女性におすすめの転職エージェントランキング10選を専門家が解説【2026年11月最新】｜20代・30代・40代・子育て中の選び方

女性の転職は、年収や仕事内容に加えて、産休・育休の実績や在宅勤務・時短の可否など、求人票だけではわからない条件で満足度が大きく変わります。転職エージェントを利用した女性128名の調査と公式データをもとに、おすすめ10社を年代別・ライフイベント別に整理しました。

（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数、※2 2026年10月時点 公式サイトに記載）

女性におすすめの転職エージェント10社の比較表

総合ランキング10社を、型・公開求人数・働き方の情報の充実度・サポートの手厚さで比較します。公開求人数は各公式サイトの掲載値で、月によって変動します。

※公開求人数は各公式サイトに記載（リクルートエージェント2026年9月29日時点、doda2026年11月9日時点、マイナビ転職エージェント2026年11月時点、その他2026年10月時点）。働き方の情報は、産休・育休・在宅勤務・時短などの情報を担当者から得られるかをもとにした編集部評価。スカウト型は担当者が付かないためサポートは「－」。調査満足度は128名調査の総合満足度（5点満点）。

女性向け転職エージェントのポジショニングマップ

上のマップは、縦軸に「求人数が多い↔女性の支援・働き方の相談に強い」、横軸に「担当者が手厚く伴走↔スカウト・自分のペース」を取り、本記事で紹介するサービスを配置したものです。

左上（求人数が多い×伴走）はリクルートエージェント・マイナビ転職エージェントで、幅広い求人から働き方の条件に合うものを探してもらえます。左下（女性の支援に強い×伴走）はtype転職エージェント・パソナキャリア・マイナビジョブ20’s・JACリクルートメント・ハタラクティブで、ライフイベントやキャリアの悩みまで相談しやすい層です。

右上（求人数が多い×自分のペース）はdodaで、在宅勤務や時短などの条件で自分でも求人を絞り込めます。右下（スカウト）はビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトで、管理職や専門職のスカウトを受け取れます。

迷ったら左上から1社、左下から1社を軸にすると、調査で満足度が高かった組み合わせになります。

女性におすすめの転職エージェントランキングTOP10

ここからは総合ランキング10社を、調査結果・おすすめの人・注意点の順に紹介します。1・3・4位は求人の幅が広い大手、2・5位は女性の支援に強いエージェント、6〜10位は年代や経歴に合わせて使い分けるサービスです。

リクルートエージェント｜求人の幅が最大、働き方の条件で絞り込める

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約82万件（非公開約24万件）	20代〜50代／幅広く探したい女性	3.9点

（※1 2026年9月29日時点 公式サイトに記載。表示件数は採用予定数）

リクルートエージェントは、公開求人約82万件・非公開求人約24万件を持つ国内最大級の総合型エージェントです（※1）。
求人の母数が多い分、在宅勤務や時短勤務など働き方の条件を優先しても、紹介できる求人が残りやすいのが強みです。調査でも「時短で働ける正社員の求人を複数紹介してもらえた」という声がありました。
ただし、担当者によって働き方の情報量に差があるため、産休・育休の実績などは具体的に確認を依頼してください。

リクルートエージェントの詳しい評判は「リクルートエージェントの評判・口コミ」で解説しています。

type転職エージェント｜女性の転職専門のサービスがあり、両立しやすい求人に強い

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約1.1万件（非公開含め3.5万件以上）	20代後半〜40代／ライフイベントを見据えた転職	4.3点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

type転職エージェントは、東証プライム上場の株式会社キャリアデザインセンターが運営し、女性の転職を専門に支援する「type女性の転職エージェント」も展開しています。当メディアの女性調査でも総合満足度4.3点と最も高い評価でした。
女性のキャリアに詳しいアドバイザーが担当し、産休・育休の取得実績や時短勤務の運用状況など、求人票に書かれていない情報まで確認してもらえます。調査でも「育休から復帰した社員の働き方まで教えてもらえた」という声がありました。
ただし、求人は一都三県が中心で、地方の転職には向いていません。

doda｜在宅勤務・時短などの条件で自分でも求人を探せる

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約29.1万件（非公開含め約32万件）	20代〜40代／自分でも探したい女性	3.8点

