラス | 管理部長・CFO候補・外資系 | 約6.1万件 | ○ | ◎ | 4.3 |
| パソナキャリア詳細を見る公式（登録無料） | 総合型（ハイクラス寄り） | 人事職・年収交渉を任せたい人 | 約5.4万件 | ○ | ◎ | 4.2 |
| マイナビ転職エージェント詳細を見る公式（登録無料） | 総合型 | 20〜30代・未経験から管理部門 | 約16.1万件 | △ | ○ | 4.0 |
| LHH転職エージェント詳細を見る公式（登録無料） | 外資・専門職 | 外資系の経理・法務・人事 | 約2.1万件 | ○ | ◎ | 4.1 |
| ビズリーチ詳細を見る公式（登録無料） | スカウト型（審査制） | 現年収750万円以上の管理職 | 約6.5万件 | ○ | － | 3.9 |
| リクルートダイレクトスカウト詳細を見る公式（登録無料） | スカウト型 | 管理部門の経験で市場価値を知りたい人 | 非公開 | ○ | － | 3.7 |
| エンワールド詳細を見る公式（登録無料） | 外資系特化 | 英語を使う管理部門の仕事 | 非公開 | ○ | ◎ | 4.0 |
※公開求人数は各公式サイトに記載（リクルートエージェント2026年9月29日時点、doda2026年11月9日時点、マイナビ転職エージェント2026年11月時点、その他2026年10月時点）。管理部門の求人・職種への理解は求人の傾向とサポート内容をもとにした編集部評価。スカウト型は担当者が付かないため職種への理解は「－」。調査満足度は98名調査の総合満足度（5点満点）。
管理部門向け転職エージェントのポジショニングマップ
上のマップは、縦軸に「管理部門・専門職に特化↔幅広い職種を扱う」、横軸に「担当者が手厚く伴走↔スカウト・自分のペース」を取り、本記事で紹介するサービスを配置したものです。
左上（管理部門・専門職×伴走）はMS-Japan・JACリクルートメント・LHH転職エージェント・エンワールドで、実務経験を正確に評価してもらいながら、管理職や外資系の求人まで紹介してもらえます。右上（専門職×スカウト）はビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトで、管理部長などのスカウトが届きます。
左下（幅広い×伴走）はリクルートエージェント・パソナキャリア・マイナビ転職エージェントで、管理部門の求人を幅広く比べられます。右下（自分のペース）のdodaは、管理部門の求人を自分で検索しながら相談もできます。
経験者は左上から1社、左下から1社を軸にすると、調査で満足度が高かった組み合わせになります。
KMT編集部
管理部門の職務経歴書は「担当した範囲」を具体的に書くほど評価されます。
企業側の視点では、同じ「経理経験5年」でも、仕訳入力までなのか、月次決算を締めていたのか、連結や開示まで担当したのかで、任せられる仕事がまったく違います。人事なら採用・労務・制度設計のどこを担当したか、法務なら契約審査の件数や扱った分野まで書いておくと、紹介される求人の質が大きく上がります。
管理部門におすすめの転職エージェントランキングTOP10
ここからは総合ランキング10社を、調査結果・おすすめの人・注意点の順に紹介します。1位は管理部門特化型、2・3・6位は求人の幅が広い大手、4・5位は管理職・年収アップに強いエージェント、7・10位は外資系、8・9位はスカウト型です。
MS-Japan｜経理・人事・法務と士業に特化した管理部門の本命
| 特徴 | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 管理部門・士業の転職支援に特化 | 経理・人事・法務の経験者 | 4.4点 |
MS-Japanがおすすめの人
- 経理・財務・人事・法務の経験を活かして転職したい人
- 管理部門の管理職やIPO準備企業のポジションを探している人
- 簿記・税理士・社労士・弁護士などの資格を活かしたい人
管理部門・士業の転職に特化
MS-Japanは、経理・人事・法務などの管理部門と、税理士・会計士・弁護士などの士業に特化した転職エージェントで、当メディアの調査で総合満足度4.4点と最も高い評価でした。
管理部門の業務に詳しい担当者が、月次決算の担当範囲や労務の経験など、実務の中身まで踏まえて求人を提案してくれます。調査でも「総合型では『経理経験5年』とひとくくりにされたが、ここでは連結決算の経験まで評価してもらえた」という声がありました。
ただし、管理部門以外の職種の求人はほとんどないため、職種を変えたい人は総合型と併用してください。