（※1 2026年11月9日時点 公式サイトに記載）

dodaは、転職サイト・エージェント・スカウトを1つのIDで使える総合型サービスです。公開求人は約29.1万件、非公開求人を含めると約32万件あります（※1）。
在宅勤務や時短勤務、残業時間などの条件で求人を絞り込めるため、子育てや介護と両立したい女性が自分で求人を比べるのに向いています。
ただし、登録直後は求人メールとスカウトが多く届くため、通知設定を最初に調整しておくと、必要な求人だけを見られます。

dodaの詳しい評判は「dodaの評判・口コミ」で解説しています。

4位：マイナビ転職エージェント｜20〜30代女性の初めての転職に強く、オリコン顧客満足度1位

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約16.1万件	20代〜30代前半／初めての転職	4.2点

（※1 2026年11月時点 公式サイトに記載）

※2026年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位（4年連続）

マイナビ転職エージェントは、2026年のオリコン顧客満足度®調査 転職エージェント部門で第1位を獲得したサービスです。
初回面談のヒアリングが細かく、年収だけでなく通勤時間・残業・休日の取りやすさまで踏まえて求人を選んでもらえます。調査でも「女性が長く働いている会社を優先して紹介してくれた」という声がありました。
ただし、応募のペースが速めに感じる人もいるため、考える時間がほしい場合は最初の面談で伝えておくと安心です。

マイナビ転職エージェントの詳しい評判は「マイナビ転職エージェントの評判・口コミ」で解説しています。

5位：パソナキャリア｜女性の活躍推進に力を入れ、両立とキャリアアップの両方を相談できる

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約5.4万件	30代〜40代／両立とキャリアアップ	4.3点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年10月時点 公式サイトに記載

パソナキャリアは、女性の活躍推進に力を入れているエージェントで、公式サイトで年収アップ率61.7%と公表しています（※1）。
子育て中の女性の転職支援や、女性管理職の登用に積極的な企業の求人に強みがあります。調査では「時短勤務のまま管理職候補として採用される求人を紹介してもらえた」という声がありました。
ただし、求人数は大手2社より少ないため、選択肢の幅を見たい人はリクルートエージェントかdodaとの併用がおすすめです。

パソナキャリアの詳しい評判は「パソナキャリアの評判・口コミ」で解説しています。

6位：マイナビジョブ20’s｜20代女性の職種選びから相談できる20代専門エージェント

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約6,900件（未経験OK76%以上）	20代／職種を変えたい女性	4.1点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

マイナビジョブ20’sは、全求人が20代向けのマイナビグループのエージェントです。未経験OKの求人が76%以上と公表しています（※1）。
適性診断で向いている職種を提案してもらえるため、販売・接客から事務や営業事務に移りたい20代女性に向いています。
ただし、30代以上は対象外のため、30代の女性はマイナビ転職エージェントを使ってください。

マイナビジョブ20’sの詳しい評判は「マイナビジョブ20’sの評判・口コミ」で解説しています。

7位：JACリクルートメント｜女性の管理職・専門職の年収アップに強いハイクラス型

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約6.1万件	30代〜50代／管理職・専門職	4.2点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第1位（8年連続）

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で8年連続1位を獲得しているハイクラス向けのエージェントです。
1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、女性管理職の比率や、管理職の働き方の実態まで一次情報として聞けます。外資系企業の求人も多く、性別に関係なく成果で評価される環境を探す女性に向いています。
ただし、年収600万円未満の求人は少ないため、年収より働き方を優先したい人は大手総合型を軸にしてください。

JACリクルートメントの詳しい評判は「JACリクルートメントの評判・口コミ」で解説しています。

8位：リクルートダイレクトスカウト｜経歴を見たヘッドハンターから声がかかるスカウト型

特徴	向いている女性	調査満足度
ヘッドハンターからのスカウト型	30代〜／管理職・専門職	3.7点

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型サービスです。審査なしで登録でき、レジュメを見たヘッドハンターから提案が届きます。
子育てや仕事で忙しく、求人を探す時間がない女性でも、登録しておくだけで声がかかるのが利点です。
ただし、ヘッドハンターによって提案の質に差があるため、働き方の条件まで踏まえた提案かどうかで返信する相手を選んでください。

リクルートダイレクトスカウトの詳しい評判は「リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ」で解説しています。

9位：ハタラクティブ｜正社員経験が短い女性の正社員転職に強い

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約6,500件（未経験可80%以上）	20代／フリーター・既卒・未経験	4.0点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

ハタラクティブは、求人の80%以上が未経験可の正社員求人で、最短2週間で内定というスピードが特徴のエージェントです（※1）。
派遣やアルバイトから正社員を目指す女性でも、面談の段階から求人を紹介してもらえます。
ただし、求人は20代向けが中心で、年収は250〜400万円台が多数です。

ハタラクティブの詳しい評判は「ハタラクティブの評判・口コミ」で解説しています。

10位：ビズリーチ｜現年収750万円以上の女性のハイクラススカウト

公開求人数（※1）	向いている女性	調査満足度
約6.5万件	30代〜／現年収750万円以上	3.8点

（※1 2026年10月時点 公式サイトに記載）

※2026年1月末時点 公式サイトに記載

ビズリーチは、掲載求人の5割以上が年収1,000万円以上の審査制スカウト型サービスです。企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届きます。
女性管理職を積極的に採用したい企業から、直接声がかかることもあります。
ただし、現年収が750万円に届かない場合は、届くスカウトが少なくなります。その場合はリクルートダイレクトスカウトの方が使いやすいです。

ビズリーチの詳しい評判は「ビズリーチの評判・口コミ」で解説しています。

【年代別】女性におすすめの転職エージェント

20代女性

20代女性は、職種を変えるにも条件を上げるにも選択肢が多い時期です。販売・接客から事務や企画に移りたい人は、マイナビジョブ20’sの適性診断で向いている職種を確かめてから動くと、ミスマッチを防げます。詳しくは「20代におすすめの転職エージェント」でも解説しています。

30代女性

30代女性は、結婚・出産・育児とキャリアの両立を考える人が多い年代です。産休・育休の取得実績や時短勤務の運用状況まで確認してもらえるエージェントを選ぶと、入社後のギャップを減らせます。年代全体の選び方は「30代におすすめの転職エージェント」で解説しています。

40代・50代女性

40代・50代女性は、管理職や専門職の経験を活かす転職と、介護などとの両立を重視する転職で選び方が変わります。年代ごとの詳しい選び方は「40代」「50代」のおすすめ記事で解説しています。

【ライフイベント別】女性の転職エージェントの選び方

結婚・出産を控えて転職したい人

出産前に転職する場合は、産休・育休の取得実績と、復帰後の働き方まで確認しておくことが大切です。入社後すぐの産休は取得できるか、育休の取得条件はどうなっているかを、type転職エージェントやパソナキャリアの担当者に確認してもらってください。

子育て中で時短・在宅勤務の仕事を探したい人

子育て中の転職では、時短勤務や在宅勤務が「制度としてある」だけでなく「実際に使われている」かが重要です。dodaで在宅勤務・時短の条件で求人を絞り込みつつ、type転職エージェントやパソナキャリアに配属部署の実態まで確認してもらうのがおすすめです。

ブランク明け・復職したい人

出産や育児、介護などでブランクがある人も、転職エージェントは利用できます。ブランク中に取り組んだこと（資格の勉強、地域活動など）を職務経歴書に書いておくと、面接で前向きに伝えられます。求人の幅が広いリクルートエージェントと、相談しやすいマイナビ転職エージェントから始めてください。

介護と仕事を両立したい人

介護との両立では、勤務地や勤務時間の柔軟さ、急な休みへの対応が重要です。条件で求人を絞れるdodaと、母数の多いリクルートエージェントで、両立しやすい求人を探してください。

【状況別】女性におすすめの転職エージェント

事務職を目指したい女性

事務職は女性に人気が高く、未経験だと競争率が上がる職種です。営業事務・人事アシスタント・経理補助など、前職の経験と関連のある事務職から目指すと内定に近づきます。マイナビジョブ20’sやハタラクティブは、未経験から事務職を目指す20代女性の支援に強みがあります。

管理職・キャリアアップを目指す女性

女性の管理職登用に力を入れる企業は増えています。JACリクルートメントやパソナキャリアに、女性管理職の比率や、管理職の働き方の実態まで確認してもらってください。現年収750万円以上なら、ビズリーチのスカウトも選択肢です。ハイクラス転職の詳しい選び方は「ハイクラス転職エージェントおすすめ」で解説しています。

IT・Web業界で働きたい女性

IT・Web業界は在宅勤務やフレックスが多く、働き方の柔軟さを重視する女性に人気の業界です。経験者はIT特化型、未経験からはハタラクティブなど未経験に強いサービスが向いています。詳しくは「ITエンジニア転職サイト・エージェントおすすめ」で解説しています。