35歳 男性（中小企業 経理→上場企業 経理主任、年収480万→560万円）
月次決算を一人で回していた経験を、具体的にどう書けばいいか教えてもらいました。上場企業の経理に移れて、年収も上がりました。
32歳 女性（人事 採用担当→IT企業 人事労務、年収420万→470万円）
採用だけでなく労務もやりたいと伝えたら、両方を経験できる会社を紹介してもらえました。人事の仕事をよく知っている担当者で話が早かったです。
リクルートエージェント｜管理部門の求人の母数が最大、地方の求人も探しやすい
| 公開求人数（※1） | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 約82万件（非公開約24万件） | 20代〜50代／求人を幅広く比べたい人 | 3.8点 |
（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）
リクルートエージェントがおすすめの人
- 上場企業から中小企業まで、管理部門の求人を幅広く比べたい人
- 地方で管理部門の求人を探している人
- 営業などから管理部門に職種を変えたい人
非公開求人は約24万件
リクルートエージェントは、公開求人約82万件・非公開求人約24万件を持つ国内最大級の総合型エージェントです（※1）。
管理部門の求人も母数が多く、管理部門特化型だけでは見つからない地方の求人や中小企業の求人を補えます。
ただし、担当者が管理部門の実務に詳しいとは限らないため、職種の専門的な相談はMS-Japanと併用してください。
リクルートエージェントの詳しい評判は「リクルートエージェントの評判・口コミ」で解説しています。
doda｜管理部門の求人を自分でも検索でき、スカウトも届く
| 公開求人数（※1） | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 約29.1万件（非公開含め約32万件） | 20代〜40代／自分でも探したい人 | 3.7点 |
（※1 2026年11月9日時点 公式サイトに記載）
dodaがおすすめの人
- 管理部門の求人を職種・業界・働き方で絞って自分でも探したい人
- 在宅勤務やフレックスなど働き方を重視する人
- 企業からのスカウトも受け取りたい人
求人検索・スカウト・相談を
1つのIDで
dodaは、転職サイト・エージェント・スカウトを1つのIDで使える総合型サービスです。公開求人は約29.1万件、非公開求人を含めると約32万件あります（※1）。
経理・人事・法務などの職種で絞り込めるほか、在宅勤務やフレックスなど働き方の条件でも探せます。管理部門は在宅勤務と相性が良い職種のため、働き方を重視する人に向いています。
ただし、登録直後は求人メールとスカウトが多く届くため、通知設定を最初に調整しておくと、必要な求人だけを見られます。
dodaの詳しい評判は「dodaの評判・口コミ」で解説しています。
4位：JACリクルートメント｜管理部長・CFO候補・外資系管理部門のハイクラス求人
| 公開求人数（※1） | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 約6.1万件 | 30代〜50代／管理職・専門職 | 4.3点 |
（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）
JACリクルートメントがおすすめの人
- 経理部長・人事部長・法務部長など管理職を目指す人
- CFO候補や管理本部長のポジションを探している人
- 外資系企業の管理部門も視野に入れている人
オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」
8年連続1位（※）
※2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第1位（8年連続）
JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で8年連続1位を獲得しているハイクラス向けのエージェントです。
1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、「経営陣が管理部門に何を求めているか」「上場準備はどの段階か」まで一次情報として聞けます。管理職として転職する場合、この情報が面接の準備に直結します。
ただし、年収600万円未満の求人は少ないため、若手の担当者クラスはMS-Japanや大手総合型を軸にしてください。
44歳 男性（経理課長→IPO準備企業 管理部長、年収720万→850万円）
上場準備がどこまで進んでいて、監査法人とのやりとりがどの段階かまで教えてもらえました。面接で何を聞かれるか予想できたので、落ち着いて臨めました。
JACリクルートメントの詳しい評判は「JACリクルートメントの評判・口コミ」で解説しています。
5位：パソナキャリア｜人事職の転職と年収交渉に強い
| 公開求人数（※1） | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 約5.4万件 | 20代後半〜40代／人事・年収アップ | 4.2点 |
（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）
パソナキャリアがおすすめの人
- 人事職でキャリアアップしたい人
- 今の年収が実務経験に見合わないと感じる人
- 女性で管理部門のキャリアを続けたい人
年収アップ率61.7%（※）
※2026年10月時点 公式サイトに記載
パソナキャリアは、公式サイトで年収アップ率61.7%と公表している、年収交渉に強いエージェントです。
人材サービスを展開するパソナグループのエージェントで、人事職の仕事内容への理解が深いのが特徴です。採用・労務・人事企画など、担当領域ごとの求人を提案してもらえます。
ただし、求人数は大手2社より少ないため、選択肢の幅を見たい人はリクルートエージェントかdodaとの併用がおすすめです。
パソナキャリアの詳しい評判は「パソナキャリアの評判・口コミ」で解説しています。
6位：マイナビ転職エージェント｜20〜30代・未経験から管理部門を目指す人に
| 公開求人数（※1） | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 約16.1万件 | 20代〜30代前半／初めての転職 | 4.0点 |
（※1 2026年11月時点 公式サイトに記載）
マイナビ転職エージェントがおすすめの人
- 20〜30代で初めて管理部門の職種に転職する人
- 未経験から経理・人事アシスタントを目指す人
- 働き方の条件まで細かく確認してほしい人
オリコン顧客満足度
4年連続1位（※）
※2026年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位（4年連続）
マイナビ転職エージェントは、2026年のオリコン顧客満足度®調査 転職エージェント部門で第1位を獲得したサービスです。
若手を育てる前提の企業の求人が多く、経理アシスタントや人事アシスタントなど、未経験から管理部門を目指す人の求人も扱っています。
ただし、管理職や専門性の高い求人は多くないため、経験者はMS-Japanと併用してください。
マイナビ転職エージェントの詳しい評判は「マイナビ転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。
7位：LHH転職エージェント｜外資系・グローバル企業の管理部門に強い
| 公開求人数（※1） | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 約2.1万件 | 30代〜／外資系の経理・法務・人事 | 4.1点 |
（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）
LHH転職エージェントがおすすめの人
- 外資系企業の経理・法務・人事に転職したい人
- 英語を使って管理部門の仕事をしたい人
- 専門職として年収を上げたい人
専門職・外資系の転職に強い
LHH転職エージェントは、アデコグループが運営する転職エージェントで、旧Spring転職エージェントから2023年に名称が変わりました。
専門職の転職支援に強く、外資系企業の経理・法務・人事の求人を多く扱っています。
ただし、未経験の職種への転職には向いていません。
LHH転職エージェントの詳しい評判は「LHH転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。
8位：ビズリーチ｜管理部長・CFO候補のハイクラススカウト
| 公開求人数（※1） | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 約6.5万件 | 40代〜／現年収750万円以上 | 3.9点 |
（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）
ビズリーチがおすすめの人
- 現年収750万円以上の管理部門の管理職
- CFO候補や管理本部長のポジションを狙う人
- 今すぐ転職しなくても市場価値を確かめたい人