外資系で働きたい女性

外資系企業は性別に関係なく成果で評価する傾向があり、女性管理職の比率も高めです。詳しくは「外資系に強い転職エージェントおすすめ」で解説しています。

迷ったらどっち？女性に人気の転職エージェント2社比較

type転職エージェント vs パソナキャリア

type転職エージェントに無料登録パソナキャリアに無料登録

首都圏で両立しやすい求人を探すならtype転職エージェント、地方も含めてキャリアアップを狙うならパソナキャリアが目安です。どちらも女性の支援で評価が高く、両方に登録して比べる人もいました。

リクルートエージェント vs doda

担当者に求人を探してほしいならリクルートエージェント、在宅勤務や時短などの条件で自分でも探したいならdodaです。子育て中の女性は、dodaで自分のペースで探しつつ、リクルートエージェントに条件を伝えて紹介を待つ使い方が多くありました。

マイナビ転職エージェント vs マイナビジョブ20’s

20代で職種を変えたいならマイナビジョブ20’s、30代や同じ職種で条件を上げたいならマイナビ転職エージェントです。

【アンケート結果】女性128名が選んだ転職エージェント満足度ランキング

当メディアの調査で、利用者が5名以上いたサービスについて、総合満足度・求人の質・働き方の情報・年収アップした人の割合を集計しました。

※各項目は5点満点の平均。スカウト型は担当者が付かないため働き方の情報は「－」。年収アップの割合は、転職した回答者のうち転職後の年収が上がった人の割合。複数サービス利用者は各サービスについて回答。詳細は記事末尾。

総合満足度はtype転職エージェントとパソナキャリアが同率1位で、働き方の情報の評価も最も高い結果でした。年収アップの割合はJACリクルートメントが最も高く、女性の転職では「働き方」と「年収」のどちらを優先するかで選ぶサービスが変わることが数字に出ています。

アンケートからわかる女性の転職エージェントの選び方5つ

調査で「選ぶ際に重視したポイント」を聞いたところ、1位は「働き方の条件（在宅・時短・残業）に合う求人があるか」（52名）、2位「産休・育休の取得実績」（41名）、3位「女性アドバイザーなど相談しやすさ」（37名）でした。

①働き方の条件に合う求人を持っているか

在宅勤務・時短・残業の少なさなど、働き方の条件を最初の面談で伝え、条件に合う求人をどれだけ紹介できるかを確認してください。

②産休・育休や時短の「実態」まで確認してくれるか

制度があっても使われていないケースがあります。配属予定の部署で実際に制度を使っている人がいるかまで確認してくれるエージェントを選ぶと安心です。

③相談しやすい担当者か

結婚や出産など、話しにくいことも相談できるかは大切です。女性のアドバイザーを希望する場合は、登録時や面談前に伝えておくと対応してもらえることがあります。

④女性管理職の実績がある企業を紹介してくれるか

キャリアアップを目指す場合は、女性管理職の比率や、管理職の働き方の実態まで聞いてみてください。

⑤2〜3社を併用する

調査では、2〜3社を併用した人の満足度が4.1点、1社のみと4社以上はいずれも3.6点でした。大手1社と女性の支援に強いエージェント1社の組み合わせがおすすめです。

転職エージェントを利用する流れ

STEP1：公式サイトから登録する

希望する働き方の条件（在宅・時短・勤務地など）は、登録時の備考欄にも書いておくと、面談がスムーズです。

STEP2：面談で働き方の条件と優先順位を伝える

年収・仕事内容・働き方のどれを最も優先するか、譲れない条件は何かを伝えます。

STEP3：紹介された求人の働き方の実態を確認してもらう

気になる求人は、産休・育休の実績や時短の運用状況まで担当者に確認を依頼します。

STEP4：書類添削・面接対策を受ける

ブランクやライフイベントの伝え方も、担当者と一緒に準備できます。

STEP5：内定後の条件交渉

勤務時間や在宅勤務の頻度、入社日などの条件交渉を担当者に任せられます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 女性のアドバイザーを指定できますか？

希望を伝えれば対応してもらえることがあります。登録時の備考欄や面談の予約時に伝えておいてください。

Q2. 妊娠中でも転職活動はできますか？

できますが、入社後すぐに産休に入る場合は、取得条件を事前に確認することが大切です。担当者に状況を正直に伝えたうえで、受け入れ実績のある企業を紹介してもらってください。

Q3. 面接で結婚や出産の予定を聞かれたらどうすればいいですか？

答える義務はありません。結婚や出産の予定を採否の判断材料にする質問は、公正な採用選考の観点から適切ではないとされています。気になる場合は、事前にエージェントに企業の傾向を確認してもらうと安心です。

Q4. ブランクがあっても転職できますか？

できます。ブランクの理由と、その間に取り組んだことを前向きに伝えれば、評価を大きく下げる要因にはなりにくいです。

Q5. 子育て中でも正社員で転職できますか？

できます。時短勤務や在宅勤務ができる正社員の求人は増えています。type転職エージェントやパソナキャリアは、子育て中の女性の支援に力を入れています。

Q6. 何社登録すればいいですか？

2〜3社が目安です。大手1社と女性の支援に強いエージェント1社を基本に、年代や目的に合わせてもう1社を足してください。

Q7. 転職するか迷っている段階でも相談できますか？

できます。調査では128名中35名が「情報収集のつもりで登録した」と回答しています。

まとめ｜女性の転職は「大手1社＋女性の支援に強い1社」で選ぶ

女性におすすめの転職エージェントを128名の調査から整理すると、次のようになります。

1. 求人の幅はリクルートエージェントやdodaで確保する
2. 働き方の実態の確認や両立の相談は、type転職エージェントやパソナキャリアに任せる
3. 20代はマイナビ転職エージェント・マイナビジョブ20’s、キャリアアップはJACリクルートメントを足す
4. 産休・育休・時短の「実態」まで確認してもらうと、入社後のギャップを減らせる
5. 2〜3社の併用が最も満足度が高い

まずは大手と女性の支援に強いエージェントを1社ずつ登録し、働き方の条件を伝えるところから始めてください。全年代向けのおすすめは「転職エージェントおすすめランキング」で紹介しています。

※本記事の情報は2026年11月時点のものです。各サービスの求人数・サービス内容は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。

女性の転職エージェント利用に関するアンケート調査

Q1. 利用した転職エージェント・転職サイト（複数回答）

サービス名	人数
リクルートエージェント	49人
doda	45人
マイナビ転職エージェント	38人
type転職エージェント	24人
パソナキャリア	22人
マイナビジョブ20’s	17人
ビズリーチ	16人
JACリクルートメント	13人
リクルートダイレクトスカウト	11人
ハタラクティブ	9人
その他	21人

Q2. 同時に利用したサービスの数

項目	人数	総合満足度の平均
1社	31人	3.6点
2〜3社	79人	4.1点
4社以上	18人	3.6点

Q3. 転職エージェントを選ぶ際に重視したポイント（複数回答）

項目	人数
働き方の条件（在宅・時短・残業）に合う求人があるか	52人
産休・育休の取得実績	41人
女性アドバイザーなど相談しやすさ	37人
年収アップの実績	33人
女性管理職の登用実績	22人
未経験可の求人の多さ	18人
知名度・大手かどうか	12人

Q4. 求人の質（希望との一致度）についての満足度

項目	人数
非常に満足	30人
満足	59人
普通	27人
不満	9人
非常に不満	3人
平均点	3.81点

Q5. 担当者のサポート（働き方の確認・書類添削・面接対策）についての満足度

項目	人数
非常に満足	33人
満足	58人
普通	26人
不満	8人
非常に不満	3人
平均点	3.86点

Q6. 総合満足度

項目	人数
非常に満足	33人
満足	60人
普通	26人
不満	7人
非常に不満	2人
平均点	3.90点

Q7. 転職の有無と転職後の年収変化

項目	人数
転職した（年収が上がった）	48人
転職した（年収は横ばい）	21人
転職した（年収が下がった）	13人
転職しなかった・活動中	46人

Q8. 利用して良かった点（複数回答）

項目	人数
働き方の条件の実態を確認してもらえた	58人
女性アドバイザーに相談できた	44人
書類添削で通過率が上がった	41人
面接対策を受けられた	37人
年収交渉を代行してもらえた	33人
日程調整の手間が減った	28人

Q9. 利用して気になった点（複数回答）

項目	人数
連絡が多すぎる	35人
働き方の情報が十分でなかった	27人
希望と違う求人を紹介された	26人
担当者の対応に差がある	22人
応募や決断を急かされた	14人
特にない	26人