年収1,000万円以上の求人が
5割以上（※）
※2026年1月末時点 公式サイトに記載
ビズリーチは、掲載求人の5割以上が年収1,000万円以上の審査制スカウト型サービスです。
CFO候補や管理本部長など、経営に近い管理部門のポジションのスカウトが届くことがあります。
ただし、現年収が750万円に届かない場合は、届くスカウトが少なくなります。
ビズリーチの詳しい評判は「ビズリーチの評判・口コミ」で解説しています。
9位：リクルートダイレクトスカウト｜管理部門の経験を見たヘッドハンターから提案が届く
| 特徴 | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| ヘッドハンターからのスカウト型 | 30代〜／管理部門の経験者 | 3.7点 |
リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人
- 管理部門の経験がどう評価されるか確かめたい人
- 年収600万円以上の管理部門求人を探している人
- 忙しくて求人を探す時間がない人
レジュメ登録だけで
ヘッドハンターから提案
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型サービスです。審査なしで登録でき、レジュメを見たヘッドハンターから提案が届きます。
決算期は忙しく転職活動の時間が取りにくい管理部門の人でも、登録しておくだけで声がかかるのが利点です。
ただし、ヘッドハンターによって提案の質に差があるため、経歴を読んだうえでの提案かどうかで返信する相手を選んでください。
リクルートダイレクトスカウトの詳しい評判は「リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ」で解説しています。
10位：エンワールド｜英語を使う管理部門の仕事に特化
| 特徴 | 向いている人 | 調査満足度 |
|---|---|---|
| 外資系・日系グローバル企業の転職支援 | 30代〜／英語を使う管理部門 | 4.0点 |
エンワールドがおすすめの人
- 英語を使って経理・人事・法務の仕事をしたい人
- 外資系企業の管理部門で年収を上げたい人
- 英文レジュメや英語面接の対策を受けたい人
外資系・グローバル企業に特化
エンワールドは、外資系・日系グローバル企業の転職支援に特化したエージェントです。
外資系企業の管理部門は、本社への報告や英文での契約審査など英語を使う場面が多く、英語力と実務経験の両方を評価してもらえます。
ただし、英語を使わない求人はほとんどないため、英語力に自信がない人には向いていません。外資系の選び方は「外資系に強い転職エージェントおすすめ」で解説しています。
【職種別】管理部門におすすめの転職エージェント
経理・財務
| サービス名 | 特徴 | こんな人向け |
|---|---|---|
| MS-Japan公式（登録無料） | 経理・財務の求人に特化 | 実務経験を正確に評価してほしい人 |
| JACリクルートメント公式（登録無料） | 経理部長・CFO候補の求人 | 管理職を目指す人 |
| リクルートエージェント公式（登録無料） | 経理求人の母数が最大 | 幅広く比べたい人 |
経理・財務は、決算をどこまで担当したかで評価が大きく変わります。「月次決算を一人で締められる」「連結決算・開示資料の作成経験がある」などは強いアピールになります。日商簿記2級以上や税理士科目合格などの資格も評価の材料になります。
人事・労務
| サービス名 | 特徴 | こんな人向け |
|---|---|---|
| MS-Japan公式（登録無料） | 人事・労務の求人 | 担当領域を活かしたい人 |
| パソナキャリア公式（登録無料） | 人事職の仕事への理解が深い | 人事でキャリアアップしたい人 |
| doda公式（登録無料） | 人事求人を自分でも検索できる | 自分のペースで探したい人 |
人事・労務は、採用・労務・制度設計・研修など担当領域で求められる経験が分かれます。採用担当なら年間の採用人数や採用手法、労務担当なら給与計算や社会保険の手続きの範囲を具体的に伝えてください。社会保険労務士の資格は労務職で評価されます。
法務
| サービス名 | 特徴 | こんな人向け |
|---|---|---|
| MS-Japan公式（登録無料） | 法務・弁護士の求人に特化 | 企業法務の経験を活かしたい人 |
| JACリクルートメント公式（登録無料） | 法務部長・外資系法務の求人 | 年収を上げたい人 |
| LHH転職エージェント公式（登録無料） | 外資系の法務 | 英文契約の経験がある人 |
法務は求人数が少ない職種のため、法務の求人を持つエージェントを選ぶことが何より大切です。契約審査の件数や扱った分野（取引契約・M&A・知的財産など）、英文契約の経験を具体的に伝えると、紹介の精度が上がります。
総務・経営企画
総務は会社の規模によって業務範囲が大きく違い、経営企画は財務や事業の数字を扱う力が求められます。どちらもMS-Japanと大手総合型の併用がおすすめです。経営企画を目指す人は、経理・財務や営業企画の経験が評価されやすくなります。
管理部門の実務経験を
正確に評価してもらえる
【キャリア別】管理部門の転職エージェントの選び方
上場企業・IPO準備企業で経験を積みたい人
IPO（株式上場）を目指す企業では、経理・法務・人事の体制づくりを担える人材を求めています。上場準備の経験は市場価値が高く、その後のキャリアにも有利です。MS-JapanはIPO準備企業の求人を、JACリクルートメントは管理部長クラスの求人を扱っています。
管理職・CFO候補として年収を上げたい人
管理部長やCFO候補の求人は、ハイクラス型とスカウト型に集中しています。JACリクルートメントを軸に、現年収750万円以上ならビズリーチも併用してください。詳しくは「ハイクラス転職エージェントおすすめ」で解説しています。
資格を活かして転職したい人
日商簿記・税理士・公認会計士・社会保険労務士・弁護士などの資格は、管理部門の転職で大きな武器になります。MS-Japanは士業の転職支援にも特化しており、資格を活かせる求人を紹介してもらえます。
未経験から管理部門を目指す人
管理部門は経験者採用が中心ですが、20代〜30代前半なら未経験歓迎の求人もあります。営業で数字を管理していた経験や、事務で請求書を扱っていた経験などは、経理や人事の仕事で活かせます。詳しくは「未経験転職におすすめの転職エージェント」でも解説しています。
40代・50代の管理部門
管理部門は経験年数がそのまま評価につながりやすい職種で、40代・50代でも転職しやすい分野です。年代ごとの選び方は「40代」「50代」のおすすめ記事で解説しています。
迷ったらどっち？管理部門に人気の転職エージェント2社比較
MS-Japan vs JACリクルートメント
| 項目 | MS-Japan | JACリクルートメント |
|---|---|---|
| 得意な求人 | 管理部門・士業の担当者〜管理職 | 管理部長・CFO候補・外資系管理部門 |
| 強み | 実務経験を職種ごとに正確に評価 | 経営陣の期待や企業の課題まで一次情報で聞ける |
| 向いている人 | 経験を活かして同じ職種で転職したい人 | 管理職として年収を上げたい人 |
職種の専門性を正確に評価してほしいならMS-Japan、管理職として年収を上げたいならJACリクルートメントが目安です。扱う求人の層が違うため、両方に登録している人も多くいました。
MS-Japan vs リクルートエージェント
実務経験を深く理解してもらいたいならMS-Japan、地方の求人や中小企業も含めて幅広く比べたいならリクルートエージェントです。
パソナキャリア vs マイナビ転職エージェント
人事職でキャリアアップしたい・年収を上げたいならパソナキャリア、20〜30代で初めて管理部門に転職するならマイナビ転職エージェントが向いています。
KMT編集部
管理部門の転職は、決算期や繁忙期を避けて動くと有利に進められます。
経理なら決算期、人事なら新卒採用の山場など、管理部門には時期による忙しさの波があります。在職中の人は繁忙期を外して面接を入れられるよう、エージェントに日程の調整を任せると安心です。また、企業側も繁忙期の前に人を補充したいことが多いため、求人が増える時期をエージェントに聞いておくのもおすすめです。
【アンケート結果】管理部門98名が選んだ転職エージェント満足度ランキング
当メディアの調査で、利用者が5名以上いたサービスについて、総合満足度・求人の質・職種の専門知識・年収アップした人の割合を集計しました。
| 順位 | サービス名 | 総合満足度 | 求人の質 | 職種の専門知識 | 年収アップした人の割合 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | MS-Japan | 4.4 | 4.3 | 4.6 | 72% |
| 2位 | JACリクルートメント | 4.3 | 4.4 | 4.2 | 76% |
| 3位 | パソナキャリア | 4.2 | 4.0 | 4.1 | 67% |
| 4位 | LHH転職エージェント | 4.1 | 4.1 | 4.1 | 71% |
| 5位 | マイナビ転職エージェント | 4.0 | 3.8 | 3.7 | 56% |
| 5位 | エンワールド | 4.0 | 4.1 | 3.9 | 75% |
| 7位 | ビズリーチ | 3.9 | 4.3 | － | 70% |
| 8位 | リクルートエージェント | 3.8 | 4.0 | 3.5 | 60% |
| 9位 | doda | 3.7 | 3.9 | 3.4 | 58% |
| 9位 | リクルートダイレクトスカウト | 3.7 | 4.0 | － | 63% |
※各項目は5点満点の平均。スカウト型は担当者が付かないため職種の専門知識は「－」。年収アップの割合は、転職した回答者のうち転職後の年収が上がった人の割合。複数サービス利用者は各サービスについて回答。詳細は記事末尾。
総合満足度と職種の専門知識はMS-Japanが最も高い結果でした。年収アップの割合はJACリクルートメントが最も高く、大手総合型は職種の専門知識の評価が3点台にとどまりました。管理部門の転職では、特化型を軸にする価値が数字に出ています。
管理部門調査で総合満足度1位
アンケートからわかる管理部門の転職エージェントの選び方5つ
調査で「選ぶ際に重視したポイント」を聞いたところ、1位は「管理部門の求人の多さ」（42名）、2位「担当者が職種を理解しているか」（35名）、3位「年収アップの実績」（28名）でした。
①管理部門の求人を多く持っているか
管理部門は総合型だと求人の山に埋もれやすい職種です。管理部門特化型を1社は登録してください。
②担当者が職種の実務を理解しているか
「経理経験5年」の中身まで理解してくれる担当者かどうかで、紹介される求人の質が変わります。面談で担当範囲を話したときの反応で確かめてください。
③年収交渉を任せられるか
管理部門は資格や経験年数が年収に反映されやすい職種です。交渉を代行してくれるエージェントを選ぶと、実務経験に見合う年収を狙えます。
④働き方の情報を確認してもらえるか
繁忙期の残業時間や在宅勤務の可否は、求人票だけではわかりません。担当者に実態を確認してもらってください。
⑤2〜3社を併用する
調査では、2〜3社を併用した人の満足度が4.1点、1社のみが3.5点、4社以上が3.6点でした。管理部門特化型1社と、大手かハイクラス型1〜2社の組み合わせがおすすめです。
転職エージェントを利用する流れ
STEP1：経歴と担当範囲を入力して登録する
経理なら決算の担当範囲、人事なら担当領域など、実務の中身まで入力しておくと提案の精度が上がります。
STEP2：面談で希望の職種・企業規模を伝える
上場企業かIPO準備企業か、担当者か管理職か、働き方の優先度などを伝えます。
STEP3：紹介された求人の担当範囲を確認する
同じ「経理」でも業務範囲は企業によって違います。担当範囲を確認してから応募してください。
STEP4：職務経歴書の添削と面接対策を受ける
実務経験を具体的に書く方法や、面接で聞かれやすい質問への準備を受けられます。
STEP5：内定後の年収交渉と退職の相談
引き継ぎが多い管理部門は、退職のタイミングも重要です。入社日の調整まで担当者に相談できます。
よくある質問（FAQ）
Q1. 管理部門の転職で年収は上がりますか？
上がる人が多い傾向です。調査では、転職した回答者の63%が年収アップしていました。実務経験や資格が年収に反映されやすい職種です。
Q2. 経理未経験でも転職できますか？
20代〜30代前半なら可能です。日商簿記2級を取得し、前職で数字を扱った経験をアピールすると評価されやすくなります。
Q3. 資格がないと管理部門への転職は難しいですか？
経験者なら資格がなくても転職できます。ただし、日商簿記や社会保険労務士などの資格は、経験を裏付ける材料として評価されます。
Q4. 在宅勤務ができる管理部門の求人はありますか？
あります。経理や人事は在宅勤務と相性が良い職種です。dodaなら在宅勤務の条件で求人を絞り込めます。
Q5. 何社登録すればいいですか？
2〜3社が目安です。MS-Japanなど管理部門特化型1社に、大手総合型かハイクラス型を足す組み合わせがおすすめです。
Q6. 転職するか迷っている段階でも相談できますか？
できます。調査では98名中26名が「情報収集のつもりで登録した」と回答しています。
まとめ｜管理部門は「特化型1社＋大手かハイクラス型」で選ぶ
管理部門におすすめの転職エージェントを98名の調査から整理すると、次のようになります。
- 管理部門の経験者は、MS-Japanで実務経験を正確に評価してもらう
- 求人の幅はリクルートエージェント・dodaで確保する
- 管理職・CFO候補はJACリクルートメント、外資系はLHH・エンワールドを足す
- 担当範囲を具体的に書いた職務経歴書が、紹介される求人の質を決める
- 2〜3社の併用が最も満足度が高い
まずは管理部門特化型と大手を1社ずつ登録し、自分の実務経験がどう評価されるかを確かめるところから始めてください。全年代向けのおすすめは「転職エージェントおすすめランキング」で紹介しています。
管理部門の転職はまずここから
※本記事の情報は2026年11月時点のものです。各サービスの求人数・サービス内容は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。
管理部門の転職エージェント利用に関するアンケート調査
Q1. 利用した転職エージェント・転職サイト（複数回答）
| サービス名 | 人数 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 38人 |
| doda | 34人 |
| MS-Japan | 29人 |
| マイナビ転職エージェント | 22人 |
| ビズリーチ | 18人 |
| JACリクルートメント | 17人 |
| パソナキャリア | 15人 |
| リクルートダイレクトスカウト | 12人 |
| LHH転職エージェント | 8人 |
| エンワールド | 5人 |
| その他 | 12人 |
Q2. 同時に利用したサービスの数
| 項目 | 人数 | 総合満足度の平均 |
|---|---|---|
| 1社 | 22人 | 3.5点 |
| 2〜3社 | 62人 | 4.1点 |
| 4社以上 | 14人 | 3.6点 |
Q3. 転職エージェントを選ぶ際に重視したポイント（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 管理部門の求人の多さ | 42人 |
| 担当者が職種を理解しているか | 35人 |
| 年収アップの実績 | 28人 |
| 資格・実務経験を評価してもらえるか | 23人 |
| 働き方（残業・在宅）の情報 | 19人 |
| 上場・IPO準備企業の求人があるか | 13人 |
| 知名度・大手かどうか | 8人 |
Q4. 求人の質（希望との一致度）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 23人 |
| 満足 | 45人 |
| 普通 | 20人 |
| 不満 | 7人 |
| 非常に不満 | 3人 |
| 平均点 | 3.80点 |
Q5. 担当者のサポート（職種理解・書類添削・年収交渉）についての満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 26人 |
| 満足 | 44人 |
| 普通 | 19人 |
| 不満 | 6人 |
| 非常に不満 | 3人 |
| 平均点 | 3.86点 |
Q6. 総合満足度
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 非常に満足 | 25人 |
| 満足 | 46人 |
| 普通 | 19人 |
| 不満 | 6人 |
| 非常に不満 | 2人 |
| 平均点 | 3.88点 |
Q7. 転職の有無と転職後の年収変化
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 転職した（年収が上がった） | 38人 |
| 転職した（年収は横ばい） | 14人 |
| 転職した（年収が下がった） | 8人 |
| 転職しなかった・活動中 | 38人 |
Q8. 利用して良かった点（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 職種の実務を理解してもらえた | 45人 |
| 年収交渉を代行してもらえた | 38人 |
| 非公開求人を紹介してもらえた | 34人 |
| 実務経験の書き方を教えてもらえた | 31人 |
| 働き方の実態がわかった | 26人 |
| 日程調整の手間が減った | 18人 |
Q9. 利用して気になった点（複数回答）
| 項目 | 人数 |
|---|---|
| 連絡が多すぎる | 22人 |
| 担当者の職種理解が足りなかった | 20人 |
| 希望と違う求人を紹介された | 18人 |
| 地方の求人が少なかった | 15人 |
| 応募や決断を急かされた | 9人 |
| 特にない | 19人 